Arbeitsatmosphäre

Ich find's super. Ist mir schon in den Vorstellungsgesprächen aufgefallen. Total ehrlich, offen und authentisch. Neugier ob es passt statt Auslese und Testsituation. Auch keine Verurteilung, wenn man mal was nicht weiß oder Fehler macht. Wille gemeinsam zu lernen. Echt reflektiert und an Verbesserungen interessiert. Bei kritischen Situationen Support statt Druck von Oben. Manchmal rückt mE zu sehr in den Hintergrund, dass wir Projekte liefern wollen und nicht dafür da sind jeden einzelnen Wunsch der Mitarbeitern zu erfüllen - aber auch das kann man offen auf allen Ebenen ansprechen und diskutieren und die Balance wird wieder austariert.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe verdammt hohe Ansprüche an Vorgesetze und nur wenige in der Vergangenheit konnten diesen gerecht werden. Die Vorstände bei der QAware sind aber was echt besonderes. Jeder Einzelne ist ein Vorbild auf seine Art und von jedem kann ich was lernen. Gleichzeitig eine klare Orientierung an echten Werten im praktischen Handeln und nicht nur auf dem Papier. Wahre Bereitschaft sich für Mitarbeiter einzusetzen - selbst wenn diese noch nicht mal darum bitten, sondern der Vorstand nur ein Risiko sieht. Wahrlich bodenständig bis auf kleine Ausnahmen. Unglaubliche Offenheit was Themen, die der Vorstand und FK noch diskutieren, angeht und Mut zu Entscheidungen, die auch dem Zeitgeist widersprechen - Stichwort lineares vs. exponentielles Wachstum.

Kollegenzusammenhalt

mE super. Find alle Teams in denen ich bisher gearbeitet hab klasse. Ganz toll finde ich, dass sich niemand über andere erhebt, sondern alle wertschätzend behandelt werden egal auf welchem Level.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte in verschiedenen Bereichen. Fokus auch auf cutting Edge Technologie.

Kommunikation

Total offene und authentische Kommunikation auf allen Ebenen. Bin immer wieder erstaunt wie offen und ehrlich man kommunizieren kann. Auch Kritik wird absolut gewürdigt und wertschätzend angenommen. Muss mich immer noch daran gewöhnen.

Gleichberechtigung

Für mich super. Sogar Handbücher werden mit einem Kapitel in männlicher Form und einem Kapitel in weiblicher Form geschrieben. Leider aufgrund der sehr technischen Ausrichtung wenige Frauen - aber bei denen die da sind kann ich wahrlich keine Benachteiligung erkennen. Auffällig die hohe Anzahl der Deutschen Mitarbeiter die offenbar keinen Migrationshintergrund haben. Woran das liegt keine Ahnung aber nach allem wie ich die Firma erlebe glaube ich nicht dass es da eine Diskriminierung gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt wenig wirklich ältere, weil die Firma noch jung ist. Aber bei denen, die es gibt sehe ich Wertschätzung.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung: Gibt ein Standardprogramm zur Weiterbildung mit Trainings und darüber hinaus Möglichkeiten Konferenzen für verschiedene Bereiche (Fachlich, Technisch, Management) zu besuchen und Talks zu verschiedenen Themen (von Shell Skripten über AI bis zu Digitialisierung und was nicht allem). Das Rookie Programm wird immer besser ist aber noch nicht 100% ausgereift, sondern reift gerade noch aus zu einem Standard. Das Social Skills Programm ist klasse. Super, dass die Firma wirklich ne Menge Tage pro Mitarbeiter für Weiterbildung investiert.
Karriere: Die Firma hat die Level SI, SSI, X1, X2 und Vorstand. Für jüngere Mitarbeiter daher tolle Wachstumsmöglichkeiten bzgl. Level und viel wichtiger noch bzgl. Fähigkeitsebene. Super Leute von denen man sich bzgl. Technik, Fachlichkeit oder Management was abschauen kann. Für Xer kann ich bzgl. Fähigkeit auch unterschreiben. Glaube bzgl. Level wird es da naturgemäß schwieriger.

Gehalt / Sozialleistungen

Komplette monetäre Kompensation im Vergleich zu anderen Wettbewerbern niedriger.

Arbeitsbedingungen

Absolut top. Super Notebook. 2 Monitore für jeden. Noise Cancelling Headphones und 4er Büros. Maximaler Fokus auf Produktivität. Gleichzeitig nettes Spielzeug um mal auf andere Gedanken zu kommen - vom Gaming PC, Tischtennis, Air Hockey und Kicker. Alle Meetingräume sind perfekt ausgestattet. Leichtgewichtige Prozesse bzgl Infrastruktur (TI) und Ausstattung. Die Firma kümmert sich darum, dass es den Leuten gut geht und geht sogar Konflikte mit Kunden ein, wenn es der Produktivität, dem Projekterfolg und den Mitarbeitern dient - auch wenn der Kunde das vielleicht initial nicht so sieht. Mitarbeiterzufriedenheit steht klar im Fokus.

Work-Life-Balance

40h im Vertrag stehen da nicht nur wie bei anderen Firmen, sondern sind auch so gemeint. Klar gibt es Ausnahmen, aber die kann man ausgleichen. Und vor allem hier ist der Satz aus meinem Vorstellungsgespräch "unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut" keine Phrase sondern wird so gelebt - hier wird niemand verschlissen und der Mensch geht vor.

Image

Die Firma ist mE in Deutschland insgesamt noch wenig bekannt aber die Firmen, die sie kennen haben eine echt hohe Meinung - mE zu Recht.

Verbesserungsvorschläge

• Nichts was ich nicht schon aufgrund der offenen Kommunikationskanäle angesprochen habe.

Pro

- Echte Wertschätzung der Mitarbeiter
- Fokus auf Qualität und bewusste Etablierung eines Spannungsfeldes zwischen PL und TCD und Augenhöhe zwischen Technik und Mgmt im Bereich und Vorstand.
- Vorstand und FK
- Kultur insgesamt
- Fokus auf Resultate
- lockerer Umgang und Dresscode vor Ort
- Offenheit und Wertschätzung ggü. Kritik

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Kollegen und kein Streit in fast drei Jahren Anstellung. Respekt dafür!

Vorgesetztenverhalten

Ein bisschen zu viel "Wir sind die besten!"-Mentalität für meinen Geschmack, andern gefällt's.

Interessante Aufgaben

Ob Cloud oder Zentralserver, Business IT bleibt Business IT. Da kann man nichts machen.

Kommunikation

Projektleiter melden Projektwechsel manchmal recht kurzfristig.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt beschränkte Weiterbildung und etwas "Lernen am Arbeitsplatz". Für Neulinge sehr gut. Schon mit geringen Vorkenntnissen hat man nicht mehr allzu viel davon. Alle paar Jahre lernen wir eine neue Technik, die wir dann doch nicht einsetzen können.
Ich hab mal gehört man kann Senior-Irgendwas werden. Das geht jedoch nicht in allen Projekten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist solala für Softwareingenieure, selbst mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung. Bei der Einstellung müsst ihr hoch einsteigen, dann geht‘s gut. Das hab ich damals nicht gemacht, deswegen bei mir ganz leicht über Branchendurchschnitt für Softwareentwickler.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir reisen schon ab und an durch die Welt. Immerhin sind wir kein Aluminiumwerk.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und Teilzeit!

Verbesserungsvorschläge

• Externen Partner zur Weiterbildung wechseln. Stöger bringt's einfach nur für Präsentation, der Rest ist Mist! Ehrlich sein was die Qualität der eigenen Arbeit angeht, da fehlt's einfach an manchen Stellen. Schräge Marketing-Ideen begraben.

Pro

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und oft entwickeln sich die Projekte gut.

Contra

Verkündetes Selbstbild passt nicht ganz zu den Erfahrungen der Mitarbeiter. "100% erfolgreiche Projekte" und "Außer uns kann das sonst niemand" habe ich schon gehört und das wirkt auf mich falsch und etwas eingebildet. Mehr Ehrlichkeit würde mir gefallen.

Arbeitsatmosphäre

Gelassene Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mir im Sinne Wertschätzung und Förderung keine besseren Vorgesetzten vorstellen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist großartig.

Interessante Aufgaben

Neben dem Projektgeschäft, können neue Ideen von jedem im Playground eingereicht werden. Nach Freigabe und Abstimmung mit dem Projekt kann an den Themen gearbeitet werden.

Kommunikation

Es findet 1 x pro Monat ein Unternehmensmeeting statt, um aktuelle Themen vorzustellen oder - in regelmäßigen Intervallen - eine offene Q/A Runde durchzuführen. In dieser haben alle Kollegen die Möglichkeit Fragen in die Runde, inkl. Geschäftsleitung, zu stellen.
Zusätzlich wird in regelmäßigen Abständen ein Bereichsmeeting durchgeführt.

Work-Life-Balance

Es kann unproblematisch im Home Office gearbeitet werden. Auch beim Urlaub ist es immer ohne Probleme möglich spontan frei zu nehmen.

Image

Das Image der Firma ist bei den Kunden, unter den Mitarbeitern und auch in der Region sehr hoch.

Pro

Die Strategie berücksichtigt jederzeit den Menschen als eine der wichtigsten Säulen des Unternehmens. Die Geschäftsleitung hat dabei die richtigen Antennen für die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Wertschätzung wird im ganzen Unternehmen gelebt.

Contra

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Die exzellente Arbeitsatmosphäre wird durch das hohe Vertrauen des Managements sowie den starken Zusammenhalt innerhalb des Teams begünstigt. Unter den Mitarbeitern herrscht ein starkes Zugehörigkeitsgefühl und eine Identifikation mit der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Das Management nimmt die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter stets ernst. Private Verpflichtungen der Mitarbeiter werden als nicht weniger wichtig als das Berufliche empfunden. Es wird im Projektalltag viel gelobt und das Vertrauen des Management in die Mitarbeiter ist in jeder Sekunde spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Das Team besteht als lauter unterschiedlichen Charakteren, die sich hervorragend ergänzen. Man kann sich zu jeder Zeit auf die Kollegen verlassen. Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und teilen die "professionelle Lässigkeit" des Unternehmens.

Interessante Aufgaben

Durch die Rolle als Dienstleister wechselt der einzelne Mitarbeiter in der Regel das Projekt alle paar Monate, aber auch längere Mitarbeit in einem bestimmten Projekt ist nicht ausgeschlossen. Die im Zielvereinbarungsgespräch getroffenen Vereinbarungen können in der Regel im Projekt umgesetzt werden.

Kommunikation

Das Management bemüht sich stets um größtmögliche Transparenz. Einmal im Monat wird über Neuigkeiten im Unternehmen informiert. Zusätzlich gibt es neuerdings in regelmäßigen Abständen offene Fragerunden, in denen alle Mitarbeiter beliebige Fragen an das Management richten und offen diskutieren können.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Mitarbeiter sind jünger, aber auch ältere Kollegen werden geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Die Ziele werden einmal jährlich und Berücksichtigung der Mitarbeiter vereinbart. Jeder Mitarbeiter kann selbst entscheiden, welchen Weg er einschlagen möchte (Technologie, Berater, Management). Die QAware investiert außergewöhnlich viel Zeit in die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter. Interne Vortrage finden fast wöchentlich statt, darüber hinaus gibt es Workshops und Seminare. Die Weiterbildung ist in der Regel auf den Angestellten abgestimmt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Firma selbst schreibt sich das Motto "Mehr Netto vom Brutto" zu und bietet diverse Entgeltoptimierungen an. Das Gehalt selbst ist konkurrenzfähig, allerdings nicht außergewöhnlich hoch.

Arbeitsbedingungen

Den Mitarbeitern werden leistungsfähige Geräte zur Verfügung gestellt. Mehr Arbeitsspeicher oder eine größere SSD gibt es, sofern für das Projekt notwendig, innerhalb weniger Tage und ohne große Genehmigungsprozesse. Ein riesen Lob für die IT-Abteilung des Unternehmens ("TI") für die sensationelle Arbeit!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die QAware hat einen Kodex, der Arbeit für bestimmte Kunden (z. B. Rüstungsindustrie) untersagt.

Work-Life-Balance

Ein Work-Life-Balance ist im Unternehmen absolut gegeben. Die Anzahl der Überstunden ist je nach Mitarbeiter unterschiedlich. Wer möchte, kann langfristig komplett ohne Überstunden auskommen (sofern die Überstunden abgebaut werden). Entwickler können sich die Überstunden zum regulären Stundenlohn auszahlen lassen oder (auch am Stück) abfeiern. Die Mitarbeiter teilen sich ihre Arbeitszeiten selbstständig ein. Ein besondere frühes oder spätes Erscheinen sind kein Problem. Home-Office ist bei Bedarf ebenfalls kein Thema.

Image

Die QAware genießt bei ihren Kunden ein hervorragendes Image. Die Mitarbeiter sind stolz auf ihre Firma, aber nicht arrogant.

Pro

Das Management und das Team, den Zusammenhalt sowie die "professionelle Lässigkeit". Alle ziehen an einem Strang.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kantine wurde in den letzten Jahren immer besser, trotzdem gibt es beim Essen noch Potential nach oben.

Pro

- Wachstum mit Augenmaß
- Balance von kaufmännischen und inhaltlichen Interessen
- Raum für Individualität und Kreativität
- Innovationskraft
- Ein fester Arbeitsplatz für alle Mitarbeitern, auch für Mitarbeiter die oft beim Kunden arbeiten müssen (keine Rollcontainer / Desksharing)

Arbeitsatmosphäre

Keine Streits unter Entwicklern und auch keine Streits zwischen Entwicklern und GF mitbekommen.

Kommunikation

MS Office drückt um einen stern runter.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war bei meinem letzten Arbeitgeber besser ... alles andere war schlechter.
Ist trotzdem noch ein ganz gutes Gehalt, aber eben keine fünf Sterne dafür.

Arbeitsbedingungen

Räume und Computer sind top, die Umgebung in der das Firmengebäude steht ist übel. Wie ein Leuchtturm ragt das Firmengebäude aus dem tiefsten Sumpf Münchens.

Work-Life-Balance

Teilzeit kein Problem.

Verbesserungsvorschläge

• Wir sollten die wenigen Fehler, die wir machen, immer explizit firmenweit kommunizieren, damit sie nicht nochmal passieren! Das passiert zum Teil schon.

Pro

Es gibt viel Weiterbildung und wir dürfen selber Talks halten!
Die Kollegen sind nett. Ich habe noch keine Streits in der Firma beobachtet.
Die Chefs übernehmen die Verantwortung und wälzen nichts auf die Entwickler ab.
Es werden keine Überstunden gefordert.
Die GF-Entscheidungen grenzen an Weisheit.

Contra

Das Viertel um die Firma herum ist übel. Ein Casino, ein P§$%, ein Container-Schrottplatz wo Hühner herumlaufen, eine Kaffeerösterei die stinkt ...
Nachts hätte ich in der Gegend schon fast Angst.

Pro

Kurz zusammengefasst:
-Absolut vorbildliche Führungsetage.
-Man ist Mensch und keine Arbeitskraft
-Sehr gute Aufstiegschancen
-Laufend Weiterbildungen
-Vorschläge werden -wenn sie Sinn ergeben- angenommen
-Interessante Projekte
-Sehr guter Teamzusammenhalt
-Lockeres Arbeitsumfeld

Ich schätz mich sehr glücklich hier arbeiten zu dürfen.
Das leben ist kürzer als man denkt und ich bin mir sicher ich habe die richtige Firma gefunden.

Contra

Hier was zu schreiben wäre meckern auf hohem Niveu.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Klima, realistische Erwartungen. Respektvoller Umgang miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Pflegen eine klare Kommunikation, sind nicht abgehoben. Feedback ist erwünscht und wird konstruktiv aufgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Keine politischen Spielchen, statt dessen wird an einem Strang gezogen. Außergewöhnliche Hilfsbereitschaft untereinander.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, fachlich als auch technisch. Neben dem Projekt gibt es regelmäßig Vorträge über aktuelle Technologieentwicklungen.

Kommunikation

Transparente Kommunikation, regelmäßige Infoveranstaltungen helfen einem den Überblick über die Firmenentwicklung zu behalten.

Karriere / Weiterbildung

Klare Definition der Karrierestufen und welche Kriterien man dafür erfüllen muss. Es gibt regelmäßig Vorträge und Weiterbildungsangebote sowohl extern als auch intern.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist meines Wissens nach marktüblich und wird durch ein internes Ranking bestimmt. Es gibt jährlich eine finanzielle Beteiligung am Erfolg der Firma.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, mehrere Bildschirme und ergonomische Tastaturen/Stühle sind verfügbar. Es gibt auf jedem Stockwerk eine große Küche. Kaffee, Wasser und Bio-Obst sind gratis. Man kann sich zwischendurch am Kickerkasten oder beim Tischtennis versuchen.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeitszeit relativ flexibel einteilen. Überstunden fallen gelegentlich an, sind aber nicht die Regel und können wieder abgebaut werden. Home Office nach Absprache möglich.

Image

Es werden nach außen hin keine Versprechungen gemacht, die später nicht gehalten werden. Insgesamt sehr niedrige Fluktuation.

Pro

Wertschätzung und offene Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, mit denen man auch Spaß am Arbeiten aber auch in der Pause und nach Feierabend haben kann.
Neben moderner Ausstatung wird auch Kaffee, Wasser und Obst gesponsert

Vorgesetztenverhalten

Es wird über Probleme gesprochen und nach Lösungen gesucht

Kollegenzusammenhalt

Es wird an einem Strang gezogen.

Interessante Aufgaben

Es gibt spannende Projekte mit vielen Interessanten Facetten

Pro

Vor allem den nette Umgang der Kollegen untereinander, das auch Freizeitaktivitäten mit den Kollegen gemacht werden und man sich wie in einer Familie fühlt. Aber auch die spannenden Projekte die geboten werden.

Arbeitsatmosphäre

Professionell, ordentlich. Sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung lässt Mitarbeiter sehr transparent an Entwicklungen teilhaben. Ausführliches Mitarbeitergespräch. Würdigung von lanjährigem Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Professionelle Zusammenarbeit statt Kleinkrieg im Büro.

Interessante Aufgaben

Freischwimmen wird in kleineren Projekten schnell gelernt.

Kommunikation

Sehr transparent, regelmäßig, gut organisiert.

Gleichberechtigung

Frauen sind in der Unterzahl. Liegt aber nicht am Verhalten der Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Kollegen 45+. Ich weiß nicht, warum.

Karriere / Weiterbildung

Feste Zahl an Weiterbildungs-Tagen im Jahr. Sehr gut organisierter Kanon an Weiterbildungen für Mitarbeiter auf allen Karrierestufen. Aufstiegsmöglichkeiten entspricht Unternehmensgröße.

Gehalt / Sozialleistungen

Demnächst BKV. Gehalt entspricht Unternehmensgröße.

Arbeitsbedingungen

kleine Büros, moderne Technik, Gesundheitsworkshop, Technik-Spielzeuge zur Messung des CO2 Gehalts in Besprechungsräumen, etc.

Work-Life-Balance

Ab und zu sind Überstunden nötig. Allerdings ist dies nicht die Regel.

Image

Unterm Strich sehr positiv.

Pro

Top Vorgesetzten-Verhalten. Professionelle Arbeit und sehr Qualitätsorientiert.

Contra

Hohe Qualitätsanforderungen sorgen von Zeit zu Zeit für hohen Druck und Überstunden.