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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei QASS Qualität Automation Systeme Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Neue Herausforderungen haben oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Meetings und es gibt häufig die Möglichkeit, miteinander zu sprechen und diskutieren. Meiner Meinung nach könnten häufiger Meetings abgehalten werden oder mehr Möglichkeiten für konstruktiven Austausch gegeben werden.
Die allermeisten Kolleg:innen sind einfach klasse. Man kann nicht immer und überall mit jedem klar kommen, aber das Miteinander ist sehr respektvoll und in den einzelnen Abteilungen gibt's starken Zusammenhalt.
Ich würde mir wünschen, dass dieser Zusammenhalt über die Abteilungen hinaus geht.
Es wird auf Familien Rücksicht genommen, Kinder können mit zur Arbeit gebracht werden, persönliche Notfälle werden berücksichtigt. Es wird auch an Arbeitszeiten gehalten und Urlaub kann genommen werden (nicht kurz vor Projektabschluss oder wenn es super viel zu tun gibt, aber das ist doch überall so!).
Es kann vorkommen, dass man im Krankenhaus oder Urlaub angerufen wird - aber nur, um kurz eine Frage zu beantworten und dadurch kurz Hilfestellung anzubieten. Für mich vollkommen in Ordnung.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, es kann zu Überstunden kommen, aber das hängt maßgeblich vom eigenen Tempo ab.
Die Kommunikation scheint für einige schwierig zu sein, was meiner Meinung nach aber nicht an den Vorgesetzten liegt, sondern viel mehr an der Art und Weise des Verhaltens der Mitarbeiter:innen. Keiner muss sich anpampen lassen, auch nicht Vorgesetzte. Und selbst wenn sie das werden, reagieren sie, soweit ich das mitbekomme, sachlich und respektvoll.
Die Vorgesetzten sind Teil des Teams, arbeiten mit und sind gute Ansprechpartner bei Fragen oder Anregungen.
QASS ist wie eine kleine Familie und die Vorgesetzten sind Teil dieser Familie. Natürlich stehen sie in gewissen Punkten über der Masse, aber definitiv nicht in ihrem Auftreten.
Man hat riesige Möglichkeiten, Einfluss auf seine Arbeit zu nehmen und eigene Ideen einzubringen. QASS lebt davon, dass die Mitarbeiter:innen gemeinsam Ideen austüfteln und umsetzen. Man selbst hat viele Optionen, sich zu verwirklichen und an spannenden Projekten mitzuwirken.
Natürlich ist nicht immer alles umsetzbar, völlig klar. Aber Kompromisse gehören zum Leben dazu ;-)
Meiner Meinung nach bietet QASS wie sonst kein Unternehmen die Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten und innovativ zu arbeiten und sich und die Arbeit stetig zu verbessern und vorwärts zu treiben.
Dies fordert von einem selbst Engagement und Hingabe - aber ohne sich wirklich einzubringen und die Arbeit gerne zu machen, kann man meiner Meinung nach gar keine gute Arbeit leisten.
Man kann so gut wie jederzeit mit den Vorgesetzten sprechen. Natürlich kommt es mal vor, dass nicht sofort Zeit ist, aber es wird sich Zeit genommen. Engagement wird lobend anerkannt, Ideen dürfen gerne eingebracht werden und generell ist die Arbeit von Teamwork und miteinander geprägt.
Mehr Wertschätzung bzw. Lob wäre schön und mehr Teammeetings, um alle gemeinsam ins Boot zu holen. Das könnte die Moral weiter steigern.