QAware 

GmbH

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Gut am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei QAware ist sehr kollegial. Es ist total egal, ob jemand Praktikant, Werkstudent oder fest im Beruf ist. Hier erlebt man auch Unterhaltungen zwischen Führung und Praktikanten, bei der Ideen direkt aufgenommen werden. Das ist eine richtig tolle Wertschätzung und zeigt, dass man nicht in klassischen Rollen denkt, sondern dem Menschen zuhört und gute Bälle aufnimmt.

Image

Beim Image sehe ich Luft nach oben. Wenn Leute QAware kennen, ist das Bild sehr gut. Es geht eher darum, noch mehr davon nach außen sichtbar zu machen.

Work-Life-Balance

Ein richtig starker Punkt bei QAware. Egal ob Arzttermine, Werkstatt oder spontane Situationen, das lässt sich unkompliziert organisieren und nimmt dadurch enorm viel Druck raus.

Karriere/Weiterbildung

Beim Thema Weiterbildung wird bei QAware viel möglich gemacht. Der Anspruch ist hoch, aber genau das bringt einen eben auch weiter. Es gibt den QAcampus, externe Weiterbildungen, QAtalk, unser Engineering Camp und noch weitere Formate. Da lernt man unglaublich viel voneinander und bekommt immer wieder neue Impulse.

Gehalt/Benefits

Bei den Benefits reichen fünf Sterne eigentlich nicht. Da ist wirklich viel dabei, was im Alltag einen Unterschied macht. Wellpass ist für mich ein gutes Beispiel: Man kann damit Sport machen, aber genauso auch mal eine Massage nutzen. Dazu kommen Essenszuschüsse, flexible Arbeitsmöglichkeiten und viele Dinge, bei denen man merkt, dass sie wirklich genutzt werden sollen. Nicht zu vergessen, unsere E-Ladesäulen. Ich nutze zwar nicht sonst jedes Benefit, aber das Gesamtpaket ist enorm.
Das Thema Gehalt finde ich, muss man immer im Verhältnis betrachten. Für mich gehört immer dazu, was ich insgesamt bekomme: Wie frei kann ich arbeiten? Wir frei kann ich sein? Wie flexibel bin ich? Wie anspruchsvoll ist meine Aufgabe? Wie sehr kann ich mich entwickeln? Und da ist für mich die Sache schnell klar.

Kollegenzusammenhalt

Wenn jemand Unterstützung braucht, kommt selten ein „nicht meine Baustelle“, sondern eher: Was kann ich beitragen? Und wenn mal was zu viel wird, kann man das frei und ohne Angst äußern. Man wird aufgefangen und es wird direkt nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und Kolleginnen werden nicht als „altes Eisen“ gesehen. Ihre Erfahrung wird stark geschätzt und gleichzeitig lernen sie genauso von jüngeren Kolleginnen dazu. So entsteht ein gegenseitiges Lernen über Generationen hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Führung ist bei QAware ein interessantes Themenfeld, weil sie sehr stark am Menschen orientiert ist. Ich darf offen kommunizieren, Fragen stellen, ja, auch anderer Meinung sein. In demFall werden die Aspekte gemeinsam betrachtet und eine sinnvolle Lösung gefunden. Man selbst wird als Experte gesehen und bekommt sehr viel Freiraum und somit Vertrauen für die eigene Tätigkeit.

Arbeitsbedingungen

Bei den Arbeitsbedingungen reichen fünf Sterne für mich eigentlich nicht aus. Ich kann zu Hause genauso gut arbeiten wie im Büro. Wenn ich möchte, bekomme ich einen Tisch auf demselben Niveau wie vor Ort, den passenden Stuhl und natürlich die Technik, die ich für meine Arbeit brauche.
Auch im Büro merkt man an vielen Kleinigkeiten, wie durchdacht das ist. Die Arbeitsplätze sind super ausgestattet, die Räume angenehm gestaltet und selbst so banale Dinge wie Ladekabel sind einfach da. Egal ob Lightning oder USB-C. Wenn ich spontan eine Displayschutzfolie brauche, muss ich keinen Prozess anstoßen oder jemanden fragen, sondern gehe einfach ans Regal und nehme mir eine. Genau diese unkomplizierte Art macht im Alltag einen riesigen Unterschied.

