3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offene Atmosphäre, vorgesetzt immer offenes Ohr, Kurzarbeitergeld während Corona auf 100% aufgestockt
Manchmal hat man das Gefühl Projekte werden nicht nach Fähigkeit sondern nach Aktueller Verfügbarkeit besetzt. Ist wahrscheinlich auch ein bisschen der Größe der Firma geschuldet.
Karriere und Ausbildung enger verzahnen
Stimmung am Standort ist hervorragend. Offene und kollegiale Atmosphäre.
Aus meiner Sicht eigentlich ok.
Beratung halt ... seit Corona massiv Homeoffice und keine Reisen mehr von daher aktuell eigentlich gut
Jedes Jahr Weiterbildung bekommen, Fokus oft auf Zertifizierungen, „kleine Weiterbildungen“ in Programmiersprachen oft auf Eigeninitiative. Karriere nicht so ganz ausdefiniert und transparent aber levelmodell vorhanden. Sollte bisschen mehr gelebt werden.
Gehalt liegt im Durchschnitt, umfangreiche Sozialleistungen und Goodies
Viele Dienstreisen mit dem Auto/Flugzeug vor Corona.
Bis jetzt nichts zu beanstanden. Sehr kollegial und hilfsbereit, auch über Standorte hinweg.
Betrifft mich nicht selbst aber bis jetzt keine negative Behandlung aufgefallen
Faires Verhalten der Vorgesetzten. Es wird offen kommuniziert und trotz eigener Projekteinsätze immer erreichbar
Das Büro ist jetzt nicht das modernste. Arbeitsplatzausstattung Ok, komplett neue Widescreens Anfang des Jahres aufgestellt.
Hat sich im letzten Jahr verbessert. Seit Corona regelmäßige Meetings mit Standortleitung und zusätzliche Deutschlandweite Meetings mit Vorstand. Hin und wieder mal ein Newsletter dann mal wieder nicht. Läuft jetzt aber sehr viel über Teams Channels.
Keine Einschränkung spürbar auch wenn der Frauenanteil in Görlitz relativ gering ist
Kommt ein bisschen auf den Kunden an bei dem man landet und das damit verbundene Projektumfeld.
Diversität wird hier gelebt.
Vom Management bis zu den Consultants sind Frauen, für die IT-Branche ungewöhnlich stark vertreten. Weder Religion noch Hautfarbe spielen eine Rolle. Das Unternehmen ist multikulturell und auch in Krisenzeiten, wie Corona, bemüht sich das Management um Transparenz. Getroffene Maßnahmen werden offen kommuniziert und erklärt.
Wie im Consulting üblich, gehört Reisebereitschaft dazu. Aber vielleicht ändert sich das ja auch durch Corona...
Auch beim Thema Weiterbildung ist noch Luft nach oben. Der Focus ist sehr stark auf die Kunden und erst in zweiter Linie auf die Mitarbeiter.
Das Management ist jederzeit erreichbar und agiert auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Druck entsteht nur in den Projekten durch die Kunden.
Soweit es für das Consulting möglich ist, bemüht sich das Unternehmen die Reisetätigkeit einzuschränken. Gelingt leider nicht immer.
Thema Weiterbildung ist noch ausbaufähig. Hier steht der Projekteinsatz beim Kunden leider immer vor der persönlichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters.
Neben einem guten Gehalt gibt es eine Arbeitgeber finanzierte Betriebliche Altersvorsorge und einen Kindergartenzuschuss.
Hängen leider stark vom jeweiligen Kunden ab.
hab lang überlegt, leider fällt mir nichts mehr ein.
Das der ehemals familäre Geist irgendwann verloren ging, was dieses Unternehmen von anderen Beratungsunternehmen unterschied.
Den Fokus wieder auf das legen womit das Unternehmen sein Geld verdient.......die Mitarbeiter!
Keine Empathie gegenüber ihren Angestellten. Mitarbeiter werden nicht wie Menschen behandelt, es sind nur Resourcen. Schulungen liegen beim Mitarbeiter, diese darf er in seiner Freizeit durchführen, Schulungsunterlagen......Fehlanzeige "Schau dir mal ein Paar Youtube-Videos an" und dann ab zum Kunden, wo er als Experte verkauft wird!
War mal richtig gut, es mehren sich aber Beschwerden von verärgerten Kunden und Bewerber nehmen Abstand. Das Image leidet darunter.
Wird proklamiert aber nicht gelebt. Auf Mitarbeiter (die teilweise aufgrund von Sprachschwierigkeiten nicht einmal für die Aufgaben qualifiziert sind) mit Familien wird keine Rücksicht genommen. Werden durch ganz Deutschland oder in die Schweiz geschickt, was bedeutet, Montagsmorgen um 06:00 Uhr das Flugzeug in die Schweiz, Freitagabend zurück. Fazit: Der Mitarbeiter sieht seine Familie kaum und wird auch noch vom Management kritisiert, wenn der Kunde bemerkt, dass er nicht das bekommen hat, was ihm laut Mitarbeiterprofil versprochen wurde.
Wie erwähnt, Mitarbeiter schule dich selbst und natürlich in deiner Freizeit. Dann bekommt man einen tollen Fantasietitel, der einem aber nicht die Miete bezahlt.
Dem einzigen Vorgesetzten mit Empathie für seine Mitarbeiter wurde von heut auf morgen gekündigt. In den letzten zwei Jahren wurde das Management Deutschland immmer wieder neu besetzt, so das der eigentliche Qcentrisspirit verloren ging und die Fluktation antrieb.
Kommt darauf an bei welchem Kunden man eingesetzt wird.
Blabla und Plattitüden, sonst nichts.
Es gibt in der Branche Unternehmen die besser zahlen.
Wenn man Glück hat und seinen Fähigkeiten gemäß eingesetzt wird.