Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation, Gehalt , mehr werdendes abbauen und sparen am Personal.
Schätzt die Mitarbeiter endlich mehr wert! Denn am Ende des Tages ist ein Betrieb ohne seine Mitarbeiter absolut nichts.
Das Unternehmen verschenkt massig Potenzial, da sich die Mitarbeiter durch die mangelnde Wertschätzung und fehlende Perspektiven nach und nach mental abbauen. Wenn man Leistung fordert, muss man auch den Wert der Mitarbeiter anerkennen, ansonsten verliert man sie.
Grundsätzlich haben wir die Freiheit, uns sowohl optisch als auch in der Arbeitsweise frei zu entfalten, solange die Leistung stimmt. Allerdings liegen in einer solchen Unternehmensstruktur nicht alle Faktoren in den eigenen Händen. Durch Fehlkommunikation entstehen leider immer wieder Einbußen und ein erheblicher Mehraufwand.
Hier ist der neue Text für dich am Stück, sauber korrigiert und ohne Schnörkel, Mausi:
Grundsätzlich gibt es die Freiheit, bis zu zwei Tage im Homeoffice zu arbeiten, allerdings ist der Montag als fester Präsenztag im Büro vorgegeben. Obwohl es theoretisch noch gewisse Freiheiten gibt, merkt man leider, dass diese nach und nach immer weiter eingeschränkt und fallen gelassen werden.
Echte Weiterbildungen mit anerkannten Lizenzen oder wichtigen Zertifikaten gibt es hier leider nicht. Stattdessen wird auf billige Inhouse-Schulungen gesetzt, die intern zusammengeschustert werden, aber keinen echten Mehrwert für die berufliche Entwicklung bieten.
In meinem direkten Arbeitsumfeld kann ich mich absolut nicht beklagen, da ich einen super Teamleiter habe. Das Arbeitsklima im Team stimmt also, auch wenn die Rahmenbedingungen der Firma an anderen Stellen strenger werden
Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams funktioniert absolut in Ordnung. Leider fehlt sie jedoch sehr stark zwischen den verschiedenen Teams, die für ein gemeinsames Projekt zusammenarbeiten müssen. Durch diese mangelnde Abstimmung an den Schnittstellen entstehen in der Firmenstruktur leider immer wieder Einbußen und eine Menge vermeidbarer Mehraufwand.
Das Gehalt liegt im Branchenvergleich stark unter dem Durchschnitt, und faire Gehaltserhöhungen gehören hier eher ins Reich der Märchen. Leider spart die Firma an den völlig falschen Stellen, anstatt gute Arbeit auch entsprechend zu bezahlen.
An sich wird im Unternehmen viel Wert auf Gleichberechtigung und flache Hierarchien gelegt. Schaut man sich jedoch an, wie die Mitarbeiter für ihre jeweiligen Aufgaben bezahlt werden, zeigt sich ein anderes Bild: Durch die ungleiche und teils willkürliche Bezahlung wirkt das Ganze am Ende weder gleichberechtigt noch fair.
Dieses Unternehmen ist nicht mehr empfehlenswert. Erfahrene, qualifizierte Mitarbeiter werden durch billigere, unerfahre Arbeitskräfte ersetzt. Anwesenheit, Leistung und Loyalität spielen keine Rolle.
Für fachliche oder auch persönliche Themen hatten meine bisherigen Vorgesetzten i.d.R. immer ein Ohr. Die Öffnung in Bezug auf Homeoffice Modelle empfinde ich als sehr angenehm. Qbeyond macht bestimmt nicht jeden Trend mit aber sie sind immer amBall wenn es darum geht auch für ein gutes Büroklima ein paar Änderungen vorzunehmen
Rufbereitschaften werden sehr schlecht bezahlt und immer wieder werden Regeltätigkeiten zu "unbequemen Tageszeiten" auf die Rufbereitschaft geschoben. Hier ruht sich die GF seit Jahren drauf aus und läßt Mitarbeiter und Betriebsrat auf Granit beißen.
bei der Trennung zwischen fachlicher und personeller Führung muss noch deutlich nachgebessert werden. IT Experten sind schwer zu bekommen, wenn so ein Experte den Weg in die Personelle Führung einschlägt, dann bittte gerne mit allen Konsequenzen.
Das Image einer "IT Firma" zu bewerten finde ich schwierig. Das re-branding zur qbeyond hat meiner Wahrnehmung nach gut funktioniert und sich eher positiv auf das Image ausgewirkt.
Seit Corona gibt es verschiedene Home-Office Möglichleiten, es entsteht jedoch der Eindruck, dass speziell die GF kein großer Freund davon ist.
Es gbt stets ein großes Angebot an aktuellen, internen Weiterbidlungsmaßnahmen. Auch externe Weiterbildungen mit dem Ziel einer Zertifizierung oder Spezialisierung finden statt, in erster Linie jedoch, wenn es darum geht in erscheidenen Bereichen einen Partnerstatus zu erlangen, zu halten oder gar auszubauen.
Das Gehalt würde ich etwas unterhalb des Branchenüblichen ansiedeln. Es sind jedoch auch andere, teils sotziale Faktoren, die einem die Arbeit angenehm machen.
qbeyond arbeitet unentwegt daran, ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein weiter zu verbessern. qbeyond berichtet regelmäßig im Sozial Mediabereich darüber, aber auch intern werden aktuelle Informationen und Aktionen stets zeitnahe platziert.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und die gemeinsame Arbeit an Aufgaben empfinde ich als eher angenehm.
Auch und gerade aufgrund ihrer langen Erfahrung arbeite ich mit älteren Kolleg:innen sehr gerne und sehr gut zusammen. Eine auf das Alter bezogene Diskreminierung habe ich in den vielen Jahren beu QSC/qbeyond noch nicht wahrgenommen
Die Einführung von People-Lead und Chapter Lead wird noch nicht immer konsequent gelebt. Ehemals techniche Experten fallen in ihren neuen Rollen als (Personal)Führungskraft somit geelegentlich wieder zurück in alte Verhaltensweisen, Das finde ich nicht konsquent.
Ich arbeite seit einiger Zeit exklusiv im Homeoffice und komme sehr gut damit klar. Diese Möglichkeit zu haben ist für mich eines der Haupt Gründe, bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten.
Die PC Arbeitsplätze (shared Desk) in den Büroräumen könnten einheitliche und etwas modernere Monitore vertragen.
In regelmäßigen Terminen, auf unterschiedlichen Ebenen wird über Aktuelles berichtet und die Möglichkeit für Rückfragen, Anmerkungen und Bewertung gegeben. Hierbei stehen i.d.R. Werte, Ziele und Projekte im Fordergrund. Kritische Anmerkungen kommen gefühlt gelegentlich zu kurz.
Ich nehme in meinem Arbeitsunfall keine Geschlechsspezifische Trennung, Unterscheidung oder Ungleichberechtigumg wahr. Noch immer arbeiten in der IT gefühlt zu wenig Frauen, als Mann empfinde ich die Zusammenarbeit mit anderen Geschlechtern in meinem Umfeld als absolut normal und auch angenehm wahr.
Die Eingesetzten Technologien, Methoden und Anwendungen sind aufgrund der vielen unterschiedlichen Kundenanforderlungen sehr reichhaltig, anspruchsfoll und interessant.
Jeder bekommt eine Chance zu arbeiten – und das ist nicht selbstverständlich.
Top Blitzeinstellungen.
In einigen Abteilungen sind die Gehälter wirklich miserabel, und Gehaltserhöhungen scheinen dort nicht mehr möglich zu sein. Karriere nicht für alle möglich.
Das Unternehmen sollte lernen, seine Mitarbeitenden wertzuschätzen – insbesondere Frauen, und vor allem jene, die qualifiziert sind und über Jahre hinweg große Fähigkeiten und Engagement bewiesen haben.
Ich gebe drei Sterne, weil mein Teamleiter wirklich großartig war – engagiert, unterstützend und immer ansprechbar. Aber darüber hinaus fühlte er sich selbst kaum unterstützt. Vonseiten des Unternehmens habe ich mich persönlich nie wirklich wahrgenommen oder wertgeschätzt gefühlt.
In meinem Fachbereich kam es wegen Personalmangels manchmal vor, dass man sieben Tage die Woche arbeiten musste, abends und auch sonntags in Bereitschaft war. Die vollständige Homeoffice-Regelung hat sehr geholfen, aber die Work-Life-Balance ist nach wie vor ein sehr fernes Konzept.
Ich habe sieben Monate lang versucht, mich intern zu verändern, doch trotz meiner Qualifikationen wurde immer ein Weg gefunden, mir nicht zu antworten, mich zu ignorieren oder meinen Wechsel abzulehnen. Ich bin mir sicher, dass ich abgestempelt wurde, weil ich aus einer Abteilung komme, die am unteren Ende der Hierarchie stand, und niemand hat mich jemals ernst genommen. Und ich weiß bis heute, dass die Situation unverändert ist.
Formell, passt.
Generationskonflikt ist immer ein Thema.
Ich hatte insgesamt zwei, und beide waren verständnisvoll und großartig.
Es war ok. Meiner Meinung nach gibt es wenig Aufmerksamkeit dafür, und es könnte besser laufen, aber man hatte wenigstens einen PC und einen Monitor.
Das Einzige, was ich sagen kann, ist, dass es hier erhebliche Defizite gibt – insbesondere im Austausch mit der Personalabteilung. Wenn man etwas anfragt, muss man mit sehr langen Wartezeiten rechnen. Auch zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation mangelhaft – in vier Jahren habe ich nie ein Gespräch mit dem Abteilungsleiter geführt.
Nach zwei Jahren wurde mir gesagt, dass ich statt einer Gehaltserhöhung einen unbefristeten Vertrag erhalten würde und dass ich undankbar sei, wenn ich nicht erkenne, welch großartige Gelegenheit das sei. Nach drei Jahren wurde uns eine Bruttolohnerhöhung von 63 Euro pro Monat angeboten.
Absolut nicht. Vielleicht ändert sich jetzt langsam etwas, aber im Organigramm sind nach wie vor nur sehr wenige Frauen in den technischen Abteilungen vertreten. Ich glaube, die Grenze der Peinlichkeit wurde erreicht, als ich vom Betriebsrat erfahren habe, dass in meiner Abteilung Männer mit deutlich höheren Gehältern (mehr als 600 Euro) für exakt die gleiche Arbeit und Position beschäftigt sind. Diese Information hat mir das Herz gebrochen.
Fast nichts, nur Routine. Was Neues kam, hat nur Stress mitgebracht.
Er versucht es, aber ich bin Witwer!
Ich werde da keine Bewertung mehr abgeben!
Null
Es ist immer möglich mit den Kollegen aus Riga oder Ulm Kontakt zu haben
Daher ist das Image leider leicht lädiert!
Nicht ganz das Ziel erreicht
Für mich nicht mehr von Relevanz!
Ja wird nicht aussreichend, honnorieert!
Ich bin Diplom-Biologe, kann ich bestens bewerten!
Absolut super Team, we workink together!
Man lasst mich als älteren Kollegen in Ruhe, tue meine Arbeit!
Sehr gut!
Da sind wir dacore!, das klappt bestens!
Es fehlen mir Dunkelhäutige Kollegen!
Will ich auch nicht mehr, aber da sind ein oder sogar zwei Projekte, die noch abgearbeitet werden müssen!
Transparent
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Geregelte Gehaltsgruppen mit jährlicher Anpassung.
Gute Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wer sich anstrengt wird auch gesehen.
Das selbe wie bei wahrscheinlich jedem anderen, wenn es stressig wird, vergessen alle wie man strukturiert arbeitet :)
Homeofficemodelle weiter ausbauen.
Für den einen oder anderen fehlt vielleicht noch was.
Die Atmosphäre ist je nach Team, Abteilung oder Bereich gut bis sehr gut
Hier und da bröckelt es mal wie überall, aber an sich ein Arbeitgeber bei dem man gut arbeiten kann
Es gibt verschiedene Modelle an denen man teilnehmen kann, einer der größten Pluspunkte der qbeyond
Ich habe bisher alle Schulungen bekommen die ich brauchte und angefordert habe, es gibt auch viele Pflichtschulungen
Ich kann mich nicht beklagen, die fleissigsten werden gesehen.
Es wird sehr viel für die Umwelt und Nachhaltigkeit getan
Die meisten Kollegen sind Großartig.
Ich verstehe die Frage nicht. Alle Kollegen sind gleich.
Ich kann mich nicht beklagen, mein Vorgesetzter könnte kaum besser sein.
Das Unternehmen versucht alles möglich zu machen, damit die Bedingungen selbst auf die Individuellsten Kollegen passen.
Es gibt viele Meetings, Townhalls und Möglichkeiten sich zu treffen, wenn man dort teilnimmt kommt man auch in eine gute Kommunikation.
Es gibt viele Initiativen und Workshops an denen man teilnehmen kann um den Umgang in unserer diversen Welt besser verstehen lernen.
Meine Aufgaben sind vielfältig und komplex ich habe fast freie Hand alles so umzusetzen wie ich es möchte und für das Unternehmen am besten halte.
Clowns als Vorstand, die schlechte Schauspieler sind
Keine Überwachung und Ausgleich von Überstunden
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Regelmäßige Updates
Zeitverzögerte Informationen, was mich nicht wirklich tangiert, da Qbeyond eine AG ist
Der Vorstand ist absolut "on the way"
Unser Team ist über ganz Deutschland verteilt und auch in Riga
Kunden Zufriedenheit, wird weiter ausgebaut und regelmäßiger überprüft.
Gute Angebote, die ich persöhnlich nicht nutze.
Für onboard Kollegen sehr gut, für mich nicht mehr relevant.
Vergleichbare Angebote von anderen IT Dienstleistungen bieten nicht viel mehr, Sozialleistungen sind wie bei anderen Dienstleistern im normalen Bereich!
Umweltbewusstsein sehr stark augeprägt und wird ständig weiterentwickelt, Sozialbewusstsein hat sich deutlich verbessert seit ich dabei bin.
Alle treten für einander ein.
Sowohl HR als auch die direkten Vorgesetzten kümmern sich um mich als älterem Kollegen.
Manchmal ist der Technische Hintergrund des direkten Vorgesetzten nicht gegeben, dafür haben wir einen Chef-Chef, der das voll drauf hat!
Sehr gut, durch App optimiert, nicht jeder AP ist schon identisch.
Sehr intensiv über Teams realisiert
Gegeben, wird weiter ausgebaut
Dauernd neue Herrausforderungen
So verdient kununu Geld.