3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kurzfristig machbar, langfristig nicht erfüllend!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Buchholz (Westerwald) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten gestärkt und gefördert werden. Es wäre sinnvoll, wenn die Führungskräfte regelmäßig an Coachings teilnehmen, um ihre Führungskompetenzen weiter auszubauen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist derzeit wirklich frustrierend und muss dringend verbessert werden. Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern allein reichen da nicht aus. Es braucht einen offenen Dialog, um die Zusammenarbeit und das Miteinander zu stärken.
Eine faire Entlohnung der Mitarbeiter ist ein sehr wichtiges Signal, um Wertschätzung zu zeigen und die Motivation zu steigern. Nur durch eine angemessene Bezahlung wird das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter langfristig gesichert.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn vermittelt Qeridoo einen sehr positiven und professionellen Eindruck. Dieser Eindruck relativiert sich jedoch bereits nach kurzer Zeit.
Die allgemeine Unzufriedenheit im Kollegium ist spürbar, wird jedoch selten offen angesprochen, da ein offener Austausch offenbar nicht erwünscht ist. Abteilungsübergreifende Kommunikation beschränkt sich auf das Nötigste, informelle Gespräche unter Kollegen sind kaum möglich, ohne dass dies kritisch beobachtet wird.
Die starke Videoüberwachung – selbst in Pausenbereichen – trägt nicht zu einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld bei.
Ein echter Dialog zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten findet kaum statt. Feedback wird selten konstruktiv formuliert und wirkt mitunter vorwurfsvoll. Fragen werden teilweise nur oberflächlich beantwortet, was die Einarbeitung erschwert und zu Unsicherheiten führt.
Aus meiner Sicht fehlt es der zuständigen Führungskraft an Kompetenzen in der Personalführung – was sich im Teamklima deutlich widerspiegelt.
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Es könnte eine wirklich tolle Firma sein, wenn mehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet würde. Leider fehlt es an wertschätzender Führung, und viele Positionen sollten überdacht und gegebenenfalls neu besetzt werden, um das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird eine 4-Tage-Woche angeboten, wobei der freie Tag – in der Regel der Freitag – regelmäßig durch Arbeitseinsätze ersetzt wird. Ein entsprechender Ausgleichstag wird zwar gewährt, jedoch ist die langfristige Planung dadurch erschwert.
Gleitzeit ist grundsätzlich vorhanden wird aber teils durch interne Abläufe und Erwartungen eingeschränkt, was die Flexibilität relativiert.
Karriere/Weiterbildung
Einzige Aufstiegschance ist die zur stellv. Teamleitung. Mehr ist nicht drin.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
In einigen Bereichen herrscht eine auffällig distanzierte Stimmung. Der zwischenmenschliche Austausch findet kaum statt – nicht aus mangelndem Interesse, sondern weil er offensichtlich nicht erwünscht ist. Die Büroatmosphäre wirkt dadurch eher angespannt und still, was das Arbeitsklima merklich belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen überwiegt ein jüngeres Team; ältere Mitarbeitende wirken oft demotiviert und scheinen nicht ernst genommen zu werden.
Besonders in der bewerteten Abteilung lässt der Umgang mit älteren Kolleg:innen zu wünschen übrig – teils wirkt der Ton von oben herab.
Ob dies auf Unsicherheit oder persönliche Präferenzen der Führung zurückzuführen ist, bleibt unklar.
Vorgesetztenverhalten
Die gesetzten Ziele sind häufig unrealistisch und werden nicht gemeinsam mit dem Team entwickelt. Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse kaum einbezogen und stehen oft vor vollendeten Tatsachen – selbst neue Kolleg:innen werden ohne Vorankündigung ins Team gebracht.
Die Führungskultur wirkt wenig professionell und nicht teamorientiert. Konflikte werden nur widerwillig und unter spürbarem Stress der Teamleiterin behandelt. Ein echtes Verständnis für Teamführung und Motivation fehlt, wodurch ein konstruktives Miteinander erschwert wird.
Es herrscht eine starke Kontrolle der Arbeitsleistung, was teilweise in eine Atmosphäre permanenter Überwachung mündet. Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge werden nicht gefördert – das Festhalten an starren Strukturen scheint wichtiger als Flexibilität.
Die Fluktuation im Team ist hoch.
Neue Mitarbeitende werden regelmäßig eingestellt und nach kurzer Zeit wieder entlassen, was die verbleibenden Teammitglieder zusätzlich belastet. Auch bei gesundheitlichen Anliegen fehlt es spürbar an Verständnis seitens der Führung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut ausgestattet: Eine Klimaanlage sorgt für angenehme Temperaturen, der Neubau bietet moderne Technik und einen großen Aufenthaltsraum, der jedoch videoüberwacht wird.
Insgesamt gab es aus meiner Sicht keine Beschwerden bezüglich der Ausstattung.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings finden regelmäßig statt, in denen aktuelle Themen und Aufgaben besprochen werden.
Für abwesende Mitarbeitende wird ein Protokoll zur Nachverfolgung erstellt, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Allerdings wirkt die Durchführung der Meetings häufig etwas überhastet und nicht immer strukturiert, wodurch wichtige Inhalte teilweise untergehen oder unklar bleiben.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum Markt liegt das Gehalt eher unterdurchschnittlich. Besonders enttäuschend ist das Fehlen von Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, die in vielen anderen Unternehmen selbstverständlich sind. Auch wenn die Zahlung pünktlich erfolgt, bleibt die fehlende Wertschätzung durch solche Zahlungen nicht unbemerkt.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiterinnen, auch in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Es sind grundsätzlich immer die selben Aufgaben.
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Familiäres Unternehmen. Work-Life-Balance wird GROß geschrieben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Buchholz (Westerwald) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundliche Kommunikation. Egal wie stressig, problematisch der Tag auch ist. Kommt man mit einem Thema, sind die Ohren offen. Der AG versucht jederzeit die work-life-balance zu stabilisieren und lebt das neue Arbeitszeitmodell. Es werden Veranstaltungen geplant und der AG versucht das Team zusammenzuhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kann ich aktuell nicht bestätigen, dass etwas negatives am AG gibt, dass man nicht ansprechen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell befinden wir uns in der Bauphase, wo viele Kollegen im Home Office sind. Die Kommunikation klappt weitestgehend, aber besser wird es nach dem Bau, wenn alle wieder im Büro sind. Dann muss man alles nochmal neu bewerten. Aktuell sehe ich es als schwierig an etwas zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. Es gibt viel zu tun. Jeder hat genug Aufgaben, auch abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance
4- Tage-Woche möglich, Gemeinsame Aktivitäten, auch sportliche. Gleitzeit.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Klima. Respektvoller Umgang. Neue Mitarbeiter werden schnell intrigiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern feststellen. Der Umgang ist auf beiden Seiten respektvoll. Die letzten 2 Neueinstellungen sind etwas "älter" gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer freundlich und sachlich, egal wie stressig der Moment ist. Immer ein offenes Ohr - die Türen sind auf. Die Vorgesetzten versuchen alles aus ihren Mitarbeiter herauszuholen, aber auch mit den Arbeitszeitregelungen zu belohnen und den Stress auszugleichen.
Arbeitsbedingungen
Aktuell in der Bauphase, um es komplett zu modernisieren. Moderne, höhenverstellbare Tische, genug Bildschirme, Stühle alles Top und neu. Sogar eine riesige Event Küche. Sind Großraumbüros, (bis zu 10 Personen), aber bis jetzt nicht zu laut.
Kommunikation
Natürlich wird viel kommuniziert, aber da kann man noch dran arbeiten
Gleichberechtigung
Frauen in leitenden Positionen ist hier eher üblich als die Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Da viele Aufgaben abteilungsübergreifend sind macht es total Spass auch andere Aufgaben in anderen Bereichen zu sehen. Man spricht viel mit Menschen außerhalb des Unternehmens und die Mischung der Aufgaben zwischen eilig und nicht wichtig halten sich die Waage, sodass man sich viel selbst einteilen kann.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Flexible Arbeitsbedingungen, Unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld, Wertschätzung und Anerkennung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Buchholz (Westerwald) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mir besonders gut gefällt, sind die flachen Hierarchien und die kurzen Kommunikationswege. Diese offene Organisationsstruktur ermöglicht es, dass Ideen und Anliegen schnell und direkt von allen Teammitgliedern gehört und berücksichtigt werden können. Die Möglichkeit, mich aktiv einzubringen und eigene Ideen einzubringen, ist ein weiterer großer Pluspunkt. Es ist ermutigend zu wissen, dass meine Beiträge und Vorschläge wertgeschätzt werden und dass ich die Chance habe, an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Verbesserungsvorschläge
Es ist verständlich, dass in Zeiten des rapiden Wachstums neue Herausforderungen und Aufgaben auf uns zukommen, die möglicherweise noch nicht vollständig strukturiert sind. Eine Möglichkeit, die Unstrukturiertheit zu bewältigen, könnte darin bestehen, klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten zu definieren, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder wissen, was von ihnen erwartet wird.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl wir ein mittlerweile großes Unternehmen sind, fühlt sich die Arbeitsatmosphäre doch familiär und unterstützend an. Von meinem ersten Tag an wurde ich herzlich empfangen und in das Team integriert, was mir sofort das Gefühl gab, dass meine Arbeit hier geschätzt wird.
