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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für fachliche oder auch persönliche Themen hatten meine bisherigen Vorgesetzten i.d.R. immer ein Ohr. Die Öffnung in Bezug auf Homeoffice Modelle empfinde ich als sehr angenehm. Qbeyond macht bestimmt nicht jeden Trend mit aber sie sind immer amBall wenn es darum geht auch für ein gutes Büroklima ein paar Änderungen vorzunehmen
Er ist stehts bemüht
Jeder bekommt eine Chance zu arbeiten – und das ist nicht selbstverständlich.
Top Blitzeinstellungen.
Unternehmenskultur, Gehalt, Benefits, Zukunftsfähigkeit
Er versucht es, aber ich bin Witwer!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieses Unternehmen ist nicht mehr empfehlenswert. Erfahrene, qualifizierte Mitarbeiter werden durch billigere, unerfahre Arbeitskräfte ersetzt. Anwesenheit, Leistung und Loyalität spielen keine Rolle.
Kommunikation, Gehalt , mehr werdendes abbauen und sparen am Personal.
Rennt oft den falschen Zielen hinterher
In einigen Abteilungen sind die Gehälter wirklich miserabel, und Gehaltserhöhungen scheinen dort nicht mehr möglich zu sein. Karriere nicht für alle möglich.
Rufbereitschaften werden sehr schlecht bezahlt und immer wieder werden Regeltätigkeiten zu "unbequemen Tageszeiten" auf die Rufbereitschaft geschoben. Hier ruht sich die GF seit Jahren drauf aus und läßt Mitarbeiter und Betriebsrat auf Granit beißen.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt die Mitarbeiter endlich mehr wert! Denn am Ende des Tages ist ein Betrieb ohne seine Mitarbeiter absolut nichts.
Das Unternehmen verschenkt massig Potenzial, da sich die Mitarbeiter durch die mangelnde Wertschätzung und fehlende Perspektiven nach und nach mental abbauen. Wenn man Leistung fordert, muss man auch den Wert der Mitarbeiter anerkennen, ansonsten verliert man sie.
Geld in Tools Schulung und Mitarbeiter stecken statt in neustrukturierungen
Das Unternehmen sollte lernen, seine Mitarbeitenden wertzuschätzen – insbesondere Frauen, und vor allem jene, die qualifiziert sind und über Jahre hinweg große Fähigkeiten und Engagement bewiesen haben.
bei der Trennung zwischen fachlicher und personeller Führung muss noch deutlich nachgebessert werden. IT Experten sind schwer zu bekommen, wenn so ein Experte den Weg in die Personelle Führung einschlägt, dann bittte gerne mit allen Konsequenzen.
Homeofficemodelle weiter ausbauen.
Für den einen oder anderen fehlt vielleicht noch was.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Qbeyond ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die einen so die anderen so, ich habe meist tolle Kollegen
Trotz Kündigungswelle , ist der Zusammenhalt unter den Kollegen stabil
Der Zusammenhalt ist sehr gut und die gemeinsame Arbeit an Aufgaben empfinde ich als eher angenehm.
Super Team, man wird direkt integriert und unterstützt sich gegenseitig.
Absolut super Team, we workink together!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qbeyond ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Gehälter sind in den letzten Jahren wenn überhaupt, um 1% gestiegen
Das Gehalt liegt im Branchenvergleich stark unter dem Durchschnitt, und faire Gehaltserhöhungen gehören hier eher ins Reich der Märchen. Leider spart die Firma an den völlig falschen Stellen, anstatt gute Arbeit auch entsprechend zu bezahlen.
Hier wird geknausert / Geld für anderes ausgegeben
Nach zwei Jahren wurde mir gesagt, dass ich statt einer Gehaltserhöhung einen unbefristeten Vertrag erhalten würde und dass ich undankbar sei, wenn ich nicht erkenne, welch großartige Gelegenheit das sei. Nach drei Jahren wurde uns eine Bruttolohnerhöhung von 63 Euro pro Monat angeboten.
Ja wird nicht aussreichend, honnorieert!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Echte Weiterbildungen mit anerkannten Lizenzen oder wichtigen Zertifikaten gibt es hier leider nicht. Stattdessen wird auf billige Inhouse-Schulungen gesetzt, die intern zusammengeschustert werden, aber keinen echten Mehrwert für die berufliche Entwicklung bieten.
Ich habe sieben Monate lang versucht, mich intern zu verändern, doch trotz meiner Qualifikationen wurde immer ein Weg gefunden, mir nicht zu antworten, mich zu ignorieren oder meinen Wechsel abzulehnen. Ich bin mir sicher, dass ich abgestempelt wurde, weil ich aus einer Abteilung komme, die am unteren Ende der Hierarchie stand, und niemand hat mich jemals ernst genommen. Und ich weiß bis heute, dass die Situation unverändert ist.
Es gbt stets ein großes Angebot an aktuellen, internen Weiterbidlungsmaßnahmen. Auch externe Weiterbildungen mit dem Ziel einer Zertifizierung oder Spezialisierung finden statt, in erster Linie jedoch, wenn es darum geht in erscheidenen Bereichen einen Partnerstatus zu erlangen, zu halten oder gar auszubauen.
Momentan etwas ausgebremst alles.
Ich habe bisher alle Schulungen bekommen die ich brauchte und angefordert habe, es gibt auch viele Pflichtschulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qbeyond wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Qbeyond schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qbeyond als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qbeyond als eher modern.
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