28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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QEST GmbH (Dräxlmaier Group) Bewertungen
QEST
GmbH
(Dräxlmaier
Group)
Holzgerlingen und weitere
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im großen und ganzen machbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Qest in Holzgerlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da der Arbeitgeber ständig in Termine verwickelt war konnte man keine Zeit finden um mit ihm zu kommunizieren...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zeit für Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Modernere werkzeuge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit Potential, sofern die Entwicklung liefert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Qest in Holzgerlingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Starke unangenehme Leader im Bereich F&E
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorzuheben, viele sind betriebsblind und jammern auf hohem Niveau.
Image
Firma genießt weltweites Ansehen. Tolle Produkte
Work-Life-Balance
Passt.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Möglichkeit durch den Konzern, leider zu selten genutzt durch schwache Führungskräfte
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema wird immer wieder auf die Agenda genommen, ist aber nicht wirklich ein Thema
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils sehr gut, speziell innerhalb der Abteilungen. Grabenkämpfe gibt es nur in Schnittstellen, obwohl diese nicht besonders zu erwähnen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Mix zwischen jung und alt
Vorgesetztenverhalten
Im kaufmännischen Bereich ganz ordentlich. Produktionführungskraefte mausern sich und übernehmen Verantwortung. Großbaustelle ist und bleibt die Entwicklung. Außer dem Leiter der Softwareabteilung gibt es keinen nennenswerte Führungskraft. Hier gibt es dringenden Bedarf, da die Entwickler dringend Führung benötigen!!!
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung - hier sieht man die Konzernnaehe
Kommunikation
Die Firma ist bemüht zu kommunizieren. Leider gelingt es nicht allen Führungskräften sachlich neutral zu kommunizieren. Hier gibt es in allen Bereichen noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Selten eine Firma gesehen die soviel Wert auf Equal Pay und Gleichberechtigung legt. Ist nicht immer einfach, aber im Großen und Ganzen akzeptabel
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
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Top und spannend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Qest in Holzgerlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marktführendes Produkt high end
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer einen Job sucht indem er geschätzt wird,sich weiterbilden kann oder was bewegen. Ist hier komplett falsch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei QEST Quantenelektronische Systeme GmbH in Holzgerlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich hoffentlich spätestens Anfang nächstes Jahr weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde ein Bruchteil schon erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Wird sowieso ignoriert, der Produktion Mitarbeiter hat sowieso von nichts eine Ahnung.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit über vier Jahren in diesem Unternehmen tätig gewesen. Die Arbeitsbedingungen waren einst zufriedenstellend, doch seit einem Jahr haben sie sich erheblich verschlechtert, sodass ich mich nach einer neuen beruflichen Perspektive umsehe, denn schlimmer als bei der Firma Qest GmbH kann es kaum noch werden, was nun im Folgenden erläutert wird. Seit einem Jahr ist es erforderlich, sämtliche Arbeitszeiten, einschließlich der regulären Mittagspausen, zu erfassen. Dies führt zu einer ständigen Überwachung der Mitarbeiter. Wie ich erfahren habe, langt es einmal zu vergessen, seine Arbeitszeit zu erfassen, erhält umgehend eine schriftliche Abmahnung. Besonders ungerecht ist, dass Mitarbeiter mit höherem Gehalt Vertrauensarbeitszeit genießen und ihre Arbeitszeiten nach eigenem Ermessen festlegen können, während in der Produktion jede Minute erfasst werden muss. Ist dies wirklich fair?
Eine Abteilung in der Produktion kann tun und lassen, was sie will, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Image
60% der Leute würde gerne gehen, heißt schon alles.
Work-Life-Balance
Ist inordnung. Kommt aber auf dem Teamleiter/in an.
Karriere/Weiterbildung
Nur für einzelne Lieblinge die gut schleimen können, aber für die Positionen komplett überfordert sind.
Gehalt/Benefits
Ist unteres Durschnitt, kein Grund hier anzufangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Einzelteil wird in Tüten oder Verpackungen geliefert, und eine Baugruppe kann bis zu 50 Teile umfassen, sodass man sich den Umfang nach einem Monat vorstellen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Produktion sind alle top bis auf eine Gruppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab bisher nichts negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist bedauerlich, dass man kaum Informationen erhält, obwohl eine Shopfloor-Tafel vorhanden ist, auf der jedoch keine relevanten Informationen zu finden sind. Nach der Rückkehr aus dem Urlaub fehlen wichtige Informationen über Änderungen oder Neuigkeiten im Arbeitsbereich. Die häufigen Wechsel der Teamleiter scheinen ebenfalls einiges zu bedeuten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind veraltet, und die Bestellung neuer Geräte scheint eine langwierige Angelegenheit zu sein. Obwohl jeder ein Tablet besitzt, sind diese Geräte mindestens acht Jahre alt und wurden bereits gebraucht vom Mutterkonzern Dräxlmaier bezogen, was die Ausführung von Programmen zu einer gefühlten Ewigkeit macht.
Kommunikation
Eigentlich-5 Sterne. So eine nicht vorhandene Kommunikation in einem ca 160 Leute Firma, hab ich noch nie erlebt.
Gleichberechtigung
Nur männliche 3 CEO. In den unteren Bereichen ab und an wenige Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Es ist im Endeffekt immer dasselbe, wenn man in andere Abteilungen wechseln möchte, um sich weiterzubilden. Keine Chance.
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Nichts für Menschen mit Backround
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei QEST Quantenelektronische Systeme GmbH in Holzgerlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird ausführlich erklärt
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich mit einzelnen ausgewählten Kollegen versteht ist es ok. Historisch bedingt sind einige MA besser angesehen, egal ob sie sich nur mit fremden Federn schmücken, sie haben eine Sonderstellung und dürfen sich einiges rausnehmen.
Wenn man diesen Status nicht hat, ist man ganz schnell unten durch, nur weil man sagt, dass man sich an EU Gesetzte halten möchte (Datenschutz). Sobald man etwas im Ablauf kritisiert ist man das schwarze Schaf. "Da spielt der Datenschutz eine untergeordnete Rolle". So der Wortlaut.
Wenn man ignorieren kann, dass das MA-Gespräch eröffnet wird mit den Worten "Du bist schwer zu führen", oder dazu aufgerufen wird Arbeitsschutzgesetzte (Pausenzeiten nicht einzuhalten), wenn man einfach alles absegnet dann kann man es aushalten.
Wenn einem von einem Ersthelfer in gehobener Funktion gesagt wird, dass man selbst im Notfall nicht gerettet wird, und man dies im MA Gespräch erzählt, dann ist man also selbst der Doofe.
Von aktiven Mobbing wurde gewusst, und nichts dagegen unternommen. Wird schon wieder. Auch Vereinbarungen die von beiden Parteien geschlossen wurden, wurde sich nicht gehalten. Informationen musste man irgendwie riechen können.
Image
Man hängt an der Mutterfirma. Keine klaren Abgrenzungen, jeder Bereich macht das anders. Aber man will ja so gerne eigenständig sein.
Keine MA Geschenke wenn man neu anfängt, lediglich ein Schlüsselanhänger mit "one Team" . Das sagt schon sehr viel aus. Das kenne ich anders.
Work-Life-Balance
Ich benötige positiven Stress. Den gab es die letzten 2 Jahre nicht. Ich musste mir immer die Arbeit suchen, oder wurde zu Dummarbeit verdonnert. Auch das ist auf Dauer anstrengend
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte in 4 Jahren nicht eine Weiterbildung. Sowas bräuchte ich ja nicht. Ich habe eigenständig neue Programme gelernt, mir privat Schulungen besorgt, die ich selbst gezahlt habe. Der Schulungsplan bestand nur pro forma.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hat mich dort über 2 Jahre gehalten. Aber Geld ist nicht alles. Ich habe mich dazu entschieden lieber Verantwortung, Spaß und Freude im Job zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kein Müll getrennt, ausgedruckt bis zum umfallen, keine Sozialprojekte
Kollegenzusammenhalt
vorne Hui hinten Pfui. Es wird unglaublich viel gelästert. Wenn man nicht mitmacht, bekommt man das sehr schnell zu spüren.
