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QAware 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 92 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 92 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die QAware ist ein unabhängiges Beratungs- und Projekthaus für Softwaretechnik und wurde mehrfach von kununu sowie vom Great Place to Work Institut im Wettbewerb "Deutschlands beste Arbeitgeber"​ ausgezeichnet. Aktuell belegen wir den 1. Platz in der Kategorie "Beste Arbeitgeber Information & Telekommunikation"​, unter allen Unternehmen mit 101 bis 500 Mitarbeitenden. Du willst Teil unseres Teams werden? Dann schaue dir unsere aktuellen Jobs an.

Wir analysieren, renovieren, erfinden und realisieren Softwaresysteme für Kunden, deren Erfolg maßgeblich von IT abhängt.

Wir helfen in technischen Projektkrisen, wenn unternehmenskritische Bestandssysteme ihren Dienst versagen oder Performanceprobleme den Anwendern das Leben schwer machen. Dann finden wir schnell heraus, wo es klemmt, beheben die Probleme und machen die Systeme wieder fit für die Zukunft. Das nennen wir Diagnose und Renovierung.

Wir erfinden und realisieren Cloud-native Anwendungen, die es so zuvor noch nicht gab. Sie verhelfen unseren Kunden zum entscheidenden Vorsprung, weil sie digitale Prozesse und Produkte ermöglichen, die zuvor undenkbar waren. Das nennen wir Exploration und Realisierung.

Wir übernehmen Gewerksverantwortung, entwickeln agil zum Festpreis und verpflichten uns vertraglich zu Ergebnissen in einer Qualität weit über dem aktuellen Stand der Kunst.

Unser Manifest beschreibt unsere Haltung zur Software-Entwicklung.

Wir haben Standorte in München und Mainz und ein Office in Rosenheim.

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen anspruchsvolle Informatik.
Wir analysieren und sanieren IT-Systeme und machen sie fit für die digitale Zukunft.
Wir erfinden und bauen IT-Systeme, die es so noch nicht gibt.

Perspektiven für die Zukunft

QAware ist ein gesellschaftergeführtes Unternehmen. Wir entscheiden schnell und verbindlich. Unsere Unternehmensstrategie ist langfristig ausgelegt und nicht an Quartalszahlen orientiert. Als Innovationsführer im Bereich Software-Qualität und Software-Produktivität legen wir Wert auf ein gesundes und organisches Wachstum mit exzellenten Informatiker*innen. Unsere stetige Weiterentwicklung sichern wir unter anderem über die enge Zusammenarbeit mit Hochschulen und Universitäten in kooperativen Forschungsprojekten.

Kennzahlen

Mitarbeiter180
Umsatz27 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    96%96
  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • InternetnutzungInternetnutzung
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • KantineKantine
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • CoachingCoaching
    65%65
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was QAware GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Weiterbildung über eigenen QAcampus
  • Kantine (im Gebäude)
  • Essenszulagen
  • kostenlos Obst & Getränke
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen ( z.B. Steharbeitsplatz)
  • Coaching
  • Parkplatz inkl. eigener E-Tankstelle
  • Gute Anbindung
  • Firmenfahrzeug (Auto, Fahrrad/E-Bike)
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiter Events
  • Corporate Benefits (Vergünstigungen bei ausgewählten Unternehmen)
  • Förderung Ehrenamt
  • Internetnutzung
  • Mitnutzung von Musikinstrumenten

Weitere Lohnnebenleistungen:
Sachbezüge, z.B. Job-Ticket; je nach Reisehäufigkeit BahnCard 50 1. Klasse – auch zur Privatnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt von professioneller Lässigkeit, oder wie unsere Werkstudenten sagen, „seriös nach außen, innen cool".
Auf eleganten Code legen wir Wert, arbeiten konzentriert und bleiben dennoch entspannt. Wir sind fleißig und zuverlässig bis zur Sturheit. Mit den wichtigen Themen des Software Engineering kennen wir uns aus und lernen ständig dazu. Unser Wissen teilen wir in Vorträgen, Workshops und dem Engineering Camp.
Wir haben viele Ideen, manchmal auch verrückte. Jede Idee macht einen Unterschied. So findet eine Kollegin: „Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Vorschlag, den ich mache, die Welt erblickt, ist groß.“ Und „man kann mitwirken, dass die QAware wächst und aufblüht.“ Andere schätzen auch besonders „die Spürbarkeit des Gründerfiebers und des eigenen Wirkens.“
Für uns zählt die Haltung, mit der wir Software entwickeln, wie z.B. Aufrichtigkeit und Fairness. Deshalb ist die QAware auch Mitglied der Gilde Ethics in Business.
Uns verbindet alle, von der Geschäftsleitung bis zum Schülerstipendiaten, unsere Begeisterung für “Software-Engineering pur“! So sagt ein Kollege: „Wir setzen uns ein, faszinierende Software zu bauen.“ Eine Anderere meint „wir legen Wert auf Schönheit der Software.“ Weitere sagen „Wir sind Weltmeister im Software-Prozess“ oder sehen ihre Entwicklungen als „High-End Informatik“ im „mutigen Voranschreiten mit innovativen Themen bis an die Grenzen.“
Den Raum für Begeisterung schaffen wir, um Meisterwerke entstehen zu lassen. So bezeichnet ein Kollege „die Toolkette als fantastische Weltspitze“ und freut sich über ein „Minimum an Bürokratie“ und „das Ermöglichen jeder vernünftigen Gestaltung der Arbeitszeit“. Besonders geschätzt wird von den QAware-Kolleg*innen die erlebte „Transparenz im Handeln von allen Geschäftsführern“.
Triff uns persönlich und finde heraus, ob wir zueinander passen!
Termine und Gelegenheiten findest du hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werkstudent*innen und Praktikant*innen bieten wir die Möglichkeit, erste Berufserfahrung während des Studiums zu machen. Wir betreuen Bachelor- und Masterarbeiten sowie ausgewählte Dissertationen.

Absolvent*innen beginnen bei QAware als Softwareingenieur*in. Mit etwas Berufserfahrung (auch an der Hochschule, gern mit einschlägiger Promotion) kannst du als Senior-Softwareingenieur*in einsteigen. Als Entwickler*in von Softwaresystemen deckst du den gesamten Zyklus ab, von der fachlichen Spezifikation über das technische Design bis hin zur Realisierung und Integration. In der Analyse von Softwaresystemen sammelst du erste Erfahrung bei der statischen und dynamischen Systemvermessung, Architekturbewertung und dem Erarbeiten von konstruktiven Maßnahmen zur Sanierung.

Mit Berufserfahrung von mindestens vier Jahren kannst du als Softwarearchitekt*in, Berater*in oder Projektleiter*in bei QAware Verantwortung tragen: Als Software-Architekt*in übernimmst du das Design der technischen Architektur unserer Systeme; du führst Softwareanalysen selbständig durch und beratest unseren Kunden bei der Sanierung. In der Rolle des IT-Beraters verantwortest du das Design der Anwendungsarchitektur. Als IT-Projektleiter*in führst du unsere Projekte souverän ins Ziel.

Für alle Positionen solltest du Folgendes mitbringen:

  • Ein gut oder sehr gut abgeschlossenes Studium der Informatik oder eines benachbarten Fachs an Universität oder Hochschule
  • Sehr gute Kenntnis von zwei oder mehr Programmiersprachen
  • Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch
  • Etwas, das dich begeistert!

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Absolvent*innen der Informatik (oder verwandter Studiengänge wie z.B. Mathematik, Physik) mit oder ohne Promotion. Wir suchen erfahrene Informatikerinnen als Architekten, Beraterinnen und Manager. Außerdem sind wir offen für Bachelor-, Master- und Doktorarbeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei QAware GmbH.

  • Claudia Wenter
    Tel.: +49 1705738294
    jobs@qaware.de
    https://www.qaware.de/karriere/

  • Wir suchen Persönlichkeiten mit Erfindergeist und Handwerksstolz, die Wert darauf legen, ihre Einzigartigkeit im Team zu zeigen und zu integrieren. Erfahre mehr unter: https://www.qaware.de/karriere/.

  • Brennen Sie für Software-Engineering? Wir lassen uns davon überraschen, wie Sie uns von dem überzeugen, wofür Sie sich begeistern!

  • Bitte sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen in Deutsch inkl. Zeugnissen an jobs@qaware.de. Wir freuen uns auf dich!

  • 1 – 2 Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hilfsbereite, nette Ansprechpartner. Dort lernt man sein Handwerkszeug als Softwareengineer. Homeofficemöglichkeiten.
Bewertung lesen
Das ständige Bemühen, die Firma besser zu machen finde ich bewundernswert. Zu jedem Thema und in allen Bereichen gibt es immer Diskussionen, regen Austausch und Veränderung. Das bedeutet nicht, dass Chaos herrscht. Ich habe selten einen Betrieb gesehen, bei dem die Veränderung und Verbesserung zielgerichtet und strukturiert vorangetrieben wird.
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- Echte Wertschätzung der Mitarbeiter
- Fokus auf Qualität und bewusste Etablierung eines Spannungsfeldes zwischen PL und TCD und Augenhöhe zwischen Technik und Mgmt im Bereich und Vorstand.
- Vorstand und FK
- Kultur insgesamt
- Fokus auf Resultate
- lockerer Umgang und Dresscode vor Ort
- Offenheit und Wertschätzung ggü. Kritik
Das herausragende Merkmal der QAware ist das familiäre Umfeld das trotz über 100 Mitarbeitern gewährleiste ist!
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Die Strategie berücksichtigt jederzeit den Menschen als eine der wichtigsten Säulen des Unternehmens. Die Geschäftsleitung hat dabei die richtigen Antennen für die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Wertschätzung wird im ganzen Unternehmen gelebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Projektdruck und Bezahlung
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- Punkt Qualität könnte man noch besser umsetzen
- Overengineering. Echte Probleme werden nicht erkannt, stattdessen kümmert man sich um Dinge, die nicht so wichtig sind.
- Leider hat man nicht unbedingt mit Cloud, Kubernetes oder anderen neuen Technologien zu tun, obwohl man das vielleicht erwartet. Es kann passieren, dass man nur in Legacy Projekten unterwegs sein wird.
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Die Lage der Büroräume (München) ist nicht besonders attraktiv. Es gibt wenige alternativen zur hauseigenen Kantine. Das ist allerdings Meckern auf hohem Niveau.
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Verkündetes Selbstbild passt nicht ganz zu den Erfahrungen der Mitarbeiter. "100% erfolgreiche Projekte" und "Außer uns kann das sonst niemand" habe ich schon gehört und das wirkt auf mich falsch und etwas eingebildet. Mehr Ehrlichkeit würde mir gefallen.
Das Viertel um die Firma herum ist übel. Ein Casino, ein P§$%, ein Container-Schrottplatz wo Hühner herumlaufen, eine Kaffeerösterei die stinkt ...
Nachts hätte ich in der Gegend schon fast Angst.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In Sachen Laufbahnstufen, Gehaltsmodelle und Gehälter sind manche Firmen mittlerweile noch transparenter und unter Umständen auch fairer. Ich bin mir sicher, dass sich QAware auch in dieser Hinsicht noch innovativer aufstellen könnte.
Die meisten Projekte sind im Auftrag für große Konzerne. Ich fände es schön, wenn es Engagements bei gemeinnützigen Projekten/Firmen oder "Pro Bono"-Projekten gäbe.
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Besser bezahlen.
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Externen Partner zur Weiterbildung wechseln. Stöger bringt's einfach nur für Präsentation, der Rest ist Mist!
Ehrlich sein was die Qualität der eigenen Arbeit angeht, da fehlt's einfach an manchen Stellen.
Schräge Marketing-Ideen begraben.
- Kommunikation ist das A und O um Missverständnisse zu vermeiden. Viele Sachen wusste ich erst als das Praktikum zu Ende war. Schade eigentlich.
- Vielleicht Änderungen am Großraumbüro vornehmen
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Nichts was ich nicht schon aufgrund der offenen Kommunikationskanäle angesprochen habe.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von QAware ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wenige Frauen in der Entwicklung. Normal? In anderen Bereichen deutlich mehr
