84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die QAware ist ein unabhängiges Beratungs- und Projekthaus für Softwaretechnik und wurde mehrfach von kununu sowie vom Great Place to Work Institut im Wettbewerb "Deutschlands beste Arbeitgeber" ausgezeichnet. Aktuell belegen wir den 1. Platz in der Kategorie "Beste Arbeitgeber Information & Telekommunikation", unter allen Unternehmen mit 101 bis 500 Mitarbeitenden. Du willst Teil unseres Teams werden? Dann schaue dir unsere aktuellen Jobs an.
Wir analysieren, renovieren, erfinden und realisieren Softwaresysteme für Kunden, deren Erfolg maßgeblich von IT abhängt.
Wir helfen in technischen Projektkrisen, wenn unternehmenskritische Bestandssysteme ihren Dienst versagen oder Performanceprobleme den Anwendern das Leben schwer machen. Dann finden wir schnell heraus, wo es klemmt, beheben die Probleme und machen die Systeme wieder fit für die Zukunft. Das nennen wir Diagnose und Renovierung.
Wir erfinden und realisieren Cloud-native Anwendungen, die es so zuvor noch nicht gab. Sie verhelfen unseren Kunden zum entscheidenden Vorsprung, weil sie digitale Prozesse und Produkte ermöglichen, die zuvor undenkbar waren. Das nennen wir Exploration und Realisierung.
Wir übernehmen Gewerksverantwortung, entwickeln agil zum Festpreis und verpflichten uns vertraglich zu Ergebnissen in einer Qualität weit über dem aktuellen Stand der Kunst.
Unser Manifest beschreibt unsere Haltung zur Software-Entwicklung.
Wir haben Standorte in München und Mainz und ein Office in Rosenheim.
Wir machen anspruchsvolle Informatik.
Wir analysieren und sanieren IT-Systeme und machen sie fit für die digitale Zukunft.
Wir erfinden und bauen IT-Systeme, die es so noch nicht gibt.
QAware ist ein gesellschaftergeführtes Unternehmen. Wir entscheiden schnell und verbindlich. Unsere Unternehmensstrategie ist langfristig ausgelegt und nicht an Quartalszahlen orientiert. Als Innovationsführer im Bereich Software-Qualität und Software-Produktivität legen wir Wert auf ein gesundes und organisches Wachstum mit exzellenten Informatiker*innen. Unsere stetige Weiterentwicklung sichern wir unter anderem über die enge Zusammenarbeit mit Hochschulen und Universitäten in kooperativen Forschungsprojekten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungWeitere Lohnnebenleistungen:
Sachbezüge, z.B. Job-Ticket; je nach Reisehäufigkeit BahnCard 50 1. Klasse – auch zur Privatnutzung
Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt von professioneller Lässigkeit, oder wie unsere Werkstudenten sagen, „seriös nach außen, innen cool".
Auf eleganten Code legen wir Wert, arbeiten konzentriert und bleiben dennoch entspannt. Wir sind fleißig und zuverlässig bis zur Sturheit. Mit den wichtigen Themen des Software Engineering kennen wir uns aus und lernen ständig dazu. Unser Wissen teilen wir in Vorträgen, Workshops und dem Engineering Camp.
Wir haben viele Ideen, manchmal auch verrückte. Jede Idee macht einen Unterschied. So findet eine Kollegin: „Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Vorschlag, den ich mache, die Welt erblickt, ist groß.“ Und „man kann mitwirken, dass die QAware wächst und aufblüht.“ Andere schätzen auch besonders „die Spürbarkeit des Gründerfiebers und des eigenen Wirkens.“
Für uns zählt die Haltung, mit der wir Software entwickeln, wie z.B. Aufrichtigkeit und Fairness. Deshalb ist die QAware auch Mitglied der Gilde Ethics in Business.
