Bauern Firma mit unprofessioneller Führungsetage die Überwachung der Mitarbeiter an erster stelle sieht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Sozialleistungen
Fuhrpark ist modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelle Führungsetage
Denken wie vor 20 Jahren
Gehen nicht mit der Zeit in Bezug auf Work-Life-Balance
Sektionsleiter verkaufen Ideen der Mitarbeiter zeitversetzt als eigene
Vetternwirtschaft
Ständige Überwachung der Mitarbeiter
Die obere Etage sollte sich endlich mal zurückziehen und ihren Mitarbeitern vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Sektionsleiter und die obere Etage sollte sich selbst mal in Führungsverhalten weiterbilden, damit diese auch den Umgang mit Mitarbeitern lernen und professionell werden. Vor allem in Mitarbeitergesprächen
Nicht immer nur in neue Anlagen/Maschinen oder neu Gewerbeflächen investieren sondern in die Mitarbeiter.
Ein Betriebsrat wäre schon lange fällig!
Endlich mal ein Ohr für die Mitarbeiter haben.
Das bezuschusste Essen endlich mal Geschmackvoll machen -> Catering weg und eigene Küche mit Koch
Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen sind schon seit Monaten/Jahren übersteuert und immer mit 120% ausgelastet. Samstagsarbeit und Überstunden gehören schon zur Firmenphilosophie dazu. Macht man keine Überstunden oder hat Samstags mal keine Zeit wird dies gleich mit mangelndem Firmeninteresse kritisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert sehr gut jedoch nicht mit Führungskräften bis hin zu Geschäftsleitung. Viele Themen werden nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
1a
Work-Life-Balance
Überstunden sind gefordert und wenn diese nicht gemacht werden, dann ist man in den Augen der Geschäftsführung ein schlechter Mitarbeiter was sich dann wiederum auf LEBU und Gehaltsverhandlungen auswirkt
Vorgesetztenverhalten
Die Sektionsleiter sind für die Firma da und nicht für die Mitarbeiter. Eine gute Führungskraft sollte auch für seine Mitarbeiter da sein und ihnen den Rücken stärkten und nicht runterbuttern
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft und Vitamin B sind ganz weit oben
Umgang mit älteren Kollegen
es wäre schon lange mal Zeit eine Art Altersteilzeit einzuführen...
Arbeitsbedingungen
Die Computer der Vorarbeiter sind viel zu langsam und die Telefone gefühlt 20 Jahre alt. Smartphones als Firmenhandy werden nicht eingeführt da kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Einziges Ziel ist es die Aufträge so schnell wie möglich abzuarbeiten. Ist man ein bisschen zu langsam, weil man einfach gute Qualität liefern möchte, steht gleich der Vorgesetzte bei einem und man muss sich rechtfertigen warum man jetzt so lange gebraucht hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, aber auch ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unteres Mittelmaß. In Gehaltsverhandlungen bekommt man zu hören: du willst mehr verdienen, dann musst du heiraten für eine bessere Steuerklasse...oder wenn ich dir jetzt mehr Gehalt gebe, mit was soll ich dich dann in 20 Jahren motivieren
Image
war schonmal viel viel besser. Keiner will in dieser Firma arbeiten. Keine Bewerber, keine Azubis, unterhält man sich mit Leuten aus der Umgebung: Hab schon gehört das Firma Quadrus schlecht bezahlt.. Wie soll man sich hier mit der Firma identifizieren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind teils möglich. Wenn man von sich aus Interesse an weiteren Schulungen hat, dann bekommt man von seinem Vorgesetzen hören: Man muss auch mal was Arbeiten und nicht immer auf Schule/Weiterbildung gehen!
Für jede Weiterbildung muss ein Fortbildungen unterzeichnet werden wo Summen zur Laufzeit überhaupt nicht zusammenpassen