Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei QiTEC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich ein sehr schönes Arbeitsklima, die Kollegen sind nett, man kann sich untereinander einen Spaß erlauben und hat dadurch eine lockere Umgebung, um den alltäglichen Aufgaben nachzugehen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut, ich würde mir allerdings wünschen, dass beispielsweise über neue Aufträge und Kunden besser informiert wird, sodass das Kollegium nicht ganz unvorbereitet ist.
10/10, hier gibt es aus meiner Sicht nichts auszusetzen. Jeder hat seine Spezialgebiete, auf denen mehr Wissen und Erfahrung da ist, wodurch sich alle gut ergänzen.
Es gibt vorgesehene/vorgegebene Arbeitszeitmodelle, was dem allgemeinen Systemhauscharakter geschuldet ist, da gewisse Support- und Stoßzeiten eingehalten werden müssen, was in Ordnung ist.
Ob auf familiäre/ persönliche Situationen eingegangen wird, ist mir nicht bekannt, ich schätze allerdings die Verantwortlichen so ein, dass man sowas unproblematisch abklären kann.
Urlaub kann in Absprache genommen werden, soll aber Anfang des Jahres fast vollständig geplant werden, wodurch spontane Urlaubstage, beispielsweise für wichtige und kurzfristige Termine schwierig, aber nicht unmöglich sind. Die Anzahl der Urlaubstage ist okay, aber unter dem heutigen Durchschnitt.
Die Vorgesetzten versuchen das Kollegium bei den Entscheidungen mit einzubeziehen, sofern möglich.
wirklich sehr Abwechslungsreich