Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageFür fachliche oder auch persönliche Themen hatten meine bisherigen Vorgesetzten i.d.R. immer ein Ohr. Die Öffnung in Bezug auf Homeoffice Modelle empfinde ich als sehr angenehm. Qbeyond macht bestimmt nicht jeden Trend mit aber sie sind immer amBall wenn es darum geht auch für ein gutes Büroklima ein paar Änderungen vorzunehmen
Jeder bekommt eine Chance zu arbeiten – und das ist nicht selbstverständlich.
Top Blitzeinstellungen.
Unternehmenskultur, Gehalt, Benefits, Zukunftsfähigkeit
Er versucht es, aber ich bin Witwer!
Gute Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wer sich anstrengt wird auch gesehen.
Dieses Unternehmen ist nicht mehr empfehlenswert. Erfahrene, qualifizierte Mitarbeiter werden durch billigere, unerfahre Arbeitskräfte ersetzt. Anwesenheit, Leistung und Loyalität spielen keine Rolle.
Rufbereitschaften werden sehr schlecht bezahlt und immer wieder werden Regeltätigkeiten zu "unbequemen Tageszeiten" auf die Rufbereitschaft geschoben. Hier ruht sich die GF seit Jahren drauf aus und läßt Mitarbeiter und Betriebsrat auf Granit beißen.
In einigen Abteilungen sind die Gehälter wirklich miserabel, und Gehaltserhöhungen scheinen dort nicht mehr möglich zu sein. Karriere nicht für alle möglich.
Kommunikation, Gehalt , mehr werdendes abbauen und sparen am Personal.
Das selbe wie bei wahrscheinlich jedem anderen, wenn es stressig wird, vergessen alle wie man strukturiert arbeitet :)
Schätzt die Mitarbeiter endlich mehr wert! Denn am Ende des Tages ist ein Betrieb ohne seine Mitarbeiter absolut nichts.
Das Unternehmen verschenkt massig Potenzial, da sich die Mitarbeiter durch die mangelnde Wertschätzung und fehlende Perspektiven nach und nach mental abbauen. Wenn man Leistung fordert, muss man auch den Wert der Mitarbeiter anerkennen, ansonsten verliert man sie.
Das Unternehmen sollte lernen, seine Mitarbeitenden wertzuschätzen – insbesondere Frauen, und vor allem jene, die qualifiziert sind und über Jahre hinweg große Fähigkeiten und Engagement bewiesen haben.
bei der Trennung zwischen fachlicher und personeller Führung muss noch deutlich nachgebessert werden. IT Experten sind schwer zu bekommen, wenn so ein Experte den Weg in die Personelle Führung einschlägt, dann bittte gerne mit allen Konsequenzen.
Geregelte Gehaltsgruppen mit jährlicher Anpassung.
Homeofficemodelle weiter ausbauen.
Für den einen oder anderen fehlt vielleicht noch was.
Der am besten bewertete Faktor von Qbeyond ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut und die gemeinsame Arbeit an Aufgaben empfinde ich als eher angenehm.
Super Team, man wird direkt integriert und unterstützt sich gegenseitig.
Absolut super Team, we workink together!
Formell, passt.
Die meisten Kollegen sind Großartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qbeyond ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach zwei Jahren wurde mir gesagt, dass ich statt einer Gehaltserhöhung einen unbefristeten Vertrag erhalten würde und dass ich undankbar sei, wenn ich nicht erkenne, welch großartige Gelegenheit das sei. Nach drei Jahren wurde uns eine Bruttolohnerhöhung von 63 Euro pro Monat angeboten.
Das Gehalt liegt im Branchenvergleich stark unter dem Durchschnitt, und faire Gehaltserhöhungen gehören hier eher ins Reich der Märchen. Leider spart die Firma an den völlig falschen Stellen, anstatt gute Arbeit auch entsprechend zu bezahlen.
Ja wird nicht aussreichend, honnorieert!
Aufgaben und Entlohnung könnten schon harmonischer sein
durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe sieben Monate lang versucht, mich intern zu verändern, doch trotz meiner Qualifikationen wurde immer ein Weg gefunden, mir nicht zu antworten, mich zu ignorieren oder meinen Wechsel abzulehnen. Ich bin mir sicher, dass ich abgestempelt wurde, weil ich aus einer Abteilung komme, die am unteren Ende der Hierarchie stand, und niemand hat mich jemals ernst genommen. Und ich weiß bis heute, dass die Situation unverändert ist.
Es gbt stets ein großes Angebot an aktuellen, internen Weiterbidlungsmaßnahmen. Auch externe Weiterbildungen mit dem Ziel einer Zertifizierung oder Spezialisierung finden statt, in erster Linie jedoch, wenn es darum geht in erscheidenen Bereichen einen Partnerstatus zu erlangen, zu halten oder gar auszubauen.
Echte Weiterbildungen mit anerkannten Lizenzen oder wichtigen Zertifikaten gibt es hier leider nicht. Stattdessen wird auf billige Inhouse-Schulungen gesetzt, die intern zusammengeschustert werden, aber keinen echten Mehrwert für die berufliche Entwicklung bieten.
Ich habe bisher alle Schulungen bekommen die ich brauchte und angefordert habe, es gibt auch viele Pflichtschulungen
Für onboard Kollegen sehr gut, für mich nicht mehr relevant.
