In der Entwicklung nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Auf Kritik wurde reagiert. Das ist nicht selbstverständlich und sogar vorbildlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen in (100%) remote work.
Mit "Wir leben Scrum" werben, aber gar kein Scrum machen.
Verbesserungsvorschläge
- Die angekündigten Maßnahmen gegen Micromanagement umsetzen, das wird viel bringen.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Durch alle Abteilungen geprägt von Stress, Leistungsdruck
Image
Kunden empfinden QPLIX zunehmend als unzuverlässig, es gibt hohen Featuredruck. Bestandskunden nehmen QPLIX meistens als sehr gut wahr.
Work-Life-Balance
Oft Überstunden, diese werden nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte es ein höheres Weiterbildungsbudget geben. Interner Wissensaustausch funktioniert oft gut. Beförderungen finden sehr schnell und meines Erachtens nach eher auf politischer Basis statt auf tatsächlicher fachlicher Eignung statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist höchstens durchschnittlich, wird von HR immer wieder in der Branche verglichen und angeblich angepasst. Es ist unklar, wo der Vergleich stattfindet, aber gerade für Münchener Verhältnisse geht es deutlich besser. Personalverantwortung wird nicht ausreichend vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
QPLIX pflanzt gelegentlich Bäume für's Greenwashing. Gutes Vorhaben.
Arbeitsbedingungen
Langsame Rechner und kleine Monitore - die Entwicklerrechner sind behindernd langsam. Es wird lange versprochen diese zu ersetzen - passiert ist dahingehend aber noch Nichts.
Weiterbildungen möglich, allerdings bürokratisch oft schwierig. QPLIX-interne (auf dem Arbeitsmarkt wertlose) Schulungen werden bevorzugt - sie kosten ja Nichts.
Mit "Wir leben Scrum" werben, aber gar kein Scrum machen - das empfinde ich als problematisch. Man gerät oft in "Meeting Hell" - viele unnötige Meetings mit viel Personalbeteiligung, teuer für das Unternehmen und meistens unnötig. Das ist mindestens produktivitätshemmend, meistens auch noch störend weil die Arbeitstage stark fragmentiert werden.
Kommunikation
Problematische Kununubewertungen werden von der Geschäftsleitung ernstgenommen - zumindest wird das so kommuniziert.
Gleichberechtigung
Nichts zu bemängeln, sehr vorbildlich
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr alte Technologien im Einsatz, die wegen hohem technical debt nur langsam abgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Dear Colleague,
Thank you for your detailed feedback and for highlighting both our strengths and areas for improvement. We genuinely appreciate your honesty and your suggestions, as they help us identify where we can evolve and better support our team.
We are glad to hear that our responses to criticism and our commitment to equality are recognized positively. At the same time, we take your points on remote work, workload, and processes seriously. We are actively working on measures to optimize our meeting culture, and improve our technical infrastructure, including hardware updates.
Your insights on continuous professional development and internal communication are also valuable, and we will consider ways to streamline bureaucratic processes.
Thank you again for your constructive input.
Best regards,
Jenny