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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei QPLIX die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
QPLIX
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
QPLIX
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Ich hatte den Eindruck, dass es in vielen Teams gut funktioniert. Meine persönliche Erfahrung war jedoch leider deutlich negativer.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Teilweise hatte ich den Eindruck, dass eine gewisse interne Konkurrenz vorhanden ist, auch wenn diese nicht offen thematisiert wird.

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1,0
Work-Life-Balance

Persönlich die schlechteste Work Life Balance, die ich bisher erlebt habe. Für ein Scale up aber wahrscheinlich ganz normal.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kann natürlich von Team zu Team unterschiedlich sein. CEO und CTO top aber meine Erfahrung war leider nicht ganz so gut.

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1,0
Interessante Aufgaben

Ein großer Teil der Arbeit war stark mit der Business Logik verbunden. Die eigentliche Herausforderung lag für mich daher weniger im Coding selbst, sondern eher darin, die fachlichen Prozesse und Zusammenhänge zu verstehen. Persönlich hat mich diese Art von Arbeit technisch nicht so sehr erfüllt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Great culture and working community