Bei der QAware stimmt einfach alles!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Management und das Team, den Zusammenhalt sowie die "professionelle Lässigkeit". Alle ziehen an einem Strang.
Arbeitsatmosphäre
Die exzellente Arbeitsatmosphäre wird durch das hohe Vertrauen des Managements sowie den starken Zusammenhalt innerhalb des Teams begünstigt. Unter den Mitarbeitern herrscht ein starkes Zugehörigkeitsgefühl und eine Identifikation mit der Firma.
Kommunikation
Das Management bemüht sich stets um größtmögliche Transparenz. Einmal im Monat wird über Neuigkeiten im Unternehmen informiert. Zusätzlich gibt es neuerdings in regelmäßigen Abständen offene Fragerunden, in denen alle Mitarbeiter beliebige Fragen an das Management richten und offen diskutieren können.
Kollegenzusammenhalt
Das Team besteht als lauter unterschiedlichen Charakteren, die sich hervorragend ergänzen. Man kann sich zu jeder Zeit auf die Kollegen verlassen. Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und teilen die "professionelle Lässigkeit" des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Ein Work-Life-Balance ist im Unternehmen absolut gegeben. Die Anzahl der Überstunden ist je nach Mitarbeiter unterschiedlich. Wer möchte, kann langfristig komplett ohne Überstunden auskommen (sofern die Überstunden abgebaut werden). Entwickler können sich die Überstunden zum regulären Stundenlohn auszahlen lassen oder (auch am Stück) abfeiern. Die Mitarbeiter teilen sich ihre Arbeitszeiten selbstständig ein. Ein besondere frühes oder spätes Erscheinen sind kein Problem. Home-Office ist bei Bedarf ebenfalls kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Das Management nimmt die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter stets ernst. Private Verpflichtungen der Mitarbeiter werden als nicht weniger wichtig als das Berufliche empfunden. Es wird im Projektalltag viel gelobt und das Vertrauen des Management in die Mitarbeiter ist in jeder Sekunde spürbar.
Interessante Aufgaben
Durch die Rolle als Dienstleister wechselt der einzelne Mitarbeiter in der Regel das Projekt alle paar Monate, aber auch längere Mitarbeit in einem bestimmten Projekt ist nicht ausgeschlossen. Die im Zielvereinbarungsgespräch getroffenen Vereinbarungen können in der Regel im Projekt umgesetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind jünger, aber auch ältere Kollegen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Den Mitarbeitern werden leistungsfähige Geräte zur Verfügung gestellt. Mehr Arbeitsspeicher oder eine größere SSD gibt es, sofern für das Projekt notwendig, innerhalb weniger Tage und ohne große Genehmigungsprozesse. Ein riesen Lob für die IT-Abteilung des Unternehmens ("TI") für die sensationelle Arbeit!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die QAware hat einen Kodex, der Arbeit für bestimmte Kunden (z. B. Rüstungsindustrie) untersagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma selbst schreibt sich das Motto "Mehr Netto vom Brutto" zu und bietet diverse Entgeltoptimierungen an. Das Gehalt selbst ist konkurrenzfähig, allerdings nicht außergewöhnlich hoch.
Image
Die QAware genießt bei ihren Kunden ein hervorragendes Image. Die Mitarbeiter sind stolz auf ihre Firma, aber nicht arrogant.
Karriere/Weiterbildung
Die Ziele werden einmal jährlich und Berücksichtigung der Mitarbeiter vereinbart. Jeder Mitarbeiter kann selbst entscheiden, welchen Weg er einschlagen möchte (Technologie, Berater, Management). Die QAware investiert außergewöhnlich viel Zeit in die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter. Interne Vortrage finden fast wöchentlich statt, darüber hinaus gibt es Workshops und Seminare. Die Weiterbildung ist in der Regel auf den Angestellten abgestimmt.