Work-Life-Balance
Seit neuestem haben wir die Möglichkeit, von einer 4-Tage-Woche zu profitieren, was sich als äußerst positiv für mein persönliches Leben auswirkt. Diese flexible Arbeitszeitregelung ermöglicht es mir, mehr Zeit für meine Familie zu haben. Die Einführung der Gleitzeitregelung ist ebenfalls ein großer Gewinn für uns als Team. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, meine Arbeitszeiten an meine individuellen Präferenzen und Bedürfnisse anzupassen.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben die Möglichkeit Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Vor kurzem haben z.B. einige Kollegen Ihren Ausbilderschein gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Seit meinem Eintritt in das Unternehmen habe ich eine herzliche und freundliche Atmosphäre erlebt, die es mir leicht gemacht hat, mich von Anfang an wohlzufühlen. Jeder ist bereit, seine Kenntnisse und Erfahrungen zu teilen und uns gegenseitig zu unterstützen, wenn wir vor Herausforderungen stehen. Der Teamgeist ist wirklich bemerkenswert und zeigt sich in jedem Bereich unseres Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern. Unsere Anliegen und Ideen werden ernst genommen, hierdurch fördern sie eigenverantwortliches Arbeiten und ermutigen uns, selbst Lösungen zu finden, was zu einem positiven Lernumfeld führt. Ich schätze auch die Art und Weise, wie unsere Vorgesetzten uns Feedback geben. Sie kommunizieren konstruktiv und respektvoll und zeigen uns auf, wie wir uns weiter verbessern können.
Arbeitsbedingungen
Aktuell befinden wir uns in einer großen Umbauphase des Büros, weshalb der Großteil der Belegschaft aus dem Homeoffice arbeitet. Hier möchte ich betonen, wie gut die Kommunikation, auch hier weiterhin funktioniert.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Qeridoo GmbH ist transparent und offen. Es gibt klare Kommunikationskanäle, die es uns ermöglichen, Informationen auszutauschen und stets auf dem neuesten Stand zu sein. Die offene Kommunikationskultur schafft ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und fördert ein angenehmes Arbeitsklima. Es ist verständlich, dass nicht jedes Meeting immer sofort die gewünschten Ergebnisse liefert. Dennoch möchte ich betonen, dass diese Zusammenkünfte trotzdem einen wertvollen Zweck erfüllen. Sie bieten uns die Gelegenheit, als Team zusammenzukommen, Ideen auszutauschen und Herausforderungen anzugehen.
Gleichberechtigung
Bei uns werden Gleichberechtigung und Chancengleichheit aktiv gefördert. Besonders inspirierend ist es zu sehen, dass Frauen hier vermehrt Führungspositionen einnehmen und einen bedeutenden Einfluss auf das Unternehmen haben.
Interessante Aufgaben
Als Unternehmen, das sich auf Produkte für Familien spezialisiert, wird Innovation bei Qeridoo GmbH großgeschrieben. Es ist inspirierend zu sehen, wie wir ständig daran arbeiten, neue Ideen zu entwickeln und unsere Produkte weiter zu verbessern. Ein weiterer Aspekt, den ich an den Aufgaben bei Qeridoo schätze, ist die Möglichkeit, im Team zu arbeiten. Das Zusammenwirken verschiedener Fähigkeiten und Blickwinkel führt zu innovativen Lösungen, die uns immer wieder vorantreiben.
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Qeridoo durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Qeridoo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Qeridoo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.