53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt
nach diversen Umorganisationen leider auch nur noch eine (unter)durchschnittliche US Software-Bude
- Kommunikation verbessern
- wenn Kommunikation, dann auch bitte bei der Wahrheit bleiben...
Leider gibt es keinen Unterschied mehr zu irgendeinem x-beliebigen amerikanischen Softwarehaus; beinahe militant fanatischer Umgang mit SLAs und Dashboards, wer einen Lebensinhalt in mehr oder weniger sinnvollen Administrationstätigkeiten sucht, passt perfekt ins Unternehmen
Qlik ist nach wie vor ein bei Kunden beliebtes Unternehmen, da ist alles gut
da gibts keine Möglichkeiten, es sei denn man ist dick mit den Chefs,
Enstprechen dem Industriestandard; wer allerdings im Vertrieb mit vernünftigen Zielvorgaben rechnet, sollte ganz vorsichtig sein, vor allem seit dem go private 2016
Einer der wenigen Punkte, bei denen man Qlik nichts vorwerfen kann
Wer einen Vorgesetzen erwartet, der in kritischen Situationen unterstützt, der ist bei Qlik im falschen Unternehmen
Stadard
kommuniziert wird nur was muss
Mitlerweile ist BI commodity, eine Unzahl von interessanten Unternehmen im Markt
Zusammenhalt unter den Kollegen und in den Teams; Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig bei ihren Aufgaben. Loyales Verhalten.
Kommunikation mit den Mitarbeitern über anstehende Veränderungen.
Zu einer guten Kommunikation gehört es, die Menschen auf dem Weg mitzunehmen, Ziele transparent zu machen, Ängste und Sorgen zu nehmen und den Mehrwert der Veränderung für den einzelnen Mitarbeiter darzustellen. Dies war einmal so - ist jetzt jedoch nicht mehr gegeben.
Die herausragende Arbeitsatmosphäre, gefordert und gefördert werden, Abwechslung in den Aufgabenfeldern, alle duzen sich, offene Kommunikation, die Internationalität des Unternehmens, die Unternehmenskultur, die Produkte und einfach alles.
Online Software, mit der gearbeitet wird, ist etwas langsam.
weiter so
- Liebe und nette Arbeitskollegen
- Super Produkte
Versprechen und die eigenen Firmen Core Values werden vom Management nicht eingehalten
- Macht keine versprechen die Ihr nicht einhalten könnt
- Großraumbüro abschaffen und Zweier- oder Dreier Büros einrichten
- Fairness für alle Mitarbeiter
- Fangt an die Mitarbeiter auch im untersten Level/Hierarchie zu schätzen
- Fairness nicht vorhanden
- zb. Home Office Reglung gilt nur für bestimmte (beliebte) Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten nur für bestimmte (beliebte) Mitarbeiter
- Die Produkte sind das Beste was das Unternehmen anbietet
- QlikView & Qlik Sense sind Selbstläufer
- Daher bei den Kunden und Mitarbeitern sehr beliebt
- Kommt auf den Arbeitsbereich an
- Meist viele Überstunden und arbeiten von zuhause angesagt
- Flexible Arbeitszeiten nur für bestimmte (beliebte) Mitarbeiter
- Management darf jederzeit in den Urlaub, Mitarbeiter müssen den Urlaub mehrere Wochen vorher ankündigen
- Weiterbildung wird immer beim Vorstellungsgespärch angesprochen aber später nicht wirklich gefördert
- Es werden immer neue Mitarbeiter von Extern eingestellt - Intern gibt es kaum bis gar kein Promotion auf eine höhere Stelle
- Compensation Plan/ Bonus Programm vorhanden aber wird beliebig oft unterm Jahr geändert
- Massive Planungsschwierigkeiten Intern, bis Anfang Q2 weiß keiner wie sein Bonus Programm bzw. seine Compensation Auszahlung aussieht
- Nur Chaos
- Recycling Tonnen nicht vorhanden
- Kein wirklicher Focus
- Arbeitskollegen im Team halten immer zueinander
- Privat wird viel unternommen
- Wöchentlich gemeinsame Frühstücken/Mittagessen/Grillen
- Weder besser noch schlechter Umgang
- Management setzt sich nicht ein für die Mitarbeiter
- An die Core Values wie zb. Open & Straightforward wird selber nicht eingehalten
- Massiver Kommunikationsmangel
- ...... fließt IMMER nach unten,
- Großraumbüro (nicht wirklich eine gute Wahl)
- daher Lautstärken Problem
- Parkplatz vorhanden aber verteilt in der Umgebung (5-10Min Laufzeit)
- Technik und Büro im guten neuen Stand
- Handy & Laptop passt
- Kaffee und Getränke werden frei angeboten
- Mangelhaft
- sonst kein Kommentar dazu
- Keine Aussage oder Meinung dazu
- Think out of the box wird zwar verlangt, aber Vorschläge werden angenommen, archiviert und dann vergessen
Corporate Social Reponsibility wird gelebt und nicht nur propagiert
Kommunikation mit den Kollegen in Übersee
Nachdem ich ohne Vorwarnung einen Eiskaffee als Unterstützung zum Telefonat mit Kunden ins Zimmer gestellt bekommen habe, gibt es keine Verbesserungsvorschläge mehr ;-)
Die Software lässt sich fast spielend verkaufen ohne großartigen Einsatz
Das Management ist zu altbacken und agiert nicht nach den Core Values des Unternehmen.
Unterstützt und fördert die Mitarbeiter. Stellt keine fremden ein, fördert von innen.
Gelebte Kultur, 1x wöchentl gemeinsames Frühstück, soziales Engagement (Medair, Flüchtlinge, Königinnen&Helden)
%
- einige Benefits wie Kindergartengeld
- viel Unterstützung durch Kollegen
- relativ viel Freiheiten
- sehr schlechte Firmenwagenregelung (unbedingt vorher prüfen!)
- viele nicht nachvollziehbare Aufgaben (auf Kosten der Freizeit, da häufigkurzfristig)
- Management ist sich nicht einig
- Behandlung nach der Kündigung (Zahlungsmoral)
- Druck durch das Management vergleichsweise hoch zu anderen Vertriebsorganisationen
-
- flexiblere Firmenwagenauswahl ermöglichen
- mehr auf die Accountsituation eingehen bei der Zielvergabe am Anfang (im Vertrieb)
- sich an Vereinbarungen halten auch bei Zahlungsverpflichtungen
- Anforderungen an die Mitarbeiter besser vorfiltern
- Firmenevents streichen oder auch angenehm für die Mitarbeiter gestalten (Thema 4 Uhr morgens Anreise, damit Hotelübernachtung gespart werden kann).
-
sehr viel unnötiger hausgemachter Stress. anreise zu Teamevents mit 6:45 Flieger angeordnet etc.
Die Arbeitsbedingungen sind leider im Markt bekannt. Das Produkt genießt aber dennoch einen guten Ruf.
viele nicht nachvollziehbare Aufgaben werden eingestreut mit kurzfristigen Abgabezeiten. Sowas funktioniert nur, wenn man in der Freizeit dies Sachen erledigt. Druck von Management kommt sofort, wenn man mal eine dieser "Aufgaben" vernachlässigt hat. Zum Beispiel müssen im CRM immer bestimmte Dinge gepfelgt sein, selbst wenn man dann mal 3 Tage unterwegs war. Sonst gibts gleich ne Beschwerdemail vom Management, Ich kenne keinen Kollegen, der hier ein leichtes lockeres Leben genießt.
viel interne Schulung am Anfang (viel Motivation). Managementpositionen werden dann aber extern statt intern besetzt (so 1 x beobachtet).
Variable Bestandteile sind eher schwer zu erreichen, gerade am Anfang. Mehr als 100 % ist eher die Ausnahme. Pünktlichkeit der Zahlungen solange da, solange man nicht gekündigt hat. Danach...KEIN KOMMENTAR!! Passt aber dann bestimmt auch, wenn man bereit ist mit Rechtsanwalt anzurücken.
wird groß beworben im Unternehmen. Zum Beispiel auch 1 Tag Sonderurlab, wenn man sich sozial engagiert. Wird aber in Deutschland eher weniger gern gesehen.
Nette Kollegen. Man hilft sich.
im Vertrieb eher unangenehm. Sonst auch eher wenige im Unternehmen.
massive Unstimmigkeiten innerhalb des Managements
echtes Lowlight.
hab nichts negatives oder positives dazu bemerkt.
spannende Software.
Mitarbeiter sind eine sorgsam gepflegte Ressource bei QlikTech
So verdient kununu Geld.