79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Im März 2ß21 fusionierten acial und QCENTRIS und änderte zum Juni 2022 mit sofortiger Wirkung ihren Namen in QESTIT. Mit dieser Namensänderung präsentiert sich die Gruppe als ein gemeinsames Unternehmen mit langjähriger Erfahrung im Bereich Qualitätssicherung / Softwaretest. Gemeinsam erbringen wir unsere Dienstleistungen für Unternehmen, die den Menschen die bestmögliche Erfahrung mit Software bieten wollen.
Wir sind Europas QS-Spezialisten in sensiblen Branchen mit hohem Qualitätsanspruch. QESTIT ist aus dem Zusammenschluss zweier Unternehmen hervorgegangen, die Experten für Softwaretests und Qualitätssicherung sind: acial und QCENTRIS. Mit 600 Beratern in 7 Ländern, Nearshore-Diensten und einem Schulungszentrum bietet die Gruppe eine breite Palette von Dienstleistungen (Testdienste, Testautomatisierung, Teststrategie-Audit usw.) und gebündeltes Know-how an.
Wir haben eine Vielzahl dynamischer Rollen. Wir suchen ständig nach interessanten Persönlichkeiten, welche unsere Vision von einem erfolgreichen Unternehmen teilen. Wenn Dir selbständiges Arbeiten im Team liegt und Du in der agilen Methodik, Entwicklung, Requirements Engineering oder Testing Deine Leidenschaft entdeckt hast, dann bist Du bei uns richtig.
Wir werden Dich entwickeln. Durch Verbesserung und kontinuierliches Lernen werden Deine Fähigkeiten und Kenntnisse mit Erfahrung wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir sind zielorientiert
Wir besitzen flache Hierarchien und nur dort Strukturen, wo es notwendig ist. Unabhängig von Deiner Rolle sind alle verantwortlich und haben alle gleich viel Mitspracherecht, um uns zum Erfolg zu führen. Für uns ist es normal, das Du gegebenenfalls im Projekt mit einem Vorstandsmitglied auf Augenhöhe erfolgreich zusammenarbeitest.
Wenn du die folgenden Punkte genau so gut wie wir findest, dann bist du bei uns grundsätzich richtig:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei QCENTRIS.
Standorte Inland
Bremen, Düsseldorf, Frankurt am Main, Görlitz, Hamburg, Köln, München
Standorte Ausland
Chernivtsi (UA), Gothenburg (SE), Kairo (EG), Graz (AT), Stockholm (SE), Wien (AT), Zürich (CH), Genève (CH), Paris (FR), Lille (FR), Nantes (FR), Lyon (FR)
Die flachen Hierarchien, die Sozialleistungen, dass bei Problemen niemand alleine gelassen wird, die Firmenfeiern, die freie Arbeitsgestaltung, dass wir neuerdings auch ausbilden - mega spannend!
- Respektvoller familiärer Umgang auf Augenhöhe
- Sehr am wohl der Mitarbeiter orientiert
- Weltweit tolles Team
- Weiterbildungen werden gefördert
- Selbstgestaltung und Verwirklichung
Diversität wird hier gelebt.
Vom Management bis zu den Consultants sind Frauen, für die IT-Branche ungewöhnlich stark vertreten. Weder Religion noch Hautfarbe spielen eine Rolle. Das Unternehmen ist multikulturell und auch in Krisenzeiten, wie Corona, bemüht sich das Management um Transparenz. Getroffene Maßnahmen werden offen kommuniziert und erklärt.
Mitarbeiter bekommen viele Freiheiten, Sozialleistungen und Zuschüsse. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und suchen auf den Mitarbeiter zuschnittene Lösungen.
Leider nichts.
Das hier bei Kununu (von der Geschäftsleitung wohl angewiesen), schleimige positive Bewertungen die sich im Wortlaut alle ähneln (Textbausteine aus dem Internet??) erfasst werden, die jedem Mitarbeiter und Ehemaligen die Tränen in die Augen treiben.
Manchmal hat man das Gefühl Projekte werden nicht nach Fähigkeit sondern nach Aktueller Verfügbarkeit besetzt. Ist wahrscheinlich auch ein bisschen der Größe der Firma geschuldet.
Es gibt nichts, was ich an meinem Arbeitgeber schlecht finde.
Es gibt Verbesserungsmöglichkeiten hier und da, aber keine wirklichen schlechten Punkte.
Nach langer hin und her und unendliche Diskussionen und Schikanen, habe ich den AG angeklagt um meine Fahrzeiten geltend zu machen. Und dann hat man mir das letzte Gehalt fast komplett eingehalten. Gott sei Dank hat man in diesem Land ein funktionsfähiges Rechtsystem.
Gerade die Arbeitskräfte die aus dem Ausland importiert werden, haben keine Ahnung über das Rechtssystem in DE und sie schweigen bei dieser Ausbeutung. Inzwischen hat sich das alles unter den Kollegen rumgesprochen was ihnen an Rechten konfisziert ...
Vor fünf Jahren hätte ich ein paar Vorschläge gehabt, aber heute fällt mir nichts ein.
Mit den Kunden sprechen, damit mehr Remotearbeit möglich ist. Aber jetzt in der Coronazeit können wir sehr viel auch remote für unsere Kunden arbeiten. Da passt das eigentlich prima.
Einiges ist schon im Fluss: Personalentwicklung, standard Prozesse, Templates und Tools
Wie im Consulting üblich, gehört Reisebereitschaft dazu. Aber vielleicht ändert sich das ja auch durch Corona...
Auch beim Thema Weiterbildung ist noch Luft nach oben. Der Focus ist sehr stark auf die Kunden und erst in zweiter Linie auf die Mitarbeiter.
Das Unternehmen sollte mehr Öffentlichkeitsarbeit leisten um in der Stadt bekannter zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von QCENTRIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Siehe Arbeitsatmosphäre. Hier halten alle Kollegen zusammen, auch standortübergreifend. Beim letzten Hochwasser haben viele Kollegen Geld gespendet für Kollegen, die von dem Hochwasser betroffen waren. Wann immer jemand Hilfe braucht oder in der Patsche sitzt, die Kollegen und die Geschäftsleitung helfen immer.
Ja die Görlitzer-Kollegen halten zusammen, führen aber alle an der Nase herum, besonders die Geschäftsleitung.
Freundliche und hilfsbereite Kollegen sind Standortübergreifend (weltweit) zu finden - starker Zusammenhalt
Die Stimmung im ganzen Unternehmen ist sehr kollegial und informel. Wenn Hilfe gebraucht wird, wird Hilfe angeboten.
Bis jetzt nichts zu beanstanden. Sehr kollegial und hilfsbereit, auch über Standorte hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QCENTRIS ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird proklamiert aber nicht gelebt. Auf Mitarbeiter (die teilweise aufgrund von Sprachschwierigkeiten nicht einmal für die Aufgaben qualifiziert sind) mit Familien wird keine Rücksicht genommen. Werden durch ganz Deutschland oder in die Schweiz geschickt, was bedeutet, Montagsmorgen um 06:00 Uhr das Flugzeug in die Schweiz, Freitagabend zurück. Fazit: Der Mitarbeiter sieht seine Familie kaum und wird auch noch vom Management kritisiert, wenn der Kunde bemerkt, dass er nicht das bekommen hat, was ihm laut Mitarbeiterprofil versprochen wurde.
Beratung halt ... seit Corona massiv Homeoffice und keine Reisen mehr von daher aktuell eigentlich gut
Nur der Umsatz zählt, sonst nichts. Fahrezeiten gelten nicht als Arbeitszeit, obwohl die Gericht bei Selbstfahrern deutlich anders entschieden haben. Mitarbeiter werden gezwungen auch an Feiertagen zu arbeitem (Ohne Rücksprache) weil ein Kunde gerade dringend eine Einsatz braucht
Wie in der Consulting Branche üblich eher schwierig, Einsatz im Heimatnahen Bereich wird - wenn möglich - unterstützt
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Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und gefordert!
Jedes Jahr Weiterbildung bekommen, Fokus oft auf Zertifizierungen, „kleine Weiterbildungen“ in Programmiersprachen oft auf Eigeninitiative. Karriere nicht so ganz ausdefiniert und transparent aber levelmodell vorhanden. Sollte bisschen mehr gelebt werden.
Thema Weiterbildung ist noch ausbaufähig. Hier steht der Projekteinsatz beim Kunden leider immer vor der persönlichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters.
Keine negative Erfahrungen bis jetzt: jeder MA bespricht seine Ziele mit dem Vorgesetzten. Die Ziele werden gemeinsam erarbeitet.
Die Firma bietet ein unheimliches Weiterentwicklungspotential für ihre Mitarbeiter