kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unabhängig von Religion, Sprache, Herkunft oder Aussehen gelten für alle die gleichen Bedingungen. Die Bezahlung liegt über dem Marktdurchschnitt.
Der Arbeitsalltag ist durch das typische Tempo eines Scale-ups geprägt. Der Fokus liegt häufig auf schneller Umsetzung und Auslieferung, während technische Tiefe und langfristige Optimierung je nach Priorität etwas weniger im Vordergrund stehen können.
Anstatt neuen Mitarbeitenden direkt viele Schulungsvideos auf einmal zu geben, könnte das Onboarding stärker an konkreten Tickets und Aufgaben orientiert werden.
Außerdem könnte Bewerbern, die das technische Interview erfolgreich bestanden haben, mehr Zeit gegeben werden, die internen Business Prozesse zu verstehen.
Persönlich die schlechteste Work Life Balance, die ich bisher erlebt habe. Für ein Scale up aber wahrscheinlich ganz normal.
Im Vergleich zum Markt ist die Bezahlung sehr gut und überdurchschnittlich. Gleichzeitig sind auch die Erwartungen entsprechend hoch.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass eine gewisse interne Konkurrenz vorhanden ist, auch wenn diese nicht offen thematisiert wird.
Es gibt nicht besonders viele ältere Kollegen, daher kann ich dazu nicht viel sagen.
Kann natürlich von Team zu Team unterschiedlich sein. CEO und CTO top aber meine Erfahrung war leider nicht ganz so gut.
Ich hatte den Eindruck, dass es in vielen Teams gut funktioniert. Meine persönliche Erfahrung war jedoch leider deutlich negativer.
wirklich 10/10
Ein großer Teil der Arbeit war stark mit der Business Logik verbunden. Die eigentliche Herausforderung lag für mich daher weniger im Coding selbst, sondern eher darin, die fachlichen Prozesse und Zusammenhänge zu verstehen. Persönlich hat mich diese Art von Arbeit technisch nicht so sehr erfüllt.
Things are really taking off here right now. After raising capital last year, QPLIX is in a major growth phase. If you're motivated and want to contribute, there are lots of opportunities to try new things and ride this wave.
The company is hiring quite a bit (not sure exactly how many, but we'll probably be about 50% bigger soon) and they're really putting effort into finding the right people. The work atmosphere and colleagues are definitely the best thing about working here - it's fun working with this team.
I'm excited to see how things develop over the next few years.
One suggestion for improvement would be more frequent strategy updates. That said, new concepts like town halls have already improved how we stay informed about what's going on.
- Auf Kritik wurde reagiert. Das ist nicht selbstverständlich und sogar vorbildlich.
Kein Vertrauen in (100%) remote work.
Mit "Wir leben Scrum" werben, aber gar kein Scrum machen.
- Die angekündigten Maßnahmen gegen Micromanagement umsetzen, das wird viel bringen.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Durch alle Abteilungen geprägt von Stress, Leistungsdruck
Kunden empfinden QPLIX zunehmend als unzuverlässig, es gibt hohen Featuredruck. Bestandskunden nehmen QPLIX meistens als sehr gut wahr.
Oft Überstunden, diese werden nicht vergütet.
Hier könnte es ein höheres Weiterbildungsbudget geben. Interner Wissensaustausch funktioniert oft gut. Beförderungen finden sehr schnell und meines Erachtens nach eher auf politischer Basis statt auf tatsächlicher fachlicher Eignung statt.
Das Gehalt ist höchstens durchschnittlich, wird von HR immer wieder in der Branche verglichen und angeblich angepasst. Es ist unklar, wo der Vergleich stattfindet, aber gerade für Münchener Verhältnisse geht es deutlich besser. Personalverantwortung wird nicht ausreichend vergütet.
QPLIX pflanzt gelegentlich Bäume für's Greenwashing. Gutes Vorhaben.
Langsame Rechner und kleine Monitore - die Entwicklerrechner sind behindernd langsam. Es wird lange versprochen diese zu ersetzen - passiert ist dahingehend aber noch Nichts.
Weiterbildungen möglich, allerdings bürokratisch oft schwierig. QPLIX-interne (auf dem Arbeitsmarkt wertlose) Schulungen werden bevorzugt - sie kosten ja Nichts.
Mit "Wir leben Scrum" werben, aber gar kein Scrum machen - das empfinde ich als problematisch. Man gerät oft in "Meeting Hell" - viele unnötige Meetings mit viel Personalbeteiligung, teuer für das Unternehmen und meistens unnötig. Das ist mindestens produktivitätshemmend, meistens auch noch störend weil die Arbeitstage stark fragmentiert werden.
Problematische Kununubewertungen werden von der Geschäftsleitung ernstgenommen - zumindest wird das so kommuniziert.
Nichts zu bemängeln, sehr vorbildlich
Teilweise sehr alte Technologien im Einsatz, die wegen hohem technical debt nur langsam abgebaut werden.
Dear Colleague,
Thank you for your detailed feedback and for highlighting both our strengths and areas for improvement. We genuinely appreciate your honesty and your suggestions, as they help us identify where we can evolve and better support our team.
We are glad to hear that our responses to criticism and our commitment to equality are recognized positively. At the same time, we take your points on remote work, workload, and processes seriously. We are actively working on measures to optimize our meeting culture, and improve our technical infrastructure, including hardware updates.
Your insights on continuous professional development and internal communication are also valuable, and we will consider ways to streamline bureaucratic processes.
Thank you again for your constructive input.
Best regards,
Jenny
- Zentrale Lage Büro
- Möglichkeit zum Homeoffice/ Workation
- Kommunikation
Unbezahlte Überstunden müssen in Kauf genommen werden.
Karriere nur bei Sympathie
Kollegenzusammenhalt je nach Team eher gut oder schlecht.
Variiert nach Team sehr stark. Teils Vorgesetzte ohne jegliche Führungserfahrung- Kompetenz.
An der Kommunikation von der Geschäftsführung bis nach unten muss deutlich gearbeitet werden. Zahlen zum Unternehmen werden großteils unter Verschluss gehalten.
Deutlich unter der Branche. Variabler Bonus, sehr intransparent.
Liebe:r (ehemalige:r) Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Deine Schilderungen entsprechen in keine Weise unserem Anspruch.
Um auf einzelne Kritikpunkte einzugehen:
Kommunikation stellt in einem stark wachsenden Unternehmen immer eine große Herausforderung dar. Wir geben uns hier größte Mühe – auch Geschäftszahlen werden intern seit letztem Quartal von der Geschäftsführung vorgestellt und erklärt. Zudem bieten wir regelmäßige Founders Q&A Sessions an, in welchen Fragen aller Art an die Gründer und Geschäftsführer gestellt werden können. Falls du hier noch weitere Ideen oder Feedback hast, freuen wir uns sehr über diesen Input. Um interne Kommunikation zu verbessern, arbeiten wir aktuell u.a. stark an der Strukturierung und Organisation unserer internen Supportkanäle.
Im QPLIX Führungsteam befinden sich durchaus junge Kolleg:innen, welche bei QPLIX ihre erste Führungsrolle übernehmen. Wir glauben daran, talentierten Teammitgliedern diese Chance zu geben und sind gleichzeitig sehr bemüht, die notwendige Ausbildung dafür zu leisten (u.a. zusammen mit Führungskräftecoaches etc.). Schade, dass du hier augenscheinlich keine gute Erfahrung gemacht hast.
Auf andere deiner Kritikpunkte wurde m.E. im Rahmen anderer Reviews bereits eingegangen.
Falls du das persönliche Gespräch suchen möchtest, wende dich gerne an mich oder eine andere Vertrauensperson bei QPLIX.
Unabhängig davon wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg für deine Zukunft!
Der Arbeitgeber ist authentisch, die Work Life Balance sowie individuelle Arbeitsmodelle sind hervorragend umsetzbar. Der Teamzusammenhalt ist herausragend.
Das Umweltbewusstsein und dass manche Schwierigkeiten etwas ignoriert werden. Die Bezahlung könnte noch etwas besser (z.B. inflationsgebunden) sein.
Es wäre gut auf Dauer eine Kantine einzuführen. Zudem müssten manche Schwierigkeiten zwischen Mitarbeitern deutlich schneller besprochen werden, bevor diese irgendwann eskalieren.
Qplix steht für Vermögensverwaltung in einem modernen Setting und das wird auch so gelebt. Modern in Form von flexiblen Arbeitsmodellen, lockerer Atmosphäre, viel Eigenverantwortung, guter Ausstattung im Office (Barista Kaffeemaschine, Konsolen, Stehschreibtische), flachen Hierarchien und weiteres.
Das Unternehmen verkauft sich nach außen sehr authentisch. Jedoch hat es mittlerweile keinen Start Up Charakter mehr, auch wenn es manchmal noch so in den Werbeauftritten scheint. Insgesamt ist aber keine Aussage in Bezug auf Arbeitsbedingungen oder Dienstleistungen falsch. Hier wird klar Ehrlichkeit gelebt.
Die Work-Life-Balance ist herausragend gut, sofern man sie eigenverantwortlich einstellt. Je nach Abteilung kann die Arbeit sehr anstrengend sein, aber wenn man weiß Prioritäten zu setzen oder auch mal nein zu sagen ist quasi alles möglich. Ob Home Office, 4 Tage Woche oder sonst jede Form an Arbeit wird unterstützt. Das Büro ist zentral am Sendlinger Tor gelegen in München, sodass auch ein Besuch dort kein großes Hindernis darstellt. Konsolen im Büro erleichtern den Ausgleich.
Es gibt ein gutes Weiterbildungsbudget von 1500€. Karriere ist bei Qplix sehr gut möglich. Die ersten Beförderungen können schnell kommen bei guter Arbeit und es gibt 3 geplante (und eigenständig zusätzliche) Feedbackgespräche im Jahr, in denen über persönliche Entwicklungsziele geredet wird. Das Unternehmen versucht immer, den Wünschen der Mitarbeiter nachzukommen und demnach können sehr individuelle Karrierepfade gegangen werden.
Das Gehalt ist branchenüblich und gerade für Einsteiger gut jedoch nicht sehr gut. Es könnte jedoch an der ein oder anderen Stelle etwas höher sein und z.B. durch Inflationsbedingte Anpassungen schneller steigen. Da allerdings oft schnell befördert wird, wächst das Gehalt nach ein paar Monaten jedoch schnell.
Das Umweltbewusst sein ist nur mittelmäßig. Aufgrund einer fehlenden Kantine wird das meiste Essen in Plastikboxen mitgenommen, sodass hier viel Müll entsteht. Heizungen wurden bis vor kurzem nur manuell betrieben und oftmals abends nicht ausgeschaltet. Hier gibt es Nachholbedarf, aber das wurde bereits durch Qplix erkannt und wird gezielt angegangen.
Wie oben erwähnt ist der Zusammenhalt extrem gut. Jeder hilft jedem und alle werden gleichermaßen behandelt. Ob Newbee oder Principal. Jeder braucht ab und an Unterstützung und leistet daher auch einen eigenen Teil. Es gibt zudem viele Teamevents, die weiterhin den Zusammenhalt stärken.
Die wenigen älteren Kollen, die bei Qplix sind werden sehr geschätzt und aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung geschätzt.
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich hervorragend und haben immer ein offenes Ohr und teilen die Arbeit gut ein. Manchmal wird jedoch bei Problemen zwischen Kollegen nur mit einem Auge hingesehen und es findet hier keine Änderung statt. Hier würde ich mir manchmal aktiveres Eingreifen wünschen, sodass keine schlechte Stimmung im Unternehmen herrscht.
Die Arbeitsbedungen sind hervorragend. Es mangelt an nichts, was man brauchen kann. Für alle temporären Probleme wird zeitnah eine Lösung gefunden.
Die Kommunikation ist mit den allermeisten Kollegen und Führungskräften vorbildlich. Alle helfen einander, wenn man sie darum bittet und man kann jederzeit nach Feedback fragen oder einer Umstellung der Arbeit, sofern es für das Unternehmen sinnvoll ist. Leider gibt es manche Kommunikationsschwierigkeiten in Form von unüberschaubaren Teams Channels und Fragen an die IT werden oftmals harsch abgewiesen, sodass in diesem Bereich Abzüge zur sonst herausragenden Kommunikation gemacht werden müssen.
Das Unternehmen behandelt alle gleichberechtigt. Es gibt flache Hierarchien, eine gute Frauenquote (könnte nur bei den Devs noch mehr werden) und es wird immer internationaler. Insgesamt ist das Unternehmen noch recht jung von den Leuten. Evtl. würden noch einzelne Ältere Mitarbeiter mehr Diversität ins Unternehmen bringen.
Die Aufgaben sind vielfältig und komplex. Von Anfang an bekam ich verantwortungsvolle Aufgaben und das Unternehmen lebt OwnIt und FailFast in jeglicher Hinsicht. Man wächst durch die Erfahrung sehr schnell in seinem Aufgabengebieten.
An manchen Tagen der Woche Home Office Möglichkeiten. Die Mehrheit der Kollegen der unteren Reihe sehr nett und kollegial.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Gehalt.
Feedbackkultur nicht nur predigen sondern auch leben.
Sich nicht von Opportunisten blenden lassen.
Leider unterscheiden sich die Abteilungen sehr in der Arbeitsatmosphäre, in der Entwicklung ist diese wesentlich besser als in denen mit Kundenkontakt.
Durchwachsen. An sich extrem innovatives System, jedoch wird das Feedback von Kunden und Mitarbeitern nicht wahrgenommen.
Laut dem HR „gibt es keine Überstunden“, die sehr wohl anfallen, nur nicht beachtet werden.
Beförderungen sind möglich, nach vielen Überstunden.
Jedoch werden Mitarbeiter bei Weiterbildungswünschen meist auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet.
Sehr geringes Gehalt. Lockangebot mit Bonus, welcher sehr gering ausfällt.
Extrem altmodisches Gehaltsmodell: Gehaltserhöhungen nur mit Beförderung.
Standardverhalten eines Unternehmens.
Kollegen grundsätzlich nett und kollegial, mit dem ein anderen Ausreißer.
Keine Diskriminierung wahrgenommen.
Die oberste Führung leider sehr weit weg vom Tagesgeschäft. HR-Führung nach dem ersten Anschein nett, dieser Schein trügt jedoch, da sich Behauptungen nicht mehr erinnert werden kann und Versprechen nicht eingehalten bzw. auch „vergessen“ wurden.
Bei Berufseinstieg werden viele Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden oder dann sogar negativ ausgelegt werden.
Die meiste Kommunikation findet via Teams und Teamsgruppen statt, welche oft übersehen oder an den falschen Empfänger gerät und man vielen häufig hinterher laufen muss. In Teams werden dann Fehler, die zuvor häufig nicht klar kommuniziert wurden, offen und sichtbar für jeden den Pranger gestellt.
Feedback wird nicht angenommen. Offene Kommunikation wird nach außen präsentiert aber nicht gelebt. Kritik wird nur einseitig in Richtung Mitarbeiter verteilt.
Keine Diskriminierung wahrgenommen.
Viel Einseitigkeit und wiederholende Aufgaben, welche vermieden werden könnten.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
zunächst einmal vielen Dank für deine Bewertung. Es tut mir sehr leid, dass du augenscheinlich keine gute Erfahrung als Teammitglied bei uns hattest. Wir haben einen anderen Anspruch und ich hoffe sehr, dass die anderen Bewertungen hier auch für sich sprechen, dass wir diesem in den meisten Fällen auch gerecht werden.
Gerne würde ich kurz auf einzelne Aspekte deiner Bewertung eingehen:
• Sehr schade, dass du unsere Feedbackkultur als einseitig wahrgenommen hast. In unterschiedlichen Formaten (Personalgespräche, aber auch anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen) erfragen wir Feedback von unseren Teammitgliedern und nach der letzten Umfrage wurden innerhalb eines Quartals massive Änderungen basierend auf diesem Feedback umgesetzt (u.a. neues Gehaltsmodell und Beförderungsprozess, Office Ausstattung etc.). Über ein konkreteres Feedback würde ich mich sehr freuen!
• Kommunikation ist für ein stark wachsendes Unternehmen immer eine große Herausforderung. Wir sind mit der aktuellen Ausgestaltung der internen Kommunikationskanäle ebenfalls noch nicht zufrieden und arbeiten an diesem Thema. Danke für deinen Input!
• Ich würde unser Gehaltsmodell, entgegen deiner Ausführung, spätestens seit der Modellanpassung Ende 2022 als sehr modern und vor allem transparent bewerten. Gehaltserhöhungen gehen dabei nicht wie beschrieben nur mit Beförderungen einher, sondern es gibt auch Zwischenstufen (sog. Progressions), welche einem kontinuierliche und regelmäßige Gehaltssprünge ermöglichen. Falls du dich in deiner Kritik schon auf unser neues Gehaltsmodell beziehst, würde ich mich über detaillierteres Feedback sehr freuen.
• Bzgl. Überstunden kann ich nur auf die anderen Bewertungen auf diesem Portal verweisen, die denke ich ein realistisches Bild schildern.
Unabhängig von all diesen Ausführungen, scheinen wir es jedoch nicht geschafft zu haben, dich abzuholen bzw. dir eine positive Experience bei uns zu bereiten – das tut mir sehr Leid!
Falls du dich zu einzelnen Kritikpunkten noch einmal persönlich unterhalten möchtest, ruf mich gerne an oder kontaktiere mich anderweitig.
Vielen Dank für dein Feedback & weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Vanessa
Gehalt, Standort, Equipment, Büro
Feedback erst auf Anfrage, Umgangston
Die HR war durchwachsen, leider deshalb auch unprofessionelle Mitarbeiter dabei, die einen Ton an den Tag legen als ob man aneinander davor geraten sei. Und das, obwohl man sich das erste Mal begegnet und kein Kontakt davor bestand. Sehr merkwürdig. Die meisten waren aber zum Glück freundlich und professionell.
Dass man auch mal bis Mitternacht sich hin setzt, ist dort normal, aber nicht unbedingt gesund
Am Anfang sehr nett wenn alles gut läuft, der Umgangston bleibt höflich aber leider nicht respektvoll
Man wird manchmal behandelt, als sei man blöd wenn man es wagt, Fragen zu stellen
Vorausgesetzt, man möchte sich gerne auch über die Kernzeiten hinaus länger hinsetzen
flache Hierarchien, viel Eigenverantwortung, sehr gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt im Homeoffice
Organisationsentwicklung hinkt der Anzahl an Neueinstellungen hinterher
Prozessbeschreibung
sehr nette Kollegen, konstruktive Zusammenarbeit, excellente Homeoffice- Collaboration, flache Hierarchien, sehr gute Ausstattung, tolles Büro
kann ich noch keine Angaben machen
homeoffice sehr gut möglich, daher gute Zeiteinteilung machbar.
kann ich noch keine Angaben machen
durchschnittlich
kann ich noch keine Angaben machen
jeder hilft jedem auch teamübergreifend, jederzeit Hilfestellung in der Einarbeitung
keine Berührungsängste, jederzeit offene Kommunikation, hohes Maß an Selbstorganisation ohne "Einmischung" des Vorgesetzten
sehr gut, im Homeoffice steht alles zur Verfügung
sehr gute Kommunikation, Dokumentation von Gesprächsergenissen könnte verbessert werden
sehr abwechslungsreich
Standort, Hardware
Unprofessionelle HR z.T., Fehlende Unterstützung, Dezent arrogante Einstellung
Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut mir sehr leid, dass du die Arbeit bei uns anscheinend stark anders wahrgenommen hast als unsere restlichen Team Mitglieder bzw. Rezessionen. Wir nehmen jeden Kommentar sehr ernst, sind dabei aber darauf angewiesen, konkret zu verstehen, was zu deiner Unzufriedenheit führte, um Gegenmaßnahmen ergreifen zu können. Deshalb möchte ich dich (auch für die Zukunft) dazu ermutigen, Kritik offen bei Team Leads, HR oder bei der Geschäftsführung anzusprechen.
Melde dich gerne jederzeit persönlich bei mir, falls du weiteres Feedback teilen oder persönlich besprechen möchtest.
Wir wünschen dir für deine Zukunft nur das Beste!
Viele Grüße,
Vanessa
Alles!
Gar nichts!
Die Atmosphäre kann man sich nicht besser vorstellen! Der Spaßfaktor bei der Arbeit ist unglaublich hoch.
Eine solche Work-Life-Balance wie bei QPLIX habe ich zuvor noch nie gesehen oder erlebt. Im Grunde herrscht eine extreme Gleitzeit - manche Kollegen fangen schon morgens um 5 an zu arbeiten .. manche um 10 Uhr. Außerdem gibt es die Möglichkeit (selbst für Werkstudenten) von Zuhause aus zu arbeiten. Auch das Studium lässt sich gut mit der Arbeit bei QPLIX vereinbaren, da man für die Prüfungsphase auch mal mehrere Wochen am Stück freinehmen kann.
Durch die Offenheit der Vorgesetzten und der guten Feedback-Kommunikation ist die Lernkurve enorm. Außerdem bietet QPLIX für alle Mitarbeiter ein jährliches Weiterbildungsbudget an, wodurch man auch abseits von der Arbeit im Unternehmen Seminare oder Kurse zur Weiterbildung wahrnehmen kann.
Das bunte Kollegium ist ein unglaubliches Plus - jeder kann so sein, wie er ist (und man kann sich kleiden, wie in seiner Freizeit). Dadurch fühlt sich jeder wohl in seiner Haut und das spürt man auch. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Wie bereits im oberen Teil erwähnt, gibt es bei QPLIX eine sehr flache Hierarchie. Man erhält zügig Feedback für die geleistete Arbeit und die Vorgesetzten haben auch immer ein offenes Ohr für einen.
Man bekommt von Anfang an Feedback für die geleistete Arbeit. Dadurch arbeitet das gesamte Team extrem effizient und die Lernkurve ist sehr hoch. Auch die flache Hierarchie ist dafür natürlich sehr angenehm, da selbst die Geschäftsführer ein offenes Ohr für den Praktikanten oder Werkstudenten haben.
Für einen Werkstudentenjob erhält man eine sehr faire Bezahlung. Zum Vergleich - die Big 4 bezahlen deutlich weniger .. selbst wenn man die Überstunden herausrechnet.
Man erhält die Möglichkeit viele unterschiedliche Aufgaben zu übernehmen - selbst welche, in die man noch hineinwachsen muss. Die Kollegen sind sehr offen für neue Ideen und so schafft man sich auch selbst spannende Aufgaben.
So verdient kununu Geld.