Starkes Gehalt, gutes Team, schwierige Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt und der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Man kann unkompliziert arbeiten, ohne dass einem unnötige Bürokratie im Weg steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung wirkt auf mich wenig nachvollziehbar und stark von persönlichen Beziehungen abhängig. Prozesse stehen zwar auf dem Papier, spielen aber im Alltag kaum eine Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen nachvollziehbarer machen und Mitarbeiter einbinden.
Feedback nicht nur anhören, sondern auch ernsthaft umsetzen.
Frauen in Führungsrollen gezielt fördern, nicht nur in Randbereichen.
Prozesse, die dokumentiert sind, auch wirklich anwenden.
Arbeitsatmosphäre
Es wirkt nach außen locker, für mich fühlt es sich aber oft gespielt an. Kritik oder Probleme werden nicht gern gesehen, solange alle fröhlich wirken, ist alles gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist okay, Überstunden sind selten. Wer sich besonders engagiert, merkt allerdings schnell, dass es kaum etwas bringt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung hängt stark davon ab, wen man kennt. Eine klare Förderung erlebe ich nicht.
Gehalt/Benefits
Sehr gut, klar über dem Durchschnitt. Das ist ein echter Vorteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bemühungen, aber sie sind wenig sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist für mich der größte Pluspunkt. Man hilft sich, man redet offen, man hält zusammen. Ohne das würde einiges schwerer sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher für junge Kollegen Aufstiegsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich die meisten Probleme. Feedback ist offiziell erwünscht, praktisch aber kaum willkommen. Entscheidungen sind schwer nachzuvollziehen und wirken stark davon abhängig, wie nah man zur Führung steht.
Arbeitsbedingungen
Technik minimalistisch.
Kommunikation
Infos laufen sehr selektiv. Vieles erfährt man nur, wenn man nah an der Führung dran ist. Für alle anderen bleibt manches unklar.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck: Frauen sind in wichtigen Rollen kaum vertreten. Selbstbewusstes Auftreten wird bei ihnen schnell negativ bewertet. Beim Gehalt gibt es Fortschritte, kulturell aber noch viel Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Projekte, aber Verantwortung bleibt selten lange beim Mitarbeiter. Sobald es interessant wird, mischt die Geschäftsführung gern mit.