Love - Peace - Qards - wirklich?
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose Kantine, kostenloser Kaffee, Gehalt erfolgt immer rechtzeitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte und unklare Kommunikation der Geschäftsführung, anspruchsvolle Sparkassen-Tätigkeit wird auf Mindestlohn-Basis reduziert, jährliche Gehaltshöhung für alle eingestellt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, sich nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn verlassen (dient nämlich eigentlich dem Schutz vor Ausbeutung), sondern ein dem Sparkassen-Finanzgruppe gerechtes Gehalt zahlen, Analyse der Gehaltserhöhung 2026 betreiben
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut, wir unterstützen uns alle gegenseitig und man hat immer ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm, man kann freiwillig auch schon früher anfangen und es ist bis zu 50 % mobiles Arbeiten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Teamleiterin macht einen exzellenten Job, steht hinter uns und ist immer schon vor Sonnenaufgang im Haus. Sie unterstützt uns außerdem tagtäglich bei der Bearbeitung.
Nicht exzellent ist dagegen nach meinem Empfinden das Verhalten der Abteilungsleitung. Der Unmut ist groß, zurecht. Dafür darf aber auf keinen Fall die Teamleitung verantwortlich gemacht werden und schon gar nicht darf diese eingeschüchtert oder unter Druck gesetzt werden. Sowas hat vielleicht vor 20 Jahren funktioniert, aber nicht mehr im Jahr 2026.
Gehalt/Benefits
Im letzten Townhall-Meeting haben die Geschäftsführer mit einem Schaubild betont, dass man Gerechtigkeit beim Gehalt möchte. Ist es bei einer Gehaltserhöhung im Unternehmen gerecht, wenn der Bereich Service, der ein Grundgehalt von 2530 € hat, fast komplett leer ausgeht? Ich finde nicht. Es war ein großes Budget vorhanden. Wie soll so Gerechtigkeit entstehen? Was bedeuten diese 0,00 € für unsere geleistete Arbeit? Sind wir für euch eine Null? Gerne beim nächsten Townhall-Meeting erörtern.
Image
Früher hieß es bei Pluscard noch "Komm hemm." Man wollte Mitarbeiter langfristig aufbauen, man war froh über die Vielzahl an Mitarbeitern, die seit 10, 15, 20, 25 Jahren im Unternehmen sind. Davon ist bald nichts mehr übrig.

