FinTech mit Potenzial. Aber schlechtes Kapazitäts-Management und versprochene & nicht umgesetzte Gehaltsanpassungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Gehalt/Benefits
Es werden Jahresboni teilweise nicht ausgezahlt, trotz volljähriger Unternehmenszugehörigkeit. (Sehr intransparent da diese auch nicht Bestandteil des Vertragswerk sind, aber im Bewerbungsgespräch "garantiert" werden.) Zudem wird von inflationsbedingten Gehaltsanpassungen gesprochen, aber nichts umgesetzt.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut. Mit den Vorgesetzten weniger, gerade was die Erwartungen und Kapazitäten betrifft.
Interessante Aufgaben
Spannende vielfältige Projekte. Nur werden über das Management teilweise viel zu viele Projektübergaben erwartet! Projekte die noch gar nicht vollständig abgeschlossen sind, sollen schon an die Kundenbetreuung übergeben werden. Wo und wann die Verantwortung und Zuständigkeit jedoch aufhört ändert sich aber nach jedem Projekt. Das belastet die Qualität der Abschlüsse stark und leider auch die Kundenzufriedenheit, welche die Teams spüren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback und für die Aspekte, die du als sehr positiv bewertet hast. Zugleich natürlich sehr schade, dass wir deinen Erwartungen bei manchen Aspekten nicht gerecht werden konnten. Zu deinen konkreten Kritikpunkten:
• Wir haben einen hohen Anspruch an Effizienz und Qualität unserer Projekte. Als Team arbeiten wir gemeinsam daran, unseren Projektdurchsatz bei gleichbleibender Qualität zu steigern. Wir geben unser Bestes, dass dabei die Zufriedenheit sowohl beim Kunden als auch beim Team hoch bleibt. Schade, dass du dich hier nicht abgeholt gefühlt hast.
• Im Herbst 2022 wurde ein neues Gehaltsmodell eingeführt, welches auf umfassenden Marktrecherchen basiert und die in den marktüblichen Gehältern reflektierte Inflationssteigerung abdeckt. Da uns Transparenz sehr wichtig ist, ist dieses Modell intern auch einsehbar und offen kommuniziert. Zusätzlich wurde im Jahr 2022 sogar noch eine Inflationsprämie ausgezahlt. Da wir stark an diesem Punkt gearbeitet und positive Rückmeldungen aus den Teams erhalten haben, würden wir uns über konkreteres Feedback sehr freuen.
Falls du dich zu den einzelnen Kritikpunkten noch einmal persönlich austauschen möchtest, ruf mich gerne an oder kontaktiere mich anderweitig.
Vielen Dank für dein Feedback & viel Erfolg für die Zukunft!