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Unternehmenskultur

TopCompany6 Jahre

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Q1 Energie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Q1 Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Q1 Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    54%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem tollen Miteinander.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Kommunikationswege und offener Austausch. Zweimal jährlich findet das "Inside Q1" statt, bei dem es Updates aus den Fachbereichen sowie Informationen zu aktuellen Zahlen, Daten und Fakten gibt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, den Arbeitsalltag an private Termine und Verpflichtungen anzupassen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einem Vertrauen entgegengebracht und man bekommt den Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. Eigene Ideen und Vorschläge werden ernst genommen.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr Familiär

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Harmonische Arbeitsatmosphäre mit interessanten Aufgaben und viel persönlicher Entfaltungsmöglichkeit.
Vorgesetztenverhalten abhängig von der Abteilung, aber nach eigener Wahrnehmung stets menschlich. Relativ freie Zeiteinteilung, Homeoffice und flache Hierarchien. Durch Unterbesetzung in einigen Abteilungen ist der individuelle Schaffensdrang teilweise jedoch begrenzt und Freiheit werden teils ausgenutzt.
Bemühungen die Kommunikation zu verbessern, tragen erste Früchte.

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