Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Qivalo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt offen und transparent. Regelmäßige Team-Meetings und übergreifende Abteilungsmeetings sorgen dafür, dass alle wichtigen Informationen geteilt werden. Darüber hinaus wird Eigeninitiative geschätzt – wer sich aktiv einbringt und informiert, findet jederzeit die nötigen Ansprechpartner und erhält die gewünschten Informationen.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Man kann sich jederzeit aufeinander verlassen – auch während Urlaubszeiten werden Aufgaben zuverlässig übernommen, sodass Projekte reibungslos weiterlaufen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden mit großem Engagement und einer strukturierten Einarbeitung unterstützt. Darüber hinaus entstehen, wo es räumlich passt, auch gemeinsame Freizeitaktivitäten, die den Teamgeist zusätzlich stärken. Das Miteinander ist von Vertrauen, gegenseitiger Wertschätzung und echter Hilfsbereitschaft geprägt.
Die Work-Life-Balance ist durch die Vertrauensarbeitszeit und das Arbeiten im Homeoffice hervorragend gestaltet. Die Arbeitszeit lässt sich eigenverantwortlich organisieren, sodass auch private oder familiäre Termine bei Bedarf flexibel wahrgenommen werden können. Natürlich gibt es projektbedingt Phasen mit höherer Arbeitsbelastung und festen Terminvorgaben – dennoch wird auf die persönliche Situation und die Familie Rücksicht genommen. Insgesamt bietet das Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität und Vertrauen, was zu einer sehr ausgewogenen Balance zwischen Beruf und Privatleben beiträgt.
Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg wertschätzend, transparent und sehr kollegial. Entscheidungen und Veränderungen werden offen kommuniziert, und das Team wird frühzeitig in relevante Themen einbezogen. Eigene Ideen, Meinungen und Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich willkommen und werden ernst genommen. Die gesetzten Ziele sind realistisch und nachvollziehbar, und bei Fragen oder Herausforderungen findet man jederzeit ein offenes Ohr. Das vertrauensvolle Miteinander auf Augenhöhe schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre und motiviert, gemeinsam erfolgreich zu arbeiten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten viel Raum für Eigenverantwortung. Das eigene Aufgabengebiet kann aktiv mitgestaltet werden, wodurch die Arbeit sehr vielseitig und motivierend ist. Die Arbeitsbelastung ist insgesamt fair verteilt, und sollte es einmal zu Engpässen kommen, unterstützt sich das Team gegenseitig selbstverständlich. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen sowie anderen Abteilungen werden auch anspruchsvolle Herausforderungen gemeinsam erfolgreich gemeistert. Das hohe Maß an Vertrauen, Selbstständigkeit und Teamwork macht die tägliche Arbeit besonders interessant und erfüllend.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen, Wertschätzung und einem hohen Maß an Eigenverantwortung geprägt. Eigene Ideen sind ausdrücklich willkommen, man wird jederzeit unterstützt und kann dank der Vertrauensarbeitszeit sehr selbstständig und flexibel arbeiten.