Über gewisse Personen wird extrem gelästert, wo sofort aber wieder eingeschleimt wird, damit man hoch im Kurs bleibt. Meine Art ist das nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es. Die sollen nach Möglichkeit auch nicht in Rente, da man es einfach nicht schafft rechtzeitig neue Kollegen anzuwerben und einzuarbeiten
Vorgesetztenverhalten
Nach dem Wechsel nicht mehr auszuhalten. Keine Führungspersönlichkeiten. Mir wurde unterstellt, ich hätte hier eine schlechte Bewertung abgegeben, wobei ich zuvor gebeten wurde, MA zu finden, die die negativen Seiten wiedergeben können. Das trauten sich die MA nicht, und haben hier im Portal schlechte Bewertungen gegeben, was auf mich gemünzt wurde.
Anstelle auf Ehrlichkeit zu setzen, wollte man immer gute Miene zum bösen Spiel treiben. Und sie waren die Spielleiter. Komplette Mikromanager. Nichts abgeben können.
Es wurde von mir verlangt, dass ich innerhalb von 30 Minuten CAD lerne. Das sagt mehr als alles andere. Es hat niemals interessiert was ich mache, und man wusste nicht was man mit mir anfangen sollte. Also sollte ich dann scannen.
Arbeitsbedingungen
Wanderung würde ich es eher nennen. Veraltete Technik, alte viel zu kleine Bildschirme, alte Headsets, nicht was auf ein High-Tech Unternehmen hindeutet.
Für neue Technik kaum offen.
Kommunikation
Man versucht sich in einem vierteljährlichen Austausch via Teams. Dort werden aktuelle Zahlen vorgelegt. Aber die Umsetzung der Spendenbox für die Bedürftige die man angekündigt hatte gab es nie. Demnach viel Rauch...
Gleichberechtigung
Als weibliche muss man einiges einstecken
Interessante Aufgaben
Nicht mehr nach dem Wechsel
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Projekt Einkauf Luftfahrt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Qest in Holzgerlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Handeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zögerliches Handeln
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenverantwortung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit Potential wenn man einmal richtig aufräumt !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Qest in Holzgerlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gleitzeit
-Für eine absehbare Zeit der Lohn
-MA Parkplätze
-Bis auf die „Gruppe“, alle anderen Humanen MA der Firma
-Die Arbeit ist für den Anfang interessant und macht Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Oft ungenaue Bezahlung bzgl. Überstunden und Zuschlägen, da die Abrechnung nicht bei qest direkt statt findet
-Man muss sich um alles was einem am Anfang fehlt durch 100x erinnern und nach Haken kümmern
-QWI‘s (Anleitungen der Komponenten öfters mit Fehlern. - Führt zu Fehler beim bauen, kein ausliefern, sondern Nacharbeit deswegen)
-Missgunst unter diversen MA (leider)
Verbesserungsvorschläge
-Struktur schaffen.
-Unmanipulierbare Führungspersonen in Betracht ziehen
-Leute unter denen es nicht harmoniert zurecht weisen, notfalls beide Seiten (aus Fairness und Neutralität) im Idealfall diese Personen trennen (räumlich)
-Auf die eigenen MA (langjährige vor allem) hören was die Arbeitsweise betrifft du nicht weg hören und externe Berater ran ziehen.
-noch einiges mehr.. !!
Arbeitsatmosphäre
Unter den „normalen“ ganz cool, da merkt man dass man gerne mit ihnen arbeitet und sie auch sieht.
Genauso gibt es auch eine „Gruppe“ von der man das Gegenteil behaupten kann.
Image
Von außen fein.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich.
In meiner waren wir am Anfang meiner Zeit zu sechst. Später hab ich die arbeit komplett alleine übernommen inkl. Nacharbeiten.
— > Überstunden on mass
Ansonsten fand ich die Gleitzeit sehr gut. Samstags Arbeit ist auch kein Muss.
Urlaub wird relativ kurzfristig auch genehmigt, was gut ist, aber oftmals auch ohne Sinn, wenn der eine Urlaub hat. Und der andere krank wird bleibt halt evtl. alles auf einem sitzen..
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind wohl anscheinend erwünscht..
Gehalt/Benefits
Ist OK aber nix fürs Leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis vor kurzem wurde alles in eine Tonne geschmissen. Papier und Plastik, inkl. ganz neuen ESD zip Tüten die einmal benutzt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den „normalen“ Leuten 80-90% ist gut und man kann sich verlassen das hinten rum nichts erzählt wird was nicht der Wahrheit entspricht.
Sie sind ziemlich human und auch ein großes Merkmal der positiven Dinge der Firma.
Bei der „Gruppe“ sollte man sich vor Missgunst, lügen und Intrigen in acht nehmen. Man sollte sie nicht unterschätzen. Weil lügen gerne erfunden werden um andere schlecht da stehen zu lassen. Kann sogar soweit reichen das man durch solche Aussagen gekündigt werden könnte…
Umgang mit älteren Kollegen
Solang sie nach einer gewissen Pfeife tanzen die dort in der Firma gepfiffen wird.
Oder eben schon so lang dort arbeiten das man ihnen nicht mehr viel kann.
Vorgesetztenverhalten
Generell nett.
Verhalten schien mir aber nach mehr Schein, als sein.
Bei offensichtlichen Konflikten/Problemen unter den MA wird gezielt weg geschaut und nicht reagiert. Es wird viel versprochen das man sich drum kümmert, am Ende gemacht wird aber wenig, bis gar nichts.
Weil man nicht auf Konfrontation gehen möchte. Ein wenig Kuschel-Vorgesetzten verhalten, also natürlich nur mMn. ;)
Es kann sein das man auf Fehler, sei es von Konflikten mit anderen MA oder wenn Arbeitstechnisch etwas nicht passt. Nicht hingewiesen wird von den Vorgesetzten. Sondern gekündigt wird.. also evtl.
Arbeitsbedingungen
Belüftung/Belichtung/Arbeitstisch/Absaugung/Platz OK.
Computer die man für zum bsp. zum Einstellen der Hochfrequenz braucht (eigentlich alle PC’s) brauchen eben mal 15min zum hoch fahren. Neueste Technik.. lach.
In einer Etage geht nur mit einem einzigen PC, der Zugang zu Zeitnachweisen und lohnabrechnungen.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings gibt es.
Man bekommt normalerweise auch ein Laptop und email Zugang (bei manchen dauerte es bis zu 3 Monaten) das blöde ist ohne Mail Zugang kann man seine Zeitnachweise/Lohnabrechnung nicht einsehen, genauso bekommt man die internen (wichtigen) Mails nicht mit.
Ohne Laptop kann man auf einer Etage sich nur auf einem Computer anmelden um auf die Zeiten/Abrechnungen zu schauen.
Gleichberechtigung
MA die einem bestimmten „Schema“ entsprechen bekommen nach einer Woche ihren Arbeitskittel, email Zugang, arbeitsschuhe einen Laptop.
Wohin gehen andere Personen für einzelne Dinge wie oben beschrieben (für die Arbeit essenzielle Sachen) , bis zu 3 Monate nach 100x erinnern bekommen. Mit viel ach und krach.
Und wer viel schleimt, oder sogar andere schlecht redet steht wohl selber besser da.
Alles natürlich nur so wie ich es wahr genommen habe.
Interessante Aufgaben
Arbeit kann langweilig werden wenn man alle Schulungen der Abteilung hat.
Ausnahme:
Wenn man eine Abteilung von 6 Leuten alleine übernimmt und sich deswegen die Arbeit aussuchen kann welche Komponenten man macht für das Bauteil. Lach.
Hingegen gibt es Personen die um Arbeit „betteln“ müssen, aber so gut wie gar keine bekommen. Und den Tag versuchen rum zu bekommen.
(Erste Firma wo ich gesehen habe wo Leute sich beklagen weil sie keine Arbeit haben, der Tag nicht vergeht, wohin gehen andere vor lauter Arbeit unter gehen und trotzdem versuchen alles zu managen.)
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Top Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei QEST Quantenelektronische Systeme GmbH in Holzgerlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein eine sehr gute Stimmung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ein paar Miesepeter, denen man es nie recht machen kann, gibt es überall.
