Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Qeridoo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden vertrauen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliche Meetings finden regelmäßig statt, in denen aktuelle Themen und Aufgaben besprochen werden.
Für abwesende Mitarbeitende wird ein Protokoll zur Nachverfolgung erstellt, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Allerdings wirkt die Durchführung der Meetings häufig etwas überhastet und nicht immer strukturiert, wodurch wichtige Inhalte teilweise untergehen oder unklar bleiben.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
In einigen Bereichen herrscht eine auffällig distanzierte Stimmung. Der zwischenmenschliche Austausch findet kaum statt – nicht aus mangelndem Interesse, sondern weil er offensichtlich nicht erwünscht ist. Die Büroatmosphäre wirkt dadurch eher angespannt und still, was das Arbeitsklima merklich belastet.
Grundsätzlich wird eine 4-Tage-Woche angeboten, wobei der freie Tag – in der Regel der Freitag – regelmäßig durch Arbeitseinsätze ersetzt wird. Ein entsprechender Ausgleichstag wird zwar gewährt, jedoch ist die langfristige Planung dadurch erschwert.
Gleitzeit ist grundsätzlich vorhanden wird aber teils durch interne Abläufe und Erwartungen eingeschränkt, was die Flexibilität relativiert.
Die gesetzten Ziele sind häufig unrealistisch und werden nicht gemeinsam mit dem Team entwickelt. Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse kaum einbezogen und stehen oft vor vollendeten Tatsachen – selbst neue Kolleg:innen werden ohne Vorankündigung ins Team gebracht.
Die Führungskultur wirkt wenig professionell und nicht teamorientiert. Konflikte werden nur widerwillig und unter spürbarem Stress der Teamleiterin behandelt. Ein echtes Verständnis für Teamführung und Motivation fehlt, wodurch ein konstruktives Miteinander erschwert wird.
Es herrscht eine starke Kontrolle der Arbeitsleistung, was teilweise in eine Atmosphäre permanenter Überwachung mündet. Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge werden nicht gefördert – das Festhalten an starren Strukturen scheint wichtiger als Flexibilität.
Die Fluktuation im Team ist hoch.
Neue Mitarbeitende werden regelmäßig eingestellt und nach kurzer Zeit wieder entlassen, was die verbleibenden Teammitglieder zusätzlich belastet. Auch bei gesundheitlichen Anliegen fehlt es spürbar an Verständnis seitens der Führung.
Zu Beginn vermittelt Qeridoo einen sehr positiven und professionellen Eindruck. Dieser Eindruck relativiert sich jedoch bereits nach kurzer Zeit.
Die allgemeine Unzufriedenheit im Kollegium ist spürbar, wird jedoch selten offen angesprochen, da ein offener Austausch offenbar nicht erwünscht ist. Abteilungsübergreifende Kommunikation beschränkt sich auf das Nötigste, informelle Gespräche unter Kollegen sind kaum möglich, ohne dass dies kritisch beobachtet wird.
Die starke Videoüberwachung – selbst in Pausenbereichen – trägt nicht zu einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld bei.
Ein echter Dialog zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten findet kaum statt. Feedback wird selten konstruktiv formuliert und wirkt mitunter vorwurfsvoll. Fragen werden teilweise nur oberflächlich beantwortet, was die Einarbeitung erschwert und zu Unsicherheiten führt.
Aus meiner Sicht fehlt es der zuständigen Führungskraft an Kompetenzen in der Personalführung – was sich im Teamklima deutlich widerspiegelt.