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QAware 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score124 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in22 Gehaltsangaben
Ø64.900 €
IT-Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø86.600 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
QAware
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
QAware
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die QAware ist ein unabhängiges Beratungs- und Projekthaus für Softwaretechnik und wurde mehrfach von kununu sowie vom Great Place to Work Institut im Wettbewerb "Deutschlands beste Arbeitgeber"​ ausgezeichnet. Aktuell belegen wir den 1. Platz in der Kategorie "Beste Arbeitgeber Information & Telekommunikation"​, unter allen Unternehmen mit 101 bis 500 Mitarbeitenden. Du willst Teil unseres Teams werden? Dann schaue dir unsere aktuellen Jobs an.

Wir analysieren, renovieren, erfinden und realisieren Softwaresysteme für Kunden, deren Erfolg maßgeblich von IT abhängt.

Wir helfen in technischen Projektkrisen, wenn unternehmenskritische Bestandssysteme ihren Dienst versagen oder Performanceprobleme den Anwendern das Leben schwer machen. Dann finden wir schnell heraus, wo es klemmt, beheben die Probleme und machen die Systeme wieder fit für die Zukunft. Das nennen wir Diagnose und Renovierung.

Wir erfinden und realisieren Cloud-native Anwendungen, die es so zuvor noch nicht gab. Sie verhelfen unseren Kunden zum entscheidenden Vorsprung, weil sie digitale Prozesse und Produkte ermöglichen, die zuvor undenkbar waren. Das nennen wir Exploration und Realisierung.

Wir übernehmen Gewerksverantwortung, entwickeln agil zum Festpreis und verpflichten uns vertraglich zu Ergebnissen in einer Qualität weit über dem aktuellen Stand der Kunst.

Unser Manifest beschreibt unsere Haltung zur Software-Entwicklung.

Wir haben Standorte in München und Mainz und ein Office in Rosenheim.

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen anspruchsvolle Informatik.
Wir analysieren und sanieren IT-Systeme und machen sie fit für die digitale Zukunft.
Wir erfinden und bauen IT-Systeme, die es so noch nicht gibt.

Perspektiven für die Zukunft

QAware ist ein gesellschaftergeführtes Unternehmen. Wir entscheiden schnell und verbindlich. Unsere Unternehmensstrategie ist langfristig ausgelegt und nicht an Quartalszahlen orientiert. Als Innovationsführer im Bereich Software-Qualität und Software-Produktivität legen wir Wert auf ein gesundes und organisches Wachstum mit exzellenten Informatiker*innen. Unsere stetige Weiterentwicklung sichern wir unter anderem über die enge Zusammenarbeit mit Hochschulen und Universitäten in kooperativen Forschungsprojekten.

Kennzahlen

Mitarbeiter180
Umsatz27 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • KantineKantine
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • CoachingCoaching
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was QAware GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Weiterbildung über eigenen QAcampus
  • Kantine (im Gebäude)
  • Essenszulagen
  • kostenlos Obst & Getränke
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen ( z.B. Steharbeitsplatz)
  • Coaching
  • Parkplatz inkl. eigener E-Tankstelle
  • Gute Anbindung
  • Firmenfahrzeug (Auto, Fahrrad/E-Bike)
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiter Events
  • Corporate Benefits (Vergünstigungen bei ausgewählten Unternehmen)
  • Förderung Ehrenamt
  • Internetnutzung
  • Mitnutzung von Musikinstrumenten

Weitere Lohnnebenleistungen:
Sachbezüge, z.B. Job-Ticket; je nach Reisehäufigkeit BahnCard 50 1. Klasse – auch zur Privatnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt von professioneller Lässigkeit, oder wie unsere Werkstudenten sagen, „seriös nach außen, innen cool".
Auf eleganten Code legen wir Wert, arbeiten konzentriert und bleiben dennoch entspannt. Wir sind fleißig und zuverlässig bis zur Sturheit. Mit den wichtigen Themen des Software Engineering kennen wir uns aus und lernen ständig dazu. Unser Wissen teilen wir in Vorträgen, Workshops und dem Engineering Camp.
Wir haben viele Ideen, manchmal auch verrückte. Jede Idee macht einen Unterschied. So findet eine Kollegin: „Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Vorschlag, den ich mache, die Welt erblickt, ist groß.“ Und „man kann mitwirken, dass die QAware wächst und aufblüht.“ Andere schätzen auch besonders „die Spürbarkeit des Gründerfiebers und des eigenen Wirkens.“
Für uns zählt die Haltung, mit der wir Software entwickeln, wie z.B. Aufrichtigkeit und Fairness. Deshalb ist die QAware auch Mitglied der Gilde Ethics in Business.
Uns verbindet alle, von der Geschäftsleitung bis zum Schülerstipendiaten, unsere Begeisterung für “Software-Engineering pur“! So sagt ein Kollege: „Wir setzen uns ein, faszinierende Software zu bauen.“ Eine Anderere meint „wir legen Wert auf Schönheit der Software.“ Weitere sagen „Wir sind Weltmeister im Software-Prozess“ oder sehen ihre Entwicklungen als „High-End Informatik“ im „mutigen Voranschreiten mit innovativen Themen bis an die Grenzen.“
Den Raum für Begeisterung schaffen wir, um Meisterwerke entstehen zu lassen. So bezeichnet ein Kollege „die Toolkette als fantastische Weltspitze“ und freut sich über ein „Minimum an Bürokratie“ und „das Ermöglichen jeder vernünftigen Gestaltung der Arbeitszeit“. Besonders geschätzt wird von den QAware-Kolleg*innen die erlebte „Transparenz im Handeln von allen Geschäftsführern“.
Triff uns persönlich und finde heraus, ob wir zueinander passen!
Termine und Gelegenheiten findest du hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werkstudent*innen und Praktikant*innen bieten wir die Möglichkeit, erste Berufserfahrung während des Studiums zu machen. Wir betreuen Bachelor- und Masterarbeiten sowie ausgewählte Dissertationen.

Absolvent*innen beginnen bei QAware als Softwareingenieur*in. Mit etwas Berufserfahrung (auch an der Hochschule, gern mit einschlägiger Promotion) kannst du als Senior-Softwareingenieur*in einsteigen. Als Entwickler*in von Softwaresystemen deckst du den gesamten Zyklus ab, von der fachlichen Spezifikation über das technische Design bis hin zur Realisierung und Integration. In der Analyse von Softwaresystemen sammelst du erste Erfahrung bei der statischen und dynamischen Systemvermessung, Architekturbewertung und dem Erarbeiten von konstruktiven Maßnahmen zur Sanierung.

Mit Berufserfahrung von mindestens vier Jahren kannst du als Softwarearchitekt*in, Berater*in oder Projektleiter*in bei QAware Verantwortung tragen: Als Software-Architekt*in übernimmst du das Design der technischen Architektur unserer Systeme; du führst Softwareanalysen selbständig durch und beratest unseren Kunden bei der Sanierung. In der Rolle des IT-Beraters verantwortest du das Design der Anwendungsarchitektur. Als IT-Projektleiter*in führst du unsere Projekte souverän ins Ziel.

Für alle Positionen solltest du Folgendes mitbringen:

  • Ein gut oder sehr gut abgeschlossenes Studium der Informatik oder eines benachbarten Fachs an Universität oder Hochschule
  • Sehr gute Kenntnis von zwei oder mehr Programmiersprachen
  • Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch
  • Etwas, das dich begeistert!

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Absolvent*innen der Informatik (oder verwandter Studiengänge wie z.B. Mathematik, Physik) mit oder ohne Promotion. Wir suchen erfahrene Informatikerinnen als Architekten, Beraterinnen und Manager. Außerdem sind wir offen für Bachelor-, Master- und Doktorarbeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei QAware GmbH.

  • Nico Gerhold
    Tel.: +49 (0)160 6163914
    jobs@qaware.de

    https://www.qaware.de/karriere/

  • Wir suchen Persönlichkeiten mit Erfindergeist und Handwerksstolz, die Wert darauf legen, ihre Einzigartigkeit im Team zu zeigen und zu integrieren.
    Hier kannst du mehr über uns erfahren und dir einen Job aussuchen, der zu dir passt.

  • Du brennst für Software-Engineering? Das ist uns wichtig! Mache bei uns den Job, den du am besten kannst und der dir am meisten Spaß macht. Entwickle dich nach deinen Interessen und Fähigkeiten weiter. Dafür stehen dir verschiedene Karrierewege offen.
    Wenn du dich bei uns bewirbst, freuen wir uns über deine kompletten Unterlagen, also einen Lebenslauf, sämtliche Zeugnisse, Urkunden, Leistungsnachweise und auch Arbeitgeberzeugnisse, soweit vorhanden. Und wenn du magst, freuen wir uns auch über ein Aschreiben, in dem du kurz erklärst, was dich an dem Job oder an QAware interessiert.

  • Bei den meisten Jobs auf unserer Karriereseite kannst du dich über ein Onlineformular bewerben, das geht ganz schnell und ist für dich und für uns komfortabel.
    Ansonsten bewerbe dich bitte gerne über die E-Mailadresse: jobs@qaware.de. Wir freuen uns auf dich!

  • Nachdem du deine Bewerbung an uns gesendet hast, screenen wir sie. Und wenn wir denken, dass du und QAware gut zusammenpassen, laden wir dich zu einem Gespräch ein. Wenn wir nach dem ersten Gespräch weiterhin voneinander überzeugt sind, sollten wir uns ein zweites Mal sprechen, um uns noch besser kennenzulernen. Die Gespräche finden bei uns entweder remote oder im Büro statt. Nach 2 Gesprächen haben wir gemeinsam herausgefunden, ob wir in Zukunft zusammen arbeiten möchten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen sind sehr warm, freundlich, hilfsbereit, und gegenseitig wertschätzende. Die Firma konzentriert darauf, die Mitarbeiter tiefe Erfahrung in eigenen Spezialitäten entwickeln. Daher findet man echte Experten in verschiedene Technologien zum Beispiel Apache Solr, Jakarta EE, oder Terraform. Trotz der tiefen Erfahrung sind die Kollegen sehr respektvoll zueinander. Nach meiner Meinung, QAware hat Ingenieur-Erst Kultur.
Ein großartiger Arbeitsplatz, an dem jeder wertgeschätzt wird und ehrliches Feedback gegeben werden kann. Der Schwerpunkt liegt auf der Erstellung von Qualitätsarbeit und jeder wird dabei unterstützt, sich weiterzuentwickeln. Ich hatte nie den Eindruck, dass einige glauben, sie seien besser als andere, alle sind gleich und man kann auch ein offenes und ehrliches Gespräch mit den Firmeninhabern führen.
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Der Arbeitgeber ist professionell, offen für Veränderungen und sich seiner sozialen Verantwortung u.a. gegenüber seiner Mitarbeiter bewusst.
Wir als Firma entwickeln uns ständig durch visionäre Führungskräfte weiter um am Puls der Zeit zu bleiben.
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Man merkt immer wieder, wie sehr die Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Es ist offensichtlich, dass es eine hohe Priorität ist, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und auf diese Art und Weise arbeiten können, wie es für jeden ideal ist.
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Ich sehe, wie viel für uns gemacht wird und weiß, welche coole Leute dahinter stehen und wie viel Mühe sie sich geben, damit jeder sich wohl fühlt und alles nötige und viel mehr hat. Vielen Dank dafür!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Großkonzern-Projekte
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Da gibt es nicht.
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Wirklich nichts!
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Projektdruck und Bezahlung
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- Punkt Qualität könnte man noch besser umsetzen
- Overengineering. Echte Probleme werden nicht erkannt, stattdessen kümmert man sich um Dinge, die nicht so wichtig sind.
- Leider hat man nicht unbedingt mit Cloud, Kubernetes oder anderen neuen Technologien zu tun, obwohl man das vielleicht erwartet. Es kann passieren, dass man nur in Legacy Projekten unterwegs sein wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Punkt mit den älteren Kolleg*innen oben hat mich zum Nachdenken angeregt: Ich könnte mir durchaus vorstellen, dass eine breiter gefächerte Altersstruktur gut tun würde.
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QAware könnte noch besser in Medien wie kununu erzählen, was hier stattfindet. Ich nehme die Außenkommunikation eher als bescheiden zurückhaltend wahr. QAware ist aus meiner Sicht ein Ausnahmeunternehmen, das noch zu wenig Menschen kennen.
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35h Woche, 30 Tage Urlaub, interessantere Projekte
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Ich wüsste nicht, wie es besser sein sollte.
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Immer so weiterentwickeln...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von QAware ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Mir sind bisher keine Situationen aufgefallen oder zu Ohren gekommen, in welchen Personen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Herkunft oder Ähnlichem bevorzugt oder benachteiligt wurden.
Es wird zudem immer wieder darauf geachtet, diese Gleichberechtigung aufrecht zu erhalten.
5
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Ich habe nie ein Problem mit Gleichberechtigung gehabt, obwohl es in dem Unternehmen - branchenbedingt - wenige Frauen gibt.
5
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Die Fähigkeiten stehen hier in erster Linie im Vordergrund. Das Geschlecht ist egal.
5
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Ich habe keine Probleme mit der Gleichberechtigung bemerkt, aber das Unternehmen bemühte sich trotzdem, dieses Thema zu diskutieren und zu sehen, ob es irgendwelche Probleme gibt, die angegangen werden müssen. Alle Mitarbeiter/innen wurden gleich behandelt, unabhängig von ihrer Herkunft.
5
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Für ein IT-Unternehmen eine beachtlich hohe Frauenquote.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von QAware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Gehalt befindet sich im oberen Mittelfeld der Branche
3
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Branchenüblich unter Dienstleistern, kommt auf die persönliche Leistung an. Bei großen Konzernen verdient man mehr, bei den großen Techfirmen in München (Google, Microsoft, Apple, Salesforce, ...) deutlich mehr.
3
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Komplette monetäre Kompensation im Vergleich zu anderen Wettbewerbern niedriger.
3
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Das Gehalt ist solala für Softwareingenieure, selbst mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung. Bei der Einstellung müsst ihr hoch einsteigen, dann geht‘s gut. Das hab ich damals nicht gemacht, deswegen bei mir ganz leicht über Branchendurchschnitt für Softwareentwickler.
Demnächst BKV. Gehalt entspricht Unternehmensgröße.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Für Einsteiger gibt es die "Rookie-Camps", bei denen man die Basics des Software Engineering lernt. Durch selbst veranstaltete "QATalks" erfährt man von neuen Technologien und kriegt die Meinung der Kolleg*innen dazu mit. Da Lernen sehr individuell ist, gibt es bei uns das Angebot, "agil" zu lernen, sprich man sucht sich einen Bereich aus, in dem man dazulernen möchte und wird in Form von Arbeitszeit und einem Mentor unterstützt, sich in dem Bereich weiterzubilden.
5
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Hier kannst du deine Karriere wirklich entwickeln. Jeder hat das Recht, an Schulungen teilzunehmen, und diese müssen nicht unbedingt direkt mit deinem aktuellen Projekt zu tun haben. Es gibt regelmäßige Vorträge zu neuen Themen, ein jährliches Engineering Camp, bei dem du 2 Tage von der Arbeit freinehmen kannst, um dich über viele verschiedene Themen zu informieren, Trainingskurse für diejenigen, die neu im Unternehmen sind und vieles mehr.
5
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Hier brüsten sich viele Arbeitgeber mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten, aber selbst ohne den direkten Vergleich zu kennen, glaube ich, dass die Lernkultur bei QAware ihresgleichen sucht.
5
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Die Schritte zum nächsten Karrieremeilenstein sind leider nicht klar genug definiert.
3
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Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen
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