Arbeitsatmosphäre

Entspannte Atmosphäre: Auch, wenn es mal stressiger wird, bleiben alle ruhig und fokussiert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, die ich bis jetzt erlebt habe, sind nie als Vorgesetzte aufgetreten. Es geht immer um ein Miteinander. Wenn es Probleme gibt, werden diese gemeinsam gelöst.

Kollegenzusammenhalt

Ein großes Team. Austausch zwischen den Projekten und eine offene Feedback und Review-Kultur gehören zum Alltag.

Interessante Aufgaben

Projektgeschäft ermöglicht es nicht immer, dass man nur interessante Aufgaben bekommt. Das ist allerdings in Ordnung, solange man diese Aufgaben nicht für immer und ewig macht. Darauf wird stets geachtet. Mitarbeiter werden aktiv auf ihre aktuellen Aufgaben angesprochen. Wenn es Probleme gibt wird nach einer Lösung gesucht.

Kommunikation

Von Team- und Projekt- bis auf Unternehmensebene werden Veränderungen uns Strategien offen kommuniziert. Das Projektgeschäft lässt es oftmals nicht zu, dass Umstellungen langfristig angekündigt werden können.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen arbeiten bei der QAware genauso gleichberechtigt, wie ältere und jüngere Kollegen. Die gute Vereinbarkeit von Beruf / Karriere und Familie durch die flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle ermöglich es auch vielen jungen Vätern sich bei der Kinderbetreuung zu engagieren.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten und -veranstaltungen. Diese richten sich an die unterschiedlichen Interessen.

Mitarbeiter werden gefördert und bekommen den Freiraum, den sie benötigen, um ihre Leistung zu entfalten. Aufstieg hängt - natürlich - auch von der Sichtbarkeit der Leistung eine Mitarbeiters ab. Das kann dazu führen, dass die Leistung einzelner Mitarbeiter falsch wahrgenommen und unterschätzt wird. Bei der QAware habe ich allerdings das Gefühl, dass sehr genau hingesehen wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist branchenüblich. Das Arbeitsumfeld / -atmosphäre ist unbezahlbar.

Arbeitsbedingungen

Top Hardware (auch für Studenten), ruhige Büroräume, Stehtische und super Bürostühle. Auch auf Sonderwünsche wird eingegangen. Softwarelizenzen können individuell bestellt werden. Es gibt Windows Rechner und Macs. Auch Linux Distributionen sind im Einsatz. Somit kann jeder seinen individuellen Arbeitsplatz gestalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Team hat ein Mitsprache- / Vetorecht wenn es um neue Projekte geht.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist nur möglich, wenn die individuellen Umstände jedes einzelnen Mitarbeiters von allen Anderen akzeptiert und toleriert werden. Bei der QAware werden Akzeptanz und Toleranz für unterschiedliche Bedürfnisse gelebt. Das gilt auch für Teilzeitmodelle, die in der Breite akzeptiert und respektiert werden.

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Alle Mitarbeiter sind überzeugt von der Arbeit der QAware. Das liegt daran, dass die Firma tatsächlich immer mit viel Energie an der Qualität der Software arbeitet. Aber wie schon bei den vorherigen Punkten hat man im Projektgeschäft oft nicht die Freiheitsgrade um die perfekte Softwarelösung zu bauen. Aus meiner Sicht liegt die Qualität der QAware aber darin, in diesem beschränkten Handlungsfeld die richtige und nachhaltige Entscheidung für das Projekt und die Software zu treffen.

Verbesserungsvorschläge

• In Sachen Laufbahnstufen, Gehaltsmodelle und Gehälter sind manche Firmen mittlerweile noch transparenter und unter Umständen auch fairer. Ich bin mir sicher, dass sich QAware auch in dieser Hinsicht noch innovativer aufstellen könnte. Die meisten Projekte sind im Auftrag für große Konzerne. Ich fände es schön, wenn es Engagements bei gemeinnützigen Projekten/Firmen oder "Pro Bono"-Projekten gäbe.

Pro

Das ständige Bemühen, die Firma besser zu machen finde ich bewundernswert. Zu jedem Thema und in allen Bereichen gibt es immer Diskussionen, regen Austausch und Veränderung. Das bedeutet nicht, dass Chaos herrscht. Ich habe selten einen Betrieb gesehen, bei dem die Veränderung und Verbesserung zielgerichtet und strukturiert vorangetrieben wird.

Contra

Die Lage der Büroräume (München) ist nicht besonders attraktiv. Es gibt wenige alternativen zur hauseigenen Kantine. Das ist allerdings Meckern auf hohem Niveau.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfand ich anfangs ziemlich positiv. Viele Konflikte hätte man vermeiden können, wenn man mehr auf die Besetzung der Führungspositionen geachtet hätte.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bemühen sich um transparenz. Mein Abschlussgespräch im Unternehmen zeigte mir, dass man ernst genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Wird vom Unternehmen mit Events sehr gefördert. Auch ist der Pausenraum der QAware, bestens dafür geeignet, Zeit mit seinen Kollegen zu verbringen.

Interessante Aufgaben

Während meines Praktikums habe ich viele unterschiedliche Aufgaben bekommen. Meistens waren sie sehr interessant. Natürlich muss man auch mal was machen, wie Unit Tests schreiben oder Housekeeping.

Kommunikation

Die Kommunikation in den Projekten findet in Form von Dailys, Weeklys, etc. statt. Somit ist man immer auf dem akutellsten Stand.

Unternehmensentscheidungen und andere unternehmensrelevante Themen werden in monatlichen Meetings kommuniziert. Auch darf man da Fragen und Anmerkungen äußern.

Gleichberechtigung

Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen die Werkstudenten und Praktikanten schlechter behandelt, weil zum Beispiel andere Mitarbeiter meinten, dass wir keine höhenverstellbare Tische bekommen. Wie mir versichert wurde, ist dies nicht der Fall und somit empfehle ich zukünftigen Mitarbeitern, sich bei den richtigen Personen zu informieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind sehr nett. Wenn beidseitiger Respekt exestiert, können sehr schöne und produktive Unterhaltungen geführt werden.

Karriere / Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
QATalk, Engineering Camp, etc.

Gehalt / Sozialleistungen

- Praktikumslohn war mittelmäßig. Wer mehr verdienen möchte, sollte sich in der IT-Abteilung eines großen Konzerns bewerben
- Fahrkosten werden bis zu einer bestimmten Summe bezahlt.

Arbeitsbedingungen

In der Firma gibt es mehrere Büros, wovon eins ein Großraumbüro ist. Zurzeit sind dort Leute aus verschiedenen Projekten stationiert, was zur Folge hat, dass man des öfteren ungewollt, Projektfremde Gespräche mithört.
Außerdem gibt es 4 Tische in der Raummitte, die eine Art Durchgang bilden. An einem dieser Tische zu arbeiten, empfand ich sehr unangenehm, weil ständig jemand an einem vorbeigelaufen ist.

Da ich mit meinem Platz sehr unzufrieden war und Kickertische, Kaffeemaschinen, etc. nur als Bonus betrachte, kann ich hier nur einen Stern vergeben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Engagement zeigt die QAware, indem sie Schülern das Programmieren in Form von Events näher bringt.

Leider bin ich mir unsicher, ob die QAware Umweltengagement zeigt. Da ich regelmäßig die QAware News gelesen habe und mir nichts zu diesem Thema aufgefallen ist, würde ich behaupten, dass die QAware sich in der Hinsicht mehr engagieren kann.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist erlaubt und falls man krank ist, ist es kein Problem mal zu Hause zu bleiben.
Die Qaware an sich erwartet nicht das man auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar sein soll. Diese Erwartungshaltung kann jedoch vereinzelt in Projekten vorkommen.

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Der nachfolgende Text beschreibt nur meine persönliche Erfahrung:

Der Punkt "Qualität" der zwar so oft angepriesen wird, ist in Projekten oft nicht realisiert. Mehrere verschiedene Git Repos ohne Multi Repo Management? Relativ schwer sein Projekt auf einen lauffähigen Stand zu bringen.
Dokumentation? Abhängig vom Projekt. Gibt es nicht immer.
Testen per Hand. Durchklicken durch Testszenarien. Das hätte man vielleicht besser lösen können.

Auch vermarktet sich die QAware als innovative IT-Firma. Ich hatte weder was mit Clouds noch mit einer anderen modernen Technologie zu tun. Mein Job was es mit alten Javascript/Java Frameworks zu arbeiten und Excel-Testszenarien durchgehen. Wäre erfrischen gewesen, mal eine etwas neuere Technologie anfassen zu dürfen.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation ist das A und O um Missverständnisse zu vermeiden. Viele Sachen wusste ich erst als das Praktikum zu Ende war. Schade eigentlich.
• Vielleicht Änderungen am Großraumbüro vornehmen

Pro

- Interessante Aufgaben
- Events
- Zukunftsorientiert
- Arbeitnehmertraditionen. Kultur.
- Lockere Atmosphäre

Contra

- Punkt Qualität könnte man noch besser umsetzen
- Overengineering. Echte Probleme werden nicht erkannt, stattdessen kümmert man sich um Dinge, die nicht so wichtig sind.
- Leider hat man nicht unbedingt mit Cloud, Kubernetes oder anderen neuen Technologien zu tun, obwohl man das vielleicht erwartet. Es kann passieren, dass man nur in Legacy Projekten unterwegs sein wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich find's super. Ist mir schon in den Vorstellungsgesprächen aufgefallen. Total ehrlich, offen und authentisch. Neugier ob es passt statt Auslese und Testsituation. Auch keine Verurteilung, wenn man mal was nicht weiß oder Fehler macht. Wille gemeinsam zu lernen. Echt reflektiert und an Verbesserungen interessiert. Bei kritischen Situationen Support statt Druck von Oben. Manchmal rückt mE zu sehr in den Hintergrund, dass wir Projekte liefern wollen und nicht dafür da sind jeden einzelnen Wunsch der Mitarbeitern zu erfüllen - aber auch das kann man offen auf allen Ebenen ansprechen und diskutieren und die Balance wird wieder austariert.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe verdammt hohe Ansprüche an Vorgesetze und nur wenige in der Vergangenheit konnten diesen gerecht werden. Die Vorstände bei der QAware sind aber was echt besonderes. Jeder Einzelne ist ein Vorbild auf seine Art und von jedem kann ich was lernen. Gleichzeitig eine klare Orientierung an echten Werten im praktischen Handeln und nicht nur auf dem Papier. Wahre Bereitschaft sich für Mitarbeiter einzusetzen - selbst wenn diese noch nicht mal darum bitten, sondern der Vorstand nur ein Risiko sieht. Wahrlich bodenständig bis auf kleine Ausnahmen. Unglaubliche Offenheit was Themen, die der Vorstand und FK noch diskutieren, angeht und Mut zu Entscheidungen, die auch dem Zeitgeist widersprechen - Stichwort lineares vs. exponentielles Wachstum.

Kollegenzusammenhalt

mE super. Find alle Teams in denen ich bisher gearbeitet hab klasse. Ganz toll finde ich, dass sich niemand über andere erhebt, sondern alle wertschätzend behandelt werden egal auf welchem Level.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte in verschiedenen Bereichen. Fokus auch auf cutting Edge Technologie.

Kommunikation

Total offene und authentische Kommunikation auf allen Ebenen. Bin immer wieder erstaunt wie offen und ehrlich man kommunizieren kann. Auch Kritik wird absolut gewürdigt und wertschätzend angenommen. Muss mich immer noch daran gewöhnen.

Gleichberechtigung

Für mich super. Sogar Handbücher werden mit einem Kapitel in männlicher Form und einem Kapitel in weiblicher Form geschrieben. Leider aufgrund der sehr technischen Ausrichtung wenige Frauen - aber bei denen die da sind kann ich wahrlich keine Benachteiligung erkennen. Auffällig die hohe Anzahl der Deutschen Mitarbeiter die offenbar keinen Migrationshintergrund haben. Woran das liegt keine Ahnung aber nach allem wie ich die Firma erlebe glaube ich nicht dass es da eine Diskriminierung gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt wenig wirklich ältere, weil die Firma noch jung ist. Aber bei denen, die es gibt sehe ich Wertschätzung.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung: Gibt ein Standardprogramm zur Weiterbildung mit Trainings und darüber hinaus Möglichkeiten Konferenzen für verschiedene Bereiche (Fachlich, Technisch, Management) zu besuchen und Talks zu verschiedenen Themen (von Shell Skripten über AI bis zu Digitialisierung und was nicht allem). Das Rookie Programm wird immer besser ist aber noch nicht 100% ausgereift, sondern reift gerade noch aus zu einem Standard. Das Social Skills Programm ist klasse. Super, dass die Firma wirklich ne Menge Tage pro Mitarbeiter für Weiterbildung investiert.
Karriere: Die Firma hat die Level SI, SSI, X1, X2 und Vorstand. Für jüngere Mitarbeiter daher tolle Wachstumsmöglichkeiten bzgl. Level und viel wichtiger noch bzgl. Fähigkeitsebene. Super Leute von denen man sich bzgl. Technik, Fachlichkeit oder Management was abschauen kann. Für Xer kann ich bzgl. Fähigkeit auch unterschreiben. Glaube bzgl. Level wird es da naturgemäß schwieriger.

Gehalt / Sozialleistungen

Komplette monetäre Kompensation im Vergleich zu anderen Wettbewerbern niedriger.

Arbeitsbedingungen

Absolut top. Super Notebook. 2 Monitore für jeden. Noise Cancelling Headphones und 4er Büros. Maximaler Fokus auf Produktivität. Gleichzeitig nettes Spielzeug um mal auf andere Gedanken zu kommen - vom Gaming PC, Tischtennis, Air Hockey und Kicker. Alle Meetingräume sind perfekt ausgestattet. Leichtgewichtige Prozesse bzgl Infrastruktur (TI) und Ausstattung. Die Firma kümmert sich darum, dass es den Leuten gut geht und geht sogar Konflikte mit Kunden ein, wenn es der Produktivität, dem Projekterfolg und den Mitarbeitern dient - auch wenn der Kunde das vielleicht initial nicht so sieht. Mitarbeiterzufriedenheit steht klar im Fokus.

Work-Life-Balance

40h im Vertrag stehen da nicht nur wie bei anderen Firmen, sondern sind auch so gemeint. Klar gibt es Ausnahmen, aber die kann man ausgleichen. Und vor allem hier ist der Satz aus meinem Vorstellungsgespräch "unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut" keine Phrase sondern wird so gelebt - hier wird niemand verschlissen und der Mensch geht vor.

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Die Firma ist mE in Deutschland insgesamt noch wenig bekannt aber die Firmen, die sie kennen haben eine echt hohe Meinung - mE zu Recht.

Verbesserungsvorschläge

• Nichts was ich nicht schon aufgrund der offenen Kommunikationskanäle angesprochen habe.

Pro

- Echte Wertschätzung der Mitarbeiter
- Fokus auf Qualität und bewusste Etablierung eines Spannungsfeldes zwischen PL und TCD und Augenhöhe zwischen Technik und Mgmt im Bereich und Vorstand.
- Vorstand und FK
- Kultur insgesamt
- Fokus auf Resultate
- lockerer Umgang und Dresscode vor Ort
- Offenheit und Wertschätzung ggü. Kritik