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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work life balance
bei allen Themen kann man bedenkenlos seine Meinung äußern
Jede Idee wird aufgegriffen
- Regelmäßige Teamevents
- Authentischer und ehrlicher Umgang zwischen Kollegen und Führungskräften
- Freie Arbeitszeitgestaltung
- Vielfältige Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine klare Feedbackkultur, was die Zusammenarbeit erschwert.
Die Arbeitszeiten werden durch den Arbeitgeber nicht erfasst, was zu Unsicherheit führt.
Keine offene Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Vieles funktioniert bereits auf einem sehr hohen Niveau. Potenzial sehe ich vor allem darin, den persönlichen Austausch durch zusätzliche Teamveranstaltungen oder fachliche Workshops weiter zu fördern und die bereits guten Weiterbildungsangebote kontinuierlich auszubauen. Ansonsten gibt es aus meiner Sicht wenig Verbesserungsbedarf.
Einführung einer wertschätzenden Feedbackkultur (regelmäßige Gespräche zwischen Führung und Mitarbeitern).
Führungskräftetrainings für konstruktives Feedback und Mitarbeiterentwicklung.
Einführung einer verpflichtenden, transparenten Zeiterfassung (ohnehin gesetzlich vorgeschrieben).
Klare Regelungen zu Arbeitszeit und Überstunden.
Strukturen schaffen, die eine gesunde Work-Life-Balance ermöglichen.
Ich kann ja selber alles mitverbessern
Da es sich beim Unternehmen noch um ein Startup handelt, sind die Strukturen noch nicht ganz definiert. Es ist jedoch schon viel besser und strukturierter als bei anderen Startups.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Qivalo ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier nicht nur propagiert, sondern ganz selbstverständlich gelebt. Vielfalt, Chancengleichheit und gegenseitiger Respekt sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Nationalität. Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt und als Bereicherung verstanden. Gerade die internationale und vielfältige Zusammensetzung der Teams trägt zu einer offenen, wertschätzenden und modernen Arbeitsatmosphäre bei. Gleichbehandlung ist hier kein besonderes Thema, sondern eine gelebte Selbstverständlichkeit.
Hier wird nicht unterschieden, es kommt wirklich nur darauf an was man leistet und wie man arbeitet
Führung durch Männer
Werde fair behandelt und respektiere andere
egalite wird gelebt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qivalo ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Die Mitarbeiter müssen sich anstrengen informiert zu werden
Problematisch! Fehlende Transparenz, Wertschätzung und Professionalität. Unsinnig viele und ausufernde Meetings ohne Struktur und ohne Wertschätzung. Unterschwellig anstößige Bemerkungen der Führungskräfte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird grundsätzlich unterstützt. Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich sowohl durch abwechslungsreiche Aufgaben als auch durch individuelle Weiterbildungsangebote. Welche Karrierewege sich eröffnen, hängt dabei – wie in vielen Unternehmen – von den eigenen Zielen, dem Engagement und den jeweiligen Rahmenbedingungen ab.
Kein Interesse jemanden zu fördern
bin genau da wo ich hin will, hin gehöre und auch bleiben möchte, ich will nicht bis zur Unfähigkeit befördert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qivalo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Qivalo besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qivalo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qivalo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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