Uns verbindet alle, von der Geschäftsleitung bis zum Schülerstipendiaten, unsere Begeisterung für “Software-Engineering pur“! So sagt ein Kollege: „Wir setzen uns ein, faszinierende Software zu bauen.“ Eine Anderere meint „wir legen Wert auf Schönheit der Software.“ Weitere sagen „Wir sind Weltmeister im Software-Prozess“ oder sehen ihre Entwicklungen als „High-End Informatik“ im „mutigen Voranschreiten mit innovativen Themen bis an die Grenzen.“
Den Raum für Begeisterung schaffen wir, um Meisterwerke entstehen zu lassen. So bezeichnet ein Kollege „die Toolkette als fantastische Weltspitze“ und freut sich über ein „Minimum an Bürokratie“ und „das Ermöglichen jeder vernünftigen Gestaltung der Arbeitszeit“. Besonders geschätzt wird von den QAware-Kolleg*innen die erlebte „Transparenz im Handeln von allen Geschäftsführern“.
Triff uns persönlich und finde heraus, ob wir zueinander passen!
Termine und Gelegenheiten findest du hier.
Werkstudent*innen und Praktikant*innen bieten wir die Möglichkeit, erste Berufserfahrung während des Studiums zu machen. Wir betreuen Bachelor- und Masterarbeiten sowie ausgewählte Dissertationen.
Absolvent*innen beginnen bei QAware als Softwareingenieur*in. Mit etwas Berufserfahrung (auch an der Hochschule, gern mit einschlägiger Promotion) kannst du als Senior-Softwareingenieur*in einsteigen. Als Entwickler*in von Softwaresystemen deckst du den gesamten Zyklus ab, von der fachlichen Spezifikation über das technische Design bis hin zur Realisierung und Integration. In der Analyse von Softwaresystemen sammelst du erste Erfahrung bei der statischen und dynamischen Systemvermessung, Architekturbewertung und dem Erarbeiten von konstruktiven Maßnahmen zur Sanierung.
Mit Berufserfahrung von mindestens vier Jahren kannst du als Softwarearchitekt*in, Berater*in oder Projektleiter*in bei QAware Verantwortung tragen: Als Software-Architekt*in übernimmst du das Design der technischen Architektur unserer Systeme; du führst Softwareanalysen selbständig durch und beratest unseren Kunden bei der Sanierung. In der Rolle des IT-Beraters verantwortest du das Design der Anwendungsarchitektur. Als IT-Projektleiter*in führst du unsere Projekte souverän ins Ziel.
Für alle Positionen solltest du Folgendes mitbringen:
Wir suchen Absolvent*innen der Informatik (oder verwandter Studiengänge wie z.B. Mathematik, Physik) mit oder ohne Promotion. Wir suchen erfahrene Informatikerinnen als Architekten, Beraterinnen und Manager. Außerdem sind wir offen für Bachelor-, Master- und Doktorarbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei QAware GmbH.
Kollegen sind sehr warm, freundlich, hilfsbereit, und gegenseitig wertschätzende. Die Firma konzentriert darauf, die Mitarbeiter tiefe Erfahrung in eigenen Spezialitäten entwickeln. Daher findet man echte Experten in verschiedene Technologien zum Beispiel Apache Solr, Jakarta EE, oder Terraform. Trotz der tiefen Erfahrung sind die Kollegen sehr respektvoll zueinander. Nach meiner Meinung, QAware hat Ingenieur-Erst Kultur.
Ein großartiger Arbeitsplatz, an dem jeder wertgeschätzt wird und ehrliches Feedback gegeben werden kann. Der Schwerpunkt liegt auf der Erstellung von Qualitätsarbeit und jeder wird dabei unterstützt, sich weiterzuentwickeln. Ich hatte nie den Eindruck, dass einige glauben, sie seien besser als andere, alle sind gleich und man kann auch ein offenes und ehrliches Gespräch mit den Firmeninhabern führen.
Der Arbeitgeber ist professionell, offen für Veränderungen und sich seiner sozialen Verantwortung u.a. gegenüber seiner Mitarbeiter bewusst.
Wir als Firma entwickeln uns ständig durch visionäre Führungskräfte weiter um am Puls der Zeit zu bleiben.
Man merkt immer wieder, wie sehr die Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Es ist offensichtlich, dass es eine hohe Priorität ist, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und auf diese Art und Weise arbeiten können, wie es für jeden ideal ist.
Ich sehe, wie viel für uns gemacht wird und weiß, welche coole Leute dahinter stehen und wie viel Mühe sie sich geben, damit jeder sich wohl fühlt und alles nötige und viel mehr hat. Vielen Dank dafür!
Großkonzern-Projekte
Da gibt es nicht.
Wirklich nichts!
