78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man bekommt stets die Möglichkeit in neue Rollen und Projekten einzutauchen und sich sowohl persönlich als auch Professionell weiterzuentwickeln. Qplix ist ein Ort, wo junge Berufsanfänger/-Innen die chance bekommen selbst was zu bewirken und ohne Micro-Management zu wachsen.
Great culture and working community
Great
Healthy and positive work life balance
Great, opportunities to invest in personal development
Greta benefits and always improving
Fair
Great culture and community
Great
Clear, fair and transparent
New office, modern equipment
Easy and effective communication across HR, departments and founders
Fair, integrated and inclusive
Interesting work, industry and clients
Das Unternehmen setzt sich stark für einen ökologischen Fußabdruck und Vielfalt ein.
Die Mitarbeiter werden hier wirklich gehört und vom Teamlead besonders gut unterstützt und geschützt.
Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe – bis hin zum CEO-Office.
Den Teamzusammenhalt und das freundschaftliche Verhältnis unter den Kollegen, spannende Aufgaben und Kunden, flache Hierarchien.
Der Bonus sollte auch anteilig ausgezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen vor Ende des Jahres verlässt.
Wenn mehrere Kollegen in einem Raum und jeweils in unterschiedlichen Calls sind, kann es manchmal schwer fallen, sich zu konzentrieren. Mit den neuen Räumlichkeiten sollte dies allerdings besser werden.
Phasenweise kann es vorkommen, dass Überstunden gemacht werden müssen.
Jeder Kollege hat ein jährliches Weiterbildungsbudget sowie zusätzlich ein Kontingent an Urlaubstagen für Weiterbildungszwecke.
Es gibt Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge sowie einen von der Performance des Teams abhängigen Bonus, der das Fixgehalt ergänzt. Neue Kollegen anzuwerben wird ebenfalls mit einem Bonus entlohnt. Zusätzlich gibt es ein Diensthandy und einen weiteren Benefit, z.B. Deutschlandticket oder Wellpass.
Sehr gut. Es herrscht ein kollegiales, freundschaftliches Verhältnis unter den Mitarbeitern. Auch außerhalb der Arbeitszeiten wird öfter mal etwas zusammen unternommen.
Mein Team Lead hatte eine sehr ruhige, professionelle Art und hat die Mitarbeiter stets auf Augenhöhe behandelt. Auch bei anderen Führungspersonen innerhalb des Unternehmens traf dies zu.
Homeoffice und Workation sind problemlos möglich, das IT-Equipment ist gut (bzw. wenn etwas nicht funktioniert ist die IT-Abteilung sofort zur Stelle), im Büro gibt es höhenverstellbare Tische, eine Kaffeemaschine, Spielekonsolen im Pausenraum, Wasserspender, Obstkörbe, Müsli, Jogurt und Saftschorlen etc., außerdem wird KI immer stärker in den Arbeitsalltag integriert.
Es gibt regelmäßige Company-Updates der unterschiedlichen Abteilungen in Form von Präsentationen sowie Newsletter per Mail und Teams-Kanäle für spontane Benachrichtigungen.
Als Data Engineer hatte ich mehrere Aufgabenfelder. Ich hatte zum einen häufigen Kundenkontakt, zum anderen habe ich aber auch immer wieder viel programmiert. Ich fand das einen sehr angenehmen Mix.
I had a great experience working at QPLIX. The atmosphere in the company is genuinely positive - every colleague I met was extremely helpful, supportive, and open to collaboration. You really feel that people care about what they do and about each other.
The product itself is excellent - technically sophisticated, constantly improving, and with a clear value proposition in the wealth management domain. You get to work on meaningful problems with modern technologies.
The application process was also very well structured: it started with a short initial screening interview, followed by a coding home assignment (depending on what you apply for), and then a more in-depth technical interview that lasted about two hours. Everything was conducted in a friendly and transparent way - the team really wants to get to know your skills and experience while keeping the atmosphere relaxed.
Overall, QPLIX is a great place to learn, grow, and work with talented and kind people. Highly recommended.
Things are really taking off here right now. After raising capital last year, QPLIX is in a major growth phase. If you're motivated and want to contribute, there are lots of opportunities to try new things and ride this wave.
The company is hiring quite a bit (not sure exactly how many, but we'll probably be about 50% bigger soon) and they're really putting effort into finding the right people. The work atmosphere and colleagues are definitely the best thing about working here - it's fun working with this team.
I'm excited to see how things develop over the next few years.
One suggestion for improvement would be more frequent strategy updates. That said, new concepts like town halls have already improved how we stay informed about what's going on.
Es werden individuell Stärken und Interessen mit Karriere-Opportunities gematcht - manche KollegIn war schon in den unterschiedlichsten Rollen und Abteilungen tätig; Ich schätze vor allem, dass man als Individuum mit dem Unternehmen mitwachsen kann; durch das Wachstum bieten sich dauernd neue Themen / Rollen / Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sodass es immer spannend bleibt.
- Auf Kritik wurde reagiert. Das ist nicht selbstverständlich und sogar vorbildlich.
Kein Vertrauen in (100%) remote work.
Mit "Wir leben Scrum" werben, aber gar kein Scrum machen.
- Die angekündigten Maßnahmen gegen Micromanagement umsetzen, das wird viel bringen.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Durch alle Abteilungen geprägt von Stress, Leistungsdruck
Kunden empfinden QPLIX zunehmend als unzuverlässig, es gibt hohen Featuredruck. Bestandskunden nehmen QPLIX meistens als sehr gut wahr.
Oft Überstunden, diese werden nicht vergütet.
Hier könnte es ein höheres Weiterbildungsbudget geben. Interner Wissensaustausch funktioniert oft gut. Beförderungen finden sehr schnell und meines Erachtens nach eher auf politischer Basis statt auf tatsächlicher fachlicher Eignung statt.
Das Gehalt ist höchstens durchschnittlich, wird von HR immer wieder in der Branche verglichen und angeblich angepasst. Es ist unklar, wo der Vergleich stattfindet, aber gerade für Münchener Verhältnisse geht es deutlich besser. Personalverantwortung wird nicht ausreichend vergütet.
QPLIX pflanzt gelegentlich Bäume für's Greenwashing. Gutes Vorhaben.
Langsame Rechner und kleine Monitore - die Entwicklerrechner sind behindernd langsam. Es wird lange versprochen diese zu ersetzen - passiert ist dahingehend aber noch Nichts.
Weiterbildungen möglich, allerdings bürokratisch oft schwierig. QPLIX-interne (auf dem Arbeitsmarkt wertlose) Schulungen werden bevorzugt - sie kosten ja Nichts.
Mit "Wir leben Scrum" werben, aber gar kein Scrum machen - das empfinde ich als problematisch. Man gerät oft in "Meeting Hell" - viele unnötige Meetings mit viel Personalbeteiligung, teuer für das Unternehmen und meistens unnötig. Das ist mindestens produktivitätshemmend, meistens auch noch störend weil die Arbeitstage stark fragmentiert werden.
Problematische Kununubewertungen werden von der Geschäftsleitung ernstgenommen - zumindest wird das so kommuniziert.
Nichts zu bemängeln, sehr vorbildlich
Teilweise sehr alte Technologien im Einsatz, die wegen hohem technical debt nur langsam abgebaut werden.
In unserem Unternehmen wird Vertrauen nicht nur geschätzt, sondern aktiv gelebt. Besonders beeindruckend finde ich, dass der Grundsatz "gute Ideen vor Hierarchie" konsequent umgesetzt wird.
Nach über drei Jahren im "Delivery" kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen, wie oft dieses Prinzip in der Praxis Anwendung findet. Selbst in schwierigen oder kritischen Situationen bleibt die Kommunikation stets ruhig, sachlich und lösungsorientiert.
In all der Zeit habe ich nur einmal erlebt, dass eine Führungskraft ein inakzeptables Verhalten zeigte. Dieses Verhalten wurde jedoch konsequent adressiert, und die betreffende Person gehört heute nicht mehr zum Unternehmen.
Sobald man sich ein gewisses Standing erarbeitet hat, stehen einem hier alle Türen offen.
Viel positive Presse in jüngster Zeit. Wenn wir die zusätzlichen PS durch die PE-Beteiligung gut auf die Strecke bringen wird das unsere Wahrnehmung hoffentlich noch einmal positiv beeinflussen.
Alles ist flexibel einteilbar.
Klar gibt es bei größeren Projekten immer wieder Meilensteine, die es zu erreichen gilt, doch mit den entsprechenden Absprachen lassen sich auch XXL-Projekte gut in den Alltag integrieren.
Wir verstehen uns als Team und wenn alle "drauf Bock haben" findet sich immer ne Lösung!
Man muss verstehen, dass man als AN hier eine gewisse "Hol-Schuld" hat.
Wenn man Bock auf persönliche Weiterentwicklung hat und dies entsprechend adressiert stehen einem hier alle Türen offen.
Sich einfach auf den "Hosenboden" zu setzen und Karriere-Sprünge automatisch zu erwarten ist hier fehl am Platz.
Wer dagegen auf ersteres Bock hat kann hier sehr schnell die entsprechenden Sprünge machen!
Sozialleistungen auf jeden Fall top und steht vielen anderen AGs in nichts nach.
Gehalts-technisch Durchschnitt. Unter Berücksichtigung der gut umsetzbaren Work-Life-Balance auf jeden Fall sehr gut.
Umweltziele etc. sind in unseren langfristigen Company-Goals verankert.
Im Vergleich zu den anderen Zielen nehmen diese nicht den höchsten Stellenwert ein.
"Arbeiten bei QPLIX ist praktisch wie zur Uni gehen nur, dass man zusammen arbeitet".
So hat es mal einer meiner Kollegen beschrieben. Den Satz kann ich nur bestätigen.
Unsere "Oldies" bringen einen super Wissensschatz mit.
Dementsprechend wertschätzend ist der Umgang, on- und off- the job.
Es gab Zeiten, da existierte auf einem gewissen Level ein "Kompetenz-Vakuum". Hier hatte man regelmäßig das Gefühl, dass eigene "Vorankommen" wird durch die eigene Führungskraft aus "Selbstschutz" verzögert.
Seit Anfang 2024 hat sich dies jedoch grundlegend verändert.
Aktuell sind absolut die richtigen Personen in Führungsverantwortung.
Bis auf die fehlende Klimaanlage alles auf top modernem Stand.
Laptops könnten schneller sein.
Hier hat sich in den vergangenen Jahren viel getan.
Neben den wöchentlichen "Townhalls", den Founds AmA-Sessions etc. kommunizieren auch die Führungskräfte stets zeitnah.
Was die persönliche Weiterentwicklung anbelangt würde uns manchmal ein schnellerer Feedback-Mechanismus gut tun - aber das ist ja immer sehr individuell.
100% open-minded. Gender-Pay-Gap existiert hier nicht.
Bestimmte Dinge sind natürlich ab einer gewissen Zeit repetitiv.
Jedoch verändert sich die Software, unsere Kunden und der Markt in einem guten Tempo, sodass hier auf jeden Fall immer wieder neue, interessante Aufgaben entstehen.
Sehr angenehm, jeder ist hilfsbereit und freundlich.
Absolut angenehm. Durch Vertrauensarbeitszeiten sind auch private Termine wie Arzt einfach auszumachen.
Das Fortbildungsbudget ist gut, jedoch seit ein paar Jahren nicht mehr angepasst worden. Jedoch kann man über alles reden und dann findet man einen Weg.
Sehr kompetitives Gehalt.
Im Team ist jeder für jeden da.
Mein Vorgesetzter fragt regelmäßig bei mir nach, was mir auf dem Herzen liegt.
Die Arbeitsräume werden erst im Laufe der nächsten 2 Jahre klimatisiert.
Sehr transparent und freundlich.
Sehr vielfältige Aufgaben: Frontend, Backend, Architektur, AI, Design, etc.
So verdient kununu Geld.