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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei QFM Fernmelde- und Elektromontagen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
QFM Fernmelde- und Elektromontagen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
QFM Fernmelde- und Elektromontagen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Nicht vorhanden

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten. Hier gibt es keinen Zusammenhalt.

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1,0
Work-Life-Balance

Mit möglichst wenigen Mitarbeitern viel Geld machen. Dein Leben und deine Freizeit sind dem Arbeitgeber egal.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Nicht vorhanden. Hier will jeder durch Leistung anderer glänzen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung oder Team unterschiedlich

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird stetig besser

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