8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Innerhalb des Projektteams und auf gleicher Stufe gut. Gegen Oben verbesserungsfähig.
Es muss geliefert werden, ungeachtet der Arbeitsbelastung und der persönlichen Situation. Einsätze außerhalb des eigenen Wohnortes sind die Regel
Ehrlichkeit in den Aussagen verbesserungsfähig, Unterstützung auch
Mehr Schein als Sein:
- verkauft sich als Consulting-Firma, ist aber oft reines Body-Leasing
- Präsentiert sich als menschliche Beratung. Es zählen aber nur Zahlen und der Druck wird weitergegeben, auch wenn man keinen Einfluss darauf hat
- hinkt oft dem Markstandard hinterher, verkauft sich aber als Speerspitze
- Corona-Bonus wird als Super-Leistung der Firma verkauft, kein Wort über staatliche Förderung und dass man weit unter den Möglichkeiten geblieben ist
Kollegenzusammenhalt, freundschaftliches Klima, Veranstaltungen und offene Umgangsweise. In vielen Bereichen die Möglichkeit eigenverantwortlich Themen aufzubauen und zu verantworten.
Gehalt, Bonusregelung, Vorgesetztenverhalten zu Arbeitszeiten und Gehalt
Ihr wollt doch auch nicht, dass eure Mitarbeitern nur der "Durchschnitt" sind und dem Kunden gegenüber "durchschnittliche" Arbeit abliefern. Wenn ihr wollt, dass eure Mitarbeiter voller Motivation weiterhin überdurchschnittliche Arbeit abliefern, dann sollten diese auch überdurchschnittlich bezahlt werden. Ich bin der festen Überzeugung, dass nur das gute Klima und der Zusammenhalt der Mitarbeiter der Grund dafür ist, dass die Fluktuationsrate nicht wesentlich höher ist. Das ist jedenfalls der Grund, der mich hat einsteigen lassen und mich auch bisher zum Bleiben bewegt hat, obwohl ich Angebote bei anderen vergleichbaren mittelständichen Beratungen hatte mit einem Einstiegsgehalt, das ich bei Q_PERIOR erst nach 3 Jahren Zugehörigkeit erreicht habe.
Zusätzlich sollte unbedingt das Bonusmodell überarbeitet werden. Der quantitative Anteil ist für viele Mitarbeiter in der aktuellen Regelung kaum zu erreichen und demotiviert nur, wenn man bereits am Anfang des Jahres weiß, dass man einen Teil seines Zielgehalts sowieso nicht erhalten wird.
Im Schnitt sehr gut! Größtenteils junges und modernes Team. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Das Außenbild stimmt häufig mit dem inneren Bild überein. Meistens sind es die noch frischen Kollegen die weniger als 2 Jahre dabei sind, die noch voller Euphorie sind. Doch dann stellt sich langsam Ernüchterung ein, wenn Versprechungen mehrfach nicht gehalten werden und man bei Gehaltsverhandlungen wieder vertröstet wird
Für mich persönlich gut. Gibt aber auch andere Beispiele.
Q_PERIOR bietet viele Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese sind nach spätestens 4 oder 5 Jahren Unternehmenszugehörigkeit allerdings ausgeschöpft und man muss sich nach anderen Möglichkeiten umschauen. Da scheint aber grundsätzlich der Wille da zu sein, die Mitarbeiter zu unterstützen.
Q_PERIOR bietet ein Karrieremodell an. Leider kommt es immer wieder dazu dass versprochene Beförderungen aufgeschoben werden und man auf nächstes Jahr vertröstet wird. Schriftliche Zusagen will man aber nicht geben. Zudem ist es für die Mitarbeiter nicht transparent wie die Gehaltsbänder aussehen, was zu Misstrauen gegenüber den Führungskräften führt und diese offenbar auch zum Lügen animiert (siehe "Vorgesetztenverhalten")
Das Q_PERIOR Management behauptet, dass die Gehälter durchschnittlich hoch seien. Das kann ich so nicht erkennen. Nach mehreren Jahren Unternehmenszugehörigkeit scheint es so zu sein, dass die Kollegen, die ihren Berufseinstieg bei Q_PERIOR hatten, nur sehr kleine Schritte machen. Von Quereinsteigern aus anderen Unternehmen weiß ich allerdings, dass diese in der selben Position ein wesentlich höhreres Gehalt erhalten, obwohl diese im gleichen Bereich tätig sind und die gleiche Qualifikation besitzen. Das lässt sich natürlich damit erklären, dass diese angeworben und erfolgreich eingestellt werden sollen und ansonsten nicht wechseln würden. Leider bleibt dann aber das Budget für das bestehende Personal auf der Strecke.
So wird einem indirekt der Arbeitgeberwechsel aufgezwungen, wenn man gehaltstechnisch aus dem unterdurchschnittlichen ins durchschnittliche oder vielleicht sogar überdurchschnittliche aufsteigen möchte.
Überdurchschnittliche Leistungen über mehrere Jahre hinweg sind Q_PERIOR leider nur ein unterdurchschnittliches Gehalt wert.
Trotz der Außendienst-Tätigkeit wird versucht die Mitarbeiter für umweltbewusstes Reisen zu sensibilisieren. Trotzdem wird viel gereist und bis vor Corona bestand auch immer der Anspruch, dass man möglichst viel Präsenz beim Kunden vor Ort zeigt. Wie sich das in Zukunft ändern wird, ist noch ungewiss
Grundsätzlich sehr gut.
Grundsätzlich gutes, modernes und lockeres Verhalten. Hin und wieder aber auch altmodische "Attitude", wenn man mal in unkritischen Zeiten nach 9 Stunden um 16:30 / 17:00 Uhr Feierabend macht und dafür schnippische Kommentare erhält, die definitiv nicht als Spaß zu verstehen sind.
Zusätzlich kommt es oft dazu, dass Vorgesetze in den Gehaltsverhandlungen Unwahrheiten erzählen. Aussagen wie "Du befindest dich bereits am oberen Ende des Gehaltsbandes" lassen sich schnell widerlegen, wenn man sich mit Kollegen austauscht und diese 10-20% höhers Gehalt haben als man selbst bei gleicher Position und Qualifikation...
Außerhalb von Corona eigentlich immer unterwegs beim Kunden. Ausstattung von Q_PERIOR ist gut und modern.
Gut, könnte aber mehr innerbetriebliche News geben und nicht nur "News", die eigentlich nur Werbung für Linkedin ist.
Kommt drauf an. Einige Projekte können super interessant sein und verdienen definitiv 5 Punkte. Andere Projekte und viele interne Aufgaben sind jedoch nur 2-3 Punkte wert. Ich gebe 4, da man im Normalfall auf Projekt sein sollte und der eigene Chef normalerweise darauf achtet, dass man auf ein geeignetes Projekt geschickt wird.
- Engagement der Vorgesetzten
- Klima im Team
Sehr transparente Kommunikation über verschiedene Kanäle (Email, SharePoint, Videos, Meetings)
Besser geht nicht, weil die Unterstützung top ist!
Im Büro und beim Kunden ist die Arbeitsatmosphäre trotz vieler stressiger Situationen sehr gut. Es gibt Erholungsphasen nach den anstrengenden Phasen und es wird nie nur über die Arbeit gesprochen. Der Mitarbeiter wird wertgeschätzt und das merke ich sehr oft.
Ich bin sehr eigenverantwortlich unterwegs und nehme mir neben der Arbeit genug Zeit zum Erholen und für private Dinge. Das klappt gut und auch mein Chef unterstützt mich aktiv, dass ich nicht zu viel Arbeite. In Hochzeiten beim Kunden bei denen ich nicht mehr weiß wohin mit der vielen Arbeit, kann ich jederzeit nach Unterstützung fragen.
Wenn ich Hilfe benötige, kann ich jederzeit vom Analyst bis zum Partner all meine Kollegen anrufen und nach Hilfe fragen und diese erhalten. Hier ist es egal, ob man sich vorher schon kennt oder nicht. Überstunden zu machen, weil ein Kollege dringend Unterstützung benötigt kommt zwar nicht oft vor, ist aber dann nie ein Diskussionspunkt. Es ist toll zu wissen, dass wir uns gegenseitig helfen.
Die Hilfe ist übrigens nicht auf Hierarchie-Level begrenzt. Jeder hilft dem anderen in seinem Expertengebiet und da kommt es auch vor, dass ich tolle Unterstützung durch weniger erfahrene Kollegen bekomme.
