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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiale Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege & offenes Ohr, flexible Arbeitszeiten & Home- Office Option, spannende Projektthemen beim Kunden (QA, KI, SAP, Cybersecurity), Themen können an unterschiedlichen Stellen noch mitgestaltet werden (keine starre Konzernstruktur, sondern Mittelständler), - kann man definitiv empfehlen
Bislang sehr viel, ich fühle mich wohl und kann mich frei entfalten.
Macht viele Freizeit Unternehmungen mit den Mitarbeitern und sonderleistungen
Der Zusammenhalt als Team. Wertschätzung der TL‘s und des Teams. Gute Unterstützung und schnelle Hilfe, wenn es mal in einem Projekt knistert.
Spannendes Themenfeld, Super Kollegium, Attraktive Rahmenbedingungen und flexibles Arbeitszeitmodell, Mitarbeiterbeteiligung wird ermöglicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sie es einfach durchgehen lassen, dass sich Bewerber mit unechten Daten bewerben, ist Wahnsinn.
Es ist bekannt, dass einige der neuen Mitarbeitenden weder die nötige Erfahrung noch einen Hintergrund im IT-Bereich mitbringen – manche stehen sogar ganz am Anfang ihrer Laufbahn. Trotzdem werden sie intern wie "Senior"-Kräfte behandelt und entsprechend verkauft, nur weil sie dem Unternehmen Einnahmen bringen. Das ist nicht nur irreführend, sondern auch gefährlich, da sie an echten Daten und Projekten arbeiten. Die Verantwortung und Mehrbelastung tragen am Ende die Kolleg*innen im Team. Kritik daran wird ignoriert.
Keine Dienstwagen mehr, veraltete Notebooks, kein Budget für nichts, keine Veranstaltungen
Noch nichts bisher.
Stagnierende Gehaltsentwicklung mit fadenscheinigen Ausreden
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag: Lieber wenige, aber echte Berater. So verschenkt man die guten Berater nicht, die die Arbeit der anderen mitmachen müssen, damit der Kunde zufrieden ist.
Besseres Equipment und Ausstattung für remote Arbeit.
Dienstwagen wäre weiter definitiv ein Plus.
Fairness bei der Gehaltsentwicklung. Nicht einfach einem Teil der Belegschaft willkürlich Benefits streichen während sie dem anderen Teil erhöht werden.
Mitarbeiter nach Erfahrung und Eignung einsetzen, nicht nur nach Projektbedarf.
Mehr Transparenz in Entscheidungen und echte Reaktion auf internes Feedback.
Fokus auf Qualität statt kurzfristige Projektbesetzung.
Faire Lastenverteilung im Team.
Neue Räumlichkeiten Mitarbeiter Erfahrungs Austausch unter einander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von QESTIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen werden fair behandelt, Erfahrung wird meist respektiert – auch wenn sie manchmal übergangen wird, wenn es um schnelle Besetzungen geht.
Sehr großen Wert wird darauf gelegt. Auch wenn das Team jünger ist, dass die älteren Kollegen sich genauso wohl fühlen.
Betrifft mich nicht selbst aber bis jetzt keine negative Behandlung aufgefallen
Alle Altersklassen sind vertreten. Es gibt keine Diskriminierung.
Keine Unterschiede zwischen den Generationen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QESTIT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Obwohl Weiterbildung und Karrierechancen hoch angepriesen werden, fehlen konkrete Perspektiven. Die Versprechungen bleiben oberflächlich, echte Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum erkennbar.
Hier könnte durchaus mehr gemacht werden. Allerdings gab es in diesem Jahr eine reihe an Aufarbeitung fehlender Zertifikate. Es bewegt sich also was.
Nach der Ausbildung kann man übernommen werden wenn man will und gut ist
Es gibt keine klaren Weiterbildungsangebote oder -wege. Karriereentwicklung scheint kein Thema zu sein – dafür werden Titel willkürlich vergeben.
Praktisch keine Weiterbildung. Der Mitarbeiter soll in seiner Freizeit Weiterbildungsmaßnahmen ausführen; bestenfalls werden Prüfungsgebühren erstattet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- QESTIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet QESTIT schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen QESTIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei QESTIT als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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QESTIT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
QESTIT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting