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QCENTRIS
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

QCENTRIS ist eines der führenden Unternehmen mit dem Fokus auf Software-Qualität, Entwicklung und Testing. Wir bieten Dienstleistungen in einem breiten Branchenumfeld mit starker Präsenz im europäischen und arabischen Raum an, hauptsächlich in den Bereichen Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen, Einzelhandel & Logistik, Telekommunikation und Embedded Systems. Im März 2021 haben wir uns mit Acial in Frankreich zusammengetan und unser Team von mehr als 600 Mitarbeitern an unseren Standorten in Deutschland, Frankreich, Österreich, Schweiz, Schweden, Ägypten und der Ukraine besteht vom Management bis zum Junior aus leidenschaftlichen Beratern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein agiles und sehr erfolgreiches Beratungsunternehmen mit Fokus auf Qualitäts- und Testdienstleistungen. Wir sind auf kontinuierliche Tests für DevOps-Lösungen, Integrationsdienste von Robo-Advisor, High-End-Testautomatisierungsrobotik und weitere Testdienstleistungen sowie die digitale Transformation spezialisiert. Unsere Dienstleistungen werden durch unsere Methode Linear QTM unterstützt, welche die besten Ansätze für alle unsere angebotenen Lieferungen darstellt. Lesen Sie mehr über unsere Services unter: https://www.qcentris.com/de/

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben eine Vielzahl dynamischer Rollen. Wir suchen ständig nach interessanten Persönlichkeiten, welche unsere Vision von einem erfolgreichen Unternehmen teilen. Wenn Dir selbständiges Arbeiten im Team liegt und Du in der agilen Methodik, Entwicklung, Requirements Engineering oder Testing Deine Leidenschaft entdeckt hast, dann bist Du bei uns richtig.

Wir werden Dich entwickeln. Durch Verbesserung und kontinuierliches Lernen werden Deine Fähigkeiten und Kenntnisse mit Erfahrung wachsen.

Kennzahlen

Mitarbeiter600+
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was QCENTRIS über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet möglich (wird gefördert)
  • Freiraum und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Karriereplanung inklusive Fort- und Weiterbildung
  • Kostenfreier Zugriff auf Udemy for Business mit mehr als 5.000 Online-Kursen
  • Berufsunfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss und vieles mehr
  • Aktuellste Arbeitsmaterialien
  • Moderne cloud-basierte Arbeitsumgebung mit Microsoft Office 365
  • Firmenwagen nach Absprache
  • Sabbaticals
  • Freie Getränke an unseren Standorten
  • Fitnessstudio-Kooperationen
  • Regelmäßige Gutscheine und Cash Back-Aktionen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind zielorientiert

Wir besitzen flache Hierarchien und nur dort Strukturen, wo es notwendig ist. Unabhängig von Deiner Rolle sind alle verantwortlich und haben alle gleich viel Mitspracherecht, um uns zum Erfolg zu führen. Für uns ist es normal, das Du gegebenenfalls im Projekt mit einem Vorstandsmitglied auf Augenhöhe erfolgreich zusammenarbeitest.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn du die folgenden Punkte genau so gut wie wir findest, dann bist du bei uns grundsätzich richtig:

  • Begeisterung und Leidenschaft – statt „verbrannt“ zu werden
  • Abwechslung, Innovation und Herausforderung – statt eines tristen Arbeitsaltags
  • Aktive Gestaltung deiner Karriere – statt ausgetrampelter Entwicklungspfade
  • Persönliche, auf dich abgestimmte Förderungen – statt 08/15 - Fortbildung

Gesuchte Qualifikationen

  • Affinität zu technischen Themen in Bezug auf Qualität, Software-Testen und -Entwicklung.
  • Hohe analytische Fähigkeiten und lösungsorientierte Denkweise
  • Sicheres Auftreten und kommunikatives Geschick
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Stetige Motivation etwas bewegen zu wollen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei QCENTRIS.

  • Unser Recruiting-Team erreichst Du unter career@qcentris.com. Wir freuen uns auf Deine E-Mail. Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Website oder bei Xing.

