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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- 100% Home Office aber auch die Möglichkeit zu haben, ins Büro zu gehen
- Wertschätzung
- Unterstützung
- Kein Mobbing
- Keine Hierarchie
- Benefits
- Freies Arbeiten
- Flexibilität und Work-Life-Balance
- Tolle Benefits
- Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden
- Weiterbildung und Aufstiegschancen
- Wertschätzung, die im Berufsalltag gelebt wird
Tolle Mischung aus flexiblen Arbeitsbedingungen und positivem Teamgefühl, Organisationsform Holakratie, unkomplizierter und lösungsorientierter Austausch im Team, wertschätzendes Verhalten der Vorgesetzten
Der Mensch steht im Mittelpunkt, denn nur der gesunde und zufriedene Mensch kann gute Arbeit vollbringen. Die Einstellung finde ich vorbildlich!
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unruhe Intern wird nicht gut gehandelt. Beschwerden werden mit einen halben Ohr angehört und danach verdrängt oder vergessen. Mobbing wird geduldet.
Wenige Sozialleistungen, endlose Meetings ohne Ergebnis
Viele Aussagen, die dann nicht umgesetzt werden.
Holakratie - ist nicht jedermanns Sache
Außenauftritt als Konzern mit tollen Benefits und Möglichkeiten, intern stark abweichend und nicht alles möglich.
Verbesserungsvorschläge
Gerne die Gehälter zu der jetzigen Situation anpassen.
Auf Arbeitnehmer eingehen, Wünsche und auch Forderungen anhören und versuchen Lösungsorientiert zu handeln. Die Arbeitnehmer offen und ehrlich dabei mitnehmen.
Nicht immer rausreden, sondern Entscheidungen die getroffen werden transparent machen. Die IT einem Tech-Unternehmen angemessen gestalten.
Eine bessere Kommunikation nach innen. Die Mitarbeiter hören und versuchen us Fehlern zu lernen.
Konzerneinheitlich auftreten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Qualitypool ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ganz oben stehen für mich: Offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt.
Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, seine Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, wodurch ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements entsteht.
Herausforderungen werden zusammen gemeistert und über Erfolge wird sich zusammen gefreut.
Die Holakratie ermöglicht freies Arbeiten und für jeden die Möglichkeit der Mitgestaltung.
Sehr gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima unter den Kollegen. Holakratie ist nicht für jeden was.
Gute Atmosphäre zwischen den Kollegen:innen, jedoch wenig Interesse seitens der Vorgesetzten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qualitypool ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Gehälter werden nach und nach angepasst. Es wäre schön, wenn man etwas mehr nach Leistung bezahlen würde und nicht nach Zugehörigkeit.
Gehälter sind im Schnitt fair. Für Leistungsträger müsste die Bereitschaft etwas mehr zu zahlen noch gesteigert werden.
Für das was schon okay, aber obwohl Versicherungsmakler keine VL oder andere nennenswerte Sozialleistungen
Vertröstungen auf Grund der momentanen Lage. (Fast ein Jahr)
Unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten sich innerhalb der Firma und des Hypoport Konzerns weiter zu bilden.
Ist voll und ganz gegeben. Man kann sich in jede erdenkliche Richtung weiterentwickeln/bilden.
Die berufliche Weiterentwicklung wird hier gefördert. Je nach persönlichen Interessen und Talenten kann sich hier jeder entwickeln.
Die wird hier nicht großgeschrieben, außer du zahlst sie selbst.
Nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qualitypool wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Qualitypool gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qualitypool als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qualitypool als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Qualitypool
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Qualitypool
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting