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QAware 
GmbH
Bewertungen

50 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 93%
Score-Details

50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von QAware GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Ein unglaubliches Team voller netter, qualifizierter und intelligenter Kollegen.

5,0
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Gesch√§ftsf√ľhrung bei QAware GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein unglaublich engagiertes Team von Kollegen die gemeinsam die Firma weiterentwickeln. Danke Euch allen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein toller Arbeitgeber - auch remote!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei QAware GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist sehr gut. Ich habe mich von Anfang an willkommen gef√ľhlt. In meiner Position habe ich mit Kollegen und Kolleginnen aus verschiedenen Teams zu tun und sp√ľre hier immer eine hohe Hilfsbereitschaft. Auch der Humor kommt nicht zu kurz :-)

Work-Life-Balance

Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird sehr geachtet. Trotzdem gibt es nat√ľrlich Zeiten mit h√∂herer oder geringerer Auslastung.
Was ich super finde ist, dass es auch abseits der Arbeit viele Communities gibt. In der momentanen Coronavirus-Lage wird beispielsweise zweimal die Woche Remote-Yoga angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein breit gef√§chertes Ausbildungsangebot - von fachlichen Weiterbildungen hin zu Softskill- und Resilienzseminaren. Ich habe dar√ľber hinaus auch schon an individuellen Fortbildungen teilgenommen, die speziell zu meinem Aufgabenfeld gepasst haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Es werden einige Sozialleistungen angeboten, z.B. Berufliche Altersvorsorge. Das Gehalt ist angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit ich weiß wird z.B. jährlich an ein Kinderhospiz gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen großen Kollegenzusammenhalt im Team, aber auch in der gesamten Firma. Gestärkt wird das auch durch firmenweite Events wie das Engineering Camp oder QAfamily.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eher weniger √§ltere Kollegen, aber ich habe nicht das Gef√ľhl, dass sie benachteiligt werden. Daf√ľr gibt es viele Kollegen, die 5 Jahre und auch l√§nger im Unternehmen sind. Das ist heutzutage ja auch nicht mehr selbstverst√§ndlich.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien sind flach und das Verhalten der Vorgesetzten ist auch vorbildlich. In einem jährlichen Feedbackgespräch bekommt man nicht nur Feedback, sondern kann auch das Vorgesetztenverhalten bewerten. Da habe ich bisher erlebt, dass sich das Feedback zu Herzen genommen wird.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist super ausgestattet (h√∂henverstellbarer Schreibtisch, ergonomische St√ľhle, Noise-Cancelling-Kopfh√∂rer etc.) und auch wenn man spezielle Anforderungen wie bestimmte M√§use/Tastaturen o.√§. hat, wird hier i.d.R. nicht gespart. In der momentanen Coronavirus-Lage haben wir sogar eine professionelle Ausstattung f√ľr das Homeoffice bekommen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen erlebe ich als sehr transparent und ehrlich. Als Mitarbeiter wird man viel eingebunden - auch in strategische Themen.

Gleichberechtigung

Verh√§ltnism√§√üig gibt es weniger Frauen bei uns, aber f√ľr eine IT-Firma ist der Frauenanteil wohl sehr gut. Ich habe nicht das Gef√ľhl, dass Frauen benachteiligt werden.

Interessante Aufgaben

Wie bei jedem Job gibt es interessante und etwas weniger interessante Aufgaben. Da in meiner Abteilung gerade ein kleiner "Umbruch" stattfindet, gibt es viele interessante Aufgaben und auch Raum zum Mitgestalten.


Image

Man lernt viel, aber verdient wenig.

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich IT bei QAware GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hilfsbereite, nette Ansprechpartner. Dort lernt man sein Handwerkszeug als Softwareengineer. Homeofficemöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Projektdruck und Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Besser bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre leidet unter dem hohen Projektdruck.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit im Projekt

Karriere/Weiterbildung

Viele regelmäßige, interne, hochwertige Fortbildungsmöglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es m.E. nicht so viele

Arbeitsbedingungen

Abzug gibt es f√ľr 6er Zimmer

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, gute Herausforderungen


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mitarbeiterbinbung wird hier gelebt

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QAware GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Work-Life-Balance

√úberstundenabbau, Homeoffice - alles kein Problem

Kommunikation

Auch Strategieentscheidungen werden offen kommuniziert bzw. alle interessierten Mitarbeiter werden eingebunden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Perfekte Vereinbarkeit von Familie und Beruf

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QAware GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das st√§ndige Bem√ľhen, die Firma besser zu machen finde ich bewundernswert. Zu jedem Thema und in allen Bereichen gibt es immer Diskussionen, regen Austausch und Ver√§nderung. Das bedeutet nicht, dass Chaos herrscht. Ich habe selten einen Betrieb gesehen, bei dem die Ver√§nderung und Verbesserung zielgerichtet und strukturiert vorangetrieben wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Lage der B√ľror√§ume (M√ľnchen) ist nicht besonders attraktiv. Es gibt wenige alternativen zur hauseigenen Kantine. Das ist allerdings Meckern auf hohem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

In Sachen Laufbahnstufen, Gehaltsmodelle und Gehälter sind manche Firmen mittlerweile noch transparenter und unter Umständen auch fairer. Ich bin mir sicher, dass sich QAware auch in dieser Hinsicht noch innovativer aufstellen könnte.

Die meisten Projekte sind im Auftrag f√ľr gro√üe Konzerne. Ich f√§nde es sch√∂n, wenn es Engagements bei gemeinn√ľtzigen Projekten/Firmen oder "Pro Bono"-Projekten g√§be.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Atmosphäre: Auch, wenn es mal stressiger wird, bleiben alle ruhig und fokussiert.

Image

Alle Mitarbeiter sind √ľberzeugt von der Arbeit der QAware. Das liegt daran, dass die Firma tats√§chlich immer mit viel Energie an der Qualit√§t der Software arbeitet. Aber wie schon bei den vorherigen Punkten hat man im Projektgesch√§ft oft nicht die Freiheitsgrade um die perfekte Softwarel√∂sung zu bauen. Aus meiner Sicht liegt die Qualit√§t der QAware aber darin, in diesem beschr√§nkten Handlungsfeld die richtige und nachhaltige Entscheidung f√ľr das Projekt und die Software zu treffen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist nur m√∂glich, wenn die individuellen Umst√§nde jedes einzelnen Mitarbeiters von allen Anderen akzeptiert und toleriert werden. Bei der QAware werden Akzeptanz und Toleranz f√ľr unterschiedliche Bed√ľrfnisse gelebt. Das gilt auch f√ľr Teilzeitmodelle, die in der Breite akzeptiert und respektiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten und -veranstaltungen. Diese richten sich an die unterschiedlichen Interessen.

Mitarbeiter werden gef√∂rdert und bekommen den Freiraum, den sie ben√∂tigen, um ihre Leistung zu entfalten. Aufstieg h√§ngt - nat√ľrlich - auch von der Sichtbarkeit der Leistung eine Mitarbeiters ab. Das kann dazu f√ľhren, dass die Leistung einzelner Mitarbeiter falsch wahrgenommen und untersch√§tzt wird. Bei der QAware habe ich allerdings das Gef√ľhl, dass sehr genau hingesehen wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist branchen√ľblich. Das Arbeitsumfeld / -atmosph√§re ist unbezahlbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Team hat ein Mitsprache- / Vetorecht wenn es um neue Projekte geht.

Kollegenzusammenhalt

Ein großes Team. Austausch zwischen den Projekten und eine offene Feedback und Review-Kultur gehören zum Alltag.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, die ich bis jetzt erlebt habe, sind nie als Vorgesetzte aufgetreten. Es geht immer um ein Miteinander. Wenn es Probleme gibt, werden diese gemeinsam gelöst.

Arbeitsbedingungen

Top Hardware (auch f√ľr Studenten), ruhige B√ľror√§ume, Stehtische und super B√ľrost√ľhle. Auch auf Sonderw√ľnsche wird eingegangen. Softwarelizenzen k√∂nnen individuell bestellt werden. Es gibt Windows Rechner und Macs. Auch Linux Distributionen sind im Einsatz. Somit kann jeder seinen individuellen Arbeitsplatz gestalten.

Kommunikation

Von Team- und Projekt- bis auf Unternehmensebene werden Ver√§nderungen uns Strategien offen kommuniziert. Das Projektgesch√§ft l√§sst es oftmals nicht zu, dass Umstellungen langfristig angek√ľndigt werden k√∂nnen.

Gleichberechtigung

M√§nner und Frauen arbeiten bei der QAware genauso gleichberechtigt, wie √§ltere und j√ľngere Kollegen. Die gute Vereinbarkeit von Beruf / Karriere und Familie durch die flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle erm√∂glich es auch vielen jungen V√§tern sich bei der Kinderbetreuung zu engagieren.

Interessante Aufgaben

Projektgesch√§ft erm√∂glicht es nicht immer, dass man nur interessante Aufgaben bekommt. Das ist allerdings in Ordnung, solange man diese Aufgaben nicht f√ľr immer und ewig macht. Darauf wird stets geachtet. Mitarbeiter werden aktiv auf ihre aktuellen Aufgaben angesprochen. Wenn es Probleme gibt wird nach einer L√∂sung gesucht.


Umgang mit älteren Kollegen

Angekommen in der QAfamily! Hier wird besonders großer Wert auf das Miteinander gelegt.

5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QAware GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das herausragende Merkmal der QAware ist das famili√§re Umfeld das trotz √ľber 100 Mitarbeitern gew√§hrleiste ist!

Arbeitsatmosphäre

Ein herausragendes Beispiel f√ľr ein modernes miteinander in einer Firma.

Image

Die QAware ist ein aufstrebendes Unternehmen das mit ihrer Firmenphilosophie f√ľr klare und saubere Software (-architektur) den Zahn der Zeit trifft

Work-Life-Balance

Durch flexibel Arbeitszeiten/Homeoffice auf der einen Seite und faire Erwartungshaltung auf der anderen Seite ist eine sehr angenehme Work-Life-Balance gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Es werden intern Weiterbildungen organisiert bei denen jeder Mitarbeiter auch Werkstudenten teilnehmen d√ľrfen.

Kollegenzusammenhalt

Man wird sofort aufgenommen und findet sehr schnell Anschluss.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten verhalten sich sehr freundlich und ich habe das Gef√ľhl selbst als Werkstudent immer mit meinen Problemen und auch Ideen ernst genommen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt am ersten Tag seinen Arbeitsmaterial gestellt das in perfektem Zustand ist, zus√§tzlich werden alle interne Strukturen genau erkl√§rt und als Zusammenfassung √ľbergeben.

Kommunikation

Ein reger Austausch sowohl mit den Vorgesetzten als auch in der Arbeitsgruppe stellen sicher, dass ich √ľber alle relevanten Ereignisse und Informationen auf dem laufenden bin.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben die mir zugeordnet wurden sind so gewählt, dass ich mich selber an den Aufgaben weiterentwickeln kann, wodurch ein perfektes Aufgabenniveau erreicht wird.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

√Ėffentliches Bild der QAware passt nicht zur Realit√§t

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2018 bei QAware GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessante Aufgaben
- Events
- Zukunftsorientiert
- Arbeitnehmertraditionen. Kultur.
- Lockere Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Punkt Qualität könnte man noch besser umsetzen
- Overengineering. Echte Probleme werden nicht erkannt, stattdessen k√ľmmert man sich um Dinge, die nicht so wichtig sind.
- Leider hat man nicht unbedingt mit Cloud, Kubernetes oder anderen neuen Technologien zu tun, obwohl man das vielleicht erwartet. Es kann passieren, dass man nur in Legacy Projekten unterwegs sein wird.

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation ist das A und O um Missverständnisse zu vermeiden. Viele Sachen wusste ich erst als das Praktikum zu Ende war. Schade eigentlich.
- Vielleicht √Ąnderungen am Gro√üraumb√ľro vornehmen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re empfand ich anfangs ziemlich positiv. Viele Konflikte h√§tte man vermeiden k√∂nnen, wenn man mehr auf die Besetzung der F√ľhrungspositionen geachtet h√§tte.

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Der nachfolgende Text beschreibt nur meine persönliche Erfahrung:

Der Punkt "Qualität" der zwar so oft angepriesen wird, ist in Projekten oft nicht realisiert. Mehrere verschiedene Git Repos ohne Multi Repo Management? Relativ schwer sein Projekt auf einen lauffähigen Stand zu bringen.
Dokumentation? Abhängig vom Projekt. Gibt es nicht immer.
Testen per Hand. Durchklicken durch Testszenarien. Das hätte man vielleicht besser lösen können.

Auch vermarktet sich die QAware als innovative IT-Firma. Ich hatte weder was mit Clouds noch mit einer anderen modernen Technologie zu tun. Mein Job was es mit alten Javascript/Java Frameworks zu arbeiten und Excel-Testszenarien durchgehen. W√§re erfrischen gewesen, mal eine etwas neuere Technologie anfassen zu d√ľrfen.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist erlaubt und falls man krank ist, ist es kein Problem mal zu Hause zu bleiben.
Die Qaware an sich erwartet nicht das man auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar sein soll. Diese Erwartungshaltung kann jedoch vereinzelt in Projekten vorkommen.

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
QATalk, Engineering Camp, etc.

Gehalt/Sozialleistungen

- Praktikumslohn war mittelmäßig. Wer mehr verdienen möchte, sollte sich in der IT-Abteilung eines großen Konzerns bewerben
- Fahrkosten werden bis zu einer bestimmten Summe bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement zeigt die QAware, indem sie Sch√ľlern das Programmieren in Form von Events n√§her bringt.

Leider bin ich mir unsicher, ob die QAware Umweltengagement zeigt. Da ich regelm√§√üig die QAware News gelesen habe und mir nichts zu diesem Thema aufgefallen ist, w√ľrde ich behaupten, dass die QAware sich in der Hinsicht mehr engagieren kann.

Kollegenzusammenhalt

Wird vom Unternehmen mit Events sehr gef√∂rdert. Auch ist der Pausenraum der QAware, bestens daf√ľr geeignet, Zeit mit seinen Kollegen zu verbringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind sehr nett. Wenn beidseitiger Respekt exestiert, k√∂nnen sehr sch√∂ne und produktive Unterhaltungen gef√ľhrt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bem√ľhen sich um transparenz. Mein Abschlussgespr√§ch im Unternehmen zeigte mir, dass man ernst genommen wird.

Arbeitsbedingungen

In der Firma gibt es mehrere B√ľros, wovon eins ein Gro√üraumb√ľro ist. Zurzeit sind dort Leute aus verschiedenen Projekten stationiert, was zur Folge hat, dass man des √∂fteren ungewollt, Projektfremde Gespr√§che mith√∂rt.
Außerdem gibt es 4 Tische in der Raummitte, die eine Art Durchgang bilden. An einem dieser Tische zu arbeiten, empfand ich sehr unangenehm, weil ständig jemand an einem vorbeigelaufen ist.

Da ich mit meinem Platz sehr unzufrieden war und Kickertische, Kaffeemaschinen, etc. nur als Bonus betrachte, kann ich hier nur einen Stern vergeben.

Kommunikation

Die Kommunikation in den Projekten findet in Form von Dailys, Weeklys, etc. statt. Somit ist man immer auf dem akutellsten Stand.

Unternehmensentscheidungen und andere unternehmensrelevante Themen werden in monatlichen Meetings kommuniziert. Auch darf man da Fragen und Anmerkungen äußern.

Gleichberechtigung

Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen die Werkstudenten und Praktikanten schlechter behandelt, weil zum Beispiel andere Mitarbeiter meinten, dass wir keine h√∂henverstellbare Tische bekommen. Wie mir versichert wurde, ist dies nicht der Fall und somit empfehle ich zuk√ľnftigen Mitarbeitern, sich bei den richtigen Personen zu informieren.

Interessante Aufgaben

W√§hrend meines Praktikums habe ich viele unterschiedliche Aufgaben bekommen. Meistens waren sie sehr interessant. Nat√ľrlich muss man auch mal was machen, wie Unit Tests schreiben oder Housekeeping.

Arbeitgeber-Kommentar

Christine Böttcher, Director of Human Resources
Christine BöttcherDirector of Human Resources

Lieber Praktikant,
herzlichen Dank f√ľr deine insgesamt gute Bewertung! Leider gab es Dinge, die w√§hrend deines Praktikums bei uns nicht gut gelaufen sind. √úber fehlendes Feedback vor Ende deiner Praktikumszeit warst du zurecht ver√§rgert. Gern h√§tte ich fr√ľher geh√∂rt wo es zwickt. Vermutlich hat uns in deinem Fall aber auch der hohe Home-Office-Anteil den gegenseitigen Austausch erschwert. Ich bin froh, dass wir wenigstens im Nachgang noch ausf√ľhrlich sprechen und Missverst√§ndnisse kl√§ren konnten. Vielen Dank nochmal f√ľr das offene Gespr√§ch!

Viele Gr√ľ√üe

Christine

Hammer Firma mit Fokus auf Produktivität und Qualität und gleichzeitig total wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QAware GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Echte Wertschätzung der Mitarbeiter
- Fokus auf Qualität und bewusste Etablierung eines Spannungsfeldes zwischen PL und TCD und Augenhöhe zwischen Technik und Mgmt im Bereich und Vorstand.
- Vorstand und FK
- Kultur insgesamt
- Fokus auf Resultate
- lockerer Umgang und Dresscode vor Ort
- Offenheit und Wertsch√§tzung gg√ľ. Kritik

Verbesserungsvorschläge

Nichts was ich nicht schon aufgrund der offenen Kommunikationskanäle angesprochen habe.

Arbeitsatmosphäre

Ich find's super. Ist mir schon in den Vorstellungsgespr√§chen aufgefallen. Total ehrlich, offen und authentisch. Neugier ob es passt statt Auslese und Testsituation. Auch keine Verurteilung, wenn man mal was nicht wei√ü oder Fehler macht. Wille gemeinsam zu lernen. Echt reflektiert und an Verbesserungen interessiert. Bei kritischen Situationen Support statt Druck von Oben. Manchmal r√ľckt mE zu sehr in den Hintergrund, dass wir Projekte liefern wollen und nicht daf√ľr da sind jeden einzelnen Wunsch der Mitarbeitern zu erf√ľllen - aber auch das kann man offen auf allen Ebenen ansprechen und diskutieren und die Balance wird wieder austariert.

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Die Firma ist mE in Deutschland insgesamt noch wenig bekannt aber die Firmen, die sie kennen haben eine echt hohe Meinung - mE zu Recht.

Work-Life-Balance

40h im Vertrag stehen da nicht nur wie bei anderen Firmen, sondern sind auch so gemeint. Klar gibt es Ausnahmen, aber die kann man ausgleichen. Und vor allem hier ist der Satz aus meinem Vorstellungsgespräch "unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut" keine Phrase sondern wird so gelebt - hier wird niemand verschlissen und der Mensch geht vor.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Gibt ein Standardprogramm zur Weiterbildung mit Trainings und dar√ľber hinaus M√∂glichkeiten Konferenzen f√ľr verschiedene Bereiche (Fachlich, Technisch, Management) zu besuchen und Talks zu verschiedenen Themen (von Shell Skripten √ľber AI bis zu Digitialisierung und was nicht allem). Das Rookie Programm wird immer besser ist aber noch nicht 100% ausgereift, sondern reift gerade noch aus zu einem Standard. Das Social Skills Programm ist klasse. Super, dass die Firma wirklich ne Menge Tage pro Mitarbeiter f√ľr Weiterbildung investiert.
Karriere: Die Firma hat die Level SI, SSI, X1, X2 und Vorstand. F√ľr j√ľngere Mitarbeiter daher tolle Wachstumsm√∂glichkeiten bzgl. Level und viel wichtiger noch bzgl. F√§higkeitsebene. Super Leute von denen man sich bzgl. Technik, Fachlichkeit oder Management was abschauen kann. F√ľr Xer kann ich bzgl. F√§higkeit auch unterschreiben. Glaube bzgl. Level wird es da naturgem√§√ü schwieriger.

Gehalt/Sozialleistungen

Komplette monetäre Kompensation im Vergleich zu anderen Wettbewerbern niedriger.

Kollegenzusammenhalt

mE super. Find alle Teams in denen ich bisher gearbeitet hab klasse. Ganz toll finde ich, dass sich niemand √ľber andere erhebt, sondern alle wertsch√§tzend behandelt werden egal auf welchem Level.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt wenig wirklich ältere, weil die Firma noch jung ist. Aber bei denen, die es gibt sehe ich Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe verdammt hohe Anspr√ľche an Vorgesetze und nur wenige in der Vergangenheit konnten diesen gerecht werden. Die Vorst√§nde bei der QAware sind aber was echt besonderes. Jeder Einzelne ist ein Vorbild auf seine Art und von jedem kann ich was lernen. Gleichzeitig eine klare Orientierung an echten Werten im praktischen Handeln und nicht nur auf dem Papier. Wahre Bereitschaft sich f√ľr Mitarbeiter einzusetzen - selbst wenn diese noch nicht mal darum bitten, sondern der Vorstand nur ein Risiko sieht. Wahrlich bodenst√§ndig bis auf kleine Ausnahmen. Unglaubliche Offenheit was Themen, die der Vorstand und FK noch diskutieren, angeht und Mut zu Entscheidungen, die auch dem Zeitgeist widersprechen - Stichwort lineares vs. exponentielles Wachstum.

Arbeitsbedingungen

Absolut top. Super Notebook. 2 Monitore f√ľr jeden. Noise Cancelling Headphones und 4er B√ľros. Maximaler Fokus auf Produktivit√§t. Gleichzeitig nettes Spielzeug um mal auf andere Gedanken zu kommen - vom Gaming PC, Tischtennis, Air Hockey und Kicker. Alle Meetingr√§ume sind perfekt ausgestattet. Leichtgewichtige Prozesse bzgl Infrastruktur (TI) und Ausstattung. Die Firma k√ľmmert sich darum, dass es den Leuten gut geht und geht sogar Konflikte mit Kunden ein, wenn es der Produktivit√§t, dem Projekterfolg und den Mitarbeitern dient - auch wenn der Kunde das vielleicht initial nicht so sieht. Mitarbeiterzufriedenheit steht klar im Fokus.

Kommunikation

Total offene und authentische Kommunikation auf allen Ebenen. Bin immer wieder erstaunt wie offen und ehrlich man kommunizieren kann. Auch Kritik wird absolut gew√ľrdigt und wertsch√§tzend angenommen. Muss mich immer noch daran gew√∂hnen.

Gleichberechtigung

F√ľr mich super. Sogar Handb√ľcher werden mit einem Kapitel in m√§nnlicher Form und einem Kapitel in weiblicher Form geschrieben. Leider aufgrund der sehr technischen Ausrichtung wenige Frauen - aber bei denen die da sind kann ich wahrlich keine Benachteiligung erkennen. Auff√§llig die hohe Anzahl der Deutschen Mitarbeiter die offenbar keinen Migrationshintergrund haben. Woran das liegt keine Ahnung aber nach allem wie ich die Firma erlebe glaube ich nicht dass es da eine Diskriminierung gibt.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte in verschiedenen Bereichen. Fokus auch auf cutting Edge Technologie.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Leuchtturm mitten in Bayern!

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QAware GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und oft entwickeln sich die Projekte gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verk√ľndetes Selbstbild passt nicht ganz zu den Erfahrungen der Mitarbeiter. "100% erfolgreiche Projekte" und "Au√üer uns kann das sonst niemand" habe ich schon geh√∂rt und das wirkt auf mich falsch und etwas eingebildet. Mehr Ehrlichkeit w√ľrde mir gefallen.

Verbesserungsvorschläge

Externen Partner zur Weiterbildung wechseln. St√∂ger bringt's einfach nur f√ľr Pr√§sentation, der Rest ist Mist!
Ehrlich sein was die Qualität der eigenen Arbeit angeht, da fehlt's einfach an manchen Stellen.
Schräge Marketing-Ideen begraben.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Kollegen und kein Streit in fast drei Jahren Anstellung. Respekt daf√ľr!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und Teilzeit!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt beschr√§nkte Weiterbildung und etwas "Lernen am Arbeitsplatz". F√ľr Neulinge sehr gut. Schon mit geringen Vorkenntnissen hat man nicht mehr allzu viel davon. Alle paar Jahre lernen wir eine neue Technik, die wir dann doch nicht einsetzen k√∂nnen.
Ich hab mal gehört man kann Senior-Irgendwas werden. Das geht jedoch nicht in allen Projekten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist solala f√ľr Softwareingenieure, selbst mit mehr als f√ľnf Jahren Berufserfahrung. Bei der Einstellung m√ľsst ihr hoch einsteigen, dann geht‚Äės gut. Das hab ich damals nicht gemacht, deswegen bei mir ganz leicht √ľber Branchendurchschnitt f√ľr Softwareentwickler.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir reisen schon ab und an durch die Welt. Immerhin sind wir kein Aluminiumwerk.

Vorgesetztenverhalten

Ein bisschen zu viel "Wir sind die besten!"-Mentalit√§t f√ľr meinen Geschmack, andern gef√§llt's.

Kommunikation

Projektleiter melden Projektwechsel manchmal recht kurzfristig.

Interessante Aufgaben

Ob Cloud oder Zentralserver, Business IT bleibt Business IT. Da kann man nichts machen.


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Bernd Schl√ľter, Gesch√§ftsf√ľhrer Personal
Bernd Schl√ľterGesch√§ftsf√ľhrer Personal

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr Dein Feedback. Ich sch√§tze es ‚Äď auch gerade weil es kritisch ist. Einige Punkte m√∂chte ich gern hier kommentieren:

Bei unserem Qualitätsanspruch und Perfektionismus sollten wir bescheiden bleiben. Diesen Gedanken teile ich mit Dir. Ich freue mich, wenn Du mithilfst ihn konstruktiv im Team zu verbreiten und vorzuleben.

Das QAware-Team macht im Durchschnitt neun Tage Fortbildung pro Jahr pro Kopf. Es gibt viele verschiedene Formate unter dem Dach unseres QAcampus: zum Beispiel das Engineering Camp, die Rookie Camps, die QAtalks. Allein in diesem Jahr haben sich insgesamt 34 Kolleginnen und Kollegen als Vortragende oder Trainer engagiert. Wenn Du der Meinung bist, dass wir zu wenig tun oder die falschen Themen behandeln, dann bitte ich Dich herzlich darum, mitzugestalten und mitzumachen. Sag dem QAcampus-Team, welche Techniken Du f√ľr relevant erachtest oder halte selbst z.B. einen QAtalk dar√ľber.

Die Bewertung der externen Softskill-Seminare durch die Teilnehmenden liegt f√ľr alle Seminare zwischen 4,25 und 5 von 5 Punkten. Insofern haben wir an dieser Stelle bisher keinen Handlungsbedarf gesehen. Was w√ľrdest Du Dir von einem anderen Anbieter f√ľr Softskill-Seminare w√ľnschen?

Ich w√ľrde mich freuen, wenn wir direkt miteinander ins Gespr√§ch kommen und ich genauer verstehen kann, an welchen Stellen wir etwas verbessern k√∂nnen. Oder Du sprichst mit Deinem unmittelbaren Vorgesetzten. Oder Du nimmst Deine Punkte mit in den n√§chsten QAcircle. Zur Not kannst Du auch unser anonymes Postfach verwenden, wenn Du diesen Weg weiter w√§hlen m√∂chtest. Du hast in der Vergangenheit sicher erlebt, dass wir im QAware-Team konstruktive Kritik gerne aufgreifen und Verbesserungen z√ľgig umsetzen.

Viele Gr√ľ√üe

Ehrlich, fair und spannend

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei QAware GmbH in Mainz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Immer locker, professionell und konstruktiv.

Kommunikation

Offen und ehrlich


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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