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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da der Arbeitgeber ständig in Termine verwickelt war konnte man keine Zeit finden um mit ihm zu kommunizieren...
Marktführendes Produkt high end
Dass ich hoffentlich spätestens Anfang nächstes Jahr weg bin.
Selbstständiges Handeln
-Gleitzeit
-Für eine absehbare Zeit der Lohn
-MA Parkplätze
-Bis auf die „Gruppe“, alle anderen Humanen MA der Firma
-Die Arbeit ist für den Anfang interessant und macht Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wird ausführlich erklärt
Keine Zeit für Kommunikation
Wurde ein Bruchteil schon erwähnt.
-Oft ungenaue Bezahlung bzgl. Überstunden und Zuschlägen, da die Abrechnung nicht bei qest direkt statt findet
-Man muss sich um alles was einem am Anfang fehlt durch 100x erinnern und nach Haken kümmern
-QWI‘s (Anleitungen der Komponenten öfters mit Fehlern. - Führt zu Fehler beim bauen, kein ausliefern, sondern Nacharbeit deswegen)
-Missgunst unter diversen MA (leider)
Zögerliches Handeln
Verbesserungsvorschläge
Wird sowieso ignoriert, der Produktion Mitarbeiter hat sowieso von nichts eine Ahnung.
Starke unangenehme Leader im Bereich F&E
Mehr Eigenverantwortung
Modernere werkzeuge
-Struktur schaffen.
-Unmanipulierbare Führungspersonen in Betracht ziehen
-Leute unter denen es nicht harmoniert zurecht weisen, notfalls beide Seiten (aus Fairness und Neutralität) im Idealfall diese Personen trennen (räumlich)
-Auf die eigenen MA (langjährige vor allem) hören was die Arbeitsweise betrifft du nicht weg hören und externe Berater ran ziehen.
-noch einiges mehr.. !!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von QEST (Dräxlmaier Group) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hab bisher nichts negatives mitbekommen.
Guter Mix zwischen jung und alt
Solang sie nach einer gewissen Pfeife tanzen die dort in der Firma gepfiffen wird.
Oder eben schon so lang dort arbeiten das man ihnen nicht mehr viel kann.
Keine negativen Punkten hierzu. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, so lange die Einstellung und Fähigkeiten passen ist das alter zweitrangig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QEST (Dräxlmaier Group) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach dem Wechsel nicht mehr auszuhalten. Keine Führungspersönlichkeiten. Mir wurde unterstellt, ich hätte hier eine schlechte Bewertung abgegeben, wobei ich zuvor gebeten wurde, MA zu finden, die die negativen Seiten wiedergeben können. Das trauten sich die MA nicht, und haben hier im Portal schlechte Bewertungen gegeben, was auf mich gemünzt wurde.
Anstelle auf Ehrlichkeit zu setzen, wollte man immer gute Miene zum bösen Spiel treiben. Und sie waren die Spielleiter. Komplette Mikromanager. Nichts abgeben können.
Es wurde von mir verlangt, ...
Es ist bedauerlich, dass man kaum Informationen erhält, obwohl eine Shopfloor-Tafel vorhanden ist, auf der jedoch keine relevanten Informationen zu finden sind. Nach der Rückkehr aus dem Urlaub fehlen wichtige Informationen über Änderungen oder Neuigkeiten im Arbeitsbereich. Die häufigen Wechsel der Teamleiter scheinen ebenfalls einiges zu bedeuten.
Im kaufmännischen Bereich ganz ordentlich. Produktionführungskraefte mausern sich und übernehmen Verantwortung. Großbaustelle ist und bleibt die Entwicklung. Außer dem Leiter der Softwareabteilung gibt es keinen nennenswerte Führungskraft. Hier gibt es dringenden Bedarf, da die Entwickler dringend Führung benötigen!!!
Generell nett.
Verhalten schien mir aber nach mehr Schein, als sein.
Bei offensichtlichen Konflikten/Problemen unter den MA wird gezielt weg geschaut und nicht reagiert. Es wird viel versprochen das man sich drum kümmert, am Ende gemacht wird aber wenig, bis gar nichts.
Weil man nicht auf Konfrontation gehen möchte. Ein wenig Kuschel-Vorgesetzten verhalten, also natürlich nur mMn. ;)
Es kann sein das man auf Fehler, sei es von Konflikten mit anderen MA oder wenn Arbeitstechnisch etwas nicht passt. Nicht hingewiesen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich hatte in 4 Jahren nicht eine Weiterbildung. Sowas bräuchte ich ja nicht. Ich habe eigenständig neue Programme gelernt, mir privat Schulungen besorgt, die ich selbst gezahlt habe. Der Schulungsplan bestand nur pro forma.
Nur für einzelne Lieblinge die gut schleimen können, aber für die Positionen komplett überfordert sind.
Tolle Möglichkeit durch den Konzern, leider zu selten genutzt durch schwache Führungskräfte
Weiterbildung sind wohl anscheinend erwünscht..
Regelmäßige Weiterbildungen (intern und extern) werden angeboten und gefördert. So lange es natürlich der eigenen Tätigkeit von Nutzen ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- QEST (Dräxlmaier Group) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet QEST (Dräxlmaier Group) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen QEST (Dräxlmaier Group) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei QEST (Dräxlmaier Group) als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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