Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei QALITEC Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen, transparent und stets klar. Gespräche werden immer auf Augenhöhe geführt. Bei Fragen oder Problemen gibt es jederzeit ein offenes Ohr und Lösungsmöglichkeiten.
Die Kollegen sind sehr herzlich und immer hilfsbereit. Ich kann jederzeit zu jedem Kollegen gehen, um Fragen zu stellen oder Unterstützung zu erhalten. Das Team fühlt sich wie eine große, eingespielte Einheit an, und es ist, als würde man bereits seit Jahren zusammenarbeiten.
Dank flexibler Gleitzeit lässt sich die Arbeit gut an persönliche Bedürfnisse anpassen. Zudem ermöglicht die Ausstattung mit Laptop und Firmenhandy flexibles, mobiles Arbeiten, das problemlos akzeptiert wird. Jeder arbeitet hier selbstständig auf Vertrauensbasis, was eine hohe Flexibilität und Eigenverantwortung fördert. Der Umgang ist geprägt von Vertrauen und Menschlichkeit. Ich schätze es sehr, dass mein eigenverantwortliches Arbeiten, die Leistungen, die ich bringe, und mein Wunsch nach Weiterbildung gesehen werden. Die passenden Rahmenbedingungen dafür sind für mich hier gegeben. Der Fokus liegt auf Ergebnissen statt auf abgesessenen Stunden, was mir eine effiziente und zielgerichtete Arbeitsweise ermöglicht.
Die Kompetenz der Geschäftsleitung ist unübersehbar, und es ist klar, dass es sich um Top-Manager handelt. Trotz ihrer Expertise sind sie nahbar, offen für Neues, konstruktive Kritik und bereit, zu helfen. Die Kommunikation ist immer respektvoll und offen. Es wird stets betont, dass der Mensch im Mittelpunkt steht – nicht nur die Arbeitsleistung.
Die Projekte sind abwechslungsreich und herausfordernd. Bei jedem neuen Projekt lerne ich dazu, was die Arbeit spannend und dynamisch macht. Ich fand es sehr gut, gleich von Anfang an auch den Kundenkontakt bei den Projekten selbst führen zu dürfen. Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, sowie der Lernprozess, der dadurch ermöglicht wird, sind für mich besonders wertvoll.
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und unterstützend. Rücksprachen mit der Geschäftsleitung sind immer möglich, und regelmäßige Feedbackgespräche sowie die Förderung der Leistungen haben einen hohen Stellenwert. Die Geschäftsleitung interessiert sich nicht nur dafür, dass Projekte erledigt werden, sondern auch dafür, dass die Mitarbeiter ihre Kompetenzen kontinuierlich ausbauen. Bei meinen vorherigen Arbeitgebern musste ich oft darum kämpfen, von den Projektleitern gesehen und gefördert zu werden. Dass Top-Führungskräfte hier aktiv an der Förderung der Mitarbeiter interessiert sind, ist keineswegs selbstverständlich. Die Geschäftsleitung legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter neben ihren fachlichen Qualifikationen auch menschlich ins Unternehmen passen.