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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wie bereits erwähnt kann man jeden Kollegen um Rat fragen und wird immer ernst genommen. Ob Vollzeitkraft, Azubi oder Werkstudent: jeder einzelne wird respektiert. Das Arbeitsklima würde ich als locker modern und produktiv beschreiben.
Q.One ist stetig am Wachsen. Einer Übernahme nach Ausbildungsende steht nichts im Weg. Dank flacher Hierarchie ist ein "Aufstieg" im eigentlichen Sinne zwar nicht gegeben, Weiterbildung und Kompetenzerweiterung, sowie entsprechendes Aushandeln von resultierenden Gehaltswünschen ist jedoch möglich.
Ein Traum! Ob man um 6 Uhr, um 10 Uhr, oder irgendwo dazwischen seinen Arbeitstag beginnt ist jedem Einzelnen freigestellt. Vertrauensarbeitszeit at its best! Mir ist in meinem ganzen Jahr bei der Q.One niemand begegnet der dieses System ausgenutzt hat. Alle ziehen an einem Strang und erledigen ihre Arbeit gewissenhaft.
Sollten einmal besonders arbeitsintensive Tage vorkommen und man hat einige Überstunden aufgebaut, wird man freundlich darauf hingewiesen die nächsten Tage doch früher nach Hause zu gehen um die Work-Life-Balance wieder herzustellen.
Und falls zB. mal der Handwerker zuhause ist und man dort sein muss kann man jederzeit auch Homeoffice beantragen und muss sich dafür keinen Urlaub nehmen.
Ich empfinde die Entlohnung als ausgesprochen fair!
Im Gespräch mit Klassenkameraden aus anderen Unternehmen habe ich erfahren, dass ich unter diesen die höchste Vergütung bekomme, außerdem bekomme ich zusätzlich sogar das Monatsticket für den ÖPNV des gesamten VRR-Gebietes erstattet.
Nicht nur mein Ausbilder ist für jede Frage offen, sondern auch alle Kollegen in meinem Umfeld. Man ist nicht nur Azubi unter einem Ausbilder, viel mehr Azubi des ganzen Entwicklungsteams!
Nach einer kurzen Einarbeitungsphase zum Kennenlernen der Entwicklungsumgebung, dem Frameworks usw. wurde ich direkt ins Development integriert und habe eigene Aufgaben zugewiesen bekommen. Diese sind meinem Erfahrungsstand angemessen, trotzdem wurde man direkt essentieller Bestandteil des Unternehmens.
Zur Zeit werde ich nur in der Frontend-Web-Entwicklung eingesetzt. Geplant sind jedoch noch ein Kennenlernen des Backend und des Product-Managings.
Man wird nicht losgeschickt um Kaffee zu kochen (das macht jeder selbst am Kaffeevollautomaten ;) ) oder für Botengänge "missbraucht". Teil des Teams ist man von Anfang an!
s. o.
s. o.
Ich denke dies geht zu genüge aus den oberen Bewertungen hervor.
Dank der Kollegen und Führung freue ich mich jeden Tag erneut aufzustehen und zur Arbeit zu gehen. Ich kenne aus meinem Bekanntenkreis genug Personen denen es nicht so geht und weiß, dass ich mich in der Hinsicht glücklich schätzen kann.
Leider kennen so viele Personen das Unternehmen noch nicht aber ich würde sagen, dass viele Mitarbeiter über Empfehlungen bei der Q.One landen sagt viel aus.
Vertrauensarbeitszeit die auch zu 100% gelebt wird. Ich kann mich noch an meinen ersten Arbeitstag erinnern: ich kam um 09:30 Uhr an und hab mich gewundert, dass kaum jemand da ist. Dann wurde mir mitgeteilt, dass die meisten (zumindest in der Entwicklung) erst zwischen 9:00 und 10:00 Uhr anfangen. Kannte ich bis dahin noch nicht.
Häufig ist der Begriff der Vertrauensarbeitszeit negativ belastet, in dem Sinne, dass dies zur Ausbeutung der Arbeitnehmer beiträgt. Gibt es hier nicht, wenn ich mich entscheiden müsste würde ich sogar eher sagen, dass im Durchschnitt keine 40 Stunden gearbeitet werden. Hauptsache die anfallende Arbeit wird erledigt. Wenn man (freiwillig) mal länger auf der Arbeit ist, kann es auch schon einmal sein, dass der CxO beim Feierabend machen vorbei kommt und sagt du sollst nun auch mal endlich nach Hause gehen.
Blöd das dies ein Punkt ist. Zum Thema Karriere muss man sagen, dass aufgrund der flachen Hierarchien es keine wirklichen Aufstiegschancen im klassischen Sinne gibt. Wer das sucht ist hier falsch. Aber natürlich kann man sich weiterentwickeln und neue Aufgaben / Verantwortungen übernehmen.
Wenn man eine Weiterbildung benötigt und dies auch gut begründen kann wird diese bewilligt. Es kommt auch vor, dass die Führung dies für z.B. alle Entwickler sinnvoll findet, dann gibt es halt ne Massenweiterbildung :)
Hier findet man die besten Kollegen. Period. Man hat wirklich das Gefühl, dass bei der Auswahl der Mitarbeiter einfach alles richtig gemacht wird.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Wobei man auch sagen muss, dass das komplette Unternehmen einen sehr niedrigen Altersdurchschnitt hat.
Da es wirklich nur SEHR flache Hierarchien gibt, ist dies schwer zu bewerten die CxO Ebene ist jedoch jederzeit bemüht die Arbeitsatmosphäre und die Aufgaben so angenehm und herausfordern wie möglich zu halten.
Es wird alles getan um dem Mitarbeiter die Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten auch die technische Ausstattung ist super jedoch stammen die angemieteten Räume noch aus Zeiten in denen das Unternehmen sehr viel kleiner war.
Das ändert sich aber bald, da noch dieses Jahr ein Umzug in neue Räumlichkeiten ansteht.
Alles in allem werden im Weekly Standup alle nötigen Informationen an die Mitarbeiter verteilt. Würde mir jedoch wünschen, dass die generelle Strategie mehr kommuniziert wird, damit man als Mitarbeiter besser versteht auf welches Ziel hingearbeitet wird.
Bei der Bezahlung muss sich die Q.One nicht verstecken. War eher überrascht, dass ein über Investoren finanziertes Unternehmen solch ein hohes Fixgehalt auszahlt.
Es steht in naher Zukunft ein Mitarbeiter Beteiligungsprogramm an. Darauf bin ich auch gespannt.
Gibt es nicht viel zu zu sagen. Jeder wird gleich behandelt.
Die eingesetzten Technologien sind State of the Art. Möchte man bestimmte Dinge ausprobieren quatscht man einmal mit dem CTO dem Chef Architekten und wenn die Idee nicht ganz unangebracht und Zeit vorhanden ist - go for it.
Grossartiges Klima.