Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
HomeofficeWas mir besonders gut gefällt, sind die flachen Hierarchien und die kurzen Kommunikationswege. Diese offene Organisationsstruktur ermöglicht es, dass Ideen und Anliegen schnell und direkt von allen Teammitgliedern gehört und berücksichtigt werden können. Die Möglichkeit, mich aktiv einzubringen und eigene Ideen einzubringen, ist ein weiterer großer Pluspunkt. Es ist ermutigend zu wissen, dass meine Beiträge und Vorschläge wertgeschätzt werden und dass ich die Chance habe, an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Die freundliche Kommunikation. Egal wie stressig, problematisch der Tag auch ist. Kommt man mit einem Thema, sind die Ohren offen. Der AG versucht jederzeit die work-life-balance zu stabilisieren und lebt das neue Arbeitszeitmodell. Es werden Veranstaltungen geplant und der AG versucht das Team zusammenzuhalten.
Das kann ich aktuell nicht bestätigen, dass etwas negatives am AG gibt, dass man nicht ansprechen könnte.
Mitarbeiter sollten gestärkt und gefördert werden. Es wäre sinnvoll, wenn die Führungskräfte regelmäßig an Coachings teilnehmen, um ihre Führungskompetenzen weiter auszubauen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist derzeit wirklich frustrierend und muss dringend verbessert werden. Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern allein reichen da nicht aus. Es braucht einen offenen Dialog, um die Zusammenarbeit und das Miteinander zu stärken.
Eine faire Entlohnung der Mitarbeiter ist ein sehr wichtiges Signal, um Wertschätzung zu zeigen und die Motivation zu ...
Aktuell befinden wir uns in der Bauphase, wo viele Kollegen im Home Office sind. Die Kommunikation klappt weitestgehend, aber besser wird es nach dem Bau, wenn alle wieder im Büro sind. Dann muss man alles nochmal neu bewerten. Aktuell sehe ich es als schwierig an etwas zu verbessern.
Es ist verständlich, dass in Zeiten des rapiden Wachstums neue Herausforderungen und Aufgaben auf uns zukommen, die möglicherweise noch nicht vollständig strukturiert sind. Eine Möglichkeit, die Unstrukturiertheit zu bewältigen, könnte darin bestehen, klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten zu definieren, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder wissen, was von ihnen erwartet wird.
Der am besten bewertete Faktor von Qeridoo ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Mitarbeiterinnen, auch in Führungspositionen
Bei uns werden Gleichberechtigung und Chancengleichheit aktiv gefördert. Besonders inspirierend ist es zu sehen, dass Frauen hier vermehrt Führungspositionen einnehmen und einen bedeutenden Einfluss auf das Unternehmen haben.
Frauen in leitenden Positionen ist hier eher üblich als die Ausnahme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qeridoo ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es könnte eine wirklich tolle Firma sein, wenn mehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet würde. Leider fehlt es an wertschätzender Führung, und viele Positionen sollten überdacht und gegebenenfalls neu besetzt werden, um das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einzige Aufstiegschance ist die zur stellv. Teamleitung. Mehr ist nicht drin.
Wir haben die Möglichkeit Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Vor kurzem haben z.B. einige Kollegen Ihren Ausbilderschein gemacht.
