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QAware 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,7
kununu Score147 Bewertungen
98%98
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in41 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
IT-Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø88.600 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
QAware
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
QAware
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die QAware ist ein unabhängiges Beratungs- und Projekthaus für Softwaretechnik und wurde mehrfach von kununu sowie vom Great Place to Work Institut im Wettbewerb "Deutschlands beste Arbeitgeber"​ ausgezeichnet. Aktuell belegen wir den 1. Platz in der Kategorie "Beste Arbeitgeber ITK 2023"​ und "Deutschlands beste Arbeitgeber 2023", unter allen Unternehmen mit 101 bis 250 Mitarbeitenden, sowie in der Kategorie "Bayerns beste Arbeitgeber 2023" in der Größenordnung 50 bis 250 Mitarbeitende. Du willst Teil unseres Teams werden? Dann schaue dir unsere aktuellen Jobs an.

Wir analysieren, renovieren, erfinden und realisieren Softwaresysteme für Kunden, deren Erfolg maßgeblich von IT abhängt.

Wir helfen in technischen Projektkrisen, wenn unternehmenskritische Bestandssysteme ihren Dienst versagen oder Performanceprobleme den Anwendern das Leben schwer machen. Dann finden wir schnell heraus, wo es klemmt, beheben die Probleme und machen die Systeme wieder fit für die Zukunft. Das nennen wir Diagnose und Renovierung.

Wir erfinden und realisieren Cloud-native Anwendungen, die es so zuvor noch nicht gab. Sie verhelfen unseren Kunden zum entscheidenden Vorsprung, weil sie digitale Prozesse und Produkte ermöglichen, die zuvor undenkbar waren. Das nennen wir Exploration und Realisierung.

Wir übernehmen Gewerksverantwortung, entwickeln agil zum Festpreis und verpflichten uns vertraglich zu Ergebnissen in einer Qualität weit über dem aktuellen Stand der Kunst.

Unser Manifest beschreibt unsere Haltung zur Software-Entwicklung.

Wir haben Standorte in München und Mainz und ein Office in Rosenheim.

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen anspruchsvolle Informatik.
Wir analysieren und sanieren IT-Systeme und machen sie fit für die digitale Zukunft.
Wir erfinden und bauen IT-Systeme, die es so noch nicht gibt.

Perspektiven für die Zukunft

QAware ist ein gesellschaftergeführtes Unternehmen. Wir entscheiden schnell und verbindlich. Unsere Unternehmensstrategie ist langfristig ausgelegt und nicht an Quartalszahlen orientiert. Als Innovationsführer im Bereich Software-Qualität und Software-Produktivität legen wir Wert auf ein gesundes und organisches Wachstum mit exzellenten Informatiker*innen. Unsere stetige Weiterentwicklung sichern wir unter anderem über die enge Zusammenarbeit mit Hochschulen und Universitäten in kooperativen Forschungsprojekten.

Kennzahlen

Mitarbeiter210
Umsatz34 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • KantineKantine
    77%77
  • CoachingCoaching
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was QAware GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Workation
  • Kostenfreies 49€-Deutschlandticket
  • Firmenfahrzeug (Auto, Fahrrad/E-Bike)
  • Parkplatz inkl. eigener E-Tankstelle
  • Gute Anbindung
  • Weiterbildung über eigenen QAcampus
  • Gesundheitsmaßnahmen ( z.B. höhenverstellbare Tische)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Coaching
  • Barrierefreiheit
  • Kantine (im Gebäude)
  • Essenszulagen
  • kostenlos Obst & Getränke
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiter Events
  • Corporate Benefits (Vergünstigungen bei ausgewählten Unternehmen)
  • Förderung Ehrenamt
  • Internetnutzung
  • Mitnutzung von Musikinstrumenten

Weitere Lohnnebenleistungen:
Sachbezüge, z.B. Job-Ticket; je nach Reisehäufigkeit BahnCard 50 1. Klasse – auch zur Privatnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für uns zählt die Haltung, mit der wir Software entwickeln, wie z.B. Aufrichtigkeit und Fairness. Deshalb ist die QAware auch Mitglied der Gilde Ethics in Business.
Uns verbindet alle, von der Geschäftsleitung bis zum Schülerstipendiaten, unsere Begeisterung für “Software-Engineering pur“! So sagt ein Kollege: „Wir setzen uns ein, faszinierende Software zu bauen.“ Eine Anderere meint „wir legen Wert auf Schönheit der Software.“ Weitere sagen „Wir sind Weltmeister im Software-Prozess“ oder sehen ihre Entwicklungen als „High-End Informatik“ im „mutigen Voranschreiten mit innovativen Themen bis an die Grenzen.“
Den Raum für Begeisterung schaffen wir, um Meisterwerke entstehen zu lassen. So bezeichnet ein Kollege „die Toolkette als fantastische Weltspitze“ und freut sich über ein „Minimum an Bürokratie“ und „das Ermöglichen jeder vernünftigen Gestaltung der Arbeitszeit“. Besonders geschätzt wird von den QAware-Kolleg*innen die erlebte „Transparenz im Handeln von allen Geschäftsführern“.

Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt von professioneller Lässigkeit, oder wie unsere Werkstudenten sagen, „seriös nach außen, innen cool".
Auf eleganten Code legen wir Wert, arbeiten konzentriert und bleiben dennoch entspannt. Wir sind fleißig und zuverlässig bis zur Sturheit. Mit den wichtigen Themen des Software Engineering kennen wir uns aus und lernen ständig dazu. Unser Wissen teilen wir in Vorträgen, Workshops und dem Engineering Camp.
Wir haben viele Ideen, manchmal auch verrückte. Jede Idee macht einen Unterschied. So findet eine Kollegin: „Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Vorschlag, den ich mache, die Welt erblickt, ist groß.“ Und „man kann mitwirken, dass die QAware wächst und aufblüht.“ Andere schätzen auch besonders „die Spürbarkeit des Gründerfiebers und des eigenen Wirkens.“
Für uns zählt die Haltung, mit der wir Software entwickeln, wie z.B. Aufrichtigkeit und Fairness. Deshalb ist die QAware auch Mitglied der Gilde Ethics in Business.
Uns verbindet alle, von der Geschäftsleitung bis zum Schülerstipendiaten, unsere Begeisterung für “Software-Engineering pur“! So sagt ein Kollege: „Wir setzen uns ein, faszinierende Software zu bauen.“ Eine Anderere meint „wir legen Wert auf Schönheit der Software.“ Weitere sagen „Wir sind Weltmeister im Software-Prozess“ oder sehen ihre Entwicklungen als „High-End Informatik“ im „mutigen Voranschreiten mit innovativen Themen bis an die Grenzen.“
Den Raum für Begeisterung schaffen wir, um Meisterwerke entstehen zu lassen. So bezeichnet ein Kollege „die Toolkette als fantastische Weltspitze“ und freut sich über ein „Minimum an Bürokratie“ und „das Ermöglichen jeder vernünftigen Gestaltung der Arbeitszeit“. Besonders geschätzt wird von den QAware-Kolleg*innen die erlebte „Transparenz im Handeln von allen Geschäftsführern“.

Triff uns persönlich und finde heraus, ob wir zueinander passen!
Termine und Gelegenheiten findest du hier.

Und das Beste kommt zum Schluss.

Hast du gewusst, dass QAware zudem 25 echte Benefits anbietet?

Du möchtest Europa entdecken? Dir die neueste Hardware zulegen? Für das Alter vorsorgen? Mobil flexibel sein und unabhängig von Zeit und Ort arbeiten? Und im Homeoffice den gleichen Standard wie im Büro genießen? Was es auch ist. Unsere Benefits geben dir die Flexibilität, die du benötigst und das Upgrade, das du verdienst.

Schau vorbei unter: https://www.qaware.de/karriere/benefits/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werkstudent*innen und Praktikant*innen bieten wir die Möglichkeit, erste Berufserfahrung während des Studiums zu machen. Wir betreuen Bachelor- und Masterarbeiten sowie ausgewählte Dissertationen.

Absolvent*innen beginnen bei QAware als Softwareingenieur*in. Mit etwas Berufserfahrung (auch an der Hochschule, gern mit einschlägiger Promotion) kannst du als Senior-Softwareingenieur*in einsteigen. Als Entwickler*in von Softwaresystemen deckst du den gesamten Zyklus ab, von der fachlichen Spezifikation über das technische Design bis hin zur Realisierung und Integration. In der Analyse von Softwaresystemen sammelst du erste Erfahrung bei der statischen und dynamischen Systemvermessung, Architekturbewertung und dem Erarbeiten von konstruktiven Maßnahmen zur Sanierung.

Mit Berufserfahrung von mindestens vier Jahren kannst du als Softwarearchitekt*in, Berater*in oder Projektleiter*in bei QAware Verantwortung tragen: Als Software-Architekt*in übernimmst du das Design der technischen Architektur unserer Systeme; du führst Softwareanalysen selbständig durch und beratest unseren Kunden bei der Sanierung. In der Rolle des IT-Beraters verantwortest du das Design der Anwendungsarchitektur. Als IT-Projektleiter*in führst du unsere Projekte souverän ins Ziel.

Für alle Positionen solltest du Folgendes mitbringen:

  • Ein gut oder sehr gut abgeschlossenes Studium der Informatik oder eines benachbarten Fachs an Universität oder Hochschule
  • Sehr gute Kenntnis von zwei oder mehr Programmiersprachen
  • Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch
  • Etwas, das dich begeistert!

Code jetzt deine Zukunft mit QAware.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Absolvent*innen der Informatik (oder verwandter Studiengänge wie z.B. Mathematik, Physik) mit oder ohne Promotion. Wir suchen erfahrene Informatikerinnen als Architekten, Beraterinnen und Manager. Außerdem sind wir offen für Bachelor-, Master- und Doktorarbeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei QAware GmbH.

  • Nico Gerhold
    Tel.: +49 (0)160 6163914
    jobs@qaware.de

    https://www.qaware.de/karriere/

  • Wir suchen Persönlichkeiten mit Erfindergeist und Handwerksstolz, die Wert darauf legen, ihre Einzigartigkeit im Team zu zeigen und zu integrieren.
    Hier kannst du mehr über uns erfahren und dir einen Job aussuchen, der zu dir passt.

  • Du brennst für Software-Engineering? Das ist uns wichtig! Mache bei uns den Job, den du am besten kannst und der dir am meisten Spaß macht. Entwickle dich nach deinen Interessen und Fähigkeiten weiter. Dafür stehen dir verschiedene Karrierewege offen.
    Wenn du dich bei uns bewirbst, freuen wir uns über deine kompletten Unterlagen, also einen Lebenslauf, sämtliche Zeugnisse, Urkunden, Leistungsnachweise und auch Arbeitgeberzeugnisse, soweit vorhanden. Und wenn du magst, freuen wir uns auch über ein Aschreiben, in dem du kurz erklärst, was dich an dem Job oder an QAware interessiert.

  • Bei den meisten Jobs auf unserer Karriereseite kannst du dich über ein Onlineformular bewerben, das geht ganz schnell und ist für dich und für uns komfortabel.
    Ansonsten bewerbe dich bitte gerne über die E-Mailadresse: jobs@qaware.de. Wir freuen uns auf dich!

  • Nachdem du deine Bewerbung an uns gesendet hast, screenen wir sie. Und wenn wir denken, dass du und QAware gut zusammenpassen, laden wir dich zu einem Gespräch ein. Wenn wir nach dem ersten Gespräch weiterhin voneinander überzeugt sind, sollten wir uns ein zweites Mal sprechen, um uns noch besser kennenzulernen. Die Gespräche finden bei uns entweder remote oder im Büro statt. Nach 2 Gesprächen haben wir gemeinsam herausgefunden, ob wir in Zukunft zusammen arbeiten möchten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite seit einiger Zeit bei QAware und möchte meine äußerst positive Erfahrung mit dem Unternehmen teilen. QAware legt großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter, was sich in vielen Aspekten des Arbeitsalltags widerspiegelt. Die Unternehmenskultur ist herausragend und fördert eine Atmosphäre der Unterstützung und Zusammenarbeit. Meine Kollegen sind ausnahmslos hilfsbereit, was die Einarbeitung und tägliche Arbeit enorm erleichtert. Besonders hervorheben möchte ich die Flexibilität des Unternehmens in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Als Elternteil eines kleinen ...
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Es gibt keine Firmen-Hierarchie. Man kann mit allen Kollegen auf Augenhöhe kommunizieren. Die Firma bietet zudem viele Möglichkeiten, das Miteinander auch außerhalb der Arbeitszeit/ dem eigenen Team zu pflegen und die anderen Kollegen kennen zu lernen
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Ich finde, die QAware macht vieles sehr richtig. Ich selber kann mich sehr mit den Werten, welche auch gelebt werden, identifizieren. Durch häufige Events findet interner Austausch statt, was ich bei früheren Arbeitgebern häufig vermisst habe.
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- Es wird sehr auf die Gesundheit und das Wohl der Arbeitnehmer geachtet.
- Es finden häufig Events statt um den Kollegenzusammenhalt zu stärken
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Technische Exzellenz, starker Team-Zusammenhalt und das Streben danach, das beste Ökosystem für Softwareentwicklung in D zu sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Basierend auf meinen eigenen Erfahrungen habe ich festgestellt, dass ich in meinem Querschnitts-Bereich nur begrenzte Flexibilität zur Ausgestaltung hatte. Es wurde wiederkehrend gezögert Verantwortung abzugeben.
Meiner Ansicht nach wurden viel zu früh alle "Herz Asse" auf neue (Querschnitts)-Führungskräfte gesetzt, ohne dass sie sich im Unternehmen bereits bewähren konnten.
Generell hat das mittlere Management sehr viele Entscheidungsfreiheiten, wodurch für mich hierarchische Strukturen durchaus spürbar waren.
Für mich leider keine attraktive Lage, da es je nach Münchner-Wohnviertel ein zeitaufwendiger öffentlicher Weg ist.
...
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Großkonzern-Projekte
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Da gibt es nicht.
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Projektdruck und Bezahlung
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Die Lage der Büroräume (München) ist nicht besonders attraktiv. Es gibt wenige alternativen zur hauseigenen Kantine. Das ist allerdings Meckern auf hohem Niveau.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßig verpflichtende Schulungen & Coachings für alle Führungskräfte anbieten. Bei neuen Führungskräften Feedback von den Teammitgliedern einholen, zurückspiegeln und Maßnahmen einleiten.
Den Fokus verstärkt auf eine inklusive und transparente Kommunikation legen. Verantwortlichkeiten klar definieren, um eine effektive Zusammenarbeit und umfassende Mitgestaltung in allen Querschnittsbereichen zu ermöglichen.
Die Einführung eines Betriebsrats oder einer/s Diversitätsbeauftragten und langfristige Investitionen in soziale Themen wie Diversität und Nachhaltigkeit, sind von großer Bedeutung und sollten, meiner Ansicht nach, ernsthaft in Betracht gezogen werden!
Es ist mein ...
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Niemand ist zu 100% perfekt. Klar, gibt es hier und da Dinge die auch einmal nicht ganz optimal laufen. Für mich handelt es sich dabei um Kleinigkeiten und wie vorher erwähnt "Jammern" auf hohem Niveau. QAware ist für mich ein Ort, bei dem ich sein kann wer ich bin und werden, wer ich möchte.
Verbesserungsempfehlung: Unbedingt so weitermachen!
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Transparenterer und flexiblerer Ranking-/Beförderungsprozess
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Der Punkt mit den älteren Kolleg*innen oben hat mich zum Nachdenken angeregt: Ich könnte mir durchaus vorstellen, dass eine breiter gefächerte Altersstruktur gut tun würde.
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QAware könnte noch besser in Medien wie kununu erzählen, was hier stattfindet. Ich nehme die Außenkommunikation eher als bescheiden zurückhaltend wahr. QAware ist aus meiner Sicht ein Ausnahmeunternehmen, das noch zu wenig Menschen kennen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von QAware ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Sowohl im Projekt als auch am Standort und auch unternehmensweit: Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
5
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Trotz einer Remote-Stelle ist man teil des Teams und versteht sich mit allen gut. Das ist nicht selbstverständlich.
5
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Die KollegInnen greifen sich gegenseitig unter die Arme und unterstützen sich
5
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Noch nie zuvor habe ich einen derart großen Zusammenhalt erlebt.
angefangen von KollegInnen, die man nicht gut kennt, und die einem durch das Fenster zur Mittagspause zuwinken, die Morgen-Stimmen aus dem Off, die Grüßen und nicht nur still und heimlich im Büro sitzen. Sich einfach zu einer (noch) unbekannten Gruppe in der Pause dazu setzen und sofort aufgenommen zu werden. Über diverse Dinge, beruflich wie privat zu philosophieren. Andere Meinungen zulassen und die Perspektiven zu wechseln. Hier habe ich gelernt ...
5
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Ganz nette Kollegen mit denen es Spass macht zu arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von QAware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Das Gehalt liegt für die Branche im Durchschnitt. Der Inflationsausgleich war ein Plus.
3
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Gehalt befindet sich im oberen Mittelfeld der Branche
3
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Branchenüblich unter Dienstleistern, kommt auf die persönliche Leistung an. Bei großen Konzernen verdient man mehr, bei den großen Techfirmen in München (Google, Microsoft, Apple, Salesforce, ...) deutlich mehr.
3
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Das Gehalt ist solala für Softwareingenieure, selbst mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung. Bei der Einstellung müsst ihr hoch einsteigen, dann geht‘s gut. Das hab ich damals nicht gemacht, deswegen bei mir ganz leicht über Branchendurchschnitt für Softwareentwickler.
Komplette monetäre Kompensation im Vergleich zu anderen Wettbewerbern niedriger.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Lebenslanges Lernen empfinde ich als Credo des Unternehmens. Es werden einige Tage zur Weiterbildung zur Verfügung gestellt. Mein berufsbegleitendes Studium erfuhr viel Unterstützung in Form von Verständnis. Das war für mich sehr wichtig, gerade in den Hochphasen. Wir haben einmal im Jahr ein 3-tägiges Event mit dem Namen Engineering Camp. Alle Standorte versammelt im Hotel. Es gibt unterschiedliche Vorträge zu diversen Themen. Dabei geht es im Kern darum, voneinander zu lernen und miteinander zu wachsen. Es werden einige Tage zur ...
5
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Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote. Dabei sticht vor allem das jährlich stattfindende Engineering Camp hervor, welches eine Art interne Informatikkonferenz darstellt. Hier wird interner Wissensaustausch gelebt und gefördert. Vor allem finde ich aber auch gut, dass QAware bspw. Konferenzbesuche ermöglicht und unterstützt. Das ist meiner Meinung nach nicht selbstverständlich.
5
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- Insbesondere in den ersten Jahren werden sehr viele Weiterbildungen angeboten
- es gibt die Möglichkeit (auf Eigeninitiative) Weiterbildungen außerhalb des Schulungsangebots zu besuchen
- Ich finde es super, dass das Engineering Camp trotz steigender Mitarbeiterzahlen weiter stattfindet
5
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In meinem Querschnittsbereich gab es keine internen fachspezifischen Weiterbildungen.
Offizielle Weiterentwicklungspfade existieren im Querschnitt ebenfalls nicht. Dieser besteht aus kleinen Teams mit einer/m Head Of. Teamleiter-Stellen sind nicht gängig und stellen eine Ausnahme dar.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • QAware wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet QAware besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 98% der Mitarbeitenden QAware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei QAware als eher modern.
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