  • Wir sind anders als andere Unternehmensberatungen. Wir suchen überdurchschnittliche Mitarbeiter: Problemlöser und Menschen, die Hindernisse überwinden und tief in die Materie eintauchen.
    Wir erwarten von Dir, dass Du kundenorientiert und authentisch bist, dich in der Zusammenarbeit mit Kollegen teamfähig zeigst sowie optimistisch und offen der Zukunft entgegenstehst und diese auch mitgestalten möchtest.

  • Komm, sei Du selbst, überzeuge uns von Dir und Deinem Know How, und fang bei uns an. Natürlich werden wir auch versuchen, Dich von uns zu überzeugen!

  • Bitte bewirb Dich ausschließlich digital bei uns, sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen in einem PDF an career@qcentris.com. Bitte seht von Postbewerbungen ab. Vielen Dank!

  • Nachdem Du uns Deine Bewerbung per E-Mail übersandt hast, wird diese geprüft und wir vereinbaren ein erstes telefonisches Interview mit unserem Recruiting. Nach diesem Interview folgt ein zweites mit einem Fachverantwortlichen und je nach gewünschter Position ein Interview direkt mit unserem Vorstand.

Standorte

Standorte Inland

Bremen, Düsseldorf, Frankurt am Main, Görlitz, Hamburg, Köln, München

Standorte Ausland

Chernivtsi (UA), Gothenburg (SE), Kairo (EG), Graz (AT), Stockholm (SE), Wien (AT), Zürich (CH), Genève (CH), Paris (FR), Lille (FR), Nantes (FR), Lyon (FR)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flachen Hierarchien, die Sozialleistungen, dass bei Problemen niemand alleine gelassen wird, die Firmenfeiern, die freie Arbeitsgestaltung, dass wir neuerdings auch ausbilden - mega spannend!
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- Respektvoller familiärer Umgang auf Augenhöhe
- Sehr am wohl der Mitarbeiter orientiert
- Weltweit tolles Team
- Weiterbildungen werden gefördert
- Selbstgestaltung und Verwirklichung
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Diversität wird hier gelebt.
Vom Management bis zu den Consultants sind Frauen, für die IT-Branche ungewöhnlich stark vertreten. Weder Religion noch Hautfarbe spielen eine Rolle. Das Unternehmen ist multikulturell und auch in Krisenzeiten, wie Corona, bemüht sich das Management um Transparenz. Getroffene Maßnahmen werden offen kommuniziert und erklärt.
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Das man alles offen ansprechen kann, auch schwierige oder persönliche Themen und diese sehr ernst genommen werden und nach einer Lösung gesucht wird und diese meistens auch gefunden wird.
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Mitarbeiter bekommen viele Freiheiten, Sozialleistungen und Zuschüsse. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und suchen auf den Mitarbeiter zuschnittene Lösungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das hier bei Kununu (von der Geschäftsleitung wohl angewiesen), schleimige positive Bewertungen die sich im Wortlaut alle ähneln (Textbausteine aus dem Internet??) erfasst werden, die jedem Mitarbeiter und Ehemaligen die Tränen in die Augen treiben.
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Nach langer hin und her und unendliche Diskussionen und Schikanen, habe ich den AG angeklagt um meine Fahrzeiten geltend zu machen. Und dann hat man mir das letzte Gehalt fast komplett eingehalten. Gott sei Dank hat man in diesem Land ein funktionsfähiges Rechtsystem.
Gerade die Arbeitskräfte die aus dem Ausland importiert werden, haben keine Ahnung über das Rechtssystem in DE und sie schweigen bei dieser Ausbeutung. Inzwischen hat sich das alles unter den Kollegen rumgesprochen was ihnen an Rechten konfisziert ...
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Manchmal hat man das Gefühl Projekte werden nicht nach Fähigkeit sondern nach Aktueller Verfügbarkeit besetzt. Ist wahrscheinlich auch ein bisschen der Größe der Firma geschuldet.
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- wenige Zeit für interne Arbeit (das hängt natürlich eher vom Projektarbeit beim Kunden ab)
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Es gibt nichts, was ich an meinem Arbeitgeber schlecht finde.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vor fünf Jahren hätte ich ein paar Vorschläge gehabt, aber heute fällt mir nichts ein.
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Wie im Consulting üblich, gehört Reisebereitschaft dazu. Aber vielleicht ändert sich das ja auch durch Corona...
Auch beim Thema Weiterbildung ist noch Luft nach oben. Der Focus ist sehr stark auf die Kunden und erst in zweiter Linie auf die Mitarbeiter.
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Besser die Firma auflösen und so der Menschheit einen Gefallen tun. Ich gebe doch nicht Verbesserungsvorschläge nach dem Motto, die Firma kriegt von mir noch Unterstützung in Form von Verbesserungsvorschlägen für die weitere Existenz.
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Mit den Kunden sprechen, damit mehr Remotearbeit möglich ist. Aber jetzt in der Coronazeit können wir sehr viel auch remote für unsere Kunden arbeiten. Da passt das eigentlich prima.
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Das Unternehmen sollte mehr Öffentlichkeitsarbeit leisten um in der Stadt bekannter zu werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von QCENTRIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Siehe Arbeitsatmosphäre. Hier halten alle Kollegen zusammen, auch standortübergreifend. Beim letzten Hochwasser haben viele Kollegen Geld gespendet für Kollegen, die von dem Hochwasser betroffen waren. Wann immer jemand Hilfe braucht oder in der Patsche sitzt, die Kollegen und die Geschäftsleitung helfen immer.
5
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Ja die Görlitzer-Kollegen halten zusammen, führen aber alle an der Nase herum, besonders die Geschäftsleitung.
4
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Freundliche und hilfsbereite Kollegen sind Standortübergreifend (weltweit) zu finden - starker Zusammenhalt
5
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Die Stimmung im ganzen Unternehmen ist sehr kollegial und informel. Wenn Hilfe gebraucht wird, wird Hilfe angeboten.
5
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Kollegen unterstützen sich Team übergreifend
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von QCENTRIS ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Wird proklamiert aber nicht gelebt. Auf Mitarbeiter (die teilweise aufgrund von Sprachschwierigkeiten nicht einmal für die Aufgaben qualifiziert sind) mit Familien wird keine Rücksicht genommen. Werden durch ganz Deutschland oder in die Schweiz geschickt, was bedeutet, Montagsmorgen um 06:00 Uhr das Flugzeug in die Schweiz, Freitagabend zurück. Fazit: Der Mitarbeiter sieht seine Familie kaum und wird auch noch vom Management kritisiert, wenn der Kunde bemerkt, dass er nicht das bekommen hat, was ihm laut Mitarbeiterprofil versprochen wurde.
1
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Wie in der Consulting Branche üblich eher schwierig, Einsatz im Heimatnahen Bereich wird - wenn möglich - unterstützt
3
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1
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Beratung halt ... seit Corona massiv Homeoffice und keine Reisen mehr von daher aktuell eigentlich gut
3
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Nur der Umsatz zählt, sonst nichts. Fahrezeiten gelten nicht als Arbeitszeit, obwohl die Gericht bei Selbstfahrern deutlich anders entschieden haben. Mitarbeiter werden gezwungen auch an Feiertagen zu arbeitem (Ohne Rücksprache) weil ein Kunde gerade dringend eine Einsatz braucht
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Weiterbildungen werden gefördert und gefordert!
5
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Jedes Jahr Weiterbildung bekommen, Fokus oft auf Zertifizierungen, „kleine Weiterbildungen“ in Programmiersprachen oft auf Eigeninitiative. Karriere nicht so ganz ausdefiniert und transparent aber levelmodell vorhanden. Sollte bisschen mehr gelebt werden.
3
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Thema Weiterbildung ist noch ausbaufähig. Hier steht der Projekteinsatz beim Kunden leider immer vor der persönlichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters.
3
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Keine negative Erfahrungen bis jetzt: jeder MA bespricht seine Ziele mit dem Vorgesetzten. Die Ziele werden gemeinsam erarbeitet.
4
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Die Firma bietet ein unheimliches Weiterentwicklungspotential für ihre Mitarbeiter
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Qualitätsmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Unternehmensberater:in2 Gehaltsangaben
Ø83.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
QCENTRIS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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