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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab einzelne Kolleg:innen, mit denen das Miteinander offen, respektvoll und angenehm war. Diese positiven zwischenmenschlichen Erfahrungen trugen punktuell zur Entlastung im Arbeitsalltag bei – sie waren jedoch dem persönlichen Charakter dieser Menschen zu verdanken und nicht Ergebnis einer aktiven Unternehmenskultur oder Führung
Sehr lockeres Arbeitsumfeld.
Mir hat es hier auf Anhieb gefallen. Ich genieße die Freiheit dich habe und schätze das Vertrauen, das in mich gesetzt wird, dass ich die Arbeit, für die ich Verantwortung übernommen habe, erledige.
massenkundigung
Sehr interessante Fragestellungen und ein super Zusammenhalt unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ zu bewerten ist der systematisch ungleiche Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen basierten häufig auf persönlichen Sympathien statt auf nachvollziehbaren Kriterien. Urlaube wurden teils kurzfristig gestrichen oder nicht genehmigt, während andere bevorzugt behandelt wurden. Aufgabenverteilungen richteten sich weniger nach fachlicher Eignung als nach persönlicher Nähe zur Führung. Zusätzlich wurde vereinzelt eine Attestpflicht ausgesprochen – ohne medizinische oder vertragliche Begründung, obwohl im Betrieb klare Karenztage galten. Gleichzeitig fehlten andere Mitarbeitende regelmäßig ohne Konsequenzen. Entscheidungen wurden oft im Affekt getroffen, was zu Unsicherheit ...
Home-Office ist immer wieder ein Diskussionspunkt. Keine fair Behandlung zwischen den Abteilungen.
vertrauensbruhc
Kommunikation, Planung und Umsetzung von Projekten. Ständig wechselndes Personal. 60% der Belegschaft sind Studenten die nach kurzer Zeit gehen und durch neue ersetzt werden, das ist die moderne neue Leiharbeit. Arbeitsverträge werden auch in der Regel erst nach Monaten oder Jahren gemacht. Kaum planbares Privatleben da Man ständig Angerufen und Angeschrieben wird und auch im Krankheitsfall. Ist Man krank wird erwartet, dass Man trotzdem Arbeitet und zur Verfügung steht. Im Krankheitsfall wird Homeoffice vorausgesetzt.
- es könnten mehr Meetings stattfinden
- Zielsetzungen müssen deutlicher formuliert werden
- starkes Engagement könnte mehr wertgeschätzt werden
Verbesserungsvorschläge
Zugesagtes gegenüber den Mitarbeitern und Kunden einfach mal einhalten. Das schafft Vertrauen.
betriebsrat bei bewerbungspräch verbieten
Bessere Kommunikation zwischen den Teams untereinander und auch zwischen der Geschäftsführung und den Teams
Klar definierte Zielsetzungen formulieren
Regelmäßige Meetings, um den IST-Stand mit dem SOLL-Stand zu vergleichen
Persönliche Gespräche mit Kolleg:innen, die schlechte Stimmung verbreiten. Vielleicht benötigen diese Mitarbeiter:innen ein Gespräch, sodass gemeinsam geschaut wird, was frustriert und was BEIDE Seiten ändern können, sodass das Miteinander wieder besser funktioniert
Mehr auf Mitarbeiterführung setzen, klarere Strukturen schaffen, Mitarbeiter weiterbilden (Mitarbeiterbindung).
Mehr Struktur und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von QASS Qualität Automation Systeme Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden zwar öfter junge Menschen eingestellt als Ältere aber es kommt durchaus vor, dass auch ältere Menschen zu QASS stoßen.
Schon ganz OK.
Es werden Arbeitnehmer jeden Alters eingestellt und jeder wird, ganz gleich seines Alters, wertgeschätzt. Es gibt die Möglichkeit der Fortbildung, an denen ebenfalls JEDER teilnehmen kann und sollte, um den Fortschritt der IT nicht zu verpassen und immer moderne Arbeit leisten zu können.
Nichts zu beanstanden.
Nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QASS Qualität Automation Systeme Software ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider sehr unberechenbar. Ändert sich je nach Finanzlage. Kündigungen werden unvorbereitet „Kollegial per Videobeweis in den Briefkasten zugestellt“ Der Bildung eines Betriebsrates wurde lange aktiv entgegengearbeitet. Jetzt gibt es gezwungenermaßen einen. Manche Züge lässt man halt nur mit dem richtigen Begleitpersonal ans Ziel kommen. Siehe Massenkündigung.
Die Kritikpunkte, die es hier gibt beziehen sich überwiegend auf die Anmerkungen zur Work-Life-Balance. Wann immer ich nach Home Office gefragt habe wurde mir ein Schuldgefühl vermittelt. Ob bewusst oder nicht kann ich natürlich nicht sagen, aber das ist zumindest was ich empfunden habe. Sowas geht einfach gar nicht! Ähnliches beim Thema Urlaub. Der nächste Punkt ist nur meine ganz persönliche Wahrnehmung und muss nicht unbedingt auch für andere gelten. Für mich ist das Verhalten oft nicht wirklich einschätzbar, da ...
Vorgesetzte entscheiden nach persönliche Sympathien. Am Ende zählt aber nur das Wort vom Chef. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort.
Nur wenn es passt, wird man wirklich gehört.
Vorgesetze verdrehen die Wahrheit, erfinden alternative Fakten und entscheiden völlig Weltfremd!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach Nase / Weiterbildung muss bis auf wenige interne Massnahmen selbst organisiert werden.
Bei QASS gibt es qasi keinen hierarchischen Strukturen. Karriere im Unternehmen zu machen, besteht darin Experte für einen Bereich zu werden oder konkret als product owner benannt zu werden.
Weiterbildung ist grundsätzlich über eine Online Lernplattform möglich, die das Unternehmen abonniert hat. Darüber hinaus gibt es Kolloquien in denen Mitarbeiter konkrete Themen zum Beispiel aus dem Bereich der Informatik, Statistik oder Werkstoffkunde vorstellen.
Direkte Aufsteigsmöglichkeiten gibt es aufgrund der sehr flachen Hierarchie nicht direkt. Allerdings hat man viele Möglichkeiten sich einzubringen, wenn man das mag. Weiterbildungen sind eher Mau. Es gibt interne Weiterbildungsveranstaltungen, in denen wir uns gegenseitig auf den neusten Stand in gewesen Bereichen bringen. Diese finden allerdings viel zu selten und unregelmäßig statt. Grund dafür ist, wie so oft, die Kommunikation. Jedes Thema muss von oben abgenickt und tausend mal durchdiskutiert werden. Das ist unnötig umständlich und erstickt jegliche Motivation etwas ...
Dies ist ein Negativpunkt bei diesem Arbeitgeber, den man leider erwähnen muss. Weiter-/Fortbildung passiert nur unter Eigenregie und ist kein Bestandteil vom Arbeitgeber.
QASS ermöglicht soweit ich das mitkriege eine Vielzahl von Weiterbildungen und durch die verschiedenen Aufgaben und die Entwicklung neuer Produkte bietet QASS die Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung.
Selbstinitiative ist gern gesehen. Nicht jede Fortbildung wird durchgeführt, aber QASS legt großen Wert auf Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- QASS Qualität Automation Systeme Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet QASS Qualität Automation Systeme Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen QASS Qualität Automation Systeme Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei QASS Qualität Automation Systeme Software als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
QASS Qualität Automation Systeme Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
QASS Qualität Automation Systeme Software
Branchendurchschnitt: IT