Mein Chef unterstützt mich in meiner Arbeit. Er traut mir viel zu und überlässt Themen gänzlich in meinem Verantwortungsbereich. Indem er mir auch stetig neue Themen überlässt, fordert er viel Eigeninitiative. Gleichzeitig fördert er meine Fachkenntnisse und unterstützt mich bei Weiterbildungsmaßnahmen. Sein Feedback ist konkret und hilfreich. Feedback von mir nimmt er auch sehr gerne an.
Jetzt gerade in der Corona Zeit, ist die Kommunikation wirklich wichtig. Was vorher schon gut funktioniert hat, wurde weiter ausgereift, da wir uns nicht mehr persönlich treffen. Es gibt stetige Updates auf dem SharePoint, es gibt Emails, verschiedene Informations-Calls und Videobotschaften von unserem CEO. Wirklich top organisiert!
Durch die neue fluide Company, kann ich mir meine Themenschwerpunkte aussuchen. Beim Kunden hatte ich bisher immer die Möglichkeit die ausgeschriebene Position um die für mich interessanten Aufgaben auszuweiten, da dies sehr gut angekommen ist. Ich werde aktiv miteinbezogen, wenn ich eine neue Aufgabe beim Kunden übernehmen soll. Meine Meinung hat hier auch Gewicht.
Immer offen und in Anlehnung an die aktuellen Bestimmungne
sehr gute Kommunikation - sehr offen und klar
Informationsstrategie, Lohnausgleich (!) sehr faire Resturlaubsregelung. Spätestens in der Kriese zeigt sich, wie super gut diese Firma ist!
Unterstützung ist maximal gut
Image ist sehr gut. Die Wahrnehmung der Firma als Marke ist bisher leider noch nicht besonders hoch.
Für eine Unternehmensbeartung gut!
Viele interne und bei proaktivem Handeln auch externe Möglichkeiten vorhanden.
Soweit ich das beurteilen kann, liegt Q_PERIOR hier im unteren Bereich des Mittelfelds. Wegen des Gehalts, wird man nicht zu Q_PERIOR kommen, aber man wird voraussichtlich auch nicht wegen des Gehalts gehen, wenn man einmal da ist ;)
Für eine Unternehmensberatung in der Größe passiert in diesem Bereich aktuell sehr viel!
Völlig ohne Probleme.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist außergewöhnlich gut. Über alle Levels hinweg wird auf Augenhöhe Kommuniziert. Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair und transparent. Entscheidungen über Gehalt oder Befördeurngsprozesse können offen und transparent mit Vorgesetzten besprochen werden und es wird deutlich, dass sich die Vorgesetzten über Entscheidungen wirklich Gedanken gemacht haben und nicht schlicht gewürfelt haben oder ähnliches.
Insb. in Zusammenhang mit der Corona-Kriese, ist die Kommunikation bei Q_PERIOR spitze! Mehr kann man sich als Arbeitnehmer wirklich nicht wünschen.
Als Mann in einer (bisher) von Männern geprägten Branche für mich schwer zu sagen. Ich nehme die Gleichberechtigung aber als positiv wahr.
Es wird sich Mühe gegeben, möglichst nach persönlichen Interessen zu staffen. Bevor man lange auf der Bank sitzt, wird man aber natürlich auch "fremd" gestafft.
Es gibt regelmäßige Updates, auch vom CEO persönlich. Das nimmt Unsicherheiten und ich fühle mich sehr gut abgeholt. Seit Anfang an wurde auf Homeoffice weitestgehend auf umgeschwenkt.
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Du-Kultur und Respekt werden groß geschrieben.
In der Beratung ist natürlich ein höherer Work-Load gefragt als in manch anderen Branchen. Für die Beraterbranche ist Q-PERIOR hier jedoch sehr bemüht, eine gute Balance herzustellen!
...Weiterentwicklung wird groß geschrieben! Durch das Coaching- und Leadingmodell bekommt man regelmäßig Feedback und wird in seiner Entwicklung gefordert sowie gefördert. Auch die Karriereentwicklung ist entsprechend abhängig vom eigenen Antrieb. Pro Jahr werden außerdem 5 Tage für Weiterbildung, bspw. durch die interne Academy gestellt.
Gerade durch die Projektarbeit wächst man zusammen.
Respekt wird unabhängig von Alter oder Position gelebt.
Homeoffice, Reisetätigkeiten und Projektarbeit machen die Arbeit vielfältig. Die Bedingungen für reibungslose Abläufe werden immer sichergestellt.
Offen und ehrlich!