Work-Life-Balance
Absolut top. Kurzfristiger Urlaub möglich, Anpassung an die familiäre Situation (Kinder krank), persönliche Termine, etc wird Rücksicht genommen. Klar gibt es Phasen in des es mehr Work als Life gibt, aber es gibt genauso viele Phasen wo es umgekehrt ist.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen (intern und extern) werden angeboten und gefördert. So lange es natürlich der eigenen Tätigkeit von Nutzen ist
Gehalt/Benefits
Nach oben gibt es immer Beispiele, genauso gibt es aber auch nach untern sehr viele (was viele immer vergessen). Generell kann man sagen, dass das Gehalt mehr als fair ist und sich deutlich im oberen Mittelfeld bewegt. Lediglich die internen Gehaltslevel werden nicht offen kommuniziert. Hier wäre mehr Transparenz wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig und hat ein respektvolles Miteinander. Mit allen Kollegen super auszukommen gibt es nirgends, aber dennoch ist mit allen der Umgang sehr fair udn respektvoll
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Punkten hierzu. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, so lange die Einstellung und Fähigkeiten passen ist das alter zweitrangig.
Vorgesetztenverhalten
Auch stark von der Abteilung abhängig, aber im Großen und Ganzen ist es eine faire und offene Behandlung. Ganz wichtig ist, dass die Vorgesetzten immer auf Augenhöhe mit einem kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte sind absolut up-to-date. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter optimal ausgestattet sind. Kleine Büros mit wenig Leuten, wobei es auch hier Ausnahmen gibt, bei denen der Lärmpegel etwas höher liegt, was aber auch stark von der Abteilung abhängig ist.
Kommunikation
Ist stark von der Abteilung abhängig, aber in den meisten Bereichen sehr offene und direkte Kommunikation
Gleichberechtigung
Hier wird nicht unterschieden, es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und zukunftsträchtige Aufgaben. Sehr vielfältig und durch die Luftfahrt aber gleichermaßen sehr fordernd.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolle Firma mit leading edge Technologie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Qest in Holzgerlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ruht sich nicht auf dem erreichten aus, sondern versucht die Technik immer weiter auszureizen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten auch zusammen mit der Muttergesellschaft
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben immer ein offenes Ohr
Vorgesetztenverhalten
Tolles Team in neuer Struktur
Interessante Aufgaben
Marktführer in dem Prodduktsegment
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Qest in Holzgerlingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Regeln, klare Strukturen. Bessere Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Viele versuchen ständig arbeit an andere abzugeben. Aber meist aus dem Grund, dass keiner weiß wie es gemacht werden muss oder wer zuständig ist. Das drückt die Stimmung.
Work-Life-Balance
Gemischt. Viele haben zu viel arbeit, andere wissen nicht wie Sie den Tag rum kriegen sollen.
Karriere/Weiterbildung
Durch fehlende Strukturen ist unklar ob man Karriere machen kann. Oft ändern sich die Abteilungszusammensetzungen. So weiß man gar nicht wo die Reise hingeht und wie man sich positionieren kann.
Weiterbildungen werden jedocg gefördert.
Gehalt/Benefits
Ok
Kollegenzusammenhalt
Gemischt. Viele Kollegen halten zusammen. Andere werden nicht beachtet oder mit Absicht ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vereinzelte Vorgesetzte die einen guten Job machen. Der Großteil der Vorgesetzten ist aber für diese Positionen ungeeignet und verhalten sich entsprechend.
Kommunikation
Man muss versuchen sich alle Informationen zu beschaffen. Klare Kommunikationsregeln gibt es nicht. In den viel zu vielen Besprechungen wird eigentlich nur Löcher in die Luft gestarrt. Weil keiner weiß wer was tun soll.
Interessante Aufgaben
Gemischt. Manche haben interrasannte Aufgaben. Viele andere Beschäftigen sich aber den ganzen Tag damit herauszufinden was Sie tun sollen bzw. was Sie tun dürfen. Oft wird man von irgendeiner Seite an seinen Aufgaben blokiert. Weil die Prozesse so gestaltet sind, dass man seine Aufgaben garnicht erfüllen kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird QEST (Dräxlmaier Group) durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden QEST (Dräxlmaier Group) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich QEST (Dräxlmaier Group) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.