QPLIX 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unabhängig von Religion, Sprache, Herkunft oder Aussehen gelten für alle die gleichen Bedingungen. Die Bezahlung liegt über dem Marktdurchschnitt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsalltag ist durch das typische Tempo eines Scale-ups geprägt. Der Fokus liegt häufig auf schneller Umsetzung und Auslieferung, während technische Tiefe und langfristige Optimierung je nach Priorität etwas weniger im Vordergrund stehen können.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt neuen Mitarbeitenden direkt viele Schulungsvideos auf einmal zu geben, könnte das Onboarding stärker an konkreten Tickets und Aufgaben orientiert werden.

Außerdem könnte Bewerbern, die das technische Interview erfolgreich bestanden haben, mehr Zeit gegeben werden, die internen Business Prozesse zu verstehen.

Work-Life-Balance

Persönlich die schlechteste Work Life Balance, die ich bisher erlebt habe. Für ein Scale up aber wahrscheinlich ganz normal.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Teilweise hatte ich den Eindruck, dass eine gewisse interne Konkurrenz vorhanden ist, auch wenn diese nicht offen thematisiert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht besonders viele ältere Kollegen, daher kann ich dazu nicht viel sagen.

Vorgesetztenverhalten

Kann natürlich von Team zu Team unterschiedlich sein. CEO und CTO top aber meine Erfahrung war leider nicht ganz so gut.

Kommunikation

Ich hatte den Eindruck, dass es in vielen Teams gut funktioniert. Meine persönliche Erfahrung war jedoch leider deutlich negativer.

Gleichberechtigung

wirklich 10/10

Interessante Aufgaben

Ein großer Teil der Arbeit war stark mit der Business Logik verbunden. Die eigentliche Herausforderung lag für mich daher weniger im Coding selbst, sondern eher darin, die fachlichen Prozesse und Zusammenhänge zu verstehen. Persönlich hat mich diese Art von Arbeit technisch nicht so sehr erfüllt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Teamzusammenhalt und das freundschaftliche Verhältnis unter den Kollegen, spannende Aufgaben und Kunden, flache Hierarchien.

Verbesserungsvorschläge

Der Bonus sollte auch anteilig ausgezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen vor Ende des Jahres verlässt.

Arbeitsatmosphäre

Wenn mehrere Kollegen in einem Raum und jeweils in unterschiedlichen Calls sind, kann es manchmal schwer fallen, sich zu konzentrieren. Mit den neuen Räumlichkeiten sollte dies allerdings besser werden.

Work-Life-Balance

Phasenweise kann es vorkommen, dass Überstunden gemacht werden müssen.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Kollege hat ein jährliches Weiterbildungsbudget sowie zusätzlich ein Kontingent an Urlaubstagen für Weiterbildungszwecke.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Es herrscht ein kollegiales, freundschaftliches Verhältnis unter den Mitarbeitern. Auch außerhalb der Arbeitszeiten wird öfter mal etwas zusammen unternommen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Team Lead hatte eine sehr ruhige, professionelle Art und hat die Mitarbeiter stets auf Augenhöhe behandelt. Auch bei anderen Führungspersonen innerhalb des Unternehmens traf dies zu.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice und Workation sind problemlos möglich, das IT-Equipment ist gut (bzw. wenn etwas nicht funktioniert ist die IT-Abteilung sofort zur Stelle), im Büro gibt es höhenverstellbare Tische, eine Kaffeemaschine, Spielekonsolen im Pausenraum, Wasserspender, Obstkörbe, Müsli, Jogurt und Saftschorlen etc., außerdem wird KI immer stärker in den Arbeitsalltag integriert.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Company-Updates der unterschiedlichen Abteilungen in Form von Präsentationen sowie Newsletter per Mail und Teams-Kanäle für spontane Benachrichtigungen.

Interessante Aufgaben

Als Data Engineer hatte ich mehrere Aufgabenfelder. Ich hatte zum einen häufigen Kundenkontakt, zum anderen habe ich aber auch immer wieder viel programmiert. Ich fand das einen sehr angenehmen Mix.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Auf Kritik wurde reagiert. Das ist nicht selbstverständlich und sogar vorbildlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Vertrauen in (100%) remote work.
Mit "Wir leben Scrum" werben, aber gar kein Scrum machen.

Verbesserungsvorschläge

- Die angekündigten Maßnahmen gegen Micromanagement umsetzen, das wird viel bringen.

- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch alle Abteilungen geprägt von Stress, Leistungsdruck

Image

Kunden empfinden QPLIX zunehmend als unzuverlässig, es gibt hohen Featuredruck. Bestandskunden nehmen QPLIX meistens als sehr gut wahr.

Work-Life-Balance

Oft Überstunden, diese werden nicht vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte es ein höheres Weiterbildungsbudget geben. Interner Wissensaustausch funktioniert oft gut. Beförderungen finden sehr schnell und meines Erachtens nach eher auf politischer Basis statt auf tatsächlicher fachlicher Eignung statt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

QPLIX pflanzt gelegentlich Bäume für's Greenwashing. Gutes Vorhaben.

Arbeitsbedingungen

Langsame Rechner und kleine Monitore - die Entwicklerrechner sind behindernd langsam. Es wird lange versprochen diese zu ersetzen - passiert ist dahingehend aber noch Nichts.

Weiterbildungen möglich, allerdings bürokratisch oft schwierig. QPLIX-interne (auf dem Arbeitsmarkt wertlose) Schulungen werden bevorzugt - sie kosten ja Nichts.

Mit "Wir leben Scrum" werben, aber gar kein Scrum machen - das empfinde ich als problematisch. Man gerät oft in "Meeting Hell" - viele unnötige Meetings mit viel Personalbeteiligung, teuer für das Unternehmen und meistens unnötig. Das ist mindestens produktivitätshemmend, meistens auch noch störend weil die Arbeitstage stark fragmentiert werden.

Kommunikation

Problematische Kununubewertungen werden von der Geschäftsleitung ernstgenommen - zumindest wird das so kommuniziert.

Gleichberechtigung

Nichts zu bemängeln, sehr vorbildlich

Interessante Aufgaben

Teilweise sehr alte Technologien im Einsatz, die wegen hohem technical debt nur langsam abgebaut werden.

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie Talente basierend auf dem ein, was Sie von ihnen erwarten, nicht basierend auf irreführenden Stellenbeschreibungen und erfundenen Rollen. Versuchen Sie, die Gehälter anhand des Branchenstandards anzupassen. Stellen Sie bessere Rechtsberater für Anfragen im Zusammenhang mit Mitarbeitern ein, die aus der Ferne arbeiten müssen. Starten Sie eine Bottom-up-Überprüfung für Manager. Hören Sie auf, Leute wegen inkompetenter Manager zu entlassen. Hören Sie auf, Praktikanten und studentische Mitarbeiter um Bewertungen zu bitten.

Arbeitsatmosphäre

die Teams stehen unter ständigem Stress und werden mikromanagt.

Image

Sie haben versucht, das Image durch LinkedIn-Beiträge und Banner zu verbessern. Aber seien wir ehrlich, das ist wie das Überstreichen einer alten Wand. Sie müssen interne Probleme lösen.

Work-Life-Balance

Die Personalabteilung verspricht die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten. Doch wenn man sich an die inkompetenten HR-Mitarbeiter wendet, geben sie Gründe wie Anwaltsgebühren und Beratung an. Dann kennt das HR-Personal nicht einmal die Gesetze. Sehr unprofessionell und irreführend. Aber so locken sie dich dazu, dem Unternehmen beizutreten.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Wo soll ich anfangen? Es gibt einige gute Fachleute, aber sie sind keine Manager. Die Manager sind nur da, um zu mikromanagen und andere Mitarbeiter respektlos zu behandeln. Es gab zwei Fälle, bei denen ich persönlich miterlebt habe, wie der Manager einen Kollegen angeschrien hat. Ich weiß nicht, ob es an mangelnder Wutbewältigung oder mangelndem Vertrauen der Manager liegt, aber es muss behoben werden, wenn das Unternehmen wachsen möchte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind einfach voller Stress. Viele gute Leute haben das Unternehmen in der etwa einjährigen Zeit, in der ich hier bin, verlassen. Es könnte einfach eine schlechte Passung von Talenten im Einstellungsprozess sein. So oder so kann ich sagen, dass die Teams gestresst sind mit Arbeit. Es herrscht ständige Angst, entweder entlassen zu werden oder von den Managern schlecht behandelt zu werden. Es gibt eine Homeoffice-Richtlinie, aber ich habe persönlich Geschichten gehört, dass Manager mit ihren Teams darüber sprechen, an mehr als drei Tagen in der Woche ins Büro zu kommen. Wahrscheinlich aufgrund des Mangels an Vertrauen in die Mitarbeiter, was ein Warnsignal ist.

Interessante Aufgaben

Die Stellenbeschreibung ist einfach ein Witz. Ich habe kürzlich gesehen, dass sie neue Rollen für LinkedIn-Jobs geschaffen haben, die einfach lächerlich sind. Sie sind völlig erfunden und spiegeln nicht einmal die tatsächlichen Aufgaben wider, die Sie ausführen werden. Seien Sie also vorsichtig, wenn Sie sich ohne Nachdenken bewerben. Eine gute Praxis wäre, die Einstellungsmanager nach der Art der Aufgaben zu fragen, und ich bin mir ziemlich sicher, dass Sie die Täuschung erkennen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ein junges freundschaftlich zusammenarbeitendes Team aus Experten
- Herausragend gute und häufige Teamevents
- Teamleads setzten sich überdurchschnittlich für einen ein
- Büro zum Wohlfühlen

Qplix ist stets im Wandel und wird immer besser!

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben regelmäßig gute Leistungen, bringen objektive Vorschläge für Verbesserung und erinnern einen, falls man mal etwas vergessen sollte.

Das Erreichen von Zielen wird zusammen gefeiert, auch schon mal vom Teamlead eine kleine Nascherei zur Überraschung besorgt. Außerdem gibt es noch andere Aufmerksamkeiten wie ein T-Shirt, Aufkleber, etc. von Qplix und Teamleads.

Die Arbeitslast wurde bei uns sehr gut über das Quartal hinweg und im Team verteilt. Mit dem richtigen Vorgehen kommt auch nie Stress beim Arbeiten auf, da Qplix ein iteratives Arbeiten im Sinne von "Fail Fast" wünscht. Man erarbeitet zunächst einen ersten Wurf, stellt diesen Product Ownern vor und verbessert diesen dann kontinuierlich. So wird die Gefahr minimiert, den falschen Weg einzuschlagen und äußerst effizient zusammen auf das Ticketziel hingearbeitet. Reicht die Zeit nicht aus, werden Folgetickets erstellt. Diese werden im Sinne von eigenverantwortlichem Arbeiten selbst gemanaged.

Das hohe Vertrauen und die Förderung der Eigenständigkeit von Mitarbeitern ist hier absolut top!

Work-Life-Balance

Bei Qplix herrschen grundsätzlich Vertrauensarbeitszeiten und zumindest bei uns gab es keine Überstunden. Natürlich sollte man beachten, dass persönliche freiwillige Weiterbildungen oder Zertifikate nicht in die Arbeitszeit fallen.

Teamleads unterstützen die Work-Life-Balance, indem sie Sprints ggf. anpassen, Situationen entschleunigen oder mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, das selbstständig und proaktiv verwendet werden kann / sollte.

Teamleads machen dabei auch sehr gute Vorschläge und erarbeiten mit einem zusammen in regelmäßigen Gesprächen einen Entwicklungsplan, welcher die persönlichen Karriereziele fördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird vieles vorangetrieben: Für Mitarbeiter:innen, die eine besondere Leistung erbringen, werden z.B. Bäume gepflanzt.

Es wird darauf geachtet, dass mit den Ressourcen (Heizung, Strom, ..) schonend umgegangen wird, indem z.B. die Netzteile der höhenverstellbaren Schreibtische nicht mehr dauerhaft am Strom angeschlossen sind.

Neben der Mülltrennung ist es empfehlenswert, wieder verwendbare Boxen zur Mitnahme des Mittagessens zu benutzen.

Zu Weihnachten beteiligen sich die Mitarbeiter:innen aktiv am Münchner Geschenkeregen, um benachteiligte Kinder zu unterstützten.

Kollegenzusammenhalt

Absolut hervorragend wird im Team und auch zwischen den Teams zusammengearbeitet und auch zusammengehalten. So werden selbst die größten Herausforderungen gemeinsam gestemmt und Blockaden meist sehr schnell gelöst.

Bei Problemen stößt man immer auf ein offenes Ohr, erhält freundschaftlichen Rat und sehr gute Lösungsvorschläge.

Es wird stets lustig zusammen Mittag gegessen und die ein oder andere Runde Fifa oder Mario Kart gezockt.

Auch die Events bei Qplix können sich sehen lassen mit z.B. einem ganzen gebuchten Zirkus inklusiver Feuershow, Schminke, Fressbuden, sportlichen Möglichkeiten und vielem mehr.. einem Fakelmarsch mit Hotelaufenthalt beim Hackathon oder einem Ausflug nach Österreich mit Schwimmbad, Sauna und mehreren Buffets. Auslandsreisen und Weihnachtsfeiern runden das ganze ab .. so kommt man auch neben der Arbeit immer wieder richtig mit Kollegen zusammen und erlebt viele neue Dinge. Die Teamleads veranstalten zusätzlich super schöne Events wie Eisstockschießen, Barristakurs auf dem Olympiaturm, Restaurantbesuche oder auf den Weihnachtsmarkt gehen. Natürlich wird auch aufs Oktoberfest gegangen und kräftig gefeiert .. aber erlebt es selbst ;)

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung, Product Owner, Architekten und Teamleads haben stets ein offenes Ohr, überzeugen durch Argumente und lassen sich ihrerseits auch durch gute Argumente überzeugen.

Anforderungen und Erwartungen werden klar vermittelt.

Läuft es einmal nicht so gut, wird verständnisvoll und lösungsorientiert reagiert. Man bekommt sehr viele Tipps und gute Ratschläge von erfahrenen Vorgesetzten, welche stets bestrebt sind, das beste in einem zu fördern. Dabei begegnet man sich auf Augenhöhe und kann jede Menge dazulernen.

Durch die großartige Unterstützung stellen sich schnell Erfolge ein und einem erfolgreichem eigenverantwortlichen Arbeiten steht nichts im Wege.

Kurz gesagt befähigen einen die Vorgesetzten zu großen Leistungen und räumen eventuelle Probleme mit einem gemeinsam aus dem Weg. Vorbildlich!

Arbeitsbedingungen

Im Büro gibt es höhenverstellbare Schreibtische mit jeweils 2 Monitoren. So hat man inklusive Laptop 3 Monitore zur Verfügung. Es gibt sehr viele Räume mit 2 bis 6 Sitzplätzen jeweils und schließbaren Türen. Dadurch ist ein ungestörtes Arbeiten sehr gut möglich. Meistens wird ein Raum für das jeweilige Team gebucht, sodass man mit den Kollegen zusammen arbeiten kann. In den Räumen selbst fühlt man sich sehr wohl.

Täglich gibt es frisches Obst, Müsli und jede Menge Kaffee und Getränke. Letztere wechseln sich alle paar Monate etwas ab, sodass es mal Spezi, mal Apfelschorle oder andere exotische Getränke gibt. Häufig bringen Kollegen Kuchen und Naschereien für alle mit. Holt man sich etwas, kommt man fast automatisch mit anderen Kollegen ins Gespräch.

Für das Homeoffice kann Equipment angefragt werden und die zur Verfügung gestellten Laptops sind für die Entwicklung gut geeignet. Bei Problemen, gibt es ein anderes Gerät.

Kommunikation

Für ein Quartal werden zusammen OKR-Ziele für das Team bzw. Unternehmen aufgestellt und wöchentlich ca. 15min deren Status geprüft. Dadurch wird das jeweilig zu erfüllende Quartalsziel sehr transparent und kann von Mitarbeitern fokussiert bearbeitet werden.

Ein Sprint selbst ist zweiwöchig und startet mit einem oder zwei Plannings. Bei letzterer Variante wird zunächst nur das fachliche besprochen und man hat danach 6-8h Zeit, die Themen selbst vorzubereiten und im zweiten Planning das erarbeitete Vorgehen bzw. die technische Umsetzung mit dem Team zu besprechen. Mit dieser Variante wird man zum Experten bei jedem Ticket, da man so mehrere Lösungsvorschläge und erste Erkenntnisse zum Diskutieren einbringen kann. Benötigt man Informationen wird einem stets und hervorragend geholfen.

Ein weiteres Meeting ist das Daily, in dem sich das Team innerhalb von 15min auf den aktuellen Stand bringt und bei Blockaden oder Problemen auf ein Folgegespräch mit einem ermittelten Ansprechpartner und Termin verständigt.

Natürlich gibt es auch noch regelmäßige Gespräche mit Teamlead und Mentor zur persönlichen Weiterentwicklung!

Gleichberechtigung

Sehr modern und vorbildlich in jeder Art. Jeder wird gleich behandelt und darf sich bei Qplix pudelwohl fühlen.

Interessante Aufgaben

Als Entwickler arbeitet man an der Wealth Management Software bzw. den mobilen Apps, sowie dem dahinterliegendem Framework. Es ist der perfekte Mix aus der Finanz- und IT-Welt ! Herausforderungen und interessante Aufgaben gibt es hier viele, sodass es nie langweilig wird.

Ich durfte einen bunten Mix aus Softwaremigration, Entwicklung neuer Features, Bugfixing, dem Designen von Komponenten, Tests, und Dokumentation u.a. bearbeiten.

Weiterhin durfte ich fantastische Gespräche mit Experten führen und mich via hauseigener Zertifizierung und dem Schulungsangebot in die Finanzwelt einarbeiten.

Da die Software von Qplix so vielseitig und komplex ist, gibt es dementsprechend auch vieles zu entdecken, verbessern und entwickeln!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gute Arbeitsatmosphäre . Platz zur persönlichen Entfaltung gegeben sobald man den Vertrauensvorschuss bestätigt.

Karriere/Weiterbildung

Teilweise könnte die Weiterbildung an die Rollen innerhalb des Unternehmens angepasst werden auch hinsichtlich des Budgets.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Hier kann man sich nicht beklagen. Es wird geholfen wo man kann und am Ende ist man meistens ein Stück schlauer.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich habe ich persönlich nur positive Erlebnisse gehabt. Sicherlich gab es in der Vergangenheit auch negative Beispiele innerhalb der Firma, die ich jedoch nicht auf die Goldwaage legen würde.

Kommunikation

Grundsätzlich weiß man, dass man hier noch nicht perfekt ist. Man arbeitet allerdings an Verbesserungen und nimmt Feedback offen auf. Sicherlich ist das Hauptproblem eine effiziente bedarfsorientierte Kommunikation. Hier fehlt teilweise eine Kommunikationsstrategie die man bei +100 Mitarbeitern braucht.

Interessante Aufgaben

Finanzthemen und IT! Tolle Kombi