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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die zwei Events im Jahr, OMG!
Ein großes Vertrauensniveau
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten und die HomeOffice Möglichkeit sehr.
Kollegenzusammenhalt, Flexibilität, Inhaberführung, Offenheit für neue Ideen.
Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt und der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Man kann unkompliziert arbeiten, ohne dass einem unnötige Bürokratie im Weg steht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung wirkt auf mich wenig nachvollziehbar und stark von persönlichen Beziehungen abhängig. Prozesse stehen zwar auf dem Papier, spielen aber im Alltag kaum eine Rolle.
Schlecht finde ich absolut nichts.
Teilweise widersprüchliche Informationslage (intern)
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg weitergehen, denn zum einen ist das Unternehmen wirtschaftlich seit Jahrzehnten erfolgreich, zum anderen ist es ein aussergewöhnliches Arbeitsumfeld und die flachen Hierarchien wertvoll. Bitte Kommunikation mit allen Mitarbeitern suchen und auch die leisen Töne wahrnehmen. Schneller zu Entscheidungen kommen und im wachsenden Unternehmen klare Strukturen definieren. Ziele festsetzen - damit sind nicht die üblichen, wachstumsorientierten KPI gemeint, sondern Geschäftsfelder und Kundenspektrum.
Entscheidungen nachvollziehbarer machen und Mitarbeiter einbinden.
Feedback nicht nur anhören, sondern auch ernsthaft umsetzen.
Frauen in Führungsrollen gezielt fördern, nicht nur in Randbereichen.
Prozesse, die dokumentiert sind, auch wirklich anwenden.
Ich bin sehr glücklich und habe wenig konstruktive Anmerkungen. Manchmal wünscht man sich vielleicht etwas mehr Lenkung/Entscheidungsfreudigkeit.
Bitte weiter so.
Es kann gern deutlicher vertreten werden, dass es nicht für alles Regeln gibt und geben kann. Man sollte voll und ganz hinter dieser Haltung stehen und Konsequenzen in Kauf nehmen, die sich aus einem anderen Verständnis ergeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von qtec Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
kaum Konkurrenzdenken, wunderbares Miteinander auf Augenhöhe
Das Team ist für mich der größte Pluspunkt. Man hilft sich, man redet offen, man hält zusammen. Ohne das würde einiges schwerer sein.
in der Regel viel gegenseitiger Support
Definitiv gut
Alle Kolleg:innen sind freundlich, hilfsbereit und ziehen an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von qtec Services ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Infos laufen sehr selektiv. Vieles erfährt man nur, wenn man nah an der Führung dran ist. Für alle anderen bleibt manches unklar.
Es wird transparent kommuniziert, bloß wird manchmal insgesamt zu wenig kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
In Weiterbildung wird stetig investiert, allerdings kaum klassische Aufstiegschancen, da es nur eine sehr flache Hierarchie gibt. Wer keine Titel braucht, sondern seine Erfüllung in der eigenen Entwicklung sieht, für den ist es genau das Richtige
Es gibt ein großes internes Weiterbildung Programm und wenn etwas nicht dabei ist besteht die möglichkeit von externen Weiterbildung Maßnahmen
Wir haben unsere eigene Akademie und wenn wir möchten, können wir an die Seminaren teilnehmen und dazu lernen.
regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten durch die qtec Academy
wird absolut unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- qtec Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet qtec Services besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen qtec Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei qtec Services als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
qtec Services
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
qtec Services
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting