15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach außen Hui, innen naja was soll man sagen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aktuell hohe Kündigungsquote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirtschaft vermeiden. Psychopaten in Führungspositionen austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Traurig, im besten Fall wird man mit einem blöden Spruch kleingemacht.
Image
Das Image war anfangs toll. Mittlerweile ein Alptraum.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise sehr schlecht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht vorhanden. Kostet nur Geld.
Kollegenzusammenhalt
Ja ist je nach Abteilung in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Krank darf er nicht werden sonst hat er ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in keine Entscheidung mir einbezogen. Die Vorgesetzten gehören zu 80 % ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Lärm ist unerträglich, interessiert den Chefs aber nicht. Teilweise sehr schlechte Beleuchtung.
Kommunikation
Nicht jeder bekommt die gleichen Informationen. Die meisten Infos handeln von Reklamationen.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft, Kinder der Chefs haben Vorrang.
Interessante Aufgaben
Friss oder Stirb.
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Schlechtes Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke und Essen, wird aber am Gehalt hochgerechnet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleiter die keine Ahnung haben von Mitarbeiterführung. Vorgesetzte die einen in den Rücken fallen bei Gehaltsverhandlungen. Keinerlei Weiterbildung. Chefs die einen Mitarbeiter sagen bevor ein Cent mehr zahle soll man sich einen neuen Job suchen. Usw. Usw.
Verbesserungsvorschläge
Besser mit Mitarbeitern umgehen. Abteilungsleiter Schulen damit der Umgang besser wird. Fairer bezahlen und nicht schönreden
Arbeitsatmosphäre
Hinterlistige Kollegen
Work-Life-Balance
Nicht genug
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildung gewollt vom Arbeitgeber
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht und bei frage einer Erhöhung wird man runtergemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Interessiert keinen
Vorgesetztenverhalten
Mobbing in der Firma
Arbeitsbedingungen
Mangelhaft
Kommunikation
Es wird befohlen nicht kommuniziert
Gleichberechtigung
Fremdwort
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen Aufgaben
Image
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Wer Glücklich sein will im Beruf ist hier FALSCH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich leider nichts mehr. Ich bin traurig dass ich hier noch arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte in vielen Abteilungen... Vereinzlung vor allem.
Verbesserungsvorschläge
Viele Führungskräfte unbedingt überdenken. Die kleinen Arbeiter würdigen... von diesen kommen die guten Zahlen...
Arbeitsatmosphäre
Strenge überwachungskultur durch vorgesetzte... Viele Vorgesetzte sind nur durch Vitamin B auf den Posten und haben nur selten Ahnung...
Image
Baut extrem ab..In der Region eher schlecht
Work-Life-Balance
Samstag Arbeit ist mittlerweile schon freiwillige Pflicht. Und dann am Sonntag mit der Nachtschicht wieder beginnen.
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B dann kann man sogar als Bäcker im Meisterbüro sitzen während die fachleute draußen buckeln wie verrückt . Tägliches Brot in dieser Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich gerühmt wie gut die Firma zahlt. In Wirklichkeit weit weit abgeschlagen hinter anderen Firmen. Die Gewinn Millionen schiebt die Obrigkeit ein.. Der kleine Arbeiter ist nicht viel wert dort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann besser sein
Kollegenzusammenhalt
Wird mittlerweile auch schlechter... das arbeitsklima allgemein ist sehr sehr schlecht. Die Führung erkennt dies aber nicht. Mitarbeiter rennen haufenweise weg und kündigen. Alle warten auf den großen knall.
Vorgesetztenverhalten
Schade das man hier einen Stern vergeben muss. Es ist derart schlecht.
Einige vorgesetzte sollten fristlos entlassen werden.
Der kleine Arbeiter wird gedrückt und gedtutzt wo es nur geht... der vorgesetzte wird gelobt wegen guten Zahlen.... Frechheit hoch 10..
Vereinzlerchef ist eine Lachnummer und Luftpume zugleich... komplett unverständlich wie man solche Leute einstellt.
Arbeitsbedingungen
Laut, Heiß, unverschämte vorgesetzte... mehr muss man nicht sagen.
Kommunikation
Nur schlechtes wird kommuniziert. Und das meistens hinten rum
Interessante Aufgaben
Serienproduktion. Immer das gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bauern Firma mit unprofessioneller Führungsetage die Überwachung der Mitarbeiter an erster stelle sieht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Sozialleistungen
Fuhrpark ist modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelle Führungsetage
Denken wie vor 20 Jahren
Gehen nicht mit der Zeit in Bezug auf Work-Life-Balance
Sektionsleiter verkaufen Ideen der Mitarbeiter zeitversetzt als eigene
Vetternwirtschaft
Ständige Überwachung der Mitarbeiter
Die obere Etage sollte sich endlich mal zurückziehen und ihren Mitarbeitern vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Sektionsleiter und die obere Etage sollte sich selbst mal in Führungsverhalten weiterbilden, damit diese auch den Umgang mit Mitarbeitern lernen und professionell werden. Vor allem in Mitarbeitergesprächen
Nicht immer nur in neue Anlagen/Maschinen oder neu Gewerbeflächen investieren sondern in die Mitarbeiter.
Ein Betriebsrat wäre schon lange fällig!
Endlich mal ein Ohr für die Mitarbeiter haben.
Das bezuschusste Essen endlich mal Geschmackvoll machen -> Catering weg und eigene Küche mit Koch
Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen sind schon seit Monaten/Jahren übersteuert und immer mit 120% ausgelastet. Samstagsarbeit und Überstunden gehören schon zur Firmenphilosophie dazu. Macht man keine Überstunden oder hat Samstags mal keine Zeit wird dies gleich mit mangelndem Firmeninteresse kritisiert.
Image
war schonmal viel viel besser. Keiner will in dieser Firma arbeiten. Keine Bewerber, keine Azubis, unterhält man sich mit Leuten aus der Umgebung: Hab schon gehört das Firma Quadrus schlecht bezahlt.. Wie soll man sich hier mit der Firma identifizieren
Work-Life-Balance
Überstunden sind gefordert und wenn diese nicht gemacht werden, dann ist man in den Augen der Geschäftsführung ein schlechter Mitarbeiter was sich dann wiederum auf LEBU und Gehaltsverhandlungen auswirkt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind teils möglich. Wenn man von sich aus Interesse an weiteren Schulungen hat, dann bekommt man von seinem Vorgesetzen hören: Man muss auch mal was Arbeiten und nicht immer auf Schule/Weiterbildung gehen!
Für jede Weiterbildung muss ein Fortbildungen unterzeichnet werden wo Summen zur Laufzeit überhaupt nicht zusammenpassen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unteres Mittelmaß. In Gehaltsverhandlungen bekommt man zu hören: du willst mehr verdienen, dann musst du heiraten für eine bessere Steuerklasse...oder wenn ich dir jetzt mehr Gehalt gebe, mit was soll ich dich dann in 20 Jahren motivieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, aber auch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
1a
Umgang mit älteren Kollegen
es wäre schon lange mal Zeit eine Art Altersteilzeit einzuführen...
Vorgesetztenverhalten
Die Sektionsleiter sind für die Firma da und nicht für die Mitarbeiter. Eine gute Führungskraft sollte auch für seine Mitarbeiter da sein und ihnen den Rücken stärkten und nicht runterbuttern
Arbeitsbedingungen
Die Computer der Vorarbeiter sind viel zu langsam und die Telefone gefühlt 20 Jahre alt. Smartphones als Firmenhandy werden nicht eingeführt da kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Einziges Ziel ist es die Aufträge so schnell wie möglich abzuarbeiten. Ist man ein bisschen zu langsam, weil man einfach gute Qualität liefern möchte, steht gleich der Vorgesetzte bei einem und man muss sich rechtfertigen warum man jetzt so lange gebraucht hat.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert sehr gut jedoch nicht mit Führungskräften bis hin zu Geschäftsleitung. Viele Themen werden nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft und Vitamin B sind ganz weit oben
Interessante Aufgaben
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Top Firma!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein toller Zusammenhalt.
Image
Der gute Zusammenhalt und die große Möglichkeit auf eine persönliche Weiterentwicklung ist überall bekannt.
Work-Life-Balance
Eine Hand wäscht die Andere. Ein frühzeitiges Beenden der Schicht aufgrund einer privaten Angelegenheit wurde mir noch nie verwehrt.
Karriere/Weiterbildung
Jede Führungsposition wird durch internes Personal besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistung, Fahrtgeld, Tankgutschein, Trinken umsonst, Mittagessen für 3 €, betriebliche Altersversorge und aktuell die Inflationsprämie werten den guten Grundlohn zusätzlich auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch für jedes private Problem wird eine Lösung gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Besonders an den regelmäßigen Abteilungsfeiern (die der Arbeitgeber bezuschusst) wird der Zusammenhalt gepflegt. Die jährlichen Sommerfeste der gesamten Firma sind ein Highlight im Arbeitsjahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Rentenantritt wird man von der gesamten Geschäftsführung mit einem Geschenkekorb verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Immer hilfsbereit und kompetent.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestatteter Maschinenpark. In die Arbeitssicherheit wird regelmäßig investiert.
Kommunikation
Über Monitore und wöchentlichen Inforunden ist man stets informiert.
Gleichberechtigung
Welche Nationalität oder Geschlecht du bist, spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt neue interessante Herausforderungen.
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Damalige Kollegen top Vorgesetzte ein Flop !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Damals die Kollegen waren wie eine Familie und das einzige was mich damals an der Firma gehalten hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geld ! Die Vorgesetzten !
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden und jeden auf Augenhöhe begegnen und nicht die Nase in den Himmel recken gilt von Meister bis ganz oben
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen ein super Verhältnis die Vorgesetzten leider nicht
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Normal keine besonderen sachen
Karriere/Weiterbildung
Fast keine Möglichkeit außer die Meister mögen dich
Gehalt/Sozialleistungen
Ich hab mit 13,20 angefangen nach 3 Jahren nicht mehr als 14,20 die Stunde sehr schlecht bezahlt leider
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch normal
Kollegenzusammenhalt
Einfach top
Umgang mit älteren Kollegen
Leider genau so wie mit allen anderen gleich schlecht
Vorgesetztenverhalten
Schade das man dafür keinen Stern vergeben kann !! Manche Vorarbeiter oder „Meister“ verhalten sich dir gegenüber als Gott haben aber leider menschlich das Thema total verfehlt
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattet
Kommunikation
Von den Vorgesetzten wird man nur ausgelacht oder nicht ernst genommen gute Vorschläge geben sie weiter als eigene Idee !
Gleichberechtigung
Leider nicht jeder wird gleich klein gehalten
Interessante Aufgaben
Meistens die gleichen selten abwechselnd
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Große Fehlentscheidung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen
Work-Life-Balance
Samstagarbeit und Überstunden ganz normal, am besten wäre es, wenn man 24/7 arbeiten würde
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gut, weil jeder die selben Probleme mit der Firma hat.
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich
Kommunikation
Keine Vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier läuft einiges falsch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr auf Arbeitssicherheit und Ordnung geachtet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird als ausgebildete Fachkraft nicht wertgeschätzt, es scheint als wäre jeder arbeiter unwichtig und ersetzbar
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher mit den Arbeitern umgehen, nicht immer auf allen kleinigkeiten rumhacken sondern den Arbeiter im Gesamtbild betrachten
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ganz gut, vorgesetzte machen allerdings Druck und setzen ihren Willen durch
Image
nach aussen hin gut, innerhalb eher schlecht
Work-Life-Balance
2 Schicht ( in meiner Abteilung)
Karriere/Weiterbildung
gleich null
Gehalt/Sozialleistungen
etwas zu wenig, allerdings als Deutscher arbeiter weitaus besser als bei ausländischen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
?
Vorgesetztenverhalten
wollen nur recht haben, prinzipiell gegen die Arbeiter
Arbeitsbedingungen
relativ gut bis auf die Eintönige Arbeit
Kommunikation
fehlt!
Gleichberechtigung
Vitamin B und Ar***kriechen hilft…
Interessante Aufgaben
dauerhaft die selbe arbeit für jeden einzelnen, abwechslungsreiches arbeiten gleich null
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Rückschrittlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat zulassen
IG Metall beitreten
Führungspersonal nach Kompetenz auswählen
Arbeitsatmosphäre
Überwachung bis ins kleinste Detail.
Handyverbot
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, Samstagsarbeit,
Gehalt/Sozialleistungen
Není členem IG Metal
Žádná podniková rada
Mzda v nižším pásmu pro kovoprůmysl
Kein IG Metal Mitglied
Kein Betriebsrat
Gehalt im Unteren bereich für Metallindustrie
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im selben Bot
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommunikation
Kommunikation
Vorarbeiter meist cholerisch
Gleichberechtigung
Čeští zaměstnanci jsou rozhodně znevýhodněni
Tschechische Mitarbeiter werden definitiv benachteiligt behandelt
Interessante Aufgaben
monotónní úkoly
Monotone aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Schlechter Arbeitgeber KEIN URLAUB - Wird vorgeschrieben mit schlechter Bezahlung und voller Kontrolle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Maschinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld bezahlen,
Mitarbeiter selbst über Urlaub bestimmen lassen
Arbeitsatmosphäre
Alle paar Minuten rennt ein Vorarbeiter vorbei und kontrolliert ob gearbeitet wird.
Image
Mittlerweile sehr schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
13-14 Euro für normale Arbeiter
Vorgesetztenverhalten
Schnell gereitzt, lassen nicht mit sich reden
Viel zu jung und haben null Erfahrung
Kommunikation
Hier weiß die rechte Hand nicht was die linke macht.
Absprache unter den Schichten Katastrophal
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Quadrus Metalltechnik durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 9% der Bewertenden würden Quadrus Metalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Quadrus Metalltechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.