Warum wir existieren
Weil Software in einer sich rasant verändernden Welt weit mehr tun muss als nur stabil zu funktionieren. Sie muss flexibel mitwachsen, Fortschritt vorantreiben und eine spürbare positive Wirkung entfalten. Wir bei QAware verstehen uns als ein unabhängiges Beratungs- und Projekthaus für maßgeschneiderte Individualsoftware-Lösungen. Unser täglicher Antrieb ist es, durch exzellente Technologie und einer aufrichtigenn verantwortungsvollen Zusammenarbeit zentrale Herausforderungen unserer Gesellschaft zu lösen. Unser langfristiges Zielbild ist klar definiert: Wir wollen die technologisch führende und zugleich menschlichste Software-Schmiede sein. Ein Ort, an dem herausragender Code entsteht und Kultur gelebt wird.
Viele Menschen im Software Engineering kennen die typischen Belastungen des Branchenalltags: Man fühlt sich in starren Konzernstrukturen wie ein anonymes Rädchen im Getriebe oder wird als reine Personalressource betrachtet. Bei QAware begegnen wir diesem Schmerzpunkt mit einem völlig anderen Ansatz. Wir begreifen unsere Organisation als einen lebendigen Organismus. Bei uns steht der Mensch als Person im Mittelpunkt des Erfolgs. Das bedeutet, dass wir auf Augenhöhe zusammenarbeiten und in einer Atmosphäre wirken, die von echtem Vertrauen und gegenseitigem Zutrauen geprägt ist.
Dass dieses Versprechen tief in unserer täglichen Realität verankert ist, belegen unsere wiederholten Erfolge beim Great Place to Work Wettbewerb. QAware wurde mit dem ersten Platz in den Kategorien Deutschlands beste Arbeitgeber 2025 für Unternehmen mit 101 bis 250 Mitarbeitenden, Beste Arbeitgeber ITK 2025 in derselben Größenklasse sowie Bayerns beste Arbeitgeber 2025 für Betriebe mit 50 bis 250 Beschäftigten ausgezeichnet.
Wir konzipieren, entwickeln und revitalisieren geschäftskritische Softwarearchitekturen, die für unsere Kunden den entscheidenden Wettbewerbsvorteil generieren. Zu unserem Kundenportfolio zählen weltweit agierende Enterprise Kunden, wie BMW, Allianz, BSH und Telekom Security, sowie der etablierte Mittelstand. Unser Leistungsportfolio ist passgenau auf die modernen technologischen Anforderungen ausgerichtet und gliedert sich in drei Kernbereiche: Digital Native, Cloud Native und AI Native.
Ein häufiger Schmerzpunkt für ambitionierte Entwicklerinnen und Entwickler ist das klassische Bodyleasing. Nichts ist frustrierender, als bei einer verlängerten Werkbank anonyme User Stories abzuarbeiten, ohne jemals das große Ganze zu verstehen oder echten gestalterischen Einfluss auszuüben. Wir bei QAware brechen radikal mit diesem Prinzip. Mit kompakten, eingespielten Teams übernehmen wir die volle Verantwortung für das Gesamtergebnis. Den größten Teil unseres Umsatzes erwirtschaften wir über agile Festpreisgewerke. Das minimiert das Umsetzungsrisiko für unsere Kunden und gibt unseren Teams die Freiheit, technologische Exzellenz ohne bürokratische Hürden umzusetzen.
Ein ganz besonderer Schwerpunkt unserer Expertise liegt im Bereich Diagnose und Renovierung. Wir eilen als Spezialistinnen und Spezialisten herbei, wenn unternehmenskritische Bestandssysteme in technischen Krisen versagen, Performanceprobleme den Alltag der Anwender und Anwenderinnen blockieren oder das architektonische Wissen beim Kunden über die Jahre verloren gegangen ist. Mit modernen Analysewerkzeugen dringen wir schnell bis zum Kern des Problems vor, beheben die Ursachen nachhaltig und machen die Systeme zukunftssicher.
Wir wollen kontrolliert gesund und elastisch wachsen. Unsere Art des Wachsens ist für uns kein Selbstzweck, sondern der Hebel, um den Menschen bei QAware langfristig sichere Arbeitsplätze, neue spannende Fachpfade und ein stabiles Ökosystem für ihre persönliche Entfaltung zu bieten.
Viele ambitionierte Talente in der Technologiebranche fürchten den technologischen Stillstand oder das Feststecken in veralteten Systemen. Wir lösen diesen Schmerzpunkt aktiv auf. Unsere stetige Weiterentwicklung sichern wir unter anderem über die enge Zusammenarbeit mit Hochschulen und Universitäten in kooperativen Forschungsprojekten. So bleiben wir immer am Puls der neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse und verlieren nie den Anschluss an den akademischen Diskurs.
Software Entwicklerinnen und Entwickler finden bei uns ein lebendiges Ökosystem. In vielen Unternehmen wird Herrschaftswissen gehortet, um sich einen persönlichen Vorteil zu verschaffen. Bei uns ist das absolute Gegenteil der Fall. Unser Team teilt sein Wissen leidenschaftlich gerne. Das geschieht in regelmäßigen internen Vorträgen in tiefgehenden Workshops und auf unserem großen jährlichen Engineering Camp. Dort kommen wir alle zusammen, um abseits des Projektalltags intensiv voneinander zu lernen und miteinander zu wachsen.
Wer den Wunsch verspürt uns als Ökosystem kennenzulernen und die digitale Zukunft an unseren Standorten in München, Rosenheim oder Mainz gemeinsam mit uns zu gestalten, ist herzlich zu einem offenen Austausch eingeladen. Ein kurzes Kennenlernen bei einer Tasse Kaffee oder einem virtuellen Treffen bietet den perfekten Raum um ganz ohne Erwartungsdruck herauszufinden, ob unsere Wege zueinander passen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungWeitere Lohnnebenleistungen:
Sachbezüge, z.B. Job-Ticket; je nach Reisehäufigkeit BahnCard 50 1. Klasse – auch zur Privatnutzung
Bei QAware merkt man schnell: Gute Software entsteht nicht nur durch gute Technik. Sie entsteht durch Menschen, die Verantwortung übernehmen dürfen, einander vertrauen und gemeinsam besser werden wollen.
Wer bei uns arbeitet, bekommt nicht einfach Aufgaben auf den Tisch. Unsere Teams verstehen den Kontext, denken mit und gestalten Lösungen, die langfristig tragen. Statt anonymer Einzelarbeit erleben unsere Mitarbeitenden, wie ihre Entscheidungen Wirkung entfalten. Im Projekt. Beim Kunden. Und im Team.
Besonders ist dabei unser Ökosystem. Wissen wird bei uns nicht gehortet, sondern geteilt. In Projekten, Communities, internen Vorträgen, Gilden, Coaching Angeboten und auf unserem Engineering Camp lernen wir voneinander und miteinander. Neue Technologien wie KI greifen wir aktiv auf, nicht als Selbstzweck, sondern um unser Handwerk weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig nehmen wir den Menschen ernst. Unterschiedliche Lebensphasen, Arbeitsweisen und Entwicklungsziele brauchen passende Rahmenbedingungen. Deshalb setzen wir auf Vertrauen, Flexibilität, hochwertige Ausstattung und individuelle Lösungen, wo sie sinnvoll möglich sind.
Was QAware besonders macht, ist diese Mischung: hohe fachliche Ansprüche, viel Gestaltungsspielraum und ein Miteinander, in dem man gesehen wird. Wer etwas bewegen möchte, findet offene Ohren. Wer lernen will, findet Menschen, die Wissen teilen. Und wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt den Raum dafür.
So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man nicht nur Software entwickelt, sondern auch sich selbst weiterentwickeln kann. Gemeinsam mit Menschen, die Qualität ernst nehmen und trotzdem gelassen bleiben.
Triff uns persönlich und finde heraus, wo wir noch den Unterschied machen!
Termine und Gelegenheiten findest du hier.
Und das Beste kommt bekanntlich zum Schluss.
Hast du gewusst, dass QAware zudem über 20 echte Benefits anbietet?
Du möchtest Europa entdecken? Dir die neueste Hardware zulegen? Für das Alter vorsorgen? Mobil flexibel sein und unabhängig von Zeit und Ort arbeiten? Und im Homeoffice den gleichen Standard wie im Büro genießen? Was es auch ist. Unsere Benefits geben dir die Flexibilität, die du benötigst und das Upgrade, das du verdienst.
Schau vorbei unter: https://www.qaware.de/karriere/benefits/
Bei QAware kannst du schon während des Studiums erleben, wie anspruchsvolles Software Engineering in der Praxis funktioniert. Als Werkstudentin, Werkstudent oder im Praktikum arbeitest du nah an echten Themen, sammelst erste Berufserfahrung und wirst nicht als Unterstützung am Rand gesehen, sondern als Teil des Teams. Wir betreuen außerdem Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und ausgewählte Dissertationen.
Nach dem Studium steigst du bei uns als Software Engineer ein. Mit erster relevanter Berufserfahrung, gern auch aus der Hochschule oder aus einer Promotion, kannst du als Senior Software Engineer starten. Du entwickelst bei uns nicht nur Code, sondern begleitest Softwaresysteme über den gesamten Lebenszyklus hinweg: von der fachlichen Spezifikation über das technische Design bis zur Umsetzung, Integration und Weiterentwicklung. In der Analyse bestehender Systeme lernst du außerdem, Software wirklich zu verstehen: durch statische und dynamische Systemvermessung, Architekturbewertung und konkrete Maßnahmen zur Sanierung.
Mit mindestens vier Jahren Berufserfahrung kannst du bei QAware als Software Architect, IT Consultant oder IT Project Manager Verantwortung übernehmen. Als Software Architect gestaltest du technische Architekturen, führst Softwareanalysen eigenständig durch und berätst unsere Kunden bei der Modernisierung und Sanierung ihrer Systeme. Als IT Consultant entwickelst du tragfähige Anwendungsarchitekturen und verbindest technische Lösungen mit fachlichen Anforderungen. Als IT Project Manager führst du anspruchsvolle Projekte souverän ins Ziel und sorgst dafür, dass Teams, Kunden und Ergebnisse gut zusammenfinden.
Für alle Positionen ist uns wichtig, dass du ein
Und mindestens genauso wichtig: Etwas, das dich begeistert. Denn wir suchen Menschen, die Technik ernst nehmen, gerne lernen, Verantwortung übernehmen und Lust haben, gemeinsam mit anderen IT-Talenten gute Software zu bauen.
Code jetzt deine Zukunft mit QAware.
Wir suchen Absolvent*innen der Informatik (oder verwandter Studiengänge wie z.B. Mathematik, Physik) mit oder ohne Promotion. Wir suchen erfahrene Informatiker*innen als Architekt*innen, Berater*innen und Manager. Außerdem sind wir offen für Bachelor-, Master- und Doktorarbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei QAware GmbH.
Ehrlichkeit und Offenheit, Fehlerkultur
Dass ich mich pudelwohl fühle.
Ich habe noch nie eine bessere, ehrlichere und authentischere Unternehmenskultur und -Atmosphäre kennengelernt. Es macht einfach zu 1000% Spaß.
Freie Arbeitsplatzwahl, viele Team- und Firmenevents, tolle Büros, interessante Aufgaben.
Das Ökosystem, tolle Benefits von Anfang an- liebs
Am Münchner Standort spricht die Mehrheit Bayersich. Manchmal ist das ganz schön mühsam. Insbesondere da es oft an der grundsätzlichen Kommunikation hinkt. Trotz Nachhaltigkeitsbemühungen sind die meisten Vorgesetzten keine Vorbilder, wenn sie immer mit dem Auto herfahren.
Teilweise sind die Projekte nicht so spannend. Mittlerweile hat man das Gefühl, dass traditionelle Rollenbilder zur Kultur gehören. Manche Vorgesetzte sind schwieriger im Umgang.
Das oben genannte "Meckern auf hohem Niveau" scheint nicht sehr ernst genommen zu werden; es wirkt, als würde man sich in gewisser Weise darauf ausruhen, dass es hier schon besser läuft als in 90 % der Firmen. Das ist natürlich verständlich, aber auch manchmal frustrierend.
Kein einheitliches Onboarding. Meine Einarbeitung war extrem schlecht und ich habe auch von anderen gehört, dass ihre nicht gut war. Nachdem ich jetzt woanders die Einarbeitung erlebt habe, ist mir nochmal bewusst geworden, dass meine Einarbeitung bei der QAware kaum schlechter hätte laufen können.
Wie bereits in anderen Punkten erwähnt, zu wenig Absprachen unter Führungskräften, Einzelentscheidungen wurden durchgedrückt. Keine gute Kommunikation auf dieser Ebene.
Kein guter Umgang mit Konfliktsituationen.
Ich kann nichts finden...
Es gibt einfach nichts :)
Wir könnten die Sichtbarkeit unserer administrativen Erfolge intern noch stärker hervorheben, um die bereichsübergreifende Wertschätzung weiter zu fördern.
Man sollte über die Gründung eines Betriebsrats nachdenken, Einzelentscheidungen aus dem mittleren Management hinterfragen und nicht auf Krampf durchdrücken und auch direkte Vorgesetzte bei wichtigen Entscheidungen einbeziehen. Führungskräfte regelmäßig schulen und dabei auch darauf achten, dass die Skills dann auch wirklich vorhanden sind. Vielleicht auch mehr den Weg öffnen, nicht nur Leute aus dem Tech-Bereich als Führungskräfte zu haben, oder zumindest darauf achten, dass alle Führungskräfte auch die entsprechenden Social-Skills besitzen.
Nicht so München zentriert sein, am Mainzer Standort hat ...
Die Kultur moderner gestalten und bisschen mehr Weitblick nach draußen. Sich fragen was gibt es noch außerhalb von QAware? Nicht alles hinnehmen was sich vielleicht manche Vorgesetzte in den Kopf gesetzt haben.
Auch mal Feedback von unten nach oben einholen. Das würde auch die Problematik mit teils fragwürdigem Vorgesetztenverhalten entschärfen.
Evtl. eine umfangreichere Betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von QAware ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Wir leben ein starkes „Wir-Gefühl“ und eine gegenseitige Hilfsbereitschaft, die weit über die rein fachliche Zusammenarbeit sowohl in den Querschnittsfunktionen als auch in unseren Projekten hinausgeht. In unserer familiären Kultur können wir uns blind aufeinander verlassen und feiern unsere Erfolge gemeinsam als echtes Team.
Sehr starker Zusammenhalt, man findet immer Unterstützung wenn man fragt.
Immer hilfsbereit und freundlich
Unter den (Senior) Software Engineers gibt es einen starken Zusammenhalt. Darüber hinaus kann ich es nicht beurteilen.
Ich habe, gerade am Ende meiner Anstellung, einen richtig tollen Kollegenzusammenhalt verspürt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QAware ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Gehalt liegt für die Branche im Durchschnitt. Der Inflationsausgleich war ein Plus.
Gehalt befindet sich im oberen Mittelfeld der Branche
Branchenüblich unter Dienstleistern, kommt auf die persönliche Leistung an. Bei großen Konzernen verdient man mehr, bei den großen Techfirmen in München (Google, Microsoft, Apple, Salesforce, ...) deutlich mehr.
Das Gehalt ist solala für Softwareingenieure, selbst mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung. Bei der Einstellung müsst ihr hoch einsteigen, dann geht‘s gut. Das hab ich damals nicht gemacht, deswegen bei mir ganz leicht über Branchendurchschnitt für Softwareentwickler.
Komplette monetäre Kompensation im Vergleich zu anderen Wettbewerbern niedriger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Die QAware fördert unsere persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungspfade und den regelmäßigen Wissensaustausch in Formaten wie dem QAcampus. Ich schätze es sehr, dass wir aktiv dabei unterstützt werden, unsere Stärken auszubauen.
Es gibt viel Weiterbildungsangebot, aber es sind meist interne Schulungen ohne Zertifikate oder ähnliches. Solche Möglichkeiten soll es auch geben, aber durfte ich nicht in Anspruch nehmen, dementsprechend kann ich es nicht wirklich beurteilen.
Karriere hat hier einen sehr strikten Pfad und meiner Beobachtung nach sind Personen, die nicht perfekt zu diesem Pfad passen, eher außen vor.
Der Ranking-Prozess, bei dem einmal im Jahr alle Mitarbeitenden eingeordnet werden und Gehaltserhöhungen sowie Beförderungen vergeben werden, ist intern sehr kontrovers diskutiert. Ich habe allerdings keinen Vorschlag dafür, wie man es besser machen sollte, daher vier Sterne.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich persönlich weiterentwickeln kann, wenn man das möchte.
Man bekommt, was man braucht. Passt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.