Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt stets die Möglichkeit in neue Rollen und Projekten einzutauchen und sich sowohl persönlich als auch Professionell weiterzuentwickeln. Qplix ist ein Ort, wo junge Berufsanfänger/-Innen die chance bekommen selbst was zu bewirken und ohne Micro-Management zu wachsen.
Den Teamzusammenhalt und das freundschaftliche Verhältnis unter den Kollegen, spannende Aufgaben und Kunden, flache Hierarchien.
I had a great experience working at QPLIX. The atmosphere in the company is genuinely positive - every colleague I met was extremely helpful, supportive, and open to collaboration. You really feel that people care about what they do and about each other.
The product itself is excellent - technically sophisticated, constantly improving, and with a clear value proposition in the wealth management domain. You get to work on meaningful problems with modern technologies.
The application process was also very ...
Things are really taking off here right now. After raising capital last year, QPLIX is in a major growth phase. If you're motivated and want to contribute, there are lots of opportunities to try new things and ride this wave.
The company is hiring quite a bit (not sure exactly how many, but we'll probably be about 50% bigger soon) and they're really putting effort into finding the right people. The work atmosphere and colleagues are definitely the best thing ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitsalltag ist durch das typische Tempo eines Scale-ups geprägt. Der Fokus liegt häufig auf schneller Umsetzung und Auslieferung, während technische Tiefe und langfristige Optimierung je nach Priorität etwas weniger im Vordergrund stehen können.
One suggestion for improvement would be more frequent strategy updates. That said, new concepts like town halls have already improved how we stay informed about what's going on.
Kein Vertrauen in (100%) remote work.
Mit "Wir leben Scrum" werben, aber gar kein Scrum machen.
Das Umweltbewusstsein und dass manche Schwierigkeiten etwas ignoriert werden. Die Bezahlung könnte noch etwas besser (z.B. inflationsgebunden) sein.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt neuen Mitarbeitenden direkt viele Schulungsvideos auf einmal zu geben, könnte das Onboarding stärker an konkreten Tickets und Aufgaben orientiert werden.
Außerdem könnte Bewerbern, die das technische Interview erfolgreich bestanden haben, mehr Zeit gegeben werden, die internen Business Prozesse zu verstehen.
Der Bonus sollte auch anteilig ausgezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen vor Ende des Jahres verlässt.
- Die angekündigten Maßnahmen gegen Micromanagement umsetzen, das wird viel bringen.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Stellen Sie Talente basierend auf dem ein, was Sie von ihnen erwarten, nicht basierend auf irreführenden Stellenbeschreibungen und erfundenen Rollen. Versuchen Sie, die Gehälter anhand des Branchenstandards anzupassen. Stellen Sie bessere Rechtsberater für Anfragen im Zusammenhang mit Mitarbeitern ein, die aus der Ferne arbeiten müssen. Starten Sie eine Bottom-up-Überprüfung für Manager. Hören Sie auf, Leute wegen inkompetenter Manager zu entlassen. Hören Sie auf, Praktikanten und studentische Mitarbeiter um Bewertungen zu bitten.
Ich weiß nicht, ob eine Angst vor Kontrollverlust oder ein grundsätzlich mangelhaftes Maß an Vertrauen zu dieser Situation geführt hat. Ich hoffe aber stark, dass sich hier in der nächsten Zeit etwas tut, und die oberen Reihen sich dafür bereit machen, Verantwortung und Kontrolle nach unten hin abzugeben, und ihre Aufgaben geprägt durch Führung und Unterstützung und weniger durch Kontrolle wahrnehmen.
Ich habe Verständnis dafür, dass Führungsaufgaben in einem schnell wachsenden Unternehmen eine sehr große Herausforderung ist, und möchte hiermit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von QPLIX ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Fair, integrated and inclusive
wirklich 10/10
Nichts zu bemängeln, sehr vorbildlich
Sehr offene und moderne Arbeitskultur, bei der Gleichberechtigung selbstverständlich ist.
100% open-minded. Gender-Pay-Gap existiert hier nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QPLIX ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich hatte den Eindruck, dass es in vielen Teams gut funktioniert. Meine persönliche Erfahrung war jedoch leider deutlich negativer.
Innerhalb des Teams sehr gut.
Allerdings fällt sehr schnell auf, dass die Kommunikation zwischen Entwicklerteam und anderen Stakeholdern mangelhaft ist. Versucht man ein Features zu bauen, gibt es schnell verschiedene Leute, die dieses unterschiedlich umgesetzt haben wollen. Es gibt zwar die Position des Product Owners, allerdings bildet dieser keine wirkliche Schnittstelle zwischen Entwickler und Stakeholdern, sondern erfüllt maximal eine beratende Funktion bezüglich fachlicher Details während des Backlog Refinements und Sprint Plannings. Auch die Unternehmensführung versucht häufig, die Rolle des PO ...
Die meiste Kommunikation findet via Teams und Teamsgruppen statt, welche oft übersehen oder an den falschen Empfänger gerät und man vielen häufig hinterher laufen muss. In Teams werden dann Fehler, die zuvor häufig nicht klar kommuniziert wurden, offen und sichtbar für jeden den Pranger gestellt.
Feedback wird nicht angenommen. Offene Kommunikation wird nach außen präsentiert aber nicht gelebt. Kritik wird nur einseitig in Richtung Mitarbeiter verteilt.
Micro Management zwischen Vorgesetzten und einzelnen Teamkollegen. Innerhalb des Teams deutlich besser. Zudem eine sehr intransparente Vorgehensweise bzgl. Erwartungsmanagement und Aufgabengebieten (im Vergleich dazu, was im Bewerbungsgespräch verkauft wurde)
Kommunikation mit den Vorgesetzten ist auch teilweise ganz schlimm. Mails werden nicht beantwortet und öfter wird mal was "übersehen". Feedback gibts nur auf mehrmalige Nachfrage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Jeder Kollege hat ein jährliches Weiterbildungsbudget sowie zusätzlich ein Kontingent an Urlaubstagen für Weiterbildungszwecke.
Great, opportunities to invest in personal development
Hier könnte es ein höheres Weiterbildungsbudget geben. Interner Wissensaustausch funktioniert oft gut. Beförderungen finden sehr schnell und meines Erachtens nach eher auf politischer Basis statt auf tatsächlicher fachlicher Eignung statt.
Man muss verstehen, dass man als AN hier eine gewisse "Hol-Schuld" hat.
Wenn man Bock auf persönliche Weiterentwicklung hat und dies entsprechend adressiert stehen einem hier alle Türen offen.
Sich einfach auf den "Hosenboden" zu setzen und Karriere-Sprünge automatisch zu erwarten ist hier fehl am Platz.
Wer dagegen auf ersteres Bock hat kann hier sehr schnell die entsprechenden Sprünge machen!
Das Fortbildungsbudget ist gut, jedoch seit ein paar Jahren nicht mehr angepasst worden. Jedoch kann man über alles reden und dann findet man einen Weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- QPLIX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet QPLIX besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen QPLIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei QPLIX als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
QPLIX
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
QPLIX
Branchendurchschnitt: IT