Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Coaching
EssenszulageDa der Arbeitgeber ständig in Termine verwickelt war konnte man keine Zeit finden um mit ihm zu kommunizieren...
Marktführendes Produkt high end
Dass ich hoffentlich spätestens Anfang nächstes Jahr weg bin.
Selbstständiges Handeln
-Gleitzeit
-Für eine absehbare Zeit der Lohn
-MA Parkplätze
-Bis auf die „Gruppe“, alle anderen Humanen MA der Firma
-Die Arbeit ist für den Anfang interessant und macht Spaß
Wird ausführlich erklärt
Keine Zeit für Kommunikation
Wurde ein Bruchteil schon erwähnt.
-Oft ungenaue Bezahlung bzgl. Überstunden und Zuschlägen, da die Abrechnung nicht bei qest direkt statt findet
-Man muss sich um alles was einem am Anfang fehlt durch 100x erinnern und nach Haken kümmern
-QWI‘s (Anleitungen der Komponenten öfters mit Fehlern. - Führt zu Fehler beim bauen, kein ausliefern, sondern Nacharbeit deswegen)
-Missgunst unter diversen MA (leider)
Zögerliches Handeln
Wird sowieso ignoriert, der Produktion Mitarbeiter hat sowieso von nichts eine Ahnung.
Starke unangenehme Leader im Bereich F&E
Mehr Eigenverantwortung
Modernere werkzeuge
-Struktur schaffen.
-Unmanipulierbare Führungspersonen in Betracht ziehen
-Leute unter denen es nicht harmoniert zurecht weisen, notfalls beide Seiten (aus Fairness und Neutralität) im Idealfall diese Personen trennen (räumlich)
-Auf die eigenen MA (langjährige vor allem) hören was die Arbeitsweise betrifft du nicht weg hören und externe Berater ran ziehen.
-noch einiges mehr.. !!
Der am besten bewertete Faktor von QEST (Dräxlmaier Group) ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selten eine Firma gesehen die soviel Wert auf Equal Pay und Gleichberechtigung legt. Ist nicht immer einfach, aber im Großen und Ganzen akzeptabel
Hier wird nicht unterschieden, es werden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QEST (Dräxlmaier Group) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Firma ist bemüht zu kommunizieren. Leider gelingt es nicht allen Führungskräften sachlich neutral zu kommunizieren. Hier gibt es in allen Bereichen noch Luft nach oben.
Eigentlich-5 Sterne. So eine nicht vorhandene Kommunikation in einem ca 160 Leute Firma, hab ich noch nie erlebt.
Man versucht sich in einem vierteljährlichen Austausch via Teams. Dort werden aktuelle Zahlen vorgelegt. Aber die Umsetzung der Spendenbox für die Bedürftige die man angekündigt hatte gab es nie. Demnach viel Rauch...
Wöchentliche Meetings gibt es.
Man bekommt normalerweise auch ein Laptop und email Zugang (bei manchen dauerte es bis zu 3 Monaten) das blöde ist ohne Mail Zugang kann man seine Zeitnachweise/Lohnabrechnung nicht einsehen, genauso bekommt man die internen (wichtigen) Mails nicht mit.
Ohne Laptop kann man auf einer Etage sich nur auf einem Computer anmelden um auf die Zeiten/Abrechnungen zu schauen.
Die größte Schwäche der Firma. Man kann froh sein, wenn man Kollegen hat, die gut informiert sind. Ansonsten erfährt man gar nichts.
Die Firmenumsätze und Gewinne wurden erst nach langem Fragen veröffentlicht und zwar bei der Weihnachtsfeier.
Das Projekte eingestellt werden, erfährt man auch nur von Kollegen. Die Abteilungsleiter und die Geschäftsführer halten es nicht für nötig die gesamte Firma über zu informieren. Wie der Stand von aktuellen Projekten oder neuen Projekten ist, erfährt man nur, wenn man Kollegen fragt, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich hatte in 4 Jahren nicht eine Weiterbildung. Sowas bräuchte ich ja nicht. Ich habe eigenständig neue Programme gelernt, mir privat Schulungen besorgt, die ich selbst gezahlt habe. Der Schulungsplan bestand nur pro forma.
Nur für einzelne Lieblinge die gut schleimen können, aber für die Positionen komplett überfordert sind.
Tolle Möglichkeit durch den Konzern, leider zu selten genutzt durch schwache Führungskräfte
Weiterbildung sind wohl anscheinend erwünscht..
Regelmäßige Weiterbildungen (intern und extern) werden angeboten und gefördert. So lange es natürlich der eigenen Tätigkeit von Nutzen ist
