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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die aktuell hohe Kündigungsquote.
Eigentlich leider nichts mehr. Ich bin traurig dass ich hier noch arbeite
Es gibt Sozialleistungen
Fuhrpark ist modern
Damals die Kollegen waren wie eine Familie und das einzige was mich damals an der Firma gehalten hat
Es wird sehr auf Arbeitssicherheit und Ordnung geachtet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist teilweise inakzeptabel und von mangelnder Wertschätzung geprägt. Insbesondere der Hallenleiter im Bereich Schweißerei sollte dringend im Bereich Mitarbeiterführung geschult werden, da sein Führungsverhalten erhebliche Defizite erkennen lässt und sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Ich wünsche mir eine Verbesserung der Mitarbeiterführung sowie eine bessere Organisation der Arbeitsabläufe, damit die körperliche Belastung reduziert und ein angenehmeres Arbeitsumfeld geschaffen werden kann.
Unprofessionelle Führungsetage
Denken wie vor 20 Jahren
Gehen nicht mit der Zeit in Bezug auf Work-Life-Balance
Sektionsleiter verkaufen Ideen der Mitarbeiter zeitversetzt als eigene
Vetternwirtschaft
Ständige Überwachung der Mitarbeiter
Die obere Etage sollte sich endlich mal zurückziehen und ihren Mitarbeitern vertrauen
Kein Betriebsrat.
Führungskräfte in vielen Abteilungen... Vereinzlung vor allem.
Verbesserungsvorschläge
Für eine langfristig positive Entwicklung des Betriebs ist es wichtig, dass Führungskräfte nicht nur über fachliche Qualifikationen verfügen, sondern auch soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Führungsstärke mitbringen. Gerade im Bereich der Schweißtechnik, in dem Teamarbeit, Qualität und Arbeitssicherheit eine große Rolle spielen, hat das Verhalten von Vorgesetzten einen direkten Einfluss auf die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter.
Führungskräfte, die dauerhaft durch unangemessenes Verhalten, mangelnde Wertschätzung, respektlosen Umgangston oder die Ausübung von ständigem Druck auffallen, sollten kritisch überprüft werden. Nicht jede fachlich ...
Die komplette Führungsstruktur und Kommunikation überdenken
Die Vetternwirtschaft sollte beendet und die Gehälter an die Leistungen sowie die Marktbedingungen angepasst werden.
Sektionsleiter und die obere Etage sollte sich selbst mal in Führungsverhalten weiterbilden, damit diese auch den Umgang mit Mitarbeitern lernen und professionell werden. Vor allem in Mitarbeitergesprächen
Nicht immer nur in neue Anlagen/Maschinen oder neu Gewerbeflächen investieren sondern in die Mitarbeiter.
Ein Betriebsrat wäre schon lange fällig!
Endlich mal ein Ohr für die Mitarbeiter haben.
Das bezuschusste Essen endlich mal Geschmackvoll machen -> Catering weg und eigene Küche mit Koch
Viele Führungskräfte unbedingt überdenken. Die kleinen Arbeiter würdigen... von diesen kommen die guten Zahlen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Quadrus Metalltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das einzige was gut hier in der Firma
Wird mittlerweile auch schlechter... das arbeitsklima allgemein ist sehr sehr schlecht. Die Führung erkennt dies aber nicht. Mitarbeiter rennen haufenweise weg und kündigen. Alle warten auf den großen knall.
Besonders an den regelmäßigen Abteilungsfeiern (die der Arbeitgeber bezuschusst) wird der Zusammenhalt gepflegt. Die jährlichen Sommerfeste der gesamten Firma sind ein Highlight im Arbeitsjahr.
Ja ist je nach Abteilung in Ordnung.
Zusammenhalt gut, weil jeder die selben Probleme mit der Firma hat.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quadrus Metalltechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr Mager und weniger als zuvor versprochen.
Gehalt okay, Zusatzleistungen sehr spärlich
Sehr schlecht bezahlt .
Es wird sich gerühmt wie gut die Firma zahlt. In Wirklichkeit weit weit abgeschlagen hinter anderen Firmen. Die Gewinn Millionen schiebt die Obrigkeit ein.. Der kleine Arbeiter ist nicht viel wert dort
Gehalt ist unteres Mittelmaß. In Gehaltsverhandlungen bekommt man zu hören: du willst mehr verdienen, dann musst du heiraten für eine bessere Steuerklasse...oder wenn ich dir jetzt mehr Gehalt gebe, mit was soll ich dich dann in 20 Jahren motivieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man ein Liebling seiner vorgesetzten ist dann vielleicht
Wenn du vitamin B Hast .
Weiterbildungen sind teils möglich. Wenn man von sich aus Interesse an weiteren Schulungen hat, dann bekommt man von seinem Vorgesetzen hören: Man muss auch mal was Arbeiten und nicht immer auf Schule/Weiterbildung gehen!
Für jede Weiterbildung muss ein Fortbildungen unterzeichnet werden wo Summen zur Laufzeit überhaupt nicht zusammenpassen
Jede Führungsposition wird durch internes Personal besetzt.
Vitamin B dann kann man sogar als Bäcker im Meisterbüro sitzen während die fachleute draußen buckeln wie verrückt . Tägliches Brot in dieser Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quadrus Metalltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Quadrus Metalltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quadrus Metalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quadrus Metalltechnik als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Quadrus Metalltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Quadrus Metalltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie