Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztMacht viele Freizeit Unternehmungen mit den Mitarbeitern und sonderleistungen
Der Zusammenhalt als Team. Wertschätzung der TL‘s und des Teams. Gute Unterstützung und schnelle Hilfe, wenn es mal in einem Projekt knistert.
Spannendes Themenfeld, Super Kollegium, Attraktive Rahmenbedingungen und flexibles Arbeitszeitmodell, Mitarbeiterbeteiligung wird ermöglicht
Einige Kolleg*innen im Team sind engagiert und hilfsbereit – aber sie kommen immer mehr an ihre Grenzen.
Vertrauensvoller, offener Umgang mit Führungskraft, man kann offen über alles Sprechen
Es ist bekannt, dass einige der neuen Mitarbeitenden weder die nötige Erfahrung noch einen Hintergrund im IT-Bereich mitbringen – manche stehen sogar ganz am Anfang ihrer Laufbahn. Trotzdem werden sie intern wie "Senior"-Kräfte behandelt und entsprechend verkauft, nur weil sie dem Unternehmen Einnahmen bringen. Das ist nicht nur irreführend, sondern auch gefährlich, da sie an echten Daten und Projekten arbeiten. Die Verantwortung und Mehrbelastung tragen am Ende die Kolleg*innen im Team. Kritik daran wird ignoriert.
Keine Dienstwagen mehr, veraltete Notebooks, kein Budget für nichts, keine Veranstaltungen
Ich glaube der Hauptfokus scheint jetzt auf Geld zu liegen, nicht auf den Mitarbeitern. Sie kümmern nicht um dich oder deine Familie, und wenn du kein Projekt hast, du bist schnell raus. Arbeitsplatzsicherheit kann man hier nicht erwarten. Wenn Sie einen festen/ Stabilität Job suchen, würde ich Ihnen raten, sich fernzuhalten.
Leider haben sie meinen Vertrag – zusammen mit mehreren Kollegen – nach Jahren der Zusammenarbeit als Consultant für Software testing project, ohne Vorankündigung gekündigt. Als Grund gaben sie einen ...
Zu wenig Parkplätze und die Räumlichkeiten
Stagnierende Gehaltsentwicklung mit fadenscheinigen Ausreden
Mitarbeiter nach Erfahrung und Eignung einsetzen, nicht nur nach Projektbedarf.
Mehr Transparenz in Entscheidungen und echte Reaktion auf internes Feedback.
Fokus auf Qualität statt kurzfristige Projektbesetzung.
Faire Lastenverteilung im Team.
Neue Räumlichkeiten Mitarbeiter Erfahrungs Austausch unter einander
Fairness bei der Gehaltsentwicklung. Nicht einfach einem Teil der Belegschaft willkürlich Benefits streichen während sie dem anderen Teil erhöht werden.
Mehr Transparenz für neue Mitarbeiter. Wichtige Themen als erstes mit in dem Onboarding nehmen.
Am Bekanntheitsgrad/ Image arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von QESTIT ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle werden dort gleich behandelt und da wir so viel verschiedene Kollegen sind auch aus anderen Ländern, wird hier Gleichberechtigung hoch geschrieben.
Bin zufrieden
fast nur männliche Kollegen
Hat einen hohen Stellenwert!
Qcentris ist ein multikulturelles Unternehmen mit Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturen, Männer und Frauen. Ich habe bis jetzt überhaupt keine Diskrimierung wahrgenommen ggü. MA aus andere Kulturen, wegen sexuelle Orientierung, oder ggü. Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QESTIT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier könnte durchaus mehr gemacht werden. Allerdings gab es in diesem Jahr eine reihe an Aufarbeitung fehlender Zertifikate. Es bewegt sich also was.
Es gibt keine klaren Weiterbildungsangebote oder -wege. Karriereentwicklung scheint kein Thema zu sein – dafür werden Titel willkürlich vergeben.
Nach der Ausbildung kann man übernommen werden wenn man will und gut ist
Obwohl Weiterbildung und Karrierechancen hoch angepriesen werden, fehlen konkrete Perspektiven. Die Versprechungen bleiben oberflächlich, echte Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum erkennbar.
Praktisch keine Weiterbildung. Der Mitarbeiter soll in seiner Freizeit Weiterbildungsmaßnahmen ausführen; bestenfalls werden Prüfungsgebühren erstattet.
