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Qualivita 
Hövelhof
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Qualivita Hövelhof die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Qualivita Hövelhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Qualivita Hövelhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team / Faire Gespräche/ ehrliche Gespräche / Direktheit

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird niemanden etwas vorgemacht, sondern auf den Punkt gebracht, was verbessert werden kann.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der ist sehr gut. Dieser ist der Leitung auch wichtig.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird auf Wünsche eingegangen / Wunschbuch und für Fachkräfte mit Kindern sogar vorteilhafte Arbeitszeiten geschaffen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tatsächlich nur fair, ehrlich und bewohnerorientiertes denken, was in den Abteilungen nicht gesehen wird.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einbeziehung in Änderungen / Neuerungen/Möglichkeit der Mitgestaltung !

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