QAware 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen deine Erfahrungen bei QAware zu teilen. Auch wenn deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir deine Rückmeldung sehr.

Es freut uns, dass du einige Aspekte positiv erlebt hast. Wie zum Beispiel unsere Benefits, die Work-Life-Balance, die Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Events.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du dich in einigen Bereich nicht gut abgeholt gefühlt hast. Insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Führung und das Projektumfeld. Deine Anmerkung zu einer aus deiner Sicht festgefahrenen Kultur und dem Wunsch nach mehr Weitblick außerhalb der QAware-Welt nehmen wir sehr ernst. Fühl dich herzlich eingeladen, deine Erfahrungen konkreter zu teilen. Das gibt uns die Möglichkeit gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Vielfalt, in Denkweisen, Hintergründen und Perspektiven ist uns wichtig. Und wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich unser Team mit ihren Ideen und Sichtweisen einbringen kann.

Gerade weil uns kulturelle Aspekte so wichtig sind, haben wir auf Geschäftsführungsebene den Bereich People & Culture geschaffen. Damit verankern wir Themen wie Vielfalt, Zugehörigkeit und Zusammenarbeit strategisch und langfristig. Unsere regelmäßige Teilnahme am Great Place to Work-Wettbewerb hilft uns zudem, konkrete Veränderungen anzustoßen und unsere Kultur weiterzuentwickeln, indem das gesamte Team unter anderem zu kulturellen Themen wie Vertrauen, Fairness, Respekt und Teamgeist befragt wird.

Auch deine Wahrnehmung zur regionalen Färbung des Münchener Standorts ist für uns ein wertvoller Blick. Uns ist bewusst, dass Standorte unterschiedliche Prägungen haben. Wir möchten jedoch, dass sich alle Kolleg*innen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Sprache und den vielen weiteren tollen Facetten, gleichberechtigt und willkommen fühlen. Lokale Kultur darf ebenso Teil unserer Identität sein. Teile uns auch hier gern deine konkreten Erfahrungen. Besonders, wo Kommunikation durch regionale Besonderheiten für dich schwierig war.

Deine Kritik an einzelnen Vorgesetzten und am Umgang mit Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiger Punkt. Es ist unser Anspruch, Führung sowohl menschlich als auch verantwortungsbewusst zu leben. Wenn das nicht so wahrgenommen wird, ist das für uns ein Zeichen, genauer hinzusehen. Auch hier möchten wir dich einladen, uns deine Sichtweisen mitzuteilen. Gerade, wenn du konkrete Situationen erlebt hast.

Auch wenn es für uns nicht leicht ist, so ein Feedback zu lesen, ist es wertvoll. Vielen Dank nochmal, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so deutlich zu schildern.

Nutze gern unser Angebot für dein konkretes Feedback und komm gern auf uns im PERS-Team und/oder auf Culture & Change zu.