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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist in aller Regel locker und freundlich, auch dann wenn es mal stressiger im Projekt werden sollte. Selbst wenn es mal nicht so läuft wie es soll, bleibt die Atmosphäre entspannt und es wird in der Regel Verständnis aufgebracht.

Kommunikation ist oft ein schwieriges Thema. Für wichtige und regelmäßige Rücksprachen ist oft keine Zeit, da die Arbeit sich dahingehend auf zwei Personen beschränkt, die dadurch natürlich mehr als ausgelastet sind. Wenn man Glück hat kann man sich mal eben zwischen Tür und Angel sprechen. Was Firmen- und Projektziele angeht ist die Kommunikation auch lediglich okay. Es gibt zu Beginn des Jahres eine Vollversammlung, in der besprochen wird, was im kommenden Jahr so geplant ist, aber Zwischenetappen werden in der Regel nicht besprochen, so dass man am Anfang des Jahres zwar einen Gesamtüberblick bekommt, aber nie wirklich weiß wo man gerade eigentlich steht. Auch was Teamübergreifende Besprechungen in der Entwicklung betrifft, sieht es eher Mau aus. Einen Überblick woran die anderen so arbeiten und wo es Überschneidungen gibt, bekommt man lediglich über Flurfunk mit. Allgemein wirkt alles ein wenig unstrukturiert.

Hier gibts rein gar nichts zu beanstanden. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top!

Die Work-Life-Balance bei QASS ist in Ordnung. In der Regel werden auf persönliche Termine Rücksicht genommen. Home Office ist allerdings nicht gerne gesehen. Die Begründung: Die Kommunikation wird dadurch erschwert. Meine ehrliche Meinung ist, dass die Kommunikation unter ganz anderen Punkten leidet. Einzelne Kollegen dürfen Home Office machen, andere nicht. Es gibt keine einheitliche Regel dazu und jeder muss sich sein Recht auf Home Office selbst erkämpfen. Das ist absolut nicht zeitgemäß!
Auch das Thema Urlaub ist oft mit Diskussion verbunden. Ich habe schon häufig gehört, dass der Weihnachtsurlaub nicht genehmigt wurde mit dem Argument, dass zum Ende des Geschäftsjahres nochmal viel geschafft werden muss. Am Ende, so die Aussage von Kollegen, ist dann aber irgendwie doch nie was passiert. Mein Weihnachtsurlaub wurde letztes Jahr genehmigt, war aber auch mit ähnlichen Diskussionen verbunden. Sowas verdirbt einem den Spaß an der sonst doch sehr spannenden Arbeit.
Hier gibt es noch einiges nachzubessern.

Die Kritikpunkte, die es hier gibt beziehen sich überwiegend auf die Anmerkungen zur Work-Life-Balance. Wann immer ich nach Home Office gefragt habe wurde mir ein Schuldgefühl vermittelt. Ob bewusst oder nicht kann ich natürlich nicht sagen, aber das ist zumindest was ich empfunden habe. Sowas geht einfach gar nicht! Ähnliches beim Thema Urlaub. Der nächste Punkt ist nur meine ganz persönliche Wahrnehmung und muss nicht unbedingt auch für andere gelten. Für mich ist das Verhalten oft nicht wirklich einschätzbar, da jeder Satz sehr wohlüberlegt, kalkuliert und damit sehr distanziert formuliert wirkt. Das finde ich unangehmen. Wenn es um fachliche Diskussionen geht, gibt es am Vorgesetztenverhalten nichts zu beanstanden. Ich habe den Eindruck, dass die Diskussionen auf Augenhöhe stattfinden.

Der wahrscheinlich beste Punkt an der Arbeit, sind die sehr spannenden und vielseitigen Fragestellungen.