Ein Unternehmen, das bestimmte Positionen deutlich bevorzugt und andere vernachlässigt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder bekommt eine Chance zu arbeiten – und das ist nicht selbstverständlich.
Top Blitzeinstellungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Abteilungen sind die Gehälter wirklich miserabel, und Gehaltserhöhungen scheinen dort nicht mehr möglich zu sein. Karriere nicht für alle möglich.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte lernen, seine Mitarbeitenden wertzuschätzen – insbesondere Frauen, und vor allem jene, die qualifiziert sind und über Jahre hinweg große Fähigkeiten und Engagement bewiesen haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich gebe drei Sterne, weil mein Teamleiter wirklich großartig war – engagiert, unterstützend und immer ansprechbar. Aber darüber hinaus fühlte er sich selbst kaum unterstützt. Vonseiten des Unternehmens habe ich mich persönlich nie wirklich wahrgenommen oder wertgeschätzt gefühlt.
Work-Life-Balance
In meinem Fachbereich kam es wegen Personalmangels manchmal vor, dass man sieben Tage die Woche arbeiten musste, abends und auch sonntags in Bereitschaft war. Die vollständige Homeoffice-Regelung hat sehr geholfen, aber die Work-Life-Balance ist nach wie vor ein sehr fernes Konzept.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe sieben Monate lang versucht, mich intern zu verändern, doch trotz meiner Qualifikationen wurde immer ein Weg gefunden, mir nicht zu antworten, mich zu ignorieren oder meinen Wechsel abzulehnen. Ich bin mir sicher, dass ich abgestempelt wurde, weil ich aus einer Abteilung komme, die am unteren Ende der Hierarchie stand, und niemand hat mich jemals ernst genommen. Und ich weiß bis heute, dass die Situation unverändert ist.
Kollegenzusammenhalt
Formell, passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Generationskonflikt ist immer ein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte insgesamt zwei, und beide waren verständnisvoll und großartig.
Arbeitsbedingungen
Es war ok. Meiner Meinung nach gibt es wenig Aufmerksamkeit dafür, und es könnte besser laufen, aber man hatte wenigstens einen PC und einen Monitor.
Kommunikation
Das Einzige, was ich sagen kann, ist, dass es hier erhebliche Defizite gibt – insbesondere im Austausch mit der Personalabteilung. Wenn man etwas anfragt, muss man mit sehr langen Wartezeiten rechnen. Auch zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation mangelhaft – in vier Jahren habe ich nie ein Gespräch mit dem Abteilungsleiter geführt.
Gehalt/Benefits
Nach zwei Jahren wurde mir gesagt, dass ich statt einer Gehaltserhöhung einen unbefristeten Vertrag erhalten würde und dass ich undankbar sei, wenn ich nicht erkenne, welch großartige Gelegenheit das sei. Nach drei Jahren wurde uns eine Bruttolohnerhöhung von 63 Euro pro Monat angeboten.
Gleichberechtigung
Absolut nicht. Vielleicht ändert sich jetzt langsam etwas, aber im Organigramm sind nach wie vor nur sehr wenige Frauen in den technischen Abteilungen vertreten. Ich glaube, die Grenze der Peinlichkeit wurde erreicht, als ich vom Betriebsrat erfahren habe, dass in meiner Abteilung Männer mit deutlich höheren Gehältern (mehr als 600 Euro) für exakt die gleiche Arbeit und Position beschäftigt sind. Diese Information hat mir das Herz gebrochen.
Interessante Aufgaben
Fast nichts, nur Routine. Was Neues kam, hat nur Stress mitgebracht.