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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDer Zusammenhalt als Team. Wertschätzung der TL‘s und des Teams. Gute Unterstützung und schnelle Hilfe, wenn es mal in einem Projekt knistert.
Spannendes Themenfeld, Super Kollegium, Attraktive Rahmenbedingungen und flexibles Arbeitszeitmodell, Mitarbeiterbeteiligung wird ermöglicht
Spannende Projekte
Vertrauensvoller, offener Umgang mit Führungskraft, man kann offen über alles Sprechen
- Respektvoller familiärer Umgang auf Augenhöhe
- Sehr am wohl der Mitarbeiter orientiert
- Weltweit tolles Team
- Weiterbildungen werden gefördert
- Selbstgestaltung und Verwirklichung
Ich glaube der Hauptfokus scheint jetzt auf Geld zu liegen, nicht auf den Mitarbeitern. Sie kümmern nicht um dich oder deine Familie, und wenn du kein Projekt hast, du bist schnell raus. Arbeitsplatzsicherheit kann man hier nicht erwarten. Wenn Sie einen festen/ Stabilität Job suchen, würde ich Ihnen raten, sich fernzuhalten.
Leider haben sie meinen Vertrag – zusammen mit mehreren Kollegen – nach Jahren der Zusammenarbeit als Consultant für Software testing project, ohne Vorankündigung gekündigt. Als Grund gaben sie einen ...
Stagnierende Gehaltsentwicklung mit fadenscheinigen Ausreden
Mehr 1-2-1. bessere Zielfindung. Offenes Gehaltsmodel.
nicht immer kompetenzgemäßer Einsatz
Das hier bei Kununu (von der Geschäftsleitung wohl angewiesen), schleimige positive Bewertungen die sich im Wortlaut alle ähneln (Textbausteine aus dem Internet??) erfasst werden, die jedem Mitarbeiter und Ehemaligen die Tränen in die Augen treiben.
Fairness bei der Gehaltsentwicklung. Nicht einfach einem Teil der Belegschaft willkürlich Benefits streichen während sie dem anderen Teil erhöht werden.
Mehr Transparenz für neue Mitarbeiter. Wichtige Themen als erstes mit in dem Onboarding nehmen.
Am Bekanntheitsgrad/ Image arbeiten
bei Einstellungen wählerischer sein
Wie im Consulting üblich, gehört Reisebereitschaft dazu. Aber vielleicht ändert sich das ja auch durch Corona...
Auch beim Thema Weiterbildung ist noch Luft nach oben. Der Focus ist sehr stark auf die Kunden und erst in zweiter Linie auf die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von QESTIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist definitiv einer der wenigen positiven Aspekte. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten eng zusammen, auch wenn gelegentlich der bereichsübergreifende Austausch noch verbessert werden könnte.
Hier ein großes Kompliment. Das team hat mich von Anfang an sehr unterstützt und weiterhin unterstützen wir uns alle gegenseitig wo wir können.
Regional und überregional sehr gut - Digitalisierung macht es möglich
Kleine Teambildung und volle Übersicht durch Teamchef
offene Kultur, die meisten sind sehr hilfsbereit und nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QESTIT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Obwohl Weiterbildung und Karrierechancen hoch angepriesen werden, fehlen konkrete Perspektiven. Die Versprechungen bleiben oberflächlich, echte Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum erkennbar.
Praktisch keine Weiterbildung. Der Mitarbeiter soll in seiner Freizeit Weiterbildungsmaßnahmen ausführen; bestenfalls werden Prüfungsgebühren erstattet.
Schlecht, nur Lippenbekenntnisse bzw. wenn kein Projekt vorhanden ist. Ansonsten gilt nur "billable, billable"
Jedes Jahr Weiterbildung bekommen, Fokus oft auf Zertifizierungen, „kleine Weiterbildungen“ in Programmiersprachen oft auf Eigeninitiative. Karriere nicht so ganz ausdefiniert und transparent aber levelmodell vorhanden. Sollte bisschen mehr gelebt werden.
Thema Weiterbildung ist noch ausbaufähig. Hier steht der Projekteinsatz beim Kunden leider immer vor der persönlichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters.
