14 von 35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Flexibilität und Work-Life-Balance
- Tolle Benefits
- Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden
- Weiterbildung und Aufstiegschancen
- Wertschätzung, die im Berufsalltag gelebt wird
Gerne die Gehälter zu der jetzigen Situation anpassen.
Ganz oben stehen für mich: Offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt.
Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, seine Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, wodurch ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements entsteht.
Herausforderungen werden zusammen gemeistert und über Erfolge wird sich zusammen gefreut.
Die Mitarbeiter sprechen grundsätzlich gut über das Unternehmen. Es gibt allerdings immer jemand, der gewisse Sachen negativ sieht.
Worke-Life-Balance ist mehr als nur vorhanden. Homeoffice ist für jeden Mitarbeiter möglich. Die Arbeitszeiten sind flexibel und Arzttermine können auch jederzeit ohne Urlaub wahrgenommen werden.
Ist voll und ganz gegeben. Man kann sich in jede erdenkliche Richtung weiterentwickeln/bilden.
Der Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall gegeben. Es werden auch über die Kreise hinaus Themen zusammen gelöst. Jeder kann mit jedem und es gibt wenig Hass und Neid untereinander.
Ich bin zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Es wird sehr auf mein Wohlbefinden geachtet und es besteht ein angenehmes Verhältnis miteinander.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Allerdings würde ich es bevorzugen, wenn man von der Technischen-Ausstattung ein bisschen besser werden könnte.
Mitarbeiter werden abgeholt und über die aktuellen Themen Informiert. Auch in den jeweiligen Kreisen ist die Kommunikation gut ausgeprägt.
Die Gehälter werden nach und nach angepasst. Es wäre schön, wenn man etwas mehr nach Leistung bezahlen würde und nicht nach Zugehörigkeit.
ich empfinde schon, das jeder die gleichen hat Aufstiegschancen bekommt. Man wird nach Leistung bewertet und nicht nach Geschlecht.
Mit meinem Aufgabenfeld bin ich sehr zufrieden. Ich kann mich voll und ganz entwickeln und weiterbilden.
Sehr gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Nicht die bekannteste Marke am Markt, aber dennoch ein toller Arbeitgeber
Kann gut selbst gesteuert werden. Entsprechend ist der Arbeitseinsatz von Kollege zu Kollege teilweise stark unterschiedlich
Gehälter sind im Schnitt fair. Für Leistungsträger müsste die Bereitschaft etwas mehr zu zahlen noch gesteigert werden.
Wer ein Team sucht und integriert werden möchte, wird hier fündig
Sehr fairer, offener Umgang auf Augenhöhe. Ideen und Einsatz werden gefördert
Die Mitarbeiter werden zu wichtigen Themen und Änderungen regelmäßig informiert. Vereinzelt darf noch transparenter kommuniziert werden.
Jeder Mensch wird respektiert
Durch entsprechenden Einsatz und proaktiven Einsatz können Themen selbst mitbestimmt werden
Flexible Arbeitszeiten
Wenige Sozialleistungen, endlose Meetings ohne Ergebnis
Nicht immer rausreden, sondern Entscheidungen die getroffen werden transparent machen. Die IT einem Tech-Unternehmen angemessen gestalten.
Großes offenes Büro erinnert an umgebaute Fabrikhalle
Dadurch das es zwei Programme gab bei Maklern schwierig
Durch großen Homeofficeanteil durchaus gegeben.
Extern nicht sonderlich engagiert, aber intern schon Papier sparend
Nicht angeboten
Auch hier waren alle gleich
Versuchten immer nah dran zu sein, aber nicht zu verstehen.
Unzählige Meetings bei denen am Ende nichts produktives rauskommt
Für das was schon okay, aber obwohl Versicherungsmakler keine VL oder andere nennenswerte Sozialleistungen
Ich konnte keinen Unterschied feststellen
Mein Bereich war sehr monoton
Die Holakratie ermöglicht freies Arbeiten und für jeden die Möglichkeit der Mitgestaltung.
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice ermöglichen den optimalen Spagat zwischen Arbeit und Familie.
Die berufliche Weiterentwicklung wird hier gefördert. Je nach persönlichen Interessen und Talenten kann sich hier jeder entwickeln.
Die Erfahrung der älteren Kollegen ist genauso wichtig wie die innovationen Ideen der Jüngeren. Wir unterstützen und helfen uns gegenseitig.
Wir duzen uns hier und begegnen uns auf Augenhöhe.
Viele Aussagen, die dann nicht umgesetzt werden.
Eine bessere Kommunikation nach innen. Die Mitarbeiter hören und versuchen us Fehlern zu lernen.
Kleines Großraum Büro, viel zu laut und hektisch.
Überstunden werden nicht aufgeschrieben, es wird als selbstverständlich angesehen.
Die wird hier nicht großgeschrieben, außer du zahlst sie selbst.
Vertröstungen auf Grund der momentanen Lage. (Fast ein Jahr)
Grün wird hier nichts geschrieben, sehr schade!
Leider sehr falsch.
Grausam, Geschäftsführung trifft keine verlässlichen Aussagen. Andere Firmen sollen intrigiert werden, klappt aber nicht.
Teamverhalten
Außenauftritt als Konzern mit tollen Benefits und Möglichkeiten, intern stark abweichend und nicht alles möglich.
Konzerneinheitlich auftreten
Gutes Klima unter den Kollegen. Holakratie ist nicht für jeden was.
Vertrauensarbeitszeit eher zugunsten Arbeitgeber, Überstunden bleiben unberücksichtigt.
Bonusvereinbarungen werden nicht eingehalten! Undurchsichtige Staffellungen des Einkommens.
Gute Technik, schlechte Büroräume.
Positives wird kommuniziert, negatives eher verschwiegen.
Top selbst in Remote Zeiten ist immer jemand da, den man fragen kann
Es wird strikt darauf geachtet
Ich glaub der ein oder andere ist lieber für sich. Aber insgesamt halten alle zusammen
Die ölteren Kollegen respektieren die Ansichten der jüngeren und genau andersrum. Jeder lernt von jedem. So muss es sein
Totale Transparenz, es wird alles unter 4 Augen kommuniziert
Wahl zwischen home Office und Büro
Alles wird offen kommuniziert. Egal was, ob schlecht oder gut. Totale Transparenz
Egal welches Alter, egal welche Lebensform, egal welches Geschlecht TOP!
Es ist immer wieder ein ereignisreicher Arbeitstag und es werden immer gern neue Aufgaben verteilt, je nach Kompetenz
Orientierung der Gehälter am Tarifvertrag. Vorgesetzte, die nicht aus der Versicherungsbranche kommen, in das tägliche Geschäft einarbeiten.
Gute Atmosphäre zwischen den Kollegen:innen, jedoch wenig Interesse seitens der Vorgesetzten.
In der Branche durchschnitt.
Trotz Vertrauenensarbeitszeit wenig Möglichkeit seine Zeiten optimal zu gestalten.
Freude, Spaß und Offenheit zwischen allen Kollegen:innen.
Ausbaufähiges Interesse am eigenen Wesen als auch an der täglichen Arbeit, wie auch an Projekten.
Technik als auch Büroräume aktuell.
Regelmäßige Stand-Ups jedoch ohne konkrete Nennung weiterer Ziele und Umsetzungen.
Gehalt am unteren Ende und den Kenntnissen und Fähigkeiten der Angestellten nicht entsprechend.
Sollte man überdurchschnittliches Können aufweisen als auch Fähigkeiten bekommt man die Möglichkeit diese auch einzusetzen.
Alles!
Nichts!
Sehr familiäres Klima in der konzernweiten "Duz-Kultur".
Absolute Deckungsgleichheit zwischen Hören-Sagen und Realität! Qualitypool hält, was es verspricht! Wie pool ist das denn??!1 ;-)
Durch Vertrauensarbeitszeit kann sich jeder seine Arbeitszeit so einteilen, dass sie gut mit dem privaten Alltag vereinbar ist.
Besonders die unternehmesinternen Entwicklungsmöglichkeiten sind großartig- hier kann jeder die Position erreichen, die er möchte, wenn er/sie entsprechenden Einsatz zeigt.
angemessene Vergütung - auch leistungsbezogene Komponenten kommen zum Einsatz und werden regelmäßig überprüft.
Speziell das papierlose Arbeiten erspart uns schon seit Jahren das Ausdrucken - das schont unsere Wälder!
Es wird füreinander eingestanden und dort unterstützt, wo Hilfe gebraucht wird.
Auch hier wird entsprechend unterstützt und Rücksicht auf die Situation jedes Einzelnen genommen. Auch Neueinstellungen erfolgen in dem Segment.
Die Führungskräfte versuchen maximal transparent zu sein und sprechen auch kritische Themen offen an.
Durch die technisch hochwerte Ausstattung der Büroräume und die genutzte Software waren wir auch zu Beginn von Corona sofort remotefähig ohne qualitative Einbußen.
Alle Themen dürfen überall offen angesprochen werden und es wird seitens der GF sehr transparent über die Firmenentwicklung gesprochen.
Absolut gegeben!
Durch die holakratische Organisationsform hat jeder die Möglichkeit sich in Themen und Projekten zu engagieren, die für ihn/sie interessant sind.
Lösungsorientiert, modern, unterstützend!
gar nichts
Mehr Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten
Alles super!
Gehalt branchenüblich. Gehaltserhöhungen müssen eigeninitiativ angesprochen werden. Sozialleistungen eher weniger, es wird viel über den Bonus abgegolten.
Sehr vertrauensvoll, verständnisvoll und kompetent. Keine Kontrolle, sondern ein offenes Miteinander.
Offene Kommunikation
Durch Holakratie ist alles möglich
So verdient kununu Geld.