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QCENTRIS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 29 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

QCENTRIS ist eines der führenden Unternehmen mit dem Fokus auf Software-Qualität, Entwicklung und Testing. Wir bieten Dienstleistungen in einem breiten Branchenumfeld mit starker Präsenz im europäischen und arabischen Raum an, hauptsächlich in den Bereichen Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen, Einzelhandel & Logistik, Telekommunikation und Embedded Systems. Unser Team von mehr als 350 Mitarbeitern an unseren Standorten in Deutschland, Österreich, Schweiz, Schweden, Ägypten und der Ukraine besteht vom Management bis zum Junior aus leidenschaftlichen Beratern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein agiles und sehr erfolgreiches Beratungsunternehmen mit Fokus auf Qualitäts- und Testdienstleistungen. Wir sind auf kontinuierliche Tests für DevOps-Lösungen, Integrationsdienste von Robo-Advisor, High-End-Testautomatisierungsrobotik und weitere Testdienstleistungen sowie die digitale Transformation spezialisiert. Unsere Dienstleistungen werden durch unsere Methode Linear QTM unterstützt, welche die besten Ansätze für alle unsere angebotenen Lieferungen darstellt. Lesen Sie mehr über unsere Services unter: https://www.qcentris.com/de/

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben eine Vielzahl dynamischer Rollen. Wir suchen ständig nach interessanten Persönlichkeiten, welche unsere Vision von einem erfolgreichen Unternehmen teilen. Wenn Dir selbständiges Arbeiten im Team liegt und Du in der agilen Methodik, Entwicklung, Requirements Engineering oder Testing Deine Leidenschaft entdeckt hast, dann bist Du bei uns richtig.

Wir werden Dich entwickeln. Durch Verbesserung und kontinuierliches Lernen werden Deine Fähigkeiten und Kenntnisse mit Erfahrung wachsen.

Kennzahlen

Mitarbeiter350+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Was QCENTRIS über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet möglich (wird gefördert)
  • Freiraum und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Karriereplanung inklusive Fort- und Weiterbildung
  • Kostenfreier Zugriff auf Udemy for Business mit mehr als 5.000 Online-Kursen
  • Berufsunfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss und vieles mehr
  • Aktuellste Arbeitsmaterialien
  • Moderne cloud-basierte Arbeitsumgebung mit Microsoft Office 365
  • Firmenwagen nach Absprache
  • Sabbaticals
  • Freie Getränke an unseren Standorten
  • Fitnessstudio-Kooperationen
  • Regelmäßige Gutscheine und Cash Back-Aktionen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind zielorientiert

Wir besitzen flache Hierarchien und nur dort Strukturen, wo es notwendig ist. Unabhängig von Deiner Rolle sind alle verantwortlich und haben alle gleich viel Mitspracherecht, um uns zum Erfolg zu führen. Für uns ist es normal, das Du gegebenenfalls im Projekt mit einem Vorstandsmitglied auf Augenhöhe erfolgreich zusammenarbeitest.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn du die folgenden Punkte genau so gut wie wir findest, dann bist du bei uns grundsätzich richtig:

  • Begeisterung und Leidenschaft – statt „verbrannt“ zu werden
  • Abwechslung, Innovation und Herausforderung – statt eines tristen Arbeitsaltags
  • Aktive Gestaltung deiner Karriere – statt ausgetrampelter Entwicklungspfade
  • Persönliche, auf dich abgestimmte Förderungen – statt 08/15 - Fortbildung

Gesuchte Qualifikationen

  • Affinität zu technischen Themen in Bezug auf Qualität, Software-Testen und -Entwicklung.
  • Hohe analytische Fähigkeiten und lösungsorientierte Denkweise
  • Sicheres Auftreten und kommunikatives Geschick
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Stetige Motivation etwas bewegen zu wollen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei QCENTRIS.

  • Unser Recruiting-Team erreichst Du unter career@qcentris.com. Wir freuen uns auf Deine E-Mail. Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Website oder bei Xing.

  • Wir sind anders als andere Unternehmensberatungen. Wir suchen überdurchschnittliche Mitarbeiter: Problemlöser und Menschen, die Hindernisse überwinden und tief in die Materie eintauchen.
    Wir erwarten Dir, dass Du kundenorientiert und authentisch bist, dich in der Zusammenarbeit mit Kollegen teamfähig zeigst sowie optimistisch und offen der Zukunft entgegenstehst und diese auch mitgestalten möchtest.

  • Komm, sei Du selbst, überzeuge uns von Dir und Deinem Know How, und fang bei uns an. Natürlich werden wir auch versuchen, Dich von uns zu überzeugen!

  • Bitte bewirb Dich ausschließlich digital bei uns, sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen in einem PDF an career@qcentris.com. Bitte seht von Postbewerbungen ab. Vielen Dank!

  • Nachdem Du uns Deine Bewerbung per E-Mail übersandt hast, wird diese geprüft und wir vereinbaren ein erstes telefonisches Interview mit unserem Recruiting. Nach diesem Interview folgt ein zweites mit einem Fachverantwortlichen und je nach gewünschter Position ein Interview direkt mit unserem Vorstand.

Standorte

Standorte Inland

Bremen, Düsseldorf, Frankurt am Main, Görlitz, Hamburg, Köln, München

Standorte Ausland

Chernivtsi (UA), Gothenburg (SE), Kairo (EG), Graz (AT), Stockholm (SE), Wien (AT), Zürich (CH)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Diversität wird hier gelebt.
Vom Management bis zu den Consultants sind Frauen, für die IT-Branche ungewöhnlich stark vertreten. Weder Religion noch Hautfarbe spielen eine Rolle. Das Unternehmen ist multikulturell und auch in Krisenzeiten, wie Corona, bemüht sich das Management um Transparenz. Getroffene Maßnahmen werden offen kommuniziert und erklärt.
Das man alles offen ansprechen kann, auch schwierige oder persönliche Themen und diese sehr ernst genommen werden und nach einer Lösung gesucht wird und diese meistens auch gefunden wird.
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- Respektvoller familiärer Umgang auf Augenhöhe
- Sehr am wohl der Mitarbeiter orientiert
- Weltweit tolles Team
- Weiterbildungen werden gefördert
- Selbstgestaltung und Verwirklichung
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Mitarbeiter bekommen viele Freiheiten, Sozialleistungen und Zuschüsse. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und suchen auf den Mitarbeiter zuschnittene Lösungen.
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Offene Atmosphäre, vorgesetzt immer offenes Ohr, Kurzarbeitergeld während Corona auf 100% aufgestockt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal hat man das Gefühl Projekte werden nicht nach Fähigkeit sondern nach Aktueller Verfügbarkeit besetzt. Ist wahrscheinlich auch ein bisschen der Größe der Firma geschuldet.
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- wenige Zeit für interne Arbeit (das hängt natürlich eher vom Projektarbeit beim Kunden ab)
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Nach langer hin und her und unendliche Diskussionen und Schikanen, habe ich den AG angeklagt um meine Fahrzeiten geltend zu machen. Und dann hat man mir das letzte Gehalt fast komplett eingehalten. Gott sei Dank hat man in diesem Land ein funktionsfähiges Rechtsystem.
Gerade die Arbeitskräfte die aus dem Ausland importiert werden, haben keine Ahnung über das Rechtssystem in DE und sie schweigen bei dieser Ausbeutung. Inzwischen hat sich das alles unter den Kollegen rumgesprochen was ihnen an Rechten konfisziert ...
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Es gibt Verbesserungsmöglichkeiten hier und da, aber keine wirklichen schlechten Punkte.
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Ich würde diese Firma als AG meiden. Jeder Tag in diesem Unternehmen ist ein verlorener Tag
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie im Consulting üblich, gehört Reisebereitschaft dazu. Aber vielleicht ändert sich das ja auch durch Corona...
Auch beim Thema Weiterbildung ist noch Luft nach oben. Der Focus ist sehr stark auf die Kunden und erst in zweiter Linie auf die Mitarbeiter.
Mit den Kunden sprechen, damit mehr Remotearbeit möglich ist. Aber jetzt in der Coronazeit können wir sehr viel auch remote für unsere Kunden arbeiten. Da passt das eigentlich prima.
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Das Unternehmen sollte mehr Öffentlichkeitsarbeit leisten um in der Stadt bekannter zu werden.
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Einiges ist schon im Fluss: Personalentwicklung, standard Prozesse, Templates und Tools
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-Den Mitarbeiter wertschätzen und nicht auf die Marge schauen
-Mitarbeiter fördern und sie Ihren Fähigkeit entsprechend einsetzen. Auch nicht die Kosten einer Schulung scheuen. Denn wenn Mitarbeiter zufrieden sind und sich in den Projekten voll entfalten können ist die Motivation viel höher. Das wirkt sich auch am Erfolg des Unternehmens aus.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von QCENTRIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Freundliche und hilfsbereite Kollegen sind Standortübergreifend (weltweit) zu finden - starker Zusammenhalt
5
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Die Stimmung im ganzen Unternehmen ist sehr kollegial und informel. Wenn Hilfe gebraucht wird, wird Hilfe angeboten.
5
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Mit den Kollegen die schon das Unternehmen verlassen haben, besteht weiterhin Kontakt. Die guten Kollegen, die noch dabei sind, sind eigentlich auf dem Sprung, die schlechten Kollegen könnte man als Marionetten des Managements bezeichnen.
2
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eher gut, keiner wagt aber einen Betriebsrat zu gründen, der AG steuert heftig dagegen notfalls mit Bedrohungen und Kündigungen
2
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Bis jetzt nichts zu beanstanden. Sehr kollegial und hilfsbereit, auch über Standorte hinweg.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von QCENTRIS ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wird proklamiert aber nicht gelebt. Auf Mitarbeiter (die teilweise aufgrund von Sprachschwierigkeiten nicht einmal für die Aufgaben qualifiziert sind) mit Familien wird keine Rücksicht genommen. Werden durch ganz Deutschland oder in die Schweiz geschickt, was bedeutet, Montagsmorgen um 06:00 Uhr das Flugzeug in die Schweiz, Freitagabend zurück. Fazit: Der Mitarbeiter sieht seine Familie kaum und wird auch noch vom Management kritisiert, wenn der Kunde bemerkt, dass er nicht das bekommen hat, was ihm laut Mitarbeiterprofil versprochen wurde.
1
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Beratungsunternehmen, d.h. der Work-Life-Balance ist zum größten Teil abhängig vom Kunden. Flexibilität ist in dieser Welt ein Muss, das weiß man natürlich auch, oder soll man wissen, bevor man sich bewirbt.
4
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Soweit es für das Consulting möglich ist, bemüht sich das Unternehmen die Reisetätigkeit einzuschränken. Gelingt leider nicht immer.
4
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Beratung halt ... seit Corona massiv Homeoffice und keine Reisen mehr von daher aktuell eigentlich gut
3
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hervorragende Work-Life-Balance
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Jedes Jahr Weiterbildung bekommen, Fokus oft auf Zertifizierungen, „kleine Weiterbildungen“ in Programmiersprachen oft auf Eigeninitiative. Karriere nicht so ganz ausdefiniert und transparent aber levelmodell vorhanden. Sollte bisschen mehr gelebt werden.
3
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Thema Weiterbildung ist noch ausbaufähig. Hier steht der Projekteinsatz beim Kunden leider immer vor der persönlichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters.
3
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Die Firma bietet ein unheimliches Weiterentwicklungspotential für ihre Mitarbeiter
5
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Bei entsprechender Leistung hat man Top Karriere Chancen
5
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Wie erwähnt, Mitarbeiter schule dich selbst und natürlich in deiner Freizeit. Dann bekommt man einen tollen Fantasietitel, der einem aber nicht die Miete bezahlt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Qualitätsmanager3 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø74.700 €
Unternehmensberater2 Gehaltsangaben
Ø83.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
QCENTRIS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
QCENTRIS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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