Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei QEST (Dräxlmaier Group) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma ist bemüht zu kommunizieren. Leider gelingt es nicht allen Führungskräften sachlich neutral zu kommunizieren. Hier gibt es in allen Bereichen noch Luft nach oben.
Größtenteils sehr gut, speziell innerhalb der Abteilungen. Grabenkämpfe gibt es nur in Schnittstellen, obwohl diese nicht besonders zu erwähnen sind.
Im kaufmännischen Bereich ganz ordentlich. Produktionführungskraefte mausern sich und übernehmen Verantwortung. Großbaustelle ist und bleibt die Entwicklung. Außer dem Leiter der Softwareabteilung gibt es keinen nennenswerte Führungskraft. Hier gibt es dringenden Bedarf, da die Entwickler dringend Führung benötigen!!!
Ich bin seit über vier Jahren in diesem Unternehmen tätig gewesen. Die Arbeitsbedingungen waren einst zufriedenstellend, doch seit einem Jahr haben sie sich erheblich verschlechtert, sodass ich mich nach einer neuen beruflichen Perspektive umsehe, denn schlimmer als bei der Firma Qest GmbH kann es kaum noch werden, was nun im Folgenden erläutert wird. Seit einem Jahr ist es erforderlich, sämtliche Arbeitszeiten, einschließlich der regulären Mittagspausen, zu erfassen. Dies führt zu einer ständigen Überwachung der Mitarbeiter. Wie ich erfahren habe, langt es einmal zu vergessen, seine Arbeitszeit zu erfassen, erhält umgehend eine schriftliche Abmahnung. Besonders ungerecht ist, dass Mitarbeiter mit höherem Gehalt Vertrauensarbeitszeit genießen und ihre Arbeitszeiten nach eigenem Ermessen festlegen können, während in der Produktion jede Minute erfasst werden muss. Ist dies wirklich fair?
Eine Abteilung in der Produktion kann tun und lassen, was sie will, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorzuheben, viele sind betriebsblind und jammern auf hohem Niveau.