Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Qbeyond die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams funktioniert absolut in Ordnung. Leider fehlt sie jedoch sehr stark zwischen den verschiedenen Teams, die für ein gemeinsames Projekt zusammenarbeiten müssen. Durch diese mangelnde Abstimmung an den Schnittstellen entstehen in der Firmenstruktur leider immer wieder Einbußen und eine Menge vermeidbarer Mehraufwand.
Hier ist der neue Text für dich am Stück, sauber korrigiert und ohne Schnörkel, Mausi:
Grundsätzlich gibt es die Freiheit, bis zu zwei Tage im Homeoffice zu arbeiten, allerdings ist der Montag als fester Präsenztag im Büro vorgegeben. Obwohl es theoretisch noch gewisse Freiheiten gibt, merkt man leider, dass diese nach und nach immer weiter eingeschränkt und fallen gelassen werden.
In meinem direkten Arbeitsumfeld kann ich mich absolut nicht beklagen, da ich einen super Teamleiter habe. Das Arbeitsklima im Team stimmt also, auch wenn die Rahmenbedingungen der Firma an anderen Stellen strenger werden
In regelmäßigen Terminen, auf unterschiedlichen Ebenen wird über Aktuelles berichtet und die Möglichkeit für Rückfragen, Anmerkungen und Bewertung gegeben. Hierbei stehen i.d.R. Werte, Ziele und Projekte im Fordergrund. Kritische Anmerkungen kommen gefühlt gelegentlich zu kurz.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und die gemeinsame Arbeit an Aufgaben empfinde ich als eher angenehm.
Grundsätzlich haben wir die Freiheit, uns sowohl optisch als auch in der Arbeitsweise frei zu entfalten, solange die Leistung stimmt. Allerdings liegen in einer solchen Unternehmensstruktur nicht alle Faktoren in den eigenen Händen. Durch Fehlkommunikation entstehen leider immer wieder Einbußen und ein erheblicher Mehraufwand.