21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keinesfalls zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Schmidgaden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche mir eine Verbesserung der Mitarbeiterführung sowie eine bessere Organisation der Arbeitsabläufe, damit die körperliche Belastung reduziert und ein angenehmeres Arbeitsumfeld geschaffen werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Für eine langfristig positive Entwicklung des Betriebs ist es wichtig, dass Führungskräfte nicht nur über fachliche Qualifikationen verfügen, sondern auch soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Führungsstärke mitbringen. Gerade im Bereich der Schweißtechnik, in dem Teamarbeit, Qualität und Arbeitssicherheit eine große Rolle spielen, hat das Verhalten von Vorgesetzten einen direkten Einfluss auf die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter.
Führungskräfte, die dauerhaft durch unangemessenes Verhalten, mangelnde Wertschätzung, respektlosen Umgangston oder die Ausübung von ständigem Druck auffallen, sollten kritisch überprüft werden. Nicht jede fachlich qualifizierte Person ist automatisch für eine Führungsposition geeignet. In solchen Fällen sollten gezielte Schulungen und Coachings im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement verpflichtend sein.
Zeigt sich trotz entsprechender Unterstützung keine Verbesserung, sollte geprüft werden, ob die betreffende Person weiterhin für eine Führungsaufgabe geeignet ist. Führungsverantwortung bedeutet nicht nur, Arbeitsleistungen einzufordern, sondern auch Mitarbeiter zu fördern, zu unterstützen und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ein Betrieb profitiert von Führungskräften, die Vorbild sind, Vertrauen schaffen und ihre Mitarbeiter motivieren. Deshalb sollte bei der Auswahl und Entwicklung von Vorgesetzten neben der fachlichen Qualifikation insbesondere die soziale Kompetenz stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend, immer unter Beobachtung
Image
Außen hui innen …….
Gehalt/Benefits
Sehr Mager und weniger als zuvor versprochen.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nicht beurteilen da man als deutschsprachiger kaum jemanden versteht.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist teilweise inakzeptabel und von mangelnder Wertschätzung geprägt. Besonders das Verhalten des Hallenleiters im Bereich Schweißerei ist beschämend und entspricht nicht den Anforderungen an eine moderne und respektvolle Mitarbeiterführung.
Statt die Beschäftigten zu unterstützen und zu motivieren, wird häufig permanenter Druck ausgeübt. Dies führt zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre und wirkt sich spürbar negativ auf das Betriebsklima sowie die Motivation der Mitarbeiter aus. Konstruktive Gespräche und ein respektvoller Umgang finden dabei oftmals zu wenig statt.
Besonders bedenklich sind Aussagen wie, man könne sich die Arbeit nicht aussuchen und solle sich „nicht so haben“. Solche Äußerungen zeigen ein mangelndes Verständnis für die Anliegen und Belastungen der Mitarbeiter. Gerade Beschäftigte, die bislang keine Erfahrungen in anderen Betrieben sammeln konnten, werden dadurch in ihrer Wahrnehmung beeinflusst und erhalten den Eindruck, dass ein solches Verhalten normal sei. Das ist jedoch keineswegs selbstverständlich und entspricht nicht einem wertschätzenden Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Unterste Schublade
Kommunikation
Nur respektlos und herablassend vorhanden.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nur nicht anfangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Schmidgaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führungsstruktur und Kommunikation überdenken
Arbeitsatmosphäre
Viele Familienmitglieder, der Chefs, man muss aufpassen wem man was sagt
Image
Mir wurde bereits vor Arbeitsantritt abgeraten, hätte besser hören sollen
Work-Life-Balance
Überstunden meist freiwillig
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ein Liebling seiner vorgesetzten ist dann vielleicht
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, Zusatzleistungen sehr spärlich
Kollegenzusammenhalt
Beim anlernen wirken die meisten Kollegen sehr genervt, zur Hand gegangen wenn man sieht das sich ein Kollege schwer tut wird nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Meist keine Rücksichtnahme auf das vortgeschrittene Alter
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone
Arbeitsbedingungen
Recht sauber, aber sehr sehr laut
Kommunikation
Wenn Fehler passieren, wird einem nicht gesagt worin dieser bestand
Gleichberechtigung
Kann man schlecht beurteilen
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bauern firma mit schlechteste führungsverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Schmidgaden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist teilweise inakzeptabel und von mangelnder Wertschätzung geprägt. Insbesondere der Hallenleiter im Bereich Schweißerei sollte dringend im Bereich Mitarbeiterführung geschult werden, da sein Führungsverhalten erhebliche Defizite erkennen lässt und sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Vetternwirtschaft sollte beendet und die Gehälter an die Leistungen sowie die Marktbedingungen angepasst werden.
Image
Wird immer schlechter . Bauern Firma
Karriere/Weiterbildung
Wenn du vitamin B Hast .
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht bezahlt .
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was gut hier in der Firma
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen einen autoritären Führungsstil und begegnen den Mitarbeitern oft mit viel zu wenig Respekt und Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort .
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nach außen Hui, innen naja was soll man sagen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schmidgaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aktuell hohe Kündigungsquote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirtschaft vermeiden. Psychopaten in Führungspositionen austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Traurig, im besten Fall wird man mit einem blöden Spruch kleingemacht.
Image
Das Image war anfangs toll. Mittlerweile ein Alptraum.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Teilweise sehr schlecht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht vorhanden. Kostet nur Geld.
Kollegenzusammenhalt
Ja ist je nach Abteilung in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Krank darf er nicht werden sonst hat er ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in keine Entscheidung mir einbezogen. Die Vorgesetzten gehören zu 80 % ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Lärm ist unerträglich, interessiert den Chefs aber nicht. Teilweise sehr schlechte Beleuchtung.
Kommunikation
Nicht jeder bekommt die gleichen Informationen. Die meisten Infos handeln von Reklamationen.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft, Kinder der Chefs haben Vorrang.
Interessante Aufgaben
Friss oder Stirb.
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Wer Glücklich sein will im Beruf ist hier FALSCH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schmidgaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich leider nichts mehr. Ich bin traurig dass ich hier noch arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte in vielen Abteilungen... Vereinzlung vor allem.
Verbesserungsvorschläge
Viele Führungskräfte unbedingt überdenken. Die kleinen Arbeiter würdigen... von diesen kommen die guten Zahlen...
Arbeitsatmosphäre
Strenge überwachungskultur durch vorgesetzte... Viele Vorgesetzte sind nur durch Vitamin B auf den Posten und haben nur selten Ahnung...
Image
Baut extrem ab..In der Region eher schlecht
Work-Life-Balance
Samstag Arbeit ist mittlerweile schon freiwillige Pflicht. Und dann am Sonntag mit der Nachtschicht wieder beginnen.
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B dann kann man sogar als Bäcker im Meisterbüro sitzen während die fachleute draußen buckeln wie verrückt . Tägliches Brot in dieser Firma.
Gehalt/Benefits
Es wird sich gerühmt wie gut die Firma zahlt. In Wirklichkeit weit weit abgeschlagen hinter anderen Firmen. Die Gewinn Millionen schiebt die Obrigkeit ein.. Der kleine Arbeiter ist nicht viel wert dort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann besser sein
Kollegenzusammenhalt
Wird mittlerweile auch schlechter... das arbeitsklima allgemein ist sehr sehr schlecht. Die Führung erkennt dies aber nicht. Mitarbeiter rennen haufenweise weg und kündigen. Alle warten auf den großen knall.
Vorgesetztenverhalten
Schade das man hier einen Stern vergeben muss. Es ist derart schlecht.
Einige vorgesetzte sollten fristlos entlassen werden.
Der kleine Arbeiter wird gedrückt und gedtutzt wo es nur geht... der vorgesetzte wird gelobt wegen guten Zahlen.... Frechheit hoch 10..
Vereinzlerchef ist eine Lachnummer und Luftpume zugleich... komplett unverständlich wie man solche Leute einstellt.
Arbeitsbedingungen
Laut, Heiß, unverschämte vorgesetzte... mehr muss man nicht sagen.
Kommunikation
Nur schlechtes wird kommuniziert. Und das meistens hinten rum
Interessante Aufgaben
Serienproduktion. Immer das gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bauern Firma mit unprofessioneller Führungsetage die Überwachung der Mitarbeiter an erster stelle sieht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Schmidgaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Sozialleistungen
Fuhrpark ist modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelle Führungsetage
Denken wie vor 20 Jahren
Gehen nicht mit der Zeit in Bezug auf Work-Life-Balance
Sektionsleiter verkaufen Ideen der Mitarbeiter zeitversetzt als eigene
Vetternwirtschaft
Ständige Überwachung der Mitarbeiter
Die obere Etage sollte sich endlich mal zurückziehen und ihren Mitarbeitern vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Sektionsleiter und die obere Etage sollte sich selbst mal in Führungsverhalten weiterbilden, damit diese auch den Umgang mit Mitarbeitern lernen und professionell werden. Vor allem in Mitarbeitergesprächen
Nicht immer nur in neue Anlagen/Maschinen oder neu Gewerbeflächen investieren sondern in die Mitarbeiter.
Ein Betriebsrat wäre schon lange fällig!
Endlich mal ein Ohr für die Mitarbeiter haben.
Das bezuschusste Essen endlich mal Geschmackvoll machen -> Catering weg und eigene Küche mit Koch
Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen sind schon seit Monaten/Jahren übersteuert und immer mit 120% ausgelastet. Samstagsarbeit und Überstunden gehören schon zur Firmenphilosophie dazu. Macht man keine Überstunden oder hat Samstags mal keine Zeit wird dies gleich mit mangelndem Firmeninteresse kritisiert.
Image
war schonmal viel viel besser. Keiner will in dieser Firma arbeiten. Keine Bewerber, keine Azubis, unterhält man sich mit Leuten aus der Umgebung: Hab schon gehört das Firma Quadrus schlecht bezahlt.. Wie soll man sich hier mit der Firma identifizieren
Work-Life-Balance
Überstunden sind gefordert und wenn diese nicht gemacht werden, dann ist man in den Augen der Geschäftsführung ein schlechter Mitarbeiter was sich dann wiederum auf LEBU und Gehaltsverhandlungen auswirkt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind teils möglich. Wenn man von sich aus Interesse an weiteren Schulungen hat, dann bekommt man von seinem Vorgesetzen hören: Man muss auch mal was Arbeiten und nicht immer auf Schule/Weiterbildung gehen!
Für jede Weiterbildung muss ein Fortbildungen unterzeichnet werden wo Summen zur Laufzeit überhaupt nicht zusammenpassen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unteres Mittelmaß. In Gehaltsverhandlungen bekommt man zu hören: du willst mehr verdienen, dann musst du heiraten für eine bessere Steuerklasse...oder wenn ich dir jetzt mehr Gehalt gebe, mit was soll ich dich dann in 20 Jahren motivieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, aber auch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
1a
Umgang mit älteren Kollegen
es wäre schon lange mal Zeit eine Art Altersteilzeit einzuführen...
Vorgesetztenverhalten
Die Sektionsleiter sind für die Firma da und nicht für die Mitarbeiter. Eine gute Führungskraft sollte auch für seine Mitarbeiter da sein und ihnen den Rücken stärkten und nicht runterbuttern
Arbeitsbedingungen
Die Computer der Vorarbeiter sind viel zu langsam und die Telefone gefühlt 20 Jahre alt. Smartphones als Firmenhandy werden nicht eingeführt da kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Einziges Ziel ist es die Aufträge so schnell wie möglich abzuarbeiten. Ist man ein bisschen zu langsam, weil man einfach gute Qualität liefern möchte, steht gleich der Vorgesetzte bei einem und man muss sich rechtfertigen warum man jetzt so lange gebraucht hat.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert sehr gut jedoch nicht mit Führungskräften bis hin zu Geschäftsleitung. Viele Themen werden nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft und Vitamin B sind ganz weit oben
Interessante Aufgaben
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Top Firma!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schmidgaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein toller Zusammenhalt.
Image
Der gute Zusammenhalt und die große Möglichkeit auf eine persönliche Weiterentwicklung ist überall bekannt.
Work-Life-Balance
Eine Hand wäscht die Andere. Ein frühzeitiges Beenden der Schicht aufgrund einer privaten Angelegenheit wurde mir noch nie verwehrt.
Karriere/Weiterbildung
Jede Führungsposition wird durch internes Personal besetzt.
Gehalt/Benefits
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistung, Fahrtgeld, Tankgutschein, Trinken umsonst, Mittagessen für 3 €, betriebliche Altersversorge und aktuell die Inflationsprämie werten den guten Grundlohn zusätzlich auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch für jedes private Problem wird eine Lösung gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Besonders an den regelmäßigen Abteilungsfeiern (die der Arbeitgeber bezuschusst) wird der Zusammenhalt gepflegt. Die jährlichen Sommerfeste der gesamten Firma sind ein Highlight im Arbeitsjahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Rentenantritt wird man von der gesamten Geschäftsführung mit einem Geschenkekorb verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Immer hilfsbereit und kompetent.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestatteter Maschinenpark. In die Arbeitssicherheit wird regelmäßig investiert.
Kommunikation
Über Monitore und wöchentlichen Inforunden ist man stets informiert.
Gleichberechtigung
Welche Nationalität oder Geschlecht du bist, spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt neue interessante Herausforderungen.
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Damalige Kollegen top Vorgesetzte ein Flop !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Schmidgaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Damals die Kollegen waren wie eine Familie und das einzige was mich damals an der Firma gehalten hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geld ! Die Vorgesetzten !
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden und jeden auf Augenhöhe begegnen und nicht die Nase in den Himmel recken gilt von Meister bis ganz oben
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen ein super Verhältnis die Vorgesetzten leider nicht
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Normal keine besonderen sachen
Karriere/Weiterbildung
Fast keine Möglichkeit außer die Meister mögen dich
Gehalt/Benefits
Ich hab mit 13,20 angefangen nach 3 Jahren nicht mehr als 14,20 die Stunde sehr schlecht bezahlt leider
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch normal
Kollegenzusammenhalt
Einfach top
Umgang mit älteren Kollegen
Leider genau so wie mit allen anderen gleich schlecht
Vorgesetztenverhalten
Schade das man dafür keinen Stern vergeben kann !! Manche Vorarbeiter oder „Meister“ verhalten sich dir gegenüber als Gott haben aber leider menschlich das Thema total verfehlt
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattet
Kommunikation
Von den Vorgesetzten wird man nur ausgelacht oder nicht ernst genommen gute Vorschläge geben sie weiter als eigene Idee !
Gleichberechtigung
Leider nicht jeder wird gleich klein gehalten
Interessante Aufgaben
Meistens die gleichen selten abwechselnd
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Große Fehlentscheidung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Schmidgaden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen
Work-Life-Balance
Samstagarbeit und Überstunden ganz normal, am besten wäre es, wenn man 24/7 arbeiten würde
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gut, weil jeder die selben Probleme mit der Firma hat.
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich
Kommunikation
Keine Vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier läuft einiges falsch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schmidgaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr auf Arbeitssicherheit und Ordnung geachtet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird als ausgebildete Fachkraft nicht wertgeschätzt, es scheint als wäre jeder arbeiter unwichtig und ersetzbar
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher mit den Arbeitern umgehen, nicht immer auf allen kleinigkeiten rumhacken sondern den Arbeiter im Gesamtbild betrachten
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ganz gut, vorgesetzte machen allerdings Druck und setzen ihren Willen durch
Image
nach aussen hin gut, innerhalb eher schlecht
Work-Life-Balance
2 Schicht ( in meiner Abteilung)
Karriere/Weiterbildung
gleich null
Gehalt/Benefits
etwas zu wenig, allerdings als Deutscher arbeiter weitaus besser als bei ausländischen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
?
Vorgesetztenverhalten
wollen nur recht haben, prinzipiell gegen die Arbeiter
Arbeitsbedingungen
relativ gut bis auf die Eintönige Arbeit
Kommunikation
fehlt!
Gleichberechtigung
Vitamin B und Ar***kriechen hilft…
Interessante Aufgaben
dauerhaft die selbe arbeit für jeden einzelnen, abwechslungsreiches arbeiten gleich null
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Quadrus Metalltechnik durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Quadrus Metalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Quadrus Metalltechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.