Nichts für Menschen mit Backround
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird ausführlich erklärt
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich mit einzelnen ausgewählten Kollegen versteht ist es ok. Historisch bedingt sind einige MA besser angesehen, egal ob sie sich nur mit fremden Federn schmücken, sie haben eine Sonderstellung und dürfen sich einiges rausnehmen.
Wenn man diesen Status nicht hat, ist man ganz schnell unten durch, nur weil man sagt, dass man sich an EU Gesetzte halten möchte (Datenschutz). Sobald man etwas im Ablauf kritisiert ist man das schwarze Schaf. "Da spielt der Datenschutz eine untergeordnete Rolle". So der Wortlaut.
Wenn man ignorieren kann, dass das MA-Gespräch eröffnet wird mit den Worten "Du bist schwer zu führen", oder dazu aufgerufen wird Arbeitsschutzgesetzte (Pausenzeiten nicht einzuhalten), wenn man einfach alles absegnet dann kann man es aushalten.
Wenn einem von einem Ersthelfer in gehobener Funktion gesagt wird, dass man selbst im Notfall nicht gerettet wird, und man dies im MA Gespräch erzählt, dann ist man also selbst der Doofe.
Von aktiven Mobbing wurde gewusst, und nichts dagegen unternommen. Wird schon wieder. Auch Vereinbarungen die von beiden Parteien geschlossen wurden, wurde sich nicht gehalten. Informationen musste man irgendwie riechen können.
Kommunikation
Man versucht sich in einem vierteljährlichen Austausch via Teams. Dort werden aktuelle Zahlen vorgelegt. Aber die Umsetzung der Spendenbox für die Bedürftige die man angekündigt hatte gab es nie. Demnach viel Rauch...
Kollegenzusammenhalt
vorne Hui hinten Pfui. Es wird unglaublich viel gelästert. Wenn man nicht mitmacht, bekommt man das sehr schnell zu spüren.
Über gewisse Personen wird extrem gelästert, wo sofort aber wieder eingeschleimt wird, damit man hoch im Kurs bleibt. Meine Art ist das nicht.
Work-Life-Balance
Ich benötige positiven Stress. Den gab es die letzten 2 Jahre nicht. Ich musste mir immer die Arbeit suchen, oder wurde zu Dummarbeit verdonnert. Auch das ist auf Dauer anstrengend
Vorgesetztenverhalten
Nach dem Wechsel nicht mehr auszuhalten. Keine Führungspersönlichkeiten. Mir wurde unterstellt, ich hätte hier eine schlechte Bewertung abgegeben, wobei ich zuvor gebeten wurde, MA zu finden, die die negativen Seiten wiedergeben können. Das trauten sich die MA nicht, und haben hier im Portal schlechte Bewertungen gegeben, was auf mich gemünzt wurde.
Anstelle auf Ehrlichkeit zu setzen, wollte man immer gute Miene zum bösen Spiel treiben. Und sie waren die Spielleiter. Komplette Mikromanager. Nichts abgeben können.
Es wurde von mir verlangt, dass ich innerhalb von 30 Minuten CAD lerne. Das sagt mehr als alles andere. Es hat niemals interessiert was ich mache, und man wusste nicht was man mit mir anfangen sollte. Also sollte ich dann scannen.
Interessante Aufgaben
Nicht mehr nach dem Wechsel
Gleichberechtigung
Als weibliche muss man einiges einstecken
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es. Die sollen nach Möglichkeit auch nicht in Rente, da man es einfach nicht schafft rechtzeitig neue Kollegen anzuwerben und einzuarbeiten
Arbeitsbedingungen
Wanderung würde ich es eher nennen. Veraltete Technik, alte viel zu kleine Bildschirme, alte Headsets, nicht was auf ein High-Tech Unternehmen hindeutet.
Für neue Technik kaum offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kein Müll getrennt, ausgedruckt bis zum umfallen, keine Sozialprojekte
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hat mich dort über 2 Jahre gehalten. Aber Geld ist nicht alles. Ich habe mich dazu entschieden lieber Verantwortung, Spaß und Freude im Job zu haben.
Image
Man hängt an der Mutterfirma. Keine klaren Abgrenzungen, jeder Bereich macht das anders. Aber man will ja so gerne eigenständig sein.
Keine MA Geschenke wenn man neu anfängt, lediglich ein Schlüsselanhänger mit "one Team" . Das sagt schon sehr viel aus. Das kenne ich anders.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte in 4 Jahren nicht eine Weiterbildung. Sowas bräuchte ich ja nicht. Ich habe eigenständig neue Programme gelernt, mir privat Schulungen besorgt, die ich selbst gezahlt habe. Der Schulungsplan bestand nur pro forma.