Kommunikation

Was ich an QAware besonders schätze, ist das Miteinander. Ich kann offen kommunizieren, Feedback geben, widersprechen und auch Fehler ansprechen, ohne dass daraus direkt etwas Persönliches wird. Was ich richtig cool finde, sind unsere monatlichen „Betriebsversammlungen“. Hier wird nicht nur über geschäftliches gesprochen, sondern man bekommt Einblicke in Projekte, Aktionen, Prozesse uvm von anderen Fachabteilungen.

Gleichberechtigung

Bei QAware spielt es im Miteinander keine Rolle, welche Herkunft, Religion, Orientierung oder welches Alter jemand hat. Entscheidend ist die Person selbst. Genau dadurch entsteht für mich ein sehr sicherer und offener Umgang miteinander. Und das macht QAware für mich zu einem "Safe Space".

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Und kein Status Quo. Es gibt Raum für Weiterentwicklung von Bestehendem. Neue sinnvolle Themen werden reflektiert und bei Bedarf aufgenommen. Dadurch lerne ich immer wieder Neues. Allein durch die Menschen, die mir dabei begegnen oder mit denen ich direkt zusammenarbeite. Wenn ich meinen Start bei QAware mit jetzt vergleiche, hab ich einen wahnsinnigen Sprung nach vorne gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich mich pudelwohl fühle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nichts finden...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wir erleben eine „professionell lässige“ Atmosphäre, in der wir unsere offene Du-Kultur auf Augenhöhe mit einem sehr hohen technologischen Anspruch an unser Software-Engineering verbinden. Unser Alltag ist geprägt von großer Flexibilität, gegenseitiger Wertschätzung und einem starken Fokus auf den Wissensaustausch innerhalb unserer familiären Gemeinschaft.

Image

Wir genießen einen exzellenten Ruf für höchste Qualität und fachliche Expertise, auf den wir alle gemeinsam sehr stolz sein können.

Work-Life-Balance

Wir profitieren von einer großen zeitlichen und örtlichen Flexibilität, die es uns ermöglicht, Beruf und Privatleben durch hybrides Arbeiten individuell in Einklang zu bringen. Dabei achten wir gegenseitig darauf, dass Überstunden die Ausnahme bleiben und wir unsere Freizeit als wichtigen Ausgleich in Ruhe genießen können.

Karriere/Weiterbildung

Die QAware fördert unsere persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungspfade und den regelmäßigen Wissensaustausch in Formaten wie dem QAcampus. Ich schätze es sehr, dass wir aktiv dabei unterstützt werden, unsere Stärken auszubauen.

Gehalt/Benefits

Wir erhalten eine faire, leistungsgerechte Vergütung, die durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt wird. Besonders schätze ich, dass unsere individuellen Leistungen gesehen werden und wir durch vielfältige Benefits auch über das Gehalt hinaus eine hohe Wertschätzung erfahren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir übernehmen aktiv Verantwortung für unsere Umwelt und Gesellschaft, indem wir Nachhaltigkeit fest in unseren Arbeitsalltag integrieren. Besonders stolz bin ich darauf, dass wir als Unternehmen jedes Jahr großzügig für soziale Zwecke spenden und so gemeinsam einen wertvollen Beitrag über das Geschäftliche hinaus leisten.

