Kurzfristig machbar, langfristig nicht erfüllend!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten gestärkt und gefördert werden. Es wäre sinnvoll, wenn die Führungskräfte regelmäßig an Coachings teilnehmen, um ihre Führungskompetenzen weiter auszubauen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist derzeit wirklich frustrierend und muss dringend verbessert werden. Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern allein reichen da nicht aus. Es braucht einen offenen Dialog, um die Zusammenarbeit und das Miteinander zu stärken.
Eine faire Entlohnung der Mitarbeiter ist ein sehr wichtiges Signal, um Wertschätzung zu zeigen und die Motivation zu steigern. Nur durch eine angemessene Bezahlung wird das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter langfristig gesichert.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn vermittelt Qeridoo einen sehr positiven und professionellen Eindruck. Dieser Eindruck relativiert sich jedoch bereits nach kurzer Zeit.
Die allgemeine Unzufriedenheit im Kollegium ist spürbar, wird jedoch selten offen angesprochen, da ein offener Austausch offenbar nicht erwünscht ist. Abteilungsübergreifende Kommunikation beschränkt sich auf das Nötigste, informelle Gespräche unter Kollegen sind kaum möglich, ohne dass dies kritisch beobachtet wird.
Die starke Videoüberwachung – selbst in Pausenbereichen – trägt nicht zu einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld bei.
Ein echter Dialog zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten findet kaum statt. Feedback wird selten konstruktiv formuliert und wirkt mitunter vorwurfsvoll. Fragen werden teilweise nur oberflächlich beantwortet, was die Einarbeitung erschwert und zu Unsicherheiten führt.
Aus meiner Sicht fehlt es der zuständigen Führungskraft an Kompetenzen in der Personalführung – was sich im Teamklima deutlich widerspiegelt.
Image
Es könnte eine wirklich tolle Firma sein, wenn mehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet würde. Leider fehlt es an wertschätzender Führung, und viele Positionen sollten überdacht und gegebenenfalls neu besetzt werden, um das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird eine 4-Tage-Woche angeboten, wobei der freie Tag – in der Regel der Freitag – regelmäßig durch Arbeitseinsätze ersetzt wird. Ein entsprechender Ausgleichstag wird zwar gewährt, jedoch ist die langfristige Planung dadurch erschwert.
Gleitzeit ist grundsätzlich vorhanden wird aber teils durch interne Abläufe und Erwartungen eingeschränkt, was die Flexibilität relativiert.
Karriere/Weiterbildung
Einzige Aufstiegschance ist die zur stellv. Teamleitung. Mehr ist nicht drin.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
In einigen Bereichen herrscht eine auffällig distanzierte Stimmung. Der zwischenmenschliche Austausch findet kaum statt – nicht aus mangelndem Interesse, sondern weil er offensichtlich nicht erwünscht ist. Die Büroatmosphäre wirkt dadurch eher angespannt und still, was das Arbeitsklima merklich belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen überwiegt ein jüngeres Team; ältere Mitarbeitende wirken oft demotiviert und scheinen nicht ernst genommen zu werden.
Besonders in der bewerteten Abteilung lässt der Umgang mit älteren Kolleg:innen zu wünschen übrig – teils wirkt der Ton von oben herab.
Ob dies auf Unsicherheit oder persönliche Präferenzen der Führung zurückzuführen ist, bleibt unklar.
Vorgesetztenverhalten
Die gesetzten Ziele sind häufig unrealistisch und werden nicht gemeinsam mit dem Team entwickelt. Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse kaum einbezogen und stehen oft vor vollendeten Tatsachen – selbst neue Kolleg:innen werden ohne Vorankündigung ins Team gebracht.
Die Führungskultur wirkt wenig professionell und nicht teamorientiert. Konflikte werden nur widerwillig und unter spürbarem Stress der Teamleiterin behandelt. Ein echtes Verständnis für Teamführung und Motivation fehlt, wodurch ein konstruktives Miteinander erschwert wird.
Es herrscht eine starke Kontrolle der Arbeitsleistung, was teilweise in eine Atmosphäre permanenter Überwachung mündet. Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge werden nicht gefördert – das Festhalten an starren Strukturen scheint wichtiger als Flexibilität.
Die Fluktuation im Team ist hoch.
Neue Mitarbeitende werden regelmäßig eingestellt und nach kurzer Zeit wieder entlassen, was die verbleibenden Teammitglieder zusätzlich belastet. Auch bei gesundheitlichen Anliegen fehlt es spürbar an Verständnis seitens der Führung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut ausgestattet: Eine Klimaanlage sorgt für angenehme Temperaturen, der Neubau bietet moderne Technik und einen großen Aufenthaltsraum, der jedoch videoüberwacht wird.
Insgesamt gab es aus meiner Sicht keine Beschwerden bezüglich der Ausstattung.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings finden regelmäßig statt, in denen aktuelle Themen und Aufgaben besprochen werden.
Für abwesende Mitarbeitende wird ein Protokoll zur Nachverfolgung erstellt, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Allerdings wirkt die Durchführung der Meetings häufig etwas überhastet und nicht immer strukturiert, wodurch wichtige Inhalte teilweise untergehen oder unklar bleiben.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum Markt liegt das Gehalt eher unterdurchschnittlich. Besonders enttäuschend ist das Fehlen von Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, die in vielen anderen Unternehmen selbstverständlich sind. Auch wenn die Zahlung pünktlich erfolgt, bleibt die fehlende Wertschätzung durch solche Zahlungen nicht unbemerkt.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiterinnen, auch in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Es sind grundsätzlich immer die selben Aufgaben.