Große Unzufriedenheit: Keine Wertschätzung und ungenutztes Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Gehalt , mehr werdendes abbauen und sparen am Personal.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt die Mitarbeiter endlich mehr wert! Denn am Ende des Tages ist ein Betrieb ohne seine Mitarbeiter absolut nichts.
Das Unternehmen verschenkt massig Potenzial, da sich die Mitarbeiter durch die mangelnde Wertschätzung und fehlende Perspektiven nach und nach mental abbauen. Wenn man Leistung fordert, muss man auch den Wert der Mitarbeiter anerkennen, ansonsten verliert man sie.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich haben wir die Freiheit, uns sowohl optisch als auch in der Arbeitsweise frei zu entfalten, solange die Leistung stimmt. Allerdings liegen in einer solchen Unternehmensstruktur nicht alle Faktoren in den eigenen Händen. Durch Fehlkommunikation entstehen leider immer wieder Einbußen und ein erheblicher Mehraufwand.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams funktioniert absolut in Ordnung. Leider fehlt sie jedoch sehr stark zwischen den verschiedenen Teams, die für ein gemeinsames Projekt zusammenarbeiten müssen. Durch diese mangelnde Abstimmung an den Schnittstellen entstehen in der Firmenstruktur leider immer wieder Einbußen und eine Menge vermeidbarer Mehraufwand.
Work-Life-Balance
Hier ist der neue Text für dich am Stück, sauber korrigiert und ohne Schnörkel, Mausi:
Grundsätzlich gibt es die Freiheit, bis zu zwei Tage im Homeoffice zu arbeiten, allerdings ist der Montag als fester Präsenztag im Büro vorgegeben. Obwohl es theoretisch noch gewisse Freiheiten gibt, merkt man leider, dass diese nach und nach immer weiter eingeschränkt und fallen gelassen werden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem direkten Arbeitsumfeld kann ich mich absolut nicht beklagen, da ich einen super Teamleiter habe. Das Arbeitsklima im Team stimmt also, auch wenn die Rahmenbedingungen der Firma an anderen Stellen strenger werden
Gleichberechtigung
An sich wird im Unternehmen viel Wert auf Gleichberechtigung und flache Hierarchien gelegt. Schaut man sich jedoch an, wie die Mitarbeiter für ihre jeweiligen Aufgaben bezahlt werden, zeigt sich ein anderes Bild: Durch die ungleiche und teils willkürliche Bezahlung wirkt das Ganze am Ende weder gleichberechtigt noch fair.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Branchenvergleich stark unter dem Durchschnitt, und faire Gehaltserhöhungen gehören hier eher ins Reich der Märchen. Leider spart die Firma an den völlig falschen Stellen, anstatt gute Arbeit auch entsprechend zu bezahlen.
Karriere/Weiterbildung
Echte Weiterbildungen mit anerkannten Lizenzen oder wichtigen Zertifikaten gibt es hier leider nicht. Stattdessen wird auf billige Inhouse-Schulungen gesetzt, die intern zusammengeschustert werden, aber keinen echten Mehrwert für die berufliche Entwicklung bieten.