Kollegenzusammenhalt

Wir leben ein starkes „Wir-Gefühl“ und eine gegenseitige Hilfsbereitschaft, die weit über die rein fachliche Zusammenarbeit sowohl in den Querschnittsfunktionen als auch in unseren Projekten hinausgeht. In unserer familiären Kultur können wir uns blind aufeinander verlassen und feiern unsere Erfolge gemeinsam als echtes Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen, deren langjährige Erfahrung und fachliche Souveränität bei uns hoch angesehen sind und eine wichtige Stütze für die Teams bilden. Ich erlebe ein echtes Miteinander der Generationen, in dem Wissenstransfer keine Einbahnstraße ist, sondern wir alle gegenseitig von unterschiedlichen Perspektiven profitieren

Vorgesetztenverhalten

Wir erleben unsere Vorgesetzten als Partner auf Augenhöhe, die uns unterstützen und nicht kontrollieren. Ich erfahre dabei großes Vertrauen in meine Eigenverantwortung und schätze die offene Tür für Feedback, das jederzeit konstruktiv und wertschätzend vermittelt wird.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten in einer modernen und ergonomischen Arbeitsumgebung, die uns mit hochwertiger Ausstattung sowohl in den Büros als auch im Homeoffice unterstützt. Besonders schätze ich die tolle Gestaltung unserer Räumlichkeiten, die uns flexibel zwischen fokussiertem Arbeiten und kreativem Austausch in einer inspirierenden Atmosphäre wählen lässt.

Kommunikation

Wir kommunizieren in einer transparenten und hierarchiearmen Kultur, in der wir unser Wissen aktiv über Formate wie die QAware Meetings oder den QAcampus teilen und uns regelmäßig Feedback auf Augenhöhe geben. Trotz der räumlichen Trennung durch hybride Arbeitsmodelle erleben wir einen stetigen, wertschätzenden Austausch zwischen unseren Teams.

Gleichberechtigung

Wir leben eine echte Gleichberechtigung, bei der allein die Kompetenz und das Engagement zählen, völlig unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position. Ich erlebe ein Umfeld, in dem Vielfalt als Stärke begriffen wird und wir uns gegenseitig mit dem gleichen Respekt und derselben Wertschätzung begegnen.

Interessante Aufgaben

Wir unterstützen den Erfolg unserer Softwareprojekte durch effiziente, professionelle Prozesse und sorgen im Hintergrund für einen reibungslosen Ablauf des Geschäftsalltags. Dabei schätze ich besonders die Vielseitigkeit meiner Aufgaben und die Möglichkeit, digitale Tools zu nutzen, um unsere administrativen Abläufe aktiv und kreativ mitzugestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Arbeitsplatzwahl, viele Team- und Firmenevents, tolle Büros, interessante Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Entspannt, kollegial. Wenig Druck aber natürlich Termine, die gehalten werden müssen.

Image

Nur in Fachkreisen bekannt. Dort aber sehr anerkannt.

Work-Life-Balance

Bestens. Alle Arbeitsmodelle sind möglich. Keine Vorgaben zur Anwesenheit.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt, was man braucht. Passt.

Gehalt/Benefits

Passt. OK, besser geht immer, für mich aber fair und nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stark engagiert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt, man findet immer Unterstützung wenn man fragt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erst zurückhaltend, dann kollegialer im Laufe der Zeit.

Vorgesetztenverhalten

Ist da, wenn man ihn braucht. Ist mir ausreichend.

Arbeitsbedingungen

Wie im 4-Sterne Hotel, nur mit bester Technik und IT.

Kommunikation

Kommunikation kann immer noch verbessert werden.

Gleichberechtigung

Wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Von Cloud bis AI. Passt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Benefits, teilweise nette Kollegen, überwiegend gute Work-Life-Balance, Weiterbildung für Software Engineers, lustige Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Münchner Standort spricht die Mehrheit Bayersich. Manchmal ist das ganz schön mühsam. Insbesondere da es oft an der grundsätzlichen Kommunikation hinkt. Trotz Nachhaltigkeitsbemühungen sind die meisten Vorgesetzten keine Vorbilder, wenn sie immer mit dem Auto herfahren.
Teilweise sind die Projekte nicht so spannend. Mittlerweile hat man das Gefühl, dass traditionelle Rollenbilder zur Kultur gehören. Manche Vorgesetzte sind schwieriger im Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kolleg:innen arbeiten in guter Weise an guten Projekten. Das Unternehmen tut viel dafür, dass das so weitergeht. Die Kritikpunkte sind "Meckern auf hohem Niveau"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das oben genannte "Meckern auf hohem Niveau" scheint nicht sehr ernst genommen zu werden; es wirkt, als würde man sich in gewisser Weise darauf ausruhen, dass es hier schon besser läuft als in 90 % der Firmen. Das ist natürlich verständlich, aber auch manchmal frustrierend.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Stark projektabhängig; ich hatte bisher ganz nette Teams

