Modernes und sehr breites Arbeitsspekrum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für fachliche oder auch persönliche Themen hatten meine bisherigen Vorgesetzten i.d.R. immer ein Ohr. Die Öffnung in Bezug auf Homeoffice Modelle empfinde ich als sehr angenehm. Qbeyond macht bestimmt nicht jeden Trend mit aber sie sind immer amBall wenn es darum geht auch für ein gutes Büroklima ein paar Änderungen vorzunehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rufbereitschaften werden sehr schlecht bezahlt und immer wieder werden Regeltätigkeiten zu "unbequemen Tageszeiten" auf die Rufbereitschaft geschoben. Hier ruht sich die GF seit Jahren drauf aus und läßt Mitarbeiter und Betriebsrat auf Granit beißen.
Verbesserungsvorschläge
bei der Trennung zwischen fachlicher und personeller Führung muss noch deutlich nachgebessert werden. IT Experten sind schwer zu bekommen, wenn so ein Experte den Weg in die Personelle Führung einschlägt, dann bittte gerne mit allen Konsequenzen.
Kommunikation
In regelmäßigen Terminen, auf unterschiedlichen Ebenen wird über Aktuelles berichtet und die Möglichkeit für Rückfragen, Anmerkungen und Bewertung gegeben. Hierbei stehen i.d.R. Werte, Ziele und Projekte im Fordergrund. Kritische Anmerkungen kommen gefühlt gelegentlich zu kurz.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut und die gemeinsame Arbeit an Aufgaben empfinde ich als eher angenehm.
Work-Life-Balance
Seit Corona gibt es verschiedene Home-Office Möglichleiten, es entsteht jedoch der Eindruck, dass speziell die GF kein großer Freund davon ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Einführung von People-Lead und Chapter Lead wird noch nicht immer konsequent gelebt. Ehemals techniche Experten fallen in ihren neuen Rollen als (Personal)Führungskraft somit geelegentlich wieder zurück in alte Verhaltensweisen, Das finde ich nicht konsquent.
Interessante Aufgaben
Die Eingesetzten Technologien, Methoden und Anwendungen sind aufgrund der vielen unterschiedlichen Kundenanforderlungen sehr reichhaltig, anspruchsfoll und interessant.
Gleichberechtigung
Ich nehme in meinem Arbeitsunfall keine Geschlechsspezifische Trennung, Unterscheidung oder Ungleichberechtigumg wahr. Noch immer arbeiten in der IT gefühlt zu wenig Frauen, als Mann empfinde ich die Zusammenarbeit mit anderen Geschlechtern in meinem Umfeld als absolut normal und auch angenehm wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch und gerade aufgrund ihrer langen Erfahrung arbeite ich mit älteren Kolleg:innen sehr gerne und sehr gut zusammen. Eine auf das Alter bezogene Diskreminierung habe ich in den vielen Jahren beu QSC/qbeyond noch nicht wahrgenommen
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite seit einiger Zeit exklusiv im Homeoffice und komme sehr gut damit klar. Diese Möglichkeit zu haben ist für mich eines der Haupt Gründe, bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten.
Die PC Arbeitsplätze (shared Desk) in den Büroräumen könnten einheitliche und etwas modernere Monitore vertragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
qbeyond arbeitet unentwegt daran, ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein weiter zu verbessern. qbeyond berichtet regelmäßig im Sozial Mediabereich darüber, aber auch intern werden aktuelle Informationen und Aktionen stets zeitnahe platziert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt würde ich etwas unterhalb des Branchenüblichen ansiedeln. Es sind jedoch auch andere, teils sotziale Faktoren, die einem die Arbeit angenehm machen.
Image
Das Image einer "IT Firma" zu bewerten finde ich schwierig. Das re-branding zur qbeyond hat meiner Wahrnehmung nach gut funktioniert und sich eher positiv auf das Image ausgewirkt.
Karriere/Weiterbildung
Es gbt stets ein großes Angebot an aktuellen, internen Weiterbidlungsmaßnahmen. Auch externe Weiterbildungen mit dem Ziel einer Zertifizierung oder Spezialisierung finden statt, in erster Linie jedoch, wenn es darum geht in erscheidenen Bereichen einen Partnerstatus zu erlangen, zu halten oder gar auszubauen.