Verhältnismäßig gibt es weniger Frauen bei uns, aber für eine IT-Firma ist der Frauenanteil wohl sehr gut. Ich habe nicht das Gefühl, dass Frauen benachteiligt werden.
5
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Männer und Frauen arbeiten bei der QAware genauso gleichberechtigt, wie ältere und jüngere Kollegen. Die gute Vereinbarkeit von Beruf / Karriere und Familie durch die flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle ermöglich es auch vielen jungen Vätern sich bei der Kinderbetreuung zu engagieren.
5
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Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen die Werkstudenten und Praktikanten schlechter behandelt, weil zum Beispiel andere Mitarbeiter meinten, dass wir keine höhenverstellbare Tische bekommen. Wie mir versichert wurde, ist dies nicht der Fall und somit empfehle ich zukünftigen Mitarbeitern, sich bei den richtigen Personen zu informieren.
4
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Für mich super. Sogar Handbücher werden mit einem Kapitel in männlicher Form und einem Kapitel in weiblicher Form geschrieben. Leider aufgrund der sehr technischen Ausrichtung wenige Frauen - aber bei denen die da sind kann ich wahrlich keine Benachteiligung erkennen. Auffällig die hohe Anzahl der Deutschen Mitarbeiter die offenbar keinen Migrationshintergrund haben. Woran das liegt keine Ahnung aber nach allem wie ich die Firma erlebe glaube ich nicht dass es da eine Diskriminierung gibt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von QAware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Das Gehalt ist solala für Softwareingenieure, selbst mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung. Bei der Einstellung müsst ihr hoch einsteigen, dann geht‘s gut. Das hab ich damals nicht gemacht, deswegen bei mir ganz leicht über Branchendurchschnitt für Softwareentwickler.
Komplette monetäre Kompensation im Vergleich zu anderen Wettbewerbern niedriger.
3
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Gehalt und Zulangen sind ausreichend, könnte aber v.a. im Hinblick auf die Ansprüche der Firma und im Branchenvergleich deutlich besser sein.
Demnächst BKV. Gehalt entspricht Unternehmensgröße.
Als Werkstudent wird man entsprechend gut bezahlt. Abschlussarbeiten sind mit einem Fixum fest geregelt. Die Fahrtkosten werden monatlich bis zu einer Grenze bezuschusst bzw. übernommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Fachvorträge und Engineering Camp
5
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Es gibt ein breit gefächertes Ausbildungsangebot - von fachlichen Weiterbildungen hin zu Softskill- und Resilienzseminaren. Ich habe darüber hinaus auch schon an individuellen Fortbildungen teilgenommen, die speziell zu meinem Aufgabenfeld gepasst haben.
5
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Viele regelmäßige, interne, hochwertige Fortbildungsmöglichkeiten
4
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Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten und -veranstaltungen. Diese richten sich an die unterschiedlichen Interessen.
Mitarbeiter werden gefördert und bekommen den Freiraum, den sie benötigen, um ihre Leistung zu entfalten. Aufstieg hängt - natürlich - auch von der Sichtbarkeit der Leistung eine Mitarbeiters ab. Das kann dazu führen, dass die Leistung einzelner Mitarbeiter falsch wahrgenommen und unterschätzt wird. Bei der QAware habe ich allerdings das Gefühl, dass sehr genau hingesehen wird.
5
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Weiterbildung: Gibt ein Standardprogramm zur Weiterbildung mit Trainings und darüber hinaus Möglichkeiten Konferenzen für verschiedene Bereiche (Fachlich, Technisch, Management) zu besuchen und Talks zu verschiedenen Themen (von Shell Skripten über AI bis zu Digitialisierung und was nicht allem). Das Rookie Programm wird immer besser ist aber noch nicht 100% ausgereift, sondern reift gerade noch aus zu einem Standard. Das Social Skills Programm ist klasse. Super, dass die Firma wirklich ne Menge Tage pro Mitarbeiter für Weiterbildung investiert.
Karriere: Die Firma ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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