Projektdruck und Bezahlung
- Punkt Qualität könnte man noch besser umsetzen
- Overengineering. Echte Probleme werden nicht erkannt, stattdessen kümmert man sich um Dinge, die nicht so wichtig sind.
- Leider hat man nicht unbedingt mit Cloud, Kubernetes oder anderen neuen Technologien zu tun, obwohl man das vielleicht erwartet. Es kann passieren, dass man nur in Legacy Projekten unterwegs sein wird.
Der Punkt mit den älteren Kolleg*innen oben hat mich zum Nachdenken angeregt: Ich könnte mir durchaus vorstellen, dass eine breiter gefächerte Altersstruktur gut tun würde.
QAware könnte noch besser in Medien wie kununu erzählen, was hier stattfindet. Ich nehme die Außenkommunikation eher als bescheiden zurückhaltend wahr. QAware ist aus meiner Sicht ein Ausnahmeunternehmen, das noch zu wenig Menschen kennen.
35h Woche, 30 Tage Urlaub, interessantere Projekte
Ich wüsste nicht, wie es besser sein sollte.
Immer so weiterentwickeln...
Der am besten bewertete Faktor von QAware ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mir sind bisher keine Situationen aufgefallen oder zu Ohren gekommen, in welchen Personen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Herkunft oder Ähnlichem bevorzugt oder benachteiligt wurden.
Es wird zudem immer wieder darauf geachtet, diese Gleichberechtigung aufrecht zu erhalten.
Ich habe nie ein Problem mit Gleichberechtigung gehabt, obwohl es in dem Unternehmen - branchenbedingt - wenige Frauen gibt.
Die Fähigkeiten stehen hier in erster Linie im Vordergrund. Das Geschlecht ist egal.
Ich habe keine Probleme mit der Gleichberechtigung bemerkt, aber das Unternehmen bemühte sich trotzdem, dieses Thema zu diskutieren und zu sehen, ob es irgendwelche Probleme gibt, die angegangen werden müssen. Alle Mitarbeiter/innen wurden gleich behandelt, unabhängig von ihrer Herkunft.
Für ein IT-Unternehmen eine beachtlich hohe Frauenquote.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QAware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt befindet sich im oberen Mittelfeld der Branche
Branchenüblich unter Dienstleistern, kommt auf die persönliche Leistung an. Bei großen Konzernen verdient man mehr, bei den großen Techfirmen in München (Google, Microsoft, Apple, Salesforce, ...) deutlich mehr.
Komplette monetäre Kompensation im Vergleich zu anderen Wettbewerbern niedriger.
Das Gehalt ist solala für Softwareingenieure, selbst mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung. Bei der Einstellung müsst ihr hoch einsteigen, dann geht‘s gut. Das hab ich damals nicht gemacht, deswegen bei mir ganz leicht über Branchendurchschnitt für Softwareentwickler.
Demnächst BKV. Gehalt entspricht Unternehmensgröße.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Für Einsteiger gibt es die "Rookie-Camps", bei denen man die Basics des Software Engineering lernt. Durch selbst veranstaltete "QATalks" erfährt man von neuen Technologien und kriegt die Meinung der Kolleg*innen dazu mit. Da Lernen sehr individuell ist, gibt es bei uns das Angebot, "agil" zu lernen, sprich man sucht sich einen Bereich aus, in dem man dazulernen möchte und wird in Form von Arbeitszeit und einem Mentor unterstützt, sich in dem Bereich weiterzubilden.
Hier kannst du deine Karriere wirklich entwickeln. Jeder hat das Recht, an Schulungen teilzunehmen, und diese müssen nicht unbedingt direkt mit deinem aktuellen Projekt zu tun haben. Es gibt regelmäßige Vorträge zu neuen Themen, ein jährliches Engineering Camp, bei dem du 2 Tage von der Arbeit freinehmen kannst, um dich über viele verschiedene Themen zu informieren, Trainingskurse für diejenigen, die neu im Unternehmen sind und vieles mehr.
Hier brüsten sich viele Arbeitgeber mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten, aber selbst ohne den direkten Vergleich zu kennen, glaube ich, dass die Lernkultur bei QAware ihresgleichen sucht.
Die Schritte zum nächsten Karrieremeilenstein sind leider nicht klar genug definiert.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern.