Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Quadrus Metalltechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur respektlos und herablassend vorhanden.
Kann man nicht beurteilen da man als deutschsprachiger kaum jemanden versteht.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist teilweise inakzeptabel und von mangelnder Wertschätzung geprägt. Besonders das Verhalten des Hallenleiters im Bereich Schweißerei ist beschämend und entspricht nicht den Anforderungen an eine moderne und respektvolle Mitarbeiterführung.
Statt die Beschäftigten zu unterstützen und zu motivieren, wird häufig permanenter Druck ausgeübt. Dies führt zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre und wirkt sich spürbar negativ auf das Betriebsklima sowie die Motivation der Mitarbeiter aus. Konstruktive Gespräche und ein respektvoller Umgang finden dabei oftmals zu wenig statt.
Besonders bedenklich sind Aussagen wie, man könne sich die Arbeit nicht aussuchen und solle sich „nicht so haben“. Solche Äußerungen zeigen ein mangelndes Verständnis für die Anliegen und Belastungen der Mitarbeiter. Gerade Beschäftigte, die bislang keine Erfahrungen in anderen Betrieben sammeln konnten, werden dadurch in ihrer Wahrnehmung beeinflusst und erhalten den Eindruck, dass ein solches Verhalten normal sei. Das ist jedoch keineswegs selbstverständlich und entspricht nicht einem wertschätzenden Führungsstil.
Viele Familienmitglieder, der Chefs, man muss aufpassen wem man was sagt
Bedrückend, immer unter Beobachtung