81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Niemand ist zu 100% perfekt. Klar, gibt es hier und da Dinge die auch einmal nicht ganz optimal laufen. Für mich handelt es sich dabei um Kleinigkeiten und wie vorher erwähnt "Jammern" auf hohem Niveau. QAware ist für mich ein Ort, bei dem ich sein kann wer ich bin und werden, wer ich möchte.
Verbesserungsempfehlung: Unbedingt so weitermachen!
Für die Arbeitsatmosphäre bei QAware gibt es keine passenden Worte. Das muss erlebt werden. Wenn ich jetzt etwas von netten Kolleginnen schreibe, dem absoluten Wir-Gefühl, breitet sich bestimmt "Gähnen" aus. Weil, das hört und liest man oft. Ich bin nun seit fast einem Jahr dabei und kann sagen, dass sind nicht nur nette KollegInnen. Hier entsteht das Gefühl mit Freu(n)den zu arbeiten. In einer tollen Gemeinschaft mit Gleichgesinnten.
Das Image der Firma ist sehr gut. QAware ist zwar noch nicht stark bekannt, jedoch merkt man im Zuge der sozialen Medien eine positive Veränderung.
Doch wenn jemand QAware kennt, ist der erste Satz in der Regel, dass die Person schon sehr viel Gutes gehört hat und man auf das ein und andere Benefit angesprochen wird und die Augen bei manchen Punkten ganz groß werden. Ich selbst spreche mit Begeisterung über QAware und denke mir danach oft, dass kann mir doch beim besten Willen niemand glauben (im positiven Sinn) ;)
Ist in jedem Fall gegeben. Natürlich gibt es auch einmal kleinere Hochphasen. Wo gibt es die nicht. Doch in der Summe ist es sehr gut möglich, das Private in das Berufliche zu integrieren. So kann ich persönlich Workation in Anspruch nehmen und die Familie im Ausland besuchen und mich den Arbeitszeiten in der Partnerschaft angleichen, um mehr qualitative Zeit zu verbringen. Für mich ein absoluter Mehrwert.
Lebenslanges Lernen empfinde ich als Credo des Unternehmens. Es werden einige Tage zur Weiterbildung zur Verfügung gestellt. Mein berufsbegleitendes Studium erfuhr viel Unterstützung in Form von Verständnis. Das war für mich sehr wichtig, gerade in den Hochphasen. Wir haben einmal im Jahr ein 3-tägiges Event mit dem Namen Engineering Camp. Alle Standorte versammelt im Hotel. Es gibt unterschiedliche Vorträge zu diversen Themen. Dabei geht es im Kern darum, voneinander zu lernen und miteinander zu wachsen. Es werden einige Tage zur Weiterbildung zur Verfügung gestellt und der interne QAcampus bietet knapp 40 Weiterbildungen / Seminare für Hard- und Softskills. Zudem ist QAware nicht festgefahren. Bedeutet, dass es nicht nur den einen Karriereweg gibt, sondern dieser nach den individuellen Interessen und Stärken auch anders gestaltet werden kann. Auch hier wird eine offene und transparente Kommunikation gelebt.
Was ich persönlich sehr schätze ist die außerordentlich hohe fachliche und soziale Kompetenz. Allein unter KollegInnen bietet sich die Möglichkeit sich entsprechend weiterzuentwickeln und seinen Horizont zu erweitern.
Über das Gehalt spricht man bekanntlich nicht. Bei QAware habe ich zum ersten mal erlebt, das Gehälter transparent und offen dargelegt werden.
Nachhaltigkeit ist eines der zentralen Punkte bei QAware. So wurde das Venture TWIP! gegründet. Dabei wird in nachhaltige Start-Ups investiert.
Zudem wird der CO2 Fußabdruck stetig ermittelt und optimiert. Darüber hinaus wird ein sehr hoher Geldbetrag für soziale Zwecke gespendet und auch innerhalb des Unternehmens wird auf nachhaltige und auch regionale Produkte gesetzt. Bspw. der lose Tee aus dem Chiemgau in unserer
Teeecke.
Noch nie zuvor habe ich einen derart großen Zusammenhalt erlebt.
angefangen von KollegInnen, die man nicht gut kennt, und die einem durch das Fenster zur Mittagspause zuwinken, die Morgen-Stimmen aus dem Off, die Grüßen und nicht nur still und heimlich im Büro sitzen. Sich einfach zu einer (noch) unbekannten Gruppe in der Pause dazu setzen und sofort aufgenommen zu werden. Über diverse Dinge, beruflich wie privat zu philosophieren. Andere Meinungen zulassen und die Perspektiven zu wechseln. Hier habe ich gelernt meine "Maske" fallen zu lassen. Zum ersten Mal habe ich das Gefühl mich nicht verstellen zu müssen, um jemanden zu gefallen. Ich werde genauso akzeptiert wie ich bin. Ein unglaubliches
Motivations-Plus.
Zudem finden unterschiedliche Events statt, die den Zusammenhalt weiter stärken. Unser Family-Day lädt mit Übernachtung den / die Partner/in und Kinder ein. Spiel und Spaß ist dabei nicht nur für die Kleinen garantiert. Privat organisierte Veranstaltungen zeigen ebenfalls immer wieder, wie stark der Zusammenhalt zwischen den KollegInnen ist. Das macht einfach Freude.
Ich denke mit dem Punkt zum Thema Gleichberechtigung, erklärt sich das von selbst.
Meine direkte Führungskraft ist nahbar und greifbar. Für mich eine sehr wichtige Basis. Ziele werden klar kommuniziert und der Weg kann individuell ausgestaltet sein. Ich bekomme Verantwortung und vor allem sehr viel Vertrauen. Und wenn ich einmal den Weg nicht ganz klar sehe, steht mir ohne Zögern und vor allem ohne Kritik die Tür weit offen. Sehr gut finde ich, dass die Führungskräfte bei QAware generell auch einmal Fehler zugeben und offen ansprechen. Das sie auch einmal erzählen, was sie emotional umtreibt. Ich bin noch nicht dahinter gekommen, wie dieser Algorithmus genau funktioniert. Zwar weiß man um die hierarchischen Positionen, doch die Ebene ist stets auf Augenhöhe und ohne Angst geprägt. Für mich ein Paradebeispiel von Führung!
Die Arbeitsbedingungen liegen auf einem anderen Niveau. Man bekommt alles, was es zur effizienten und produktiven Arbeit braucht. Es gibt einen Online-Shop für technische Hardware und einen eigenen Homeoffice Shop.
So kann ich in der gleichen Qualität wie im Büro arbeiten. Zudem sprechen wir uns im Team ab, wann wir uns im Büro sehen. Eine Büropflicht gibt es nicht. Sondern ein Büroangebot. Im Büro gibt es Rückzugsmöglichkeiten in Form von Besprechungsräumen in unterschiedlichen Größen und Räume die zum Brainstorming einladen. Und hin und wieder, spielt jemand auf unserem Flügel, wodurch die Mittagspause eine ganz andere Untermalung bekommt.
Die Kommunikation ist offen, transparent und direkt. Es wird nicht lange gewartet, um Informationen schnell und richtig zu adressieren. Ok, zugegeben, manchmal kommt es vor, das Informationen, ein bisschen länger brauchen und man so Aufgaben noch einmal neu denken muss.
Doch muss man auch Fairerweise sagen, dass sich in Unternehmen, besonders in wachsenden, Herausforderungen ergeben. Das zu bemängeln wäre ungerechtfertigt ein "Jammern" auf ganz hohem Niveau. Persönlich möchte ich unsere monatlichen Betriebsversammlungen hervorheben. Jeden Monat wird die Belegschaft zu aktuellen Punkten abgeholt und auch einzelne Bereiche können im Vorfeld Beiträge einreichen, um alle KollegInnen zu informieren. Im Anschluss wir die gesamte Präsentation zur Verfügung gestellt, sodass KollegInnen, die nicht teilnehmen konnten, die Möglichkeit haben sich zu informieren.
Der Begriff "divers" steht meiner Erfahrung nach im Mittelpunkt. Ich habe das noch nie derart ausgeprägt erlebt, dass es einfach schlichtweg egal ist, welches Geschlecht man hat, welcher Religion man angehört, welche Orientierung man besitzt usw. Es wird einfach der Mensch betrachtet. Wie der Mensch ist und ob die Einstellung zu der des Unternehmens passt, um diese einzigartige Kultur weiter wachsen lassen zu können. Ich kann nur sagen "WOW"!
Meine Aufgaben sind wie ein bunter Blumenstrauß. Ich habe meine Kerngebiete, in denen sich die Aufgaben immer mal wieder neu ergeben können. Weil wir z.B. einfach coole Ideen umsetzen wollen. Und zwar auch
welche, die andere Unternehmen so noch nicht gedacht haben. Diese Offenheit und die Vielfalt ist für mich ein absoluter Mehrwert. Besonders auch die Einstellung einfach mal zu machen und die Unterstützung die wir dahingehend erfahren. QAware ist niemals festgefahren, sondern einen
Schritt voraus.
Aus meiner Sicht ist das Unternehmen für Berufseinsteiger*innen aus der IT-Branche gut geeignet, da es eine Vielzahl an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Zudem viele nette und hilfsbereite Kolleg*innen.
Es wird das beste Equipment zum Arbeiten bereit gestellt und zudem gibt es viele weitere Benefits.
Basierend auf meinen eigenen Erfahrungen habe ich festgestellt, dass ich in meinem Querschnitts-Bereich nur begrenzte Flexibilität zur Ausgestaltung hatte. Es wurde wiederkehrend gezögert Verantwortung abzugeben.
Meiner Ansicht nach wurden viel zu früh alle "Herz Asse" auf neue (Querschnitts)-Führungskräfte gesetzt, ohne dass sie sich im Unternehmen bereits bewähren konnten.
Generell hat das mittlere Management sehr viele Entscheidungsfreiheiten, wodurch für mich hierarchische Strukturen durchaus spürbar waren.
Für mich leider keine attraktive Lage, da es je nach Münchner-Wohnviertel ein zeitaufwendiger öffentlicher Weg ist.
Die Gegend um den S- und U-Bahnhof hat meines Erachtens im Vergleich zu anderen Gegenden in München, im Bezug auf Attraktivität, keinen besonderen Ruf.
Leider haben die "Remote-Studios" erst nach der COVID Pandemie Anwendung gefunden...
Für meinen Tätigkeitsbereich kann ich leider keine Weiterempfehlung aussprechen.
Regelmäßig verpflichtende Schulungen & Coachings für alle Führungskräfte anbieten. Bei neuen Führungskräften Feedback von den Teammitgliedern einholen, zurückspiegeln und Maßnahmen einleiten.
Den Fokus verstärkt auf eine inklusive und transparente Kommunikation legen. Verantwortlichkeiten klar definieren, um eine effektive Zusammenarbeit und umfassende Mitgestaltung in allen Querschnittsbereichen zu ermöglichen.
Die Einführung eines Betriebsrats oder einer/s Diversitätsbeauftragten und langfristige Investitionen in soziale Themen wie Diversität und Nachhaltigkeit, sind von großer Bedeutung und sollten, meiner Ansicht nach, ernsthaft in Betracht gezogen werden!
Es ist mein Standpunkt, dass Unternehmen heutzutage aktualisierte Bedingungen schaffen sollten, um als "Bester Arbeitgeber" zu gelten.
Dazu gehören vor allem anpassungsfähige Führungskräfte, die die Vielfalt an Persönlichkeiten, Stärken und Arbeitsstilen innerhalb des Teams schätzen und nutzen können.
Heutzutage sollte die Berücksichtigung der demografischen Merkmale der Mitarbeitenden als selbstverständliche Grundlage dienen, um eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
In meiner Erfahrung ist es im Team und bei der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit (in bestimmten Querschnittsbereichen) häufig der Fall, dass die Themen-Verantwortlichkeiten unzureichend definiert sind. Obwohl grundsätzlich eine positive Atmosphäre herrscht, wird sie meiner Meinung nach durch verschiedene Faktoren, wie z.B. durch eine hierarchischen Dominanz von vereinzelter Führungsseite spürbar beeinflusst.
Nach Außen noch nicht bekannt. Bestrebungen internationaler zu werden, sind in meiner Wahrnehmung noch sehr anfänglich.
Intern wird meiner Meinung nach der Wert des Marketings noch nicht (vollständig) erkannt.
In meinem Arbeitsbereich habe ich wiederholt eine hohe Anzahl an Terminen erlebt, bedingt durch die Einführung von Hybrid Work, die sich je nach Team unterschiedlich gut in den Arbeitsalltag integriert hat. Überstunden können allerdings ausgeglichen werden.
In meiner Erfahrung wurde während der Gehalts-Ranking-Zeit immer wieder betont, wie wichtig es sei, bei zahlreichen außerberuflichen Aktivitäten präsent zu sein oder den Team-Bürotag regelmäßig wahrzunehmen.
Dieses Bestreben, eine sichtbare Präsenz zu zeigen, schien unabhängig von individuellen Situationen und Persönlichkeitsmerkmalen zu sein.
In meinem Querschnittsbereich gab es keine internen fachspezifischen Weiterbildungen.
Offizielle Weiterentwicklungspfade existieren im Querschnitt ebenfalls nicht. Dieser besteht aus kleinen Teams mit einer/m Head Of. Teamleiter-Stellen sind nicht gängig und stellen eine Ausnahme dar.
Das Gehalt liegt für die Branche im Durchschnitt. Der Inflationsausgleich war ein Plus.
Es gibt Bestrebungen zur Nachhaltigkeit in der Branche und der Gesellschaft, jedoch halte ich diese für verbesserungsfähig. Diese könnten viel weitreichender sein.
Positiv ist der Zusammenhalt unter vielen liebenswerten Kolleg*innen zu erwähnen. Generell ist die Hilfsbereitschaft bei der Mehrzahl von Personen im Unternehmen spürbar.
Der Umgang mit älteren Personen ist von Respekt geprägt. Aufgrund ihres Alters und/oder langer Zugehörigkeit wird ihnen meiner Ansicht nach gelegentlich ein erhöhtes Maß an Respekt entgegengebracht.
In meiner persönlichen Erfahrung konnte ich bei einem Vorgesetzten einen Führungsstil beobachten, der sich negativ auf die Teamstimmung ausgewirkt hat.
Dieser Vorgestzte wirkte auf mich, als ob er permanent versuchte seine eigenen Schwächen und Unsicherheiten zu verbergen, indem er ein übermäßiges Eigen-Bedürfnis an den Tag legte und damit nicht in der Lage war die Bedürfnisse der Teammitglieder wahrzunehmen. Für mich persönlich war dieser Führungsstil als unprofessionell und unempathisch wahrnehmbar.
Es ist jedoch auch wichtig zu betonen, dass meine persönlichen Erfahrungen im Unternehmen ansonsten überwiegend professionell waren, was zur positiven Gesamtwahrnehmung beigetragen hat.
Dennoch! sollte, meiner Ansicht nach, dieser Führungsstil NICHT toleriert werden und zur Reflexion sowie Verbesserungen im Unternehmen beitragen.
Es wird dafür gesorgt, dass das neueste Equipment zur Verfügung steht, was das Remote-Arbeiten erleichtert. Gebrauchtes Equipment kann abgekauft werden, allerdings kann das Gerät zwischenzeitlich als Ersatz fungieren und durch nicht sorgfältige Umgangweise Beschädigungen aufweisen...
Genrell gibt es einige sehr gute Benefits.
Zu besonderen Anlässen gibt es immer Aufmerksamkeiten.
Basierend auf meinen Erfahrungen habe ich beobachtet, dass obwohl der Wille für eine professionelle Kommunikation vorhanden ist, diese noch nicht in vollem Umfang umgesetzt wird.
Dabei fällt auf, dass in bestimmten Querschnittsbereichen die Kommunikation häufig rein zwischen den Führungskräften stattfindet und die involvierten Mitarbeitenden nicht ausreichend miteinbezogen werden.
Auch kommt es vor, dass bestimmte Führungskräfte wiederkehrend eigenständig handeln, obwohl sie intern motiviert werden Verantwortung abzugeben.
Ich sehe das als Hindernis für eine umfassende strategische & konzeptionelle Mitgestaltung auf Senior-Ebene.
Im Rahmen des monatlichen Firmen-Meetings werden aktuelle Themen besprochen. Persönlich hatte ich jedoch den Eindruck, dass der Umgang mit Personalthemen sowie konstruktiver Kritik von Mitarbeitenden leider (noch) unbeholfen ist.
Es scheint, dass eine gewisse Zurückhaltung oder Unbehagen besteht, wenn es um das Äußern von Verbesserungsvorschlägen oder Bedenken geht.
Die Wahrnehmung von Gerechtigkeit variiert je nach Betrachter*in. Meiner Ansicht nach scheint sie als kollektive Wahrnehmung vorhanden, als tatsächlich, der Fall zu sein.
Ich habe weder eine deutliche noch eine spürbare Präsenz von Diversität wahrgenommen, sondern eher homogene Gruppen mit wenigen Ausnahmen. Die Ähnlichkeiten ragen meiner Ansicht nach über fachliche Expertise oder gemeinsame Interessen hinaus und betreffen besonders demografische Merkmale.
Ich habe die Aufgaben in meinem Bereich als wiederkehrend und dadurch wenig abwechslungsreich empfunden, was mir langfristig nur wenig Anreiz geboten hat.
Die offene Art und Weise wie sich die QAware weiterentwickelt. Durch regelmäßige Feedback runden und gute Kommunikation von und mit den Mitarbeitenden ziehen alle am selben Strang und so kann die QAware stetig besser werden.
Wir haben ein wahnsinnig tolles Arbeitsklima. Jeder gibt sein bestes und wenn Fehler passieren, können wir gemeinsam daraus lernen und es beim nächsten mal besser machen.
Wenn man es möchte, funktioniert es. Die Wünsche der Mitarbeitenden werden so gut es geht berücksichtigt und man kann dadurch seine Work-Life-Balance selbst gestalten.
Jeder hilft jedem. Wenn du Hilfe bei etwas benötigst, kannst du jeden Fragen und wenn er sich auskennt, nimmt er/sie sich die Zeit um dich zu unterstützen.
Sie haben immer ein offenes Ohr, wenn es Themen zu besprechen gibt. Wenn konkrete Hindernisse im Weg stehen, helfen sei dabei diese zu beseitigen.
Es ist ein tolles Arbeitsumfeld für Software-Ingenieure und für alle Mitarbeitenden drum herum
Soweit ich es mitbekomme, Ja.
Immer wieder kommen neue spannende Aufgaben auf einen zu, die man Lösen darf. Für den Fall, dass es jemanden unter den Fingern juckt etwas neues auszuprobieren, kann hier auch außerhalb des Projekts eine Lösung gefunden werden.
- Es wird sehr auf die Gesundheit und das Wohl der Arbeitnehmer geachtet.
- Es finden häufig Events statt um den Kollegenzusammenhalt zu stärken
- Top Arbeitsklima
- Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter ab Tag 1
- Möglichkeit zu Teilzeitregelungen
Es werden (v.a. in den ersten Jahren) sehr viele Fortbildungen und Seminare angeboten.
Leider sind die meisten zu 1/3 Freizeit.
sehr gut
- Vorgesetzte kommunizieren stehts wertschätzend und auf Augenhöhe
- Top Ausstattung an den Arbeitsplätzen und für das Remote Arbeiten
- Hohe Transparenz
- Wertschätzende Kommunikation
- technisch und fachlich spannende Projekte
- viele Möglichkeiten sich außerhalb des Projektalltags zu engagieren, wie z.B. bei der Lehre an Hochschulen
Herzlichen Dank für dein wertschätzendes Feedback! Es freut mich, dass du auch unsere Maßnahmen zur Gesundheitsförderung würdigst. Dieser Punkt kam in den Great Place to Work Umfragen der letzten beiden Jahre zum Vorschein und wir konnten hier u.a. mit Dear Employee erste Schritte gehen, um Stressoren im Team besser und früher zu erkennen und Maßnahmen v.a. für die psychische Gesundheit ergreifen. Auch wertschätzt du unsere Vertrauens- und Transparenzkultur, das freut mich sehr. Bei der 1/3 Regelung sind wir dran, wie wir im vorletzten QAware Meeting kommuniziert hatten. So kannst du ab sofort z.B. das Rookie Camp voll kontieren. Danke für deine Zeit und Mühe, hier Feedback zu geben. LG, Christian
Quereinsteiger Programm mit sehr viel Unterstützung bei der Einarbeitung. Viele Fortbildungsmöglichkeiten und Flexibilität bei der Arbeit.
Man wird gefördert und darf sich in seiner eigenen Geschwindigkeit entwickeln
Hilfsbereitschaft steht sehr weit oben
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Ausstattungen den Bedürfnissen entspricht. Gerade auch für das Home Office werden bei Bedarf Bürostühle, Tische, Monitore etc. bereitgestellt.
Per Du und durchgehend konstruktiv
Man kann Wünsche äußern die nach Möglichkeit berücksichtigt werden, z.b. in andere Kundenprojekte zu wechseln.
Dankeschön, deine Worte freuen mich sehr. Du erwähnst die Augenhöhe, das ist mir ein sehr großes Anliegen. Egal ob Schüler, Studentin, Engineer, Consultant oder Führungskraft: die Begegnung als Mensch zählt bei QAware. Jeder kann so sein, wie sie/er halt ist. Keine Business-Masken, sondern ehrliches Miteinander. So wird aus dem Beruf ein Ökosystem, in dem es Freude macht, sich zu entwickeln. Und ja: insbesondere für Quereinsteiger*innen investieren wir kräftig, um Menschen mit sehr guten Abschlüssen in MINT-Fächern in 6-9 Monaten in der Informatik auszubilden. Schön, dass du dieses Feedback hier gegeben hast. Liebe Grüße, Christian
Der Arbeitgeber ist professionell, offen für Veränderungen und sich seiner sozialen Verantwortung u.a. gegenüber seiner Mitarbeiter bewusst.
Wir als Firma entwickeln uns ständig durch visionäre Führungskräfte weiter um am Puls der Zeit zu bleiben.
Die Gehälter sind im oberen Mittelfeld. Sozialleistungen werden einige angeboten und das Portfolio wird auf Bedarf/Möglichkeit erweitert.
Ob im Team oder Projektübergreifend ist der Kollegenzusammenhalt überragend.
Die Entscheidungen werden klar sachlich und den Mitarbeitern dienlich getroffen. Ab und an würde ich mir wünschen etwas mehr einbezogen zu werden.
Auch auf Remote-/Hybrid Work wird stark eingegangen (z.B. durch räumliche Umgestaltung im Büro).
Regelmäßige Meetings finden jeden Monat statt, an dem die Mitarbeiter über Geschehnisse informiert werden. Bei anstehenden Veränderungen wird hier auch oft der Wunsch zur Mitgestaltung geäußert
Die Fähigkeiten stehen hier in erster Linie im Vordergrund. Das Geschlecht ist egal.
Die Projekte werden gezielt ausgewählt um den Mitarbeitern spannende und technisch/fachlich interessante Themen zu bieten.
Du würdigst die Verantwortung für die Menschen im Team, die wir als mittelständisches Unternehmen ganz hoch halten. Danke, dass du das sehen und fühlen kannst. Vermutlich referenzierst du insbesondere unsere Reaktion auf die Inflation: 7500 €/Jahr Gehaltserhöhung war unsere Maßnahme, die sogar die Wirtschaftswoche auf uns aufmerksam gemacht hat. Wir liegen mit unseren Gehältern im oberen Quartil in Deutschland. Aber Geld ist nur ein Hygienefaktor. Ein wertschätzendes Ökosystem, in dem man lebenslang lernen kann, das ist das eigentliche Gut, für das wir alle hier täglich Verantwortung übernehmen. Herzliche Grüße, Christian
Naja... projektabhängig, oft inhaltlich nicht so spannend
Dankeschön für deine durch die Bank sehr gute Bewertung, obwohl wir es bisher offensichtlich nicht geschafft haben, spannende und fordernde Aufgaben für dich ausfindig zu machen. Das ist schade. Ich möchte dich ermuntern, das zeitnah und offen bei deinem PL oder PV anzusprechen. Nur wenn du Feedback gibst, können wir etwas ändern. Trau dich, ich bin sicher, es wird sich zeitnah etwas ändern. LG, Christian
Ich fühle mich sehr wertgeschätzt und gleichberechtigt.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und ein respektvoller Umgang miteinander. Alle sind sehr dankbar.
Die QAware ermöglicht Homeoffice und sehr flexible Arbeitszeiten. Man kann sich kurzfristig frei nehmen und es wird viel Rücksicht auf das Privat- und Familienleben genommen.
Es gibt viele Seminare und Fortbildungen an denen man teilnehmen kann.
Ich als Werkstudentin bekomme ein mehr als Durchschnittliches Gehalt und erhalte darüber hinaus Geschenke wie Festangestellte. Weiterhin werden meine Fahrtkosten übernommen und ich erhalte einen Essenszuschuss. Ich hatte bisher keinen so gut bezahlten Werkstudentenjob.
Die Prozesse finden größtenteils digital statt, Papier wird vermieden.
Die Kollegen sind alle sehr nett und zuvorkommend. Hier unterstütz man sich gegenseitig.
Respektvoller Umgang miteinander.
Die Arbeitsausstattung ist auf dem neusten Stand der Technik. In den Mitarbeiterküchen erhält man frisches Obst, viele verschiedene Getränke und Müsliriegel. Jeder Mitarbeiter kann sich zurückziehen und es gibt viele moderne Konferenzräume.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen die Mitarbeiter Kritik äußern und Verbesserungsvorschläge machen. Diese werden auch umgesetzt und angenommen.
Sowohl abwechslungsreiche als auch spannende Aufgaben.
Liebe Werkstudentin aus unserem Q-Bereich. Schön zu lesen, dass du dich in diesem Umfeld von Software Engineers wohl fühlst und dich wertgeschätzt fühlst für deine Arbeit. Unsere Querschnittsfunktionen (Q-Funktionen, z.B. Personal, Finanzen, Office Management...) sind integraler Bestandteil unserer Wertschöpfung und Teil des QAware Ökosystems. Schön zu lesen, dass du dich als Teil des Gesamtkunstwerks QAware begreifst und fühlst.
Wirklich angenehme Arbeitsathmosphäre, da nicht hierarchisch und immer auf Augenhöhe Feedback gegeben wird!
QAware steht für einen hohen Qualitätsanspruch, den man an den Mitarbeitern merkt. So viele qualifizierte Kollegen spornen einen an, selber noch besser zu werden!
Super Work-Life-Balance - sowohl spontane Kinderbetreuung als auch Remote Work (Inland und Ausland) wird berücksichtigt. Gleitzeit - jeder arbeitet wann es ihm lieber ist - ob Frühaufsteher oder Morgenmuffel :)
So viele Möglichkeiten zur Weiterbildung von Talks, Rookie Camps und Seminaren! Man darf auch auf Konferenzen !
Erst dieses Jahr gab es eine feste Inflationszahlung von 7500 pro Mitarbeiter unabhängig vom Gehalt! Tolle Aktion!
Nachhaltigkeit wird bei uns groß geschrieben, Weihnachtsgeschenke waren immer nachhaltig!
Wie meine Überschrift schon verrät macht die QAware die Kollegen aus. Die QAware hat es geschafft so viele tolle Menschen einzustellen, die einem immer helfen und eine super Arbeitsathmosphäre bieten! Ob mal in der Kaffeeküche oder bei After-Work-Events oder im Projektteam :)
5 und 10 Jähriges Jubiläum wird immer in großer Runde jubiliert :)
Alle Mitarbeiter sind per du! Die Vorgesetzten unterhalten sich immer auf Eigenhöhe mit einem!
Super Homeoffice-Ausstattung - Büroausstattung auch top! Besonders die Area als Gemeinschaftspausenraum ist ein Traum!
Kommunikation im Team mit Dailys - mit der gesamten Firma im Meeting - man ist immer top informiert und alles ist transparent - man darf auch allles fragen
Ich habe nie ein Problem mit Gleichberechtigung gehabt, obwohl es in dem Unternehmen - branchenbedingt - wenige Frauen gibt.
Man kriegt selbst als Werkstudent schon Verantwortung und kann mitwirken! Kollegen helfen sich immer gegenseitig falls es doch mal stressiger wird :)
Einer unserer Kunden hatte mal den Spruch "Business is people". Wie wahr. Wir versuchen diesen wahren, aber etwas mechanisch daherkommenden Spruch auf einer ganzheitlichen Ebene zu leben: Angefangen bei der Hardware-Ausstattung, über die Ausstattung am Arbeitsplatz (daheim und im Office), über die Begegnungsqualität unter uns Menschen hin zu einem stetig lernenden und sich verbessernden Ökosystem für Software Engineering, in dem jede/r seinen Beitrag einbringen kann. Gemeinsam gestalten wir QAware. Toll, dass du dabei bist. Danke!
Man merkt immer wieder, wie sehr die Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Es ist offensichtlich, dass es eine hohe Priorität ist, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und auf diese Art und Weise arbeiten können, wie es für jeden ideal ist.
Wertschätzung, klares Feedback und gelebte Hilfsbereitschaft sind selbstverständlich.
Das Image der QAware ist sowohl bei Kunden, anderen Firmen, als auch selbst Coaches bei Fortbildung herausragend gut.
Großer Fokus auf Work-Life-Balance. Besonders seit der Resilienz-Initiative. Zudem auch immer wieder Talks und Aktionen zu dem Thema - egal ob von Mitarbeitern oder Externen.
Auf persönliche, sowie fachliche Fortbildung wird viel Wert gelegt.
Ich bin mit dem Gehalt und den Sozialleistungen sehr zufrieden.
Die QAware engagiert sich an vielen Stellen sowohl für Umwelt- als auch für Sozialthemen.
Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen: Gelebte Hilfsbereitschaft, klare und ehrliche Kommunikation
Kollegen werden alle unabhängig von ihrem Alter, ihrer Position oder sonstigem gleichermaßen respektvoll und auf Augenhöhe behandelt.
Zusätzliche Honorierung, sowie Prämierung alle 5 Jahre, um Mitarbeiter nochmal besonders zu wertschätzen.
Klare und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe: nie ein "von oben herab", Einbezug der Mitarbeiter bei passenden Gelegenheiten/Entscheidungen
Jeder kann arbeiten von wo und wie man möchte: egal ob von zu Hause, im schön eingerichteten Büro oder hybrid. Die Ausstattung ist exzellent; auf (so gut wie) jeden Wunsch der Mitarbeiter wird eingegangen.
Bei der Kommunikation - besonders bei wichtigen/großen Entscheidungen liegt stets ein großes Augenmerk auf Transparenz, sodass diese auch nachvollziehbar werden, aber auch gegebenenfalls diskutiert werden können.
Mir sind bisher keine Situationen aufgefallen oder zu Ohren gekommen, in welchen Personen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Herkunft oder Ähnlichem bevorzugt oder benachteiligt wurden.
Es wird zudem immer wieder darauf geachtet, diese Gleichberechtigung aufrecht zu erhalten.
Breites Feld an Projekten von verschiedensten Auftraggebern, wodurch auch das interne lernen von anderen Kollegen gut möglich ist. Sei es durch Hospitation in anderen Projekten, durch Vorträge oder Workshops.
Herzlichen Dank für deine Wertschätzung und deine differenzierten Kommentare. Wunderbar, das zu lesen. Danke!
So verdient kununu Geld.