Image

Die QAware hat aus gutem Grund einen guten Ruf als Premium-Dienstleister. Manchen Kolleg:innen stößt allerdings die Selbstbeweihräucherung, zum Beispiel im Rahmen des neuen Narrativs, sauer auf. Ein wenig Bescheidenheit ließe sich auch mit dem Exzellenz-Anspruch vereinbaren.

Darüber hinaus wären GitHub- statt LinkedIn-Influencern vielleicht mal eine Idee, um Talent anzulocken. Die wenigsten starken Entwickler:innen, die ich kenne, verbringen viel Zeit auf LinkedIn.

Work-Life-Balance

Sehr frei in der Einteilung der Arbeitszeit, flexibles Modell um in Teilzeit zu gehen. Einige Kolleg:innen überarbeiten sich allerdings trotzdem - hier müssten Führungskräfte stärker intervenieren.

Karriere/Weiterbildung

Der Ranking-Prozess, bei dem einmal im Jahr alle Mitarbeitenden eingeordnet werden und Gehaltserhöhungen sowie Beförderungen vergeben werden, ist intern sehr kontrovers diskutiert. Ich habe allerdings keinen Vorschlag dafür, wie man es besser machen sollte, daher vier Sterne.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Dienstleistungsbranche gut, allerdings für den gestellten Anspruch eher (unteres) Mittelmaß. Benefits sind gut und gleichen das teilweise aus. Niemand sagt: "Wenn du viel Geld verdienen willst, dann geh zur QAware" - vielleicht ist das aber auch gut so.

Kollegenzusammenhalt

Unter den (Senior) Software Engineers gibt es einen starken Zusammenhalt. Darüber hinaus kann ich es nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Stark bereichs- und projektabhängig; meine persönlichen Erfahrungen waren zum größten Teil positiv. Durch den Austausch mit verschiedenen Kolleg:innen weiß ich aber, dass das nicht überall so ist.

Kommunikation

In der Regel wird gut und offen kommuniziert. Die meisten Ausnahmen davon kann man gut nachvollziehen.

Interessante Aufgaben

Ebenfalls wieder stark projektabhängig. Wir schreiben uns auf die Fahne, coole und innovative Projekte machen zu wollen, die Realität ist dann aber doch eher abhängig davon, was der Kunde haben und bezahlen will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe noch nie eine bessere, ehrlichere und authentischere Unternehmenskultur und -Atmosphäre kennengelernt. Es macht einfach zu 1000% Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einfach nichts :)

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Equipment ist top und dort gibt es viele Freiheiten.
Sehr viele sehr gute Mitarbeiter.
Coole Events.
Backoffice-Service, die Personalabteilung und TI halten den Entwicklern immer den Rücken frei und sorgen dafür, dass man kaum Probleme mit Technik, Bürokratie und Co hat. Das ist super gemacht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein einheitliches Onboarding. Meine Einarbeitung war extrem schlecht und ich habe auch von anderen gehört, dass ihre nicht gut war. Nachdem ich jetzt woanders die Einarbeitung erlebt habe, ist mir nochmal bewusst geworden, dass meine Einarbeitung bei der QAware kaum schlechter hätte laufen können.

Wie bereits in anderen Punkten erwähnt, zu wenig Absprachen unter Führungskräften, Einzelentscheidungen wurden durchgedrückt. Keine gute Kommunikation auf dieser Ebene.

Kein guter Umgang mit Konfliktsituationen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kommt total darauf an in welchem Team/Bereich man ist, mit wem man spricht usw. Viele sind allerdings zufrieden. Ist halt Projektgeschäft, entsprechend, muss man jede Arbeitsstunde buchen und rechtfertigen. Wenn mal ein Ticket länger braucht, muss das begründet sein und kann einem immer negativ ausgelegt werden. Ist im Projektgeschäft normal, aber sorgt auch für einen gewissen Druck und auch dafür, dass manches herunterfällt.

Image

Der Arbeitgeber ist unbekannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma macht an sich schon viel, wie z.B. Extraurlaub für Ehrenamt, aber wer sich mal die Kunden anschaut, versteht schnell, dass es da eine gewisse Diskrepanz gibt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viel Weiterbildungsangebot, aber es sind meist interne Schulungen ohne Zertifikate oder ähnliches. Solche Möglichkeiten soll es auch geben, aber durfte ich nicht in Anspruch nehmen, dementsprechend kann ich es nicht wirklich beurteilen.
Karriere hat hier einen sehr strikten Pfad und meiner Beobachtung nach sind Personen, die nicht perfekt zu diesem Pfad passen, eher außen vor.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe, gerade am Ende meiner Anstellung, einen richtig tollen Kollegenzusammenhalt verspürt!

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe ein sehr unprofessionelles Verhalten von einzelnen Führungskräften erlebt. Teilweise komplette Fehlkommunikation und ein schlechter Umgang mit bestimmten Situationen.
Es gab allerdings auch richtig gute Führungskräfte, gerade am Ende habe ich das gemerkt, aber die negativen Erfahrungen überschatten leider alles.

Arbeitsbedingungen

Fand ich in Mainz wirklich gut.

Kommunikation

Bei manchen gut, bei anderen eher ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist etwas überdurchschnittlich, aber weder für Mainz noch München besonders beeindruckend. Ich denke, es wird unterschätzt, dass andere Firmen im Rhein-Main-Gebiet auch deutlich besser zahlen können und die, die ähnlich zahlen, dabei keine vergleichbaren Anforderungen an Bewerber haben (bezüglich Abschluss, Noten, Kenntnisse). An sich fände ich das Gehalt total in Ordnung, wenn die Firma nicht die ganze Zeit behaupten würde, sie seien die besten, mit den besten Mitarbeitern und den höchsten Qualitätsansprüchen. Wenn man daran misst, passt das Gehalt nicht. Ich war aber zufrieden.

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter sind eher eine sehr homogene Gruppe, auch wenn die Firma mit Diversität wirbt, war für mich davon nichts zu spüren. Mein Eindruck war, entweder man passt ins Bild, oder man hat hier Probleme. Das Kürzel "m/w/d" wird hier meiner Ansicht nach wohl anders interpretiert, als vorgesehen. Entsprechend hatte ich nicht das Gefühl als gleichberechtigt oder gleichwertig behandelt zu werden.

Interessante Aufgaben

Habe ich in meinem Projekt nicht wirklich gehabt. Trotz mehrfachem Ansprechen gab es keine Besserung, Projektwechsel war auch nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Entspannt, modern, up to date

Work-Life-Balance

Alle Arbeitsmodelle werden unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Jederzeit Unterstützung von Kollegen wenn gewünscht

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt und fair

Arbeitsbedingungen

Top modern und zum wohlfühlen

Kommunikation

Jede Art von Kommunikation wird unterstützt

Interessante Aufgaben

Vielfältig und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technische Exzellenz, starker Team-Zusammenhalt und das Streben danach, das beste Ökosystem für Softwareentwicklung in D zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kommentare zu den einzelnen Punkten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Für die Arbeitsatmosphäre bei QAware gibt es keine passenden Worte. Das muss erlebt werden. Wenn ich jetzt etwas von netten Kolleginnen schreibe, dem absoluten Wir-Gefühl, breitet sich bestimmt "Gähnen" aus. Weil, das hört und liest man oft. Ich bin nun seit fast einem Jahr dabei und kann sagen, dass sind nicht nur nette KollegInnen. Hier entsteht das Gefühl mit Freu(n)den zu arbeiten. In einer tollen Gemeinschaft mit Gleichgesinnten.

Image

Das Image der Firma ist sehr gut. QAware ist zwar noch nicht stark bekannt, jedoch merkt man im Zuge der sozialen Medien eine positive Veränderung.
Doch wenn jemand QAware kennt, ist der erste Satz in der Regel, dass die Person schon sehr viel Gutes gehört hat und man auf das ein und andere Benefit angesprochen wird und die Augen bei manchen Punkten ganz groß werden. Ich selbst spreche mit Begeisterung über QAware und denke mir danach oft, dass kann mir doch beim besten Willen niemand glauben (im positiven Sinn) ;)

Work-Life-Balance

Ist in jedem Fall gegeben. Natürlich gibt es auch einmal kleinere Hochphasen. Wo gibt es die nicht. Doch in der Summe ist es sehr gut möglich, das Private in das Berufliche zu integrieren. So kann ich persönlich Workation in Anspruch nehmen und die Familie im Ausland besuchen und mich den Arbeitszeiten in der Partnerschaft angleichen, um mehr qualitative Zeit zu verbringen. Für mich ein absoluter Mehrwert.

Karriere/Weiterbildung

Lebenslanges Lernen empfinde ich als Credo des Unternehmens. Es werden einige Tage zur Weiterbildung zur Verfügung gestellt. Mein berufsbegleitendes Studium erfuhr viel Unterstützung in Form von Verständnis. Das war für mich sehr wichtig, gerade in den Hochphasen. Wir haben einmal im Jahr ein 3-tägiges Event mit dem Namen Engineering Camp. Alle Standorte versammelt im Hotel. Es gibt unterschiedliche Vorträge zu diversen Themen. Dabei geht es im Kern darum, voneinander zu lernen und miteinander zu wachsen. Es werden einige Tage zur Weiterbildung zur Verfügung gestellt und der interne QAcampus bietet knapp 40 Weiterbildungen / Seminare für Hard- und Softskills. Zudem ist QAware nicht festgefahren. Bedeutet, dass es nicht nur den einen Karriereweg gibt, sondern dieser nach den individuellen Interessen und Stärken auch anders gestaltet werden kann. Auch hier wird eine offene und transparente Kommunikation gelebt.
Was ich persönlich sehr schätze ist die außerordentlich hohe fachliche und soziale Kompetenz. Allein unter KollegInnen bietet sich die Möglichkeit sich entsprechend weiterzuentwickeln und seinen Horizont zu erweitern.

Gehalt/Benefits

Über das Gehalt spricht man bekanntlich nicht. Bei QAware habe ich zum ersten mal erlebt, das Gehälter transparent und offen dargelegt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist eines der zentralen Punkte bei QAware. So wurde das Venture TWIP! gegründet. Dabei wird in nachhaltige Start-Ups investiert.
Zudem wird der CO2 Fußabdruck stetig ermittelt und optimiert. Darüber hinaus wird ein sehr hoher Geldbetrag für soziale Zwecke gespendet und auch innerhalb des Unternehmens wird auf nachhaltige und auch regionale Produkte gesetzt. Bspw. der lose Tee aus dem Chiemgau in unserer
Teeecke.

Kollegenzusammenhalt

Noch nie zuvor habe ich einen derart großen Zusammenhalt erlebt.
angefangen von KollegInnen, die man nicht gut kennt, und die einem durch das Fenster zur Mittagspause zuwinken, die Morgen-Stimmen aus dem Off, die Grüßen und nicht nur still und heimlich im Büro sitzen. Sich einfach zu einer (noch) unbekannten Gruppe in der Pause dazu setzen und sofort aufgenommen zu werden. Über diverse Dinge, beruflich wie privat zu philosophieren. Andere Meinungen zulassen und die Perspektiven zu wechseln. Hier habe ich gelernt meine "Maske" fallen zu lassen. Zum ersten Mal habe ich das Gefühl mich nicht verstellen zu müssen, um jemanden zu gefallen. Ich werde genauso akzeptiert wie ich bin. Ein unglaubliches
Motivations-Plus.
Zudem finden unterschiedliche Events statt, die den Zusammenhalt weiter stärken. Unser Family-Day lädt mit Übernachtung den / die Partner/in und Kinder ein. Spiel und Spaß ist dabei nicht nur für die Kleinen garantiert. Privat organisierte Veranstaltungen zeigen ebenfalls immer wieder, wie stark der Zusammenhalt zwischen den KollegInnen ist. Das macht einfach Freude.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke mit dem Punkt zum Thema Gleichberechtigung, erklärt sich das von selbst.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Führungskraft ist nahbar und greifbar. Für mich eine sehr wichtige Basis. Ziele werden klar kommuniziert und der Weg kann individuell ausgestaltet sein. Ich bekomme Verantwortung und vor allem sehr viel Vertrauen. Und wenn ich einmal den Weg nicht ganz klar sehe, steht mir ohne Zögern und vor allem ohne Kritik die Tür weit offen. Sehr gut finde ich, dass die Führungskräfte bei QAware generell auch einmal Fehler zugeben und offen ansprechen. Das sie auch einmal erzählen, was sie emotional umtreibt. Ich bin noch nicht dahinter gekommen, wie dieser Algorithmus genau funktioniert. Zwar weiß man um die hierarchischen Positionen, doch die Ebene ist stets auf Augenhöhe und ohne Angst geprägt. Für mich ein Paradebeispiel von Führung!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen liegen auf einem anderen Niveau. Man bekommt alles, was es zur effizienten und produktiven Arbeit braucht. Es gibt einen Online-Shop für technische Hardware und einen eigenen Homeoffice Shop.
So kann ich in der gleichen Qualität wie im Büro arbeiten. Zudem sprechen wir uns im Team ab, wann wir uns im Büro sehen. Eine Büropflicht gibt es nicht. Sondern ein Büroangebot. Im Büro gibt es Rückzugsmöglichkeiten in Form von Besprechungsräumen in unterschiedlichen Größen und Räume die zum Brainstorming einladen. Und hin und wieder, spielt jemand auf unserem Flügel, wodurch die Mittagspause eine ganz andere Untermalung bekommt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und direkt. Es wird nicht lange gewartet, um Informationen schnell und richtig zu adressieren. Ok, zugegeben, manchmal kommt es vor, das Informationen, ein bisschen länger brauchen und man so Aufgaben noch einmal neu denken muss.
Doch muss man auch Fairerweise sagen, dass sich in Unternehmen, besonders in wachsenden, Herausforderungen ergeben. Das zu bemängeln wäre ungerechtfertigt ein "Jammern" auf ganz hohem Niveau. Persönlich möchte ich unsere monatlichen Betriebsversammlungen hervorheben. Jeden Monat wird die Belegschaft zu aktuellen Punkten abgeholt und auch einzelne Bereiche können im Vorfeld Beiträge einreichen, um alle KollegInnen zu informieren. Im Anschluss wir die gesamte Präsentation zur Verfügung gestellt, sodass KollegInnen, die nicht teilnehmen konnten, die Möglichkeit haben sich zu informieren.

Gleichberechtigung

Der Begriff "divers" steht meiner Erfahrung nach im Mittelpunkt. Ich habe das noch nie derart ausgeprägt erlebt, dass es einfach schlichtweg egal ist, welches Geschlecht man hat, welcher Religion man angehört, welche Orientierung man besitzt usw. Es wird einfach der Mensch betrachtet. Wie der Mensch ist und ob die Einstellung zu der des Unternehmens passt, um diese einzigartige Kultur weiter wachsen lassen zu können. Ich kann nur sagen "WOW"!

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind wie ein bunter Blumenstrauß. Ich habe meine Kerngebiete, in denen sich die Aufgaben immer mal wieder neu ergeben können. Weil wir z.B. einfach coole Ideen umsetzen wollen. Und zwar auch
welche, die andere Unternehmen so noch nicht gedacht haben. Diese Offenheit und die Vielfalt ist für mich ein absoluter Mehrwert. Besonders auch die Einstellung einfach mal zu machen und die Unterstützung die wir dahingehend erfahren. QAware ist niemals festgefahren, sondern